"6가지역량"의 검색결과 입니다.

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"6가지역량" 검색결과 261-280 / 74,075건

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최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리

한 인센티브를 3가지 정도 제시해 보세요. 6) 이런 방법으로 현재 (또는 과거) 나의 직무명, 세부직무, 필요역량, 직무평가 기준 및 성과향상 방안을 작성해 보시기 바랍니다.서론본론결론 ... 정리, 일일 주요현안 보고 등의 직무를 교육하고자 합니다.직무 수행을 위해 필요한 역량을 정의하고, 2) 성과를 평가하기 위한 기준을 정성적 평가기준과 정량적 평가기준별로 3가지 ... 어야 하며, 이를 통해 전체적인 업무 효율성과 고객 만족도를 제고할 수 있습니다. 이상의 다섯 가지 핵심 역량은 카페 주문 직원의 전문성과 서비스 수준을 높이는 데 필수적입니다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

주 달성하게 하는 지식, 기술, 태도의 총합이라고 주장했다. 90년대 이후 역량 개념은 행동 특성에 초점을 맞추고 성과 평과와 개선에 역량이 높은 활용도를 가지기 시작 ... 수집, 4단계 자료분석과 역량모델 개발, 5단계 역량모델의 타당성 검증, 6단계 검증된 모델을 적용하기 위한 준비로 진행할 수 있다.NCS란 국가직무능력표준으로 산업현장에서 직무수행 ... +느낀점)6. 6주차(요약+느낀점)7. 7주차(요약+느낀점)1. 1주차(요약+느낀점)4차산업혁명 시대는 인공지는, 빅데이터 등 디지털 기술을 기반으로 사물인터넷을 통한 초연결 기반

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

는 것을 의미한다. 또한 의사소통 자기효능감이 높을수록 환장안전문화인식이 높게 나타났다.6) 환전 안전 풍토, 간호오류, 투약안전 역량에 영향을 미치는 요인환자안전풍토의 영향요인 ... 다.2. 연구방법1) 연구대상각각의 연구에서 대상으로 선정된 간호사들은 해당 지역(서울, 수도권, 부산, 광주, 전라남도 등)이나 종합병원의 근무환경에서 일정 기간(최소 6개월 ... 하였다. 또한 의사소통 만족은 의사소통 분위기, 상급자와의 의사소통, 매체의 질, 수평적 의사소통, 조직의 전망, 조직의 통합성, 개인 피드백, 하급자와의 의사소통으로 총 8가지 요인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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[고등학교 수업지도안] 고등학교 수업지도안 예시로 단원은 <진실 검증 그리고 내 생각>입니다.

는 것이 필요함.2) 관련 교과 역량? 이 프로그램은 어울림 프로그램 6대 역량 가운데 의사소통 역량과 공감 역량을 강화하는데 초점을 두고 개발되었으며 교과 역량 중에서 자료·정보 ... 활용 역량과 의사소통 역량을 신장시키는 활동으로 구성함. 자료·정보 활용 역량은 필요한 자료나 정보를 수집, 분석, 평가하고 이를 효과적으로 활용하여 의사를 결정하거나 문제를 해결 ... 하는 능력이고, 의사소통 역량은 음성 언어, 문자 언어, 기호와 매체 등을 활용하여 생각과 느낌, 경험을 표현하거나 이해하면서 의미를 구성하고 자아와 타인, 세계의 관계를 점검·조정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.13

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서번트 리더십이란?

을 알고 있기에 감사하는 마음으로 섬기는 리더십을 위해 노력하고 있다. 필요한 역량 10가지 1. 경청 : 구성원에 대한 존중과 수용적인 태도로 각자의 의견을 주의 깊고 신중히 잘 ... 보다는 남을 먼저 고려하는 태도로서 의사결정을 할 때 구성원의 입장에서 배려하며 결정하는 것. 서번트 리더십을 가진 리더가 되기 위하여 지니고 있는 역량 - 경청 : 누구나 자기 ... 들이 조금 더 나아지기 원하는 바람으로 프로젝트를 기획하는 편이라고 생각한다. 서번트 리더십을 가진 리더가 되기 위해 가져야 할 역량 - 공감 : 주위 사람들에게 따뜻한 위로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.06

