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"인적자원관리론" 검색결과 2,941-2,960 / 145,345건

인적자원관리 요약본 시험공부

0. 인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 “인력의 확보나 유지?활용?개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동”이라고 정의할 수 있다. 즉, 조직이 필요로 하는 인력 ... 다. 때문에 기업은 조직구성원의 현재와 장래의 욕구를 적절하게 조정하고 충족시키는데 노력해야 한다. 따라서 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표 달성에 적극적으로 기여 ... 하도록 함으로써 조직의 발전을 이끌고, 나아가 개인의 발전과 안정까지도 이룰 수 있도록 도와준다.2. 인적자원관리의 중요성에 대해 설명해보세요.시간이 흐를수록, 우리나라 기업

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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[인적자원관리] 개인관리와 집단관리

[인적자원관리] 개인관리와 집단관리목차* [인적자원관리] 개인관리와 집단관리Ⅰ. 개인관리1. 동기부여의 내용이론1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론2) 앨더퍼(C. P ... . 공식적 조직2. 비공식적 조직[인적자원관리] 개인관리와 집단관리인적자원관리의 중요한 활동으로는 조직을 구성하고 있는 개인(Person)과 이들의 결합하여 구성한 집단(group ... 이 중요하다 하더라도 그 안에 있는 개인들에 대한 관심이 없다면 인적자원관리는 커다란 혼란에 빠질 수 있다.조직성과적 측면에서 개인은 맡은 일을 얼마나 잘 해내는지에 대한 평가를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16

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구글의 인적자원관리

구글의 인적자원관리목 차?서론?1. 선정이유 및 조사목적2. 구글의 기본 소개3. 연혁?본론?1. 구글이 추구하는 목표와 가치2. 구글만의 독특한 기업문화3. 구글의 성공전략 ... 적자원 관리 제도에 있음을 알게 되었다.따라서 구글의 인적자원 관리제도를 조사하고 그에 따른 기업의 성과를 살펴보고자 한다.2.조사 목표비교적 짧은 기간에 세계적인 기업으로 발돋움 ... 한 구글에 대하여 조사하고 구글의 성장 배경인 인적자원 관리 제도를 알고자 한다.3.구글의 기본 소개업종: 인터넷검색엔진설립일 : 1998년 9월설립자 : Larry Page

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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[A+레포트]인적자원관리-CJ제일제당 기업분석 및 인터뷰

자들이 많습니다 . 제일제당 제품을 먹은 경험 , 먹으며 아쉬웠던 개인적인 생각들 그런 개개인만의 관심이 중요하다고 생각합니다 .감사합니다 Thank you!{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.01.23

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듀폰의 인적자원관리

및 자원배당 (Facility, Resources, Operations)-Only English Speaking environment-영어미팅 및 다양한 이벤트 활성화 ... 경험 공유, 마케팅기획안 작성 실습Key Learning from participants-자기계발 및 자기관리 의지 중요-자기 발전이 즉 회사 발전-자발적 모임, 원하는 주제 선정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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미라이 공업의 인적자원관리

일본 미라이공업과 야마다 사장의 인적자원관리미라이 공업은 일본의 중소 전기설비 제조기업이다. 창립 이래에 단 한 번도 적자를 기록한 적이 없고, 매년 꾸준히 성장해서 현재는 연 ... 한 인사시스템으로 엄청난 성과를 거두는 비결은 무엇일까? 미라이 공업의 인적자원관리 시스템은 동시대의 다른 기업들에게 어떤 교훈을 주는 것일까?인적자원관리의 두 가지 목표 달성기업 ... 은 인적자원관리를 통해 두 가지의 목표 달성을 추구한다. 하나는 개인의 니즈를 충족하는 것이고, 또 다른 하나는 조직의 목표를 달성하는 것이다. 미라이 공업은 이 두 가지 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09

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멕시코 기업의 인적자원관리

멕시코 진출기업의 인적자원관리 '지피지기(知彼知己)면 백전백승(百戰百勝)'이다!?2010 TEAM PROJECT서론결론본론멕시코 근로자들의 행동가치관과 행동경향 한국 근로자 ... 을 가지고 있다2-2. 인적차원관리 차원에서 두나라 근로자의 강점,약점(2) 한국과 멕시코 노동자의 직업 가치관 차이한국멕시코교육수준상대적으로 고학력자가 많음(임금↑)상대적으로 저 ... 의 사회MF)에 따르면, 1인당 국민 소득 기준($9,716, 2007년)으로 라틴아메리카 국가들 중 두 번째로 큰 규모 ④미국에 대한 상업과 금융부분의 높은 의존도와 낮은 실질 임금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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KT_인적자원관리(성과관리)

