"대우전략"의 검색결과 입니다.

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"대우전략" 검색결과 2,861-2,880 / 19,637건

항공사의 다각화,금호아시아나 다각화,아시아나 마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 당기순이익 얻음2 . 금호아시아나 의 다각화 전략과정 금호아시아나 는 재도약 할 것인가 ? 건설경기의 악화로 인해 대우건설의 주주들이 풋옵션계약으로 그룹의 생존을 위협하는 상황 ... 의 항공운수산업 진출목 차 1 2 3 4 51. UNITED 항공사의 다각화 사례 UNITED 항공사가 다각화 전략을 실시한 이유 ? Ferris Richard J (1974 ... 의 다각 화 실패 이유 1 . 진입비용이 너무 컸다 . 2 . 시너지 효과를 과대평가했다2 . 금호아시아나 의 다각화 전략과정 금호아시아나 의 수직 관련 다각화 광주택시 설립 광주여객

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.15

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노조와 비노조 차이 분석

Unionism) 이다 .비노조 ? 비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하 ... 의 근속승진 폐지반대는 너무 시대역행적 발상 아닌가 ? 능력에 따라 대우받는 지금 이 시대에 근속연수만 채운다고 승진시켜달라는 것은 너무 하지 않나 라는 생각이 들게 됨 . 철도노조 ... - 한국형 고정처리제도의 도입 보완 – 우리의 제안 기업에 고정처리부서 를 두어 노조를 거치지 않고도 부당한 대우나 건의사항 , 정책제안 등 의견표출의 다양성을 보장해줌으로써 사원들에게 how}

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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기업이 위기에 처하게 되면 점진적 변화보다는 변혁적 변화를 도모하게 된다. 변혁적 변화를 통해 위기를 극복한 사례를 조사하여 작성하시오.

“먼저 궁리하고 앞서 진출하고 빨리 철수하자.” 이는 두산그룹의 재도약을 진두지휘하였던 박용오 회장이 내건 ‘패스트 사이클 경영전략’이었으며, 두산그룹을 일약 재계의 구조조정 ... 가 하이트 맥주와의 경쟁에 밀리자 경영상황은 계속 악화일로를 겪게 된다. 이에 사내 전반적으로 확산되어가는 위기를 헤쳐 나가기 위한 새로운 사업 전략이 필요하다는 인식을 갖게 되 ... 까지도 과거와 마찬가지로 형식적인 장기 전략계획을 수립하고 있었으며, 매년 일정비율로 증액하여 예산을 집행하고 있었다는 사실을 발견하였다. 따라서 매출측면에서는 어느 정도 계획과 일치

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

성은 조직에 속한 구성원들을 공정하게 대우하는 것과 관련된 포괄적 개념이다. 조직구성원의 조직공정성에 대한 인식이 구성원들의 업무태도와 과업성과에 직접적인 영향을 끼친다.2) 공정 ... 성은 구성원 각 개인이 받는 대우에 따른 공정성으로, 고과자의 공정성 여부에 따라 전체 조직의 공정성에 대한 구성원들의 인식이 바뀌게 된다. 고과자와 리더는 구성원에 대한 존중 ... 에는 언제나 공정성을 기반으로 진행해야 한다.상호작용공정성의 효과는 크게 다섯가지가 있다. 첫번째는 구성원들의 높아지는 업무성과다. 각 구성원을 공정하게 대우해야하며, 구성원들에게 피드백

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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온건한 공평주의에 관한 연구-성창원의 연구를 중심으로

들을 사랑하기 때문에 그렇게 할 수도 있다. 그런데 이렇게 동일한 행위를 지지하는 두가지 설명을 수용하는 전략의 장점에 대한 의문이 제기된다.우선 비환원주의자들은 모든 경우에 일반 ... 적 체계 내에서 편향적인 이유들을 수용하는 입장인데 편향성의 이유들이 지지하는 행위는 어떤 특정한 사람을 더 우선적으로 대우하는 것이다. 편향성의 이유들을 받아들이는 한, 우리는 도 ... 와 대우의 대상이 되어야 한다는 주장을 그 근저에 두고 있다고 말한다. 그렇다면 이러한 주장에 근거하 극단적 공평주의가 편향성의 이유들을 수용할수 없음은 자명하며, 이러한 이유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.17

