"리더행동유형이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 보고서 리더십이론정리 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 po8 리더십 자유방임형 리더 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더행동유형이론" 검색결과 2,821-2,840 / 7,710건

판매자 표지

현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고

을 발견하는 것을 연구의 목적으로 하는 특성 이론이 주류를 형성했다면, 1940년대에서 60년대까지는 리더들의 행태를 분석하는 행동이론, 1970년대에는 리더가 출현하고 리더십 ... - IBM의 거스너를 중심으로III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십 이론이 등장한 것은 20세기 초반의 일이었다. 초창기에는 사회적으로 성공한 리더들에게서 공통적으로 발견되는 특성 ... 해 조직원들이 이것을 달성할 수 있도록 합리적으로 설득하는 독려적인 리더 유형이다.(2) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십을 가진 리더들은 조직 구성원들에게 충성과 절대적인 순종을 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직론 시험문제 및 모범답안 A+

조직론시험문제 및 모범답안1. 역할2. 권력3. 의사전달 구성요소 장애4. 집권화와 분권화5. PERROW6. Fiedler의 리더십 상황이론7. Thompson의 기술유형8 ... 으로 기대되는 행동의 범주를 말한다. 역할은 서로 결부된 다른 역할들과 연관적으로 규정된다.2. 역할 행태의 결정과정먼저 관계자들이 특정한 역할담당자에 대한 역할기대를 역할담당자 ... )는 구별되어야 한다. 역할기대는 역할담당자가 어떻게 행동해야 하는가에 관한 개념이며, 역할행태는 어떤 역할을 맡은 사람이 실행한 행태에 관한 개념이다.조직 내의 역할은 그것에 연관

시험자료 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 과제1

특성이론과 행동에 대하여 알아보려고 한다.Ⅱ.본론1. 특성이론이란?20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는 데 집중되고 있 ... 는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있으며 리더의 단독적 특성만을 강조한다.3. 행동이론이란?20세기 중반을 전후한 시기는 인간의 행동과 관련된 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동 ... 효과적인가, 즉 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. 리더십의 행동이론은 효과적인 리더들이 어떠한 행동 스타일 또는 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

다운로드 장바구니
현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성과 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점

에는 조직유형, 조직의 생애주기, 그리고 리더십과 조직문화유형 등을 모형화하는데 확장 ? 적용되었다.경쟁가치모형은 통합적인 관점을 유지하려는 리더십 이론의 하나로서 조직리더의 다양 ... .이 이론은 카리스마 리더의 특성으로서 높은 수준의 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 전통적인 규범과는 다른 형태로 나타나는 독특한 행동양식, 개혁 ... 는 이분법적 리더십 유형에서 탈피하여 통합적인 리더십 이론을 필요로 하게 되었다.Quinn(1988)의 경쟁가치모형은 원래 조직효과성의 통합적인 틀을 제공하기 위한 것이었는데, 이후

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.22

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 사례보고서

) 행동이론-1) 2원론적 관점: 전제형 리더십- 권위주의적, 독재적, 리더중심적, 생산중심적, 구속적민주형 리더십- 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적-2) 3원론 ... 한 요인이다. 따라서 중요성이 부각되고 있는 리더십을 파악하고 병원이란 조직에 맞는 이상적인 간호 관리자 유형을 알아보고자 한다.(2)본론1)리더십의 문헌고찰리더십의 정의란? 리더 ... 이론: 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있으며 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정

하고 있다. 그렇기 때문에 해당 이론의 한계점은 리더십 연구에 대해서 다음 단계로 발전하게 하는 계기로 작용할 수 있었다.2. 행동이론행동이론의 초점은 어떠한 행위를 하는 리더가 효과 ... 적인 리더인지에 대해서 밝히는 것을 초점으로 한다. 행동이론에서는 조직의 성과를 리더의 행위에 의해서 영향을 받는다는 관점을 바탕으로 하여 리더의 행위적인 패턴이나 리더십의 유효 ... 여 리더의 행동에 대해서 4가지의 유형으로 분류하고 4가지의 유형에 해당하는 리더십의 행동 중에서 높은 구조주도의 형태의 리더십 유형 하와 높은 고려에서 종업원들의 만족이 높을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라목차허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라I. 수명주기이론II. 리더십 유형1. 지시적 리더십2. 지원적 리더십3. 참여적 리더십 ... 4. 위임적 리더십* 참고문헌허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라I. 수명주기이론상황적응론적 리더십 이론의 관점에서 "유일최선의 리더십 유형은 없다"고 주장하며, 구성원 ... 적 리더십(selling): 과업의 수준과 실적 및 관계성 모두가 높은 경우로, 부하는 능력보다 의지와 주체성을 인정하며 쌍방향 커뮤니케이션에 의한 공동의사결정의 리더십 유형으로 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니
리더십 특성이론과 리더십 행동이론