KT 의 인적자원관리 - 성과관리를 중심으로CONTENTS 기업소개 연혁 , 현황 , 경영철학 KT 의 성과관리 시스템 성과관리 시스템의 변화 (2001~ ) KT 인사시스템 ... 면 KT 는 인적자원을 상대적으로 매우 비효율적으로 활용하고 있음을 알 수 있음 . 민영화 이후 입사한 직원들의 능력과 역량이 뛰어남에도 불구하고 그 숫자는 2000 여 명이 채 안됨 ... 으로 고객을 위한 새로운 가치를 창조함으로써 고객에게 최고의 기쁨을 주기 위한 통합 KT 의 신 경영방향 ‘ Olleh ’ 경영KT 인재상성과관리 시스템 민영화 직후 성과관리 시스템

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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인적자원관리론-중국과대만

고 있는데 대만 내 친 중국 성향의 국민당 정부 집권과대만 성장 동력인 수출 급락 및 실업률 증가하여 대만은 중국과의 경협이 선택이 아닌 필연적인 상황으로 되었다. 대만 국민당 정부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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sk인적자원관리

인적 자원 관리(교육훈련)- 선 정 기 업 : SK Telecom◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서 론1. 교육훈련이란‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥p. 32. 기업선정동기 ... 은 학교에서 일반학생을 대상을 실시되고 있는 학교교육과는 달리 사회인(직장인)들을 대상으로 상업현장에서 실시되는 것으로 주로 근로자의 지식, 기능, 태도의 향상을 통해 그들의 작업능력 ... 는 급속한 변화로 인하여 기업은 제품과 서비스의 생산 및 조달방식, 필요한 직무유형, 이들 직무를 완수하기 위한 관리 및 기술유형을 변경해야 할 필요가 있다. 교육과 훈련에 대한 개념

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.05

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[인적자원관리] 기업 `다음` PPT

세상을 즐겁게 변화시키는 기업 네이버에 서 ‘ 다음 ＇ 을 검색하세요 PPT 발표 , xxxx PPT, xxxx 자료제공 , xxxx 인적자원관리 xxxx 교수님 Today x ... 을 통해 검색 , e 메일 , 커뮤니티 등 다양한 인터넷 기반의 서비스를 제공 검색광고는 서비 스 창에 검색어를 입력했을 경우 , 검색 결과 중 일부 섹션에 광고를 노출하는 형태 ... ; 서로 떨어져 있어도 네트워크상에서 하나로 연결되어 또 다른 모습을 만들어 내는 모습을 그린 것입니다 . 인터넷이라는 매체를 통해 , 차세대 커뮤니케이션 환경을 선도해 나가

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05 | 수정일 2017.04.09

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kt의 인적자원관리

..PAGE:1KT기업의 인적자원관리..PAGE:2목차[서론]기업선정동기기업소개 및 개요기업광고[본론]- 기업의인재상- 채용절차- 교육/개발관리- 임금관리- 복리후생- 노사관리 ... 고 있는 통신사 기업으로서 이런기업의 인적자원관리는 어떻게 이루어 지고 있는지 궁금하여KT 기업을 선택하게 되었습니다.KT기업은 최근에 새로 상호를 바꾸었고 그와 함께 나오는광고 ... :6기업소개-경영방향 & 10대 전략과제..PAGE:7기업소개-경영방향 & 10대 전략과제..PAGE:8기업광고..PAGE:9기업광고..PAGE:10인적자원관리-KT의 인재

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.20

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

을 보는 절대적가치, 노동시장에 노동가치를 가진이가 얼마나 포진되어 있는가를 보는 상대적가치가 있다.임금은 조직에 유능한 인재 확보, 사기 진작, 사원 능력 개발, 비용구조관리 ... 으로 바로 결제하는 현금성의 특징이 있다.2. 임금관리 기준임금관리의 기준으로 안정성과 공정성이 있다.안정성이란 기업의 입장에서 재무건전성을 위해 변동임금제가 유리하다. 종업원 입장 ... 에서는 고정적인 임금정책이 생계유지에 유리하다. 이 둘이 균형잡힌 임금관리가 이루어져야 한다.공정성이란 시간,노동력 등의 투입으로 얻는 임금의 만족도에 따라 결정된다. 만족하면 공정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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서비스마케팅10장-서비스 인적자원관리