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기업문화의 정의와 조직문화에 대해 경영자가 영향을 미치는 방법 (에듀업 A+과제)

들의 누적된 특징으로부터 시간이 지남에 따라 유기적으로 발전한다. 회사의 문화는 복장 규정, 영업 시간, 사무실 설정, 직원 급여, 이직, 고용 결정, 고객 대우, 고객 만족 ... 적 가치 체계, 경영 전략, 직원 커뮤니케이션, 관계, 업무 환경, 태도 등이 포함되었다. 기업 문화는 계속해서 카리스마 있는 최고 경영자를 통한 회사 출신 신화뿐만 아니라 로고와 상표 ... 에게 도움이된다. 효율적인 경영이 없으면 지도자에 의해 정해진 방향은 지속가능하지 않을 위험이 있다. 마찬가지로 효과적인 경영자의 리더십 없이 행사된 경영진은 전략적 목표를 달성하는 적응 없이 조직의 성과를 최적화하지 않고 현재의 활동과 지시를 영구화한다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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이론리더십 중간고사 정리본

, 지적 자극, 높은 수준 성과 기대*전략적 리더십의 특징: 조직의 비전과 전략적 방향의 제시, 핵심역량의 개발과 유지, 인적자본 개발, 유효한 기업문화의 유지, 윤리경영강조, 전략 ... 들을 꿈꾸게 하고, 꿈을 현실로 만들어 최고의 인재를 모으는 힘-능력을 날로 살피고 달로 시험해 일의 성과에 맞게 올바르게 대우하여 더욱 힘쓰도록 권면할 때 미래를 꿈꾸는 젊은이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.06

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두산의 구조조정,두산 구조조정의 과정,두산 구조조정의 특징

차 구조조정 330%4 . 두산 구조조정의 특징과 시사점 두산 구조조정의 특징 , KSF, 전략적 시사점 ∙ 기업의 핵심적인 사업과 자산을 매각 ∙ 조직혁신을 통한 생산성 향상 ... → 건설기계분야 및 인프라 기업 2001 년 한국중공업 ( 현 두산중공업 ) 인수 2005 년 대우종합기계 ( 현 두산인프라코어 ) 인수 2007 년 미국 잉거솔랜드사 밥캣 등 3 개 ... 에서는 부동의 1 위를 지켜왔지만 지나치게 확대된 사업영역으로 인해 수익구조 악화 증권 , 패션 , 태평양돌핀스 , 농구단 등 매각5. 기타 구조조정 사례 대우 실패사례 유료자료 밖

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02

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신약성서의문화적 읽기 독후감

30~40년의 차이만 있어도 이렇게 같은 행동이 다른 대우를 받는다. 그렇다면 약 2천년 전의 신약성서 시대에 있었던 일을 2천년 후의 우리가 해석한다면 과연 제대로 된 해석을 할 ... 재정(조세제도), 법률, 군대에 대한 내용이 기록되어 있으며 이를 통해서 우리는 세리가 어떠한 대우를 받았는지를 알게 되고 이를 통해서 예수님이 세리를 찾아가 만나주신 사건 ... 서 저자는 바울의 이러한 모습을 p.269(이런 측면에서 바울이 자신을 가장의 권위로 세우는 것은 자신의 위치를 공고히 하기 위한 전략이라기보다는 오히려 그리스도를 향한 열정이 그렇게