의 행동유형을 규명하고자 하는데 초점을 맞추고 있다.셋째, 특성이론에서는 리더의 뛰어난 자질이 대부분 태어날 때부터 천부적으로 주어지는 것으로 가정하였으나, 행동이론에서는 후천 ... 적으로 배움을 통하여 얼마든지 훌륭한 리더로서 훈련될 수 있는 것으로 가정하고 있다.2. 리더십 유형에 관한 연구행동이론에 관한 연구는 1950년 초부터 미국의 아이오와 대학(The ... 리더십 특성이론과 리더십 행동이론목차리더십이론I. 리더십 특성이론1. 특성이론의 의의2. 특성이론의 한계점II. 리더십 행동이론1. 행동이론의 의의2. 리더십 유형에 관한 연구1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21

다운로드 장바구니
리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

하는 특성이 있다고 보는 것이고, 행동이론은 리더십에 대한 관점이 리더의 행동으로 바뀌게 되면서 나타나게 되었다. 상황이론은 상황에 적합한 리더의 유형에 초점을 두면서 나타나 ... 를 중요시하며 구성원을 배려하고 보살피는 행동을 말한다.(3) 관리격자 이론리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 각 차원을 9등분하여 81가지의 리더십 유형 ... 설명이 부족하다.리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 보는 이론이다. 리더의 행동 유형은 LPC를 통해 구분하며 관계 지향행동 유형과 과업지향행동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

되는 개념으로서 리더에 대해 그 역할의 변화를 요구하며 1980년대 이후부터 집중적으로 연구되기 시작한 새로운 리더십 이론을 “신조류(New-current)” 리더십 이론이라고 부르고 있 ... 다.아래에서는 신조류 리더십 이론에 해당하는 여러 리더십 유형들 중, 특히 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 초점을 맞추어 살펴보도록 하겠다. 거래적 리더십과 벼녁적 리더십의 개념 ... 하는 상황에 유연하게 대처할 수 있도록 공동체의 탄력성을 제고하는 데 노력을 기울이게 될 것이라는 이론이다.즉 전통적 리더십에 따르면 조직을 운영하는 리더의 목적은 그 조직의 일상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

다운로드 장바구니
변혁적 리더십과 셀프리더십

을 발휘할 수 있도록 부하의 능력을 개발해 주고 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성해주는 리더십"을 슈퍼리더십(super-leadership)이라 한다.이러한 유형의 리더는 지시 ... 리더십을 발휘할 수 있다.1/ 리더는 셀프 리더(self-leader)가 되어 모범적인 행동을 함으로써 부하가 이를 통해 대리학습(vicarious learning)이 되 ... 도록 노력해야 한다. 즉 리더는 부하들에게 모범이 되고 부하들이 자연스럽게 리더의 행동을 학습할 수 있도록 해야 한다.이를 위해서 리더는 자기개발을 통해 자질과 능력을 향상시켜 부하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

과 구성원의 개인적 목표 그리고 목표달성에 이르는 경로에 어떻게 영향을 주는가를 설명하기 때문에 ‘경로-목표이론’이라함1. 리더십 유형1) 지시적 리더2) 후원적 리더3) 참여 ... 이 동기의 복합적인 과정을 설명하기에는 부적절하다고생각하고 그 대안으로 기대이론을 제안. 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 대한 기대를 가지고 있으며 사람 ... 하거나 근즉 LPC 점수가 높은 리더가 적합○ 하우스&에반스의 경로-목표이론- 리더가 구성원들의 만족과 동기유발 그리고 성과에 영향을 줄 수 있다는 가정- 리더가 구성원의 작업목표 지각

시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

다운로드 장바구니
[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십

었다.리더십에 대한 이러한 관심은 크게 4가지 유형의 연구로 나타났는데, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심이 있는 행동이론, 어떤특성이나 어떤 상황 ... 의 한계를 극복하고자 '리더의 실제 행동에 따라 리더십의 효과가 결정된다'고 보고 리더의 효율적 행동 유형을 규명하고자 리더십 행동이론이 등장하게 되었다.행동학적 이론은 '훌륭한 리더 ... 행동이론"리더는 태어나는 것이다"라는 가정 하에 성공적 리더들의 특성을 찾아내려는 특성이론은 인적 특성과 리더십 간 상관관계에 대한 증거를 밝혀내지 못하였다. 이러한 특성이론