..PAGE:1서비스마케팅 & 매니지먼트Services Marketing & Management..PAGE:2서비스 인적자원관리10..PAGE:31. 서비스 문화기업의 문화-기업 ... 하게 영향을 받음인적자원을 잘 관리하기 위해서는 좋은 기업문화의 구축이필수적으로 선행되어야 함3..PAGE:4(1) 서비스 리더십의 발휘강력한 서비스 문화는 열정을 가지고 최고 ... · 최고의 직원 유지184. 서비스 인적자원관리 전략..PAGE:19적임자 고용① 최고의 인력을 구하기 위해 경쟁하라-담당자나 부서를 마련하여 인력확보에 집중(예) 모 대기업

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.01

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NHN 네이버 인적자원관리 (HRM / SHRM)

목차목 차 서론 기업선정이유 기업소개 본론 확보 평 가 개발 보상 유지 결론 한계점 및 개선방안서론인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서 론 기업선정이유 기업소개 기업 ... 선정이유 우리나라 포탈사이트 1 위를 지키고 있는 네이버가 어떠한 인사관리시스템 과 기업문화 를 가지고 있는가 ?인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서론 기업선정이유 기업 ... 서울지방법원 지적소유권 전담부 판사인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서론 기업선정이유 기업소개 기업소개 기업개요 사람 이 “ 사람 ” 과 “ 사람이 만든 일 ” 을 다루

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.30

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인적자원관리 인재의 모집, 선발, 관리

한 미래지향적인 인적자원관리가 요구된다.3)연고모집인지 아니면 공개모집을 할 것인지 결정연고모집은 연고가 있는 자를 통하여 소개 또는 추천으로 모집이 진행되는 반면, 공개모집 ... 한 보다 거시적 차원에서 다시 한번 검토하여 결정하는 것이 바람직하다.(5)모집시기의 결정인적자원관리가 효율적으로 되기 위해서는 채용인원을 얼마로 할 것인가도 중요하지만, 인력자원 ... .모집의 개념모집이란, 조직의 목표를 달성할 수 있는 자격과 능력을 갖춘 인적자원을 선발하기 위하여 지원자들을 유인하여 모이도록 하는 일련의 활동이다. 따라서 모집은 그 자체가 목적

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

국제경영주제: 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 삼성의 사례를 중심으로 한 ... 글로벌 인적자원 관리Ⅲ. 결론 : 향후 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계화가 진행되면서, 기업들 또한 기존의 패러다임을 넘어 노동시장의 유연화를 추구하며 새로운 생존의 방식을 모색 ... 하게 되었다. 글로벌 스탠다드가 강조되었고 기업가치 결정이나 회계 투명성, 전사적 자원관리 시스템 등이 세계적 표준화를 위하여 도입되었다. 인적 자원 관리 또한 이러한 세계적 추세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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호텔관광인적자원관리 리포트

2012학년도 2학기호텔관광인적자원관리 리포트1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분 류하시오.인사고과란 기업이나 조직에 있어 그 구성원 ... 방법이다.2. 인사고과의 통제적 목적과 비통제적 목적을 비교하여 설명하시오.인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인적자원 관리상의 문제 해결에 필요한 기초자료 ... 에 와서는 인적자원개념이 확대됨에 따라 종업원의 인력 개발 등과 같은 비통제적 목적에 더 중요성을 두고 있다.이와 같이 인사고과는 일반적으로 ① 임금관리 (승급, 상여금, 임률결정 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06

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윤리적 인적자원관리

..PAGE:1윤리적인적자원관리의 최근이슈..PAGE:2CONTENTS-기업의 연혁 및 선정이유-기업의 경영활동사회적책임-기업의 윤리강령-임직원의 근무윤리-윤리경영 실천프로그램 ... 이며, 모든 임직원은 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동을 통하여 주주에게 장기적이고 안정적인이익을 제공한다.임직원 삶의 질 향상임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하며 삶의 질 ... 한 직업관을 확립하고 변화하는 미래에 능동적이고 진취적으로 도전한다.나. 국은인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 은행의 신용과 명예를 실추시키거나 금융인의 품위를 손상시키는 행위

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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기업 인적자원관리 트렌드와 전망

2012년 기업 인적자원관리 트렌드와 전망학과 :이름 :학번 :성장 초기에는 창업주의 아이디어와 추진력이 성장의 원동력으로 작용하지만 기업의 규모가 점점 커지면서 접촉해야 하 ... 지 않기 때문에 그들이 보유한 능력을 최대한으로 이끌어낼 수 있는 동기부여 방안도 구체적이고 체계화 시켜야 한다.국내 인적자원관리의 큰 흐름을 더듬어 살펴본다면 과거 연공주의 ... 에서 성과주의로 변화되어 가고 있다.인사관리에서는 이러한 변화를 고려하면서도 직무의 특성에 따라 특성화 되어야 한다.결국 인사관리는 수직적 인력흐름인 연공주의, 수평적 인력흐름인 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.04

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