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2020.04.12

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영화나 소설 속 인적자원

Ⅰ. 서론초기의 인적자원관리는 단순히 직원의 관리라는 개념이었습니다. 최근에는 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하였고 기업전략의 실현 ... %의 고성과자 A-Player는 기업의 핵심인재로 특별대우를 받았고, 하위 10%의 저성과자 C-Player는 퇴출 대상이 된다. X-Men제도는 동료들끼리 서로 감시, 감독

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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자원봉사 조직이나 현장에서 갈등을 야기하는 요소와 해결하는 법에 관해 논하시오

사례 및 갈등해소 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료자원봉사 조직이나 현장에서 갈등을 야기하는 요소와 해결하는 법에 관해 논하시오.Ⅰ. 서론자원봉사 조직이나 현장에서는 여러 유형의 갈등 ... 는 것이다.-활동대상자와 자원봉사자가 상호간에 인격적으로 대우하지 않을 때, 자원봉사 조직이나 현장에서는 갈등이 나타날 수 있다.-자원봉사자들의 역할이 대립할 때, 갈등이 나타날 ... 수 있다.-자원봉사 조직이나 현장의 자원봉사자들이 가지는 문화적 차이, 의사소통 차이 등으로 갈등이 발생할 수 있다.2. 자원봉사조직의 실제 갈등사례 및 갈등해소 전략고교 시절 나

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.27

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LG전자의 스마트폰 글로벌전략 비판, 전략 제시

LG 전자의 스마트폰 글로벌전략 비판 전략 제시목 차 01 03 04 02 LG 글로벌전략 비판 상황분석 전략제시 기업소개 선정 동기 프리미엄 스마트폰 전략 플래그십 모델의 부재 ... 마케팅 능력 부진 중저가시장 전략 M A 전략 시장분석 자사 / 경쟁사 분석 GE 매트릭스 전략도출 및 기대효과[ 기업소개 및 선정동기 ]1958 년 금성사 창립 1995 년 ... 동기 선정동기[ LG 전자 글로벌전략 비판 ]1. 프리미엄 스마트폰 전략 LG-V30 LG-G6 삼성 갤럭시 S7 Apple Iphone X LG SAMSUNG APPLE 17.1

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

에서는 이 제도가 경제적 비효율을 초래한다는 당연한 결론을 이끌어내게 된다.이 제도의 부정적 영향을 강조하는 연구들은 기업들이 인사관리 전략을 변화시키면서 적극적 조치제도가 도입 ... 계는 성별임금격차, 고용형태 별 임금격차를 해소하기 위해 신속히 임금분포 공시제를 도입할 것을 요구하고 있다. 반면 경영계는 임금이 기업의 경영전략의 일부인데 이를 공시하도록 하 ... 에 시행할 예정이다.3-2. 고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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[합격 자기소개서]SBS 2019년 경영 직무

'콘텐츠의 무한성'이라는 매력 때문에 SBS의 경영 직군에 지원했습니다.일반 기업의 경영분야는 회사 제품이 잘 판매되도록 전략을 짜거나 홍보하고 제품을 개발하는 범위가 한정적이 ... 으로 생각해 지원하였습니다. 특히 SBS는 다른 지상파 방송사들과 비교해 '모비딕', '비디오머그' 등 모바일 환경 변화에 맞추어 보다 빠르게 새로운 콘텐츠 유통전략을 적용한 방송 ... 한 외형만을 보고 무시하는 사람들이 있습니다. 하지만 부당한 대우를 받거나 제 의견을 표현할 수 있는 상황에서는 논리적으로 표현하고자 합니다. 제가 아닌 다른 사람이 부당한 대우를 받

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.21

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지역사회복지실천 모델 중 로스만모델,데일러와 로버츠모델,웨일과 갬블의 모델에 대해 서술