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17

다운로드 장바구니
리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오

적 양자관계이론(리더-구성원 교환이론, leader-member exchange(LMX) theory)은 리더가 여러 하위자들에 따라 매우 달리 행동하고 있는데 주목하고, 리더십을 리더 ... 와 하위자 간의 상호작용을 중심으로 나타나는 행동과정으로 개념화하였다.LMX이론은 1970년대에 등장한 이후에 연구자들에 의하여 여러 차례 수정을 거쳐왔으며, 초기 연구에서는 이 ... 이론을 수직적 양자연계이론(vertical dyadic linkage theory)이라고 부르고, 리더가 각 추종자들과 형성하고 있는 수직적 연계의 특성에 초점을 두었다. 즉

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

다운로드 장바구니
리더십이론 발전과정을 설명하고, 본이이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더쉽이론을 적용할 것인지 서술하시오.

으로 이해할 수 있다.Ⅱ 본론1. 전통적 리더십 유형1) 특성이론(1930-1950)? 리더의 개인적 특성 및 자질(신체적?지적 능력, 사회적 배경, 과업과 관 련된 특성, 성격 등 ... 어졌다.? 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 효과적인 리더의 행동을 연구하였고 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 리더십을 개발시킬 수 있다고 보았다.? 행동이론 ... 에서 이론에서 관심을 두는 리더의 대표적인 행동양식① 직무 중심적 행동 : 획, 통제, 조정, 업무지원 등 목표달성을 촉진하는 것)② 관계 지향적 행동 : 친근감, 감사표시, 인정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

다양한 리더를 관찰하고 리더의 행동을 유형화하고자 노력하였다. 그리고 구획된 개별적인 유형이 리더십의 효과성과 어떠한 상관관계를 갖는지를 파악하고자 하였다. 행위이론 연구 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더2. 리더십의 두 가지 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2017년은 여러 ... 고민해보는 시간을 가질 것이다. 앞으로 이어질 본론에서는 리더십 행위이론에서 주요하게 다루고 있는 두 가지 행동 유형인 과업지향행동과 관계지향행동에 대해서 알아볼 것이다. 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

다운로드 장바구니
리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형)? Coaching (코치형) (S2): 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역이다. (HD,HS) ... 에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형)2. 상황적 리더십 주요내용1970년대에 이르러 리더십 특성과 행위들이 서로 다른 상황의 리더 ... 하였는데 해당 이론은 상황적 리더십 이론의 초기 이론이다. 상황적 리더십은 한 마디로 애기하면 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하여 그에 적합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.13

다운로드 장바구니
리더십론 중간고사 요약자료

(이상형): 부하의 참여와 화합을 추구하고 목표달성 또한 추구하는 이상적 리더[행동유형의 두 차원]-두 차원이 상호배차적이냐 하는 문제인가?: 즉, 두 개 차원이 배타적이라면 어떤 리더 ... 다는 모순에 빠짐[리더의 인간관과 리더행동]1) X 이론형: 부하들은 수동적/피동적/게으름/책임회피 하기 때문에 통제와지시/감독철저/물질적 보상과 수직적조직으로 이루어진다.2) Y 이론 ... 리더십-이론과 실제[리더십 연구의 초점]: 효과적인 리더십을 결정하는 요인이 무엇인지를 밝히는 것[리더십에 관한 정의]-권력:어떤 상황에서 행동을 취하는 데 사용 가능한 개인

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

을 고유하지 않아 상호작용이 없는 부하직원을 주변멤버로 일컫는다.2) 변혁적 리더와 거래적 리더(1) 정의상황 이론 다섯 가지 연구의 마지막 유형인 변혁적 리더와 거래적 리더에 대 ... 정신을 논하기 위해 대표적인 리더십 연구인 상황이론, 그중에서도 변혁적 리더와 거래적 리더십을 예로 들어 이상적인 기업가 정신을 통해 경영자의 역량에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 시키려 유도하지 않는 특징이 있다. 그리고 다소 정치적이며 관료적 행동을 취하는 특성이 있다.2. 기업가정신과 경영자1) 피들러 이론, 경로-목표 모델 및 허쉬-블랜차드의 리더십 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

에 대해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론 접근 및 행동이론 접근경영학에서의 리더십이 기업을 성공적으로 이끈 리더의 특성과 행동, 상황요인 등에 주목해 특성이론과 행동 ... 특성을 가질 경우 ‘리덧비 효과’를 나타낸다고 보았다. 반면 행동이론은 성공여부가 몇가지 행동영역에 따라 결정된다고 보았다.특성이론은 리더의 개인적인 자질로 리더십의 성공이 좌우 ... 지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

다운로드 장바구니

이전10개 137 138 139 140 141142143 144 145 146 다음10개

파워링크

신청하기