모델들은 그 강조점에서 주민의 자조전략을 강조하는 지역사회개발 모델, 전문가의 개입을 강조하는 지역사회계획 및 정책 모델, 제도변화를 위한 직접 행동을 강조하는 사회행동 모델로 차별 ... 에 역점을 두는 것이 지역사회개발 모델과 다른 점이다.사회행동모델은, 사회행동 유형의 일차적인 가정은 부당한 대우나 불이익을 받는 집단이 사회에 존재하며, 이들은 집단적 행동을 통해 ... 공정한 자원 배분과 동등한 대우를 요구할 필요가 있다는 것이다. 이러한 지역사회개입은 권력 및 자원의 재분배와 의사결정 과정에 주변 집단을 참여시키는 것을 포함하는 지역사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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산업은행 혁신의 어제와 오늘

기반 구축을 위한 산업자금 공급, ’60~’70년대 수출전략산업 및 중화학공업 육성을 위한 개발금융 지원, ’80년대 중화학공업의 고부가가치화, ’90년대 첨단산업과 사회간접자본 ... 허브 조성 등을 위한 연구작업을 활발히 벌이고 있다.산은은 투자은행으로서 성장 전략도 함께 추진중이다.2003년 조직 개편을 통해 투자은행 기능을 강화했다.자본시장통합법 적용 이후 ... 자회사인 대우증권과 시너지 효과를 발휘하면 국내 최강의 IB로 거듭날 것이란 전망도 많다.한편 기능강화론과는 반대로 공적인 기능은 유지하지만 개발시대 역할이나 상업은행으로서 기능

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 능률과 합리적 직무구조 설계 기능안정된 직장과 보상 및 대우 등 행정전문가 기능인사방침, 계획의 집행 및 통제, 경영전략과의 기능통합유기적 조직조직구성원의 목적과 조직의 목적 통합 ... 하는 일련의 과정이다. 조직에 필요한 인력자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다. 이에 본 과제에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 ... 기능개방적 조직풍토 조성을 위한 조직문화개발 기능인적자원스태프의 전략적 동반자와 변화담당자의 역할오늘날 인적자원관리의 주요 기능을 정리하자면 아래와 같다.첫째. 조직의 생산목적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12

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조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론

이요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 조직문화 연구와 조직개발에 많은 도움을 주도록 개발된 것이 ‘7S 모형’ 이다. 세계적 전략컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 ... 가치이다. 따라서 공유가치는 조직문화의 다른 구성요소에 지배적인 영향을 미치며, 조직문화 형성에 가장 중요한 영향을 미치는 요소이다.? 전략기업의 장기적인 계획과 이를 달성하기 위한 ... 자원배분과정을 포함하며 기업의 장기적인 방향과 기본성격을 결정하고 다른 조직문화 형성에 영향을 미치게 된다.? 조직구조기업의 전략수행에 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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SNS마케팅

8. 미래방향제시1. SNS 마케팅의 정의SNS 마케팅이란 웹기반의 플랫폼인 소셜 네트워크 서비스를 활용하여 고객들과 소통하는 마케팅전략 . 현재 고객들의 니즈를 정확히 파악 ... 마케팅 전략에 활용 고객은 기업이 약속한 서비스 마케팅의 실행도와 과정을 확인 - 신뢰도 향상4 . SNS 마케팅의 형태1) 수용자들의 자발적 공유를 통한 홍보 , 메시지 전파 ... 을 제공 . 천국의 알바 , 맞춤알바 , 전자근로 계약서 , 면접비보상제와 같은 구체적인 방안으로 알바생들의 권리를 위한 노력 . 사이트 이용자로써 , 부당한 대우를 받았을 경우

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.18

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주체높임법, 상대높임법, 객체높임법에 대하여 논하고 각 높임법의 예문을 5개 이상씩 만드시오

, 학습자 등의 변수가 있다. 이외에도 근래에는 다양한 학습 스타일, 의사소통전략, 성격, 심리학적 과정 등의 새로운 변수가 추가되고 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용 ... 말체’의 경우, 낮추는 말이기 때문에 높고 낮음이 문제가 되지 않는‘대우법’이라는 용어가 적절하다고 본다.4. 각 높임법의 내용과 예1) 주체높임법주체높은 임법화자가 서술의 주체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.18

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