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

의 리더십 유형 분석6Ⅳ. 이상적인 리더십 유형 6Ⅴ. 리더십 발휘 경험사례 7Ⅵ. 느낀점 7Ⅶ. 출처 7Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 ... 적자원을 활성화하고, 상호연결 시켜서 시너지 효과를 유발하는 매우 독특한 과정이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 ... 역량이라 할 수 있다. 이러한 이유에서 리더십은 최고 관리자만이 갖추어야 할 역량이 아닌, 모든 간호사에게 필요한 역량이라 할 수 있다.2. 리더십 문헌고찰1) 최고, 중간, 일선

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

. 요약 인적자원개발 사례 조사 인적자원개발 측면에서 귀감이 되는 3 개 사례 (LG, KIA, 신세계 ) 소개 HR 대학 , DX 대학 운영 몰입을 위한 리더의 8 가지 행동수칙 ... 업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 ... 적인 인공지능 , 데이터 애널리틱스 역량 함양 1 AI 트랙 2 데이터 애널리틱스 트랙 【 Two Track 】 각 직무 대학과 연계 - 전략 , 상품기획 , 마케팅 등 차별

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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간호리더십 사례 분석 보고서

자신이 가진 능력과 기술을 사용하고자 도전하며, 다른 사람이 한 공헌에 대해 마음을 나누는 진심으로 공감하는 등의 간호리더십역량을 계속 키울 필요가 있는 것이다. 신규간호사 간호 ... --------------------------------- 6Ⅳ. 참고문헌 --------------------------------- 6I. 서론1. 간호리더십의 필요성 및 ... 배경1) 배경 : 리더십에 대한 논의는 아리스토텔레스 시대까지 거슬러 올라갈 정도로 긴 역사를 가지고 있다. 학자에 따라 리더십을 다음과 같이 설명하고 있다.Stogdil (1974

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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통합적 접근 모델에서 콤튼과 갤러웨이(Compton & Galaway)가 여섯 가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오.

환경, 역량을 가져야 한다. 그러므로 그 어머니를 핵심 클라이언트로 지목할 수 있을 것이다.본 수감생활을 하면서 반성의 기회를 가지며, 직업 역량을 키울 수 있으며, 아동학대 ... 통합적 접근 모델에서 콤튼과 갤러웨이(Compton & Galaway)가 여섯 가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오.서론통합적 접근 방법은 지리멸렬하게 퍼져 있던 사회복지실천 ... 방법을 통합하고, 클라이언트 문제를 진단하며, 문제 개선을 위한 효율적인 자원 운용 방법을 제안하는 방법이다. 본래 4체계 이론을 이용하던 중, 콤튼과 갤러웨이의 제안 아래 6체계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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조선대 - 생산운영관리 중간고사 족보

하며 적극적으로 임하지 않는다6.제품설계 핵심역량에 대한 3가지 특징을 쓰시오 (3장)1) 핵심역량은 폭 넓은 다양성을 지닌 시장에 대한 접근 가능성을 제공한다2) 핵심역량은 고객 ... 이 인지하는 혜택을 높여준다3) 핵심역량은 경쟁자가 모방하기 어렵다1. 서비스 청사진(흐름도): 서비스 프로세스 설계의 표준도구: 서비스의 고객 고접촉 측면과 고객이 보지 못하 ... 시시각각 변화4) 서비스는 제품과 달리 시간이 지나면 사라져버리는 시간 의존적 프로세스라서 저장될 수 없음5) 서비스의 규격은 다섯 가지로 구성된 패키지의 특성에 의해 정의되고 평가

시험자료 | 5페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.04.07

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글로벌다문화의 이해 중간고사 예상문제

저해(존댓말), 부모의 문화상충에 의한 정체성 혼란 경험, 집단따돌림 등의 문제점이 발생할 수 있다.19. 문화적 역량을 갖추기 위한 4가지 목표를 간호직과 연결하여 설명하시오 ... .문화적 역량을 갖추기 위한 4가지 목표에는 ①인간 행동에 대한 자신의 감정과 가치 및 편견 알아가기, ②다문화적 배경 이용자의 세계관 이해하기, ③적절한 개입 전략과 기술 개발하기, ④문화적 역량과 힘의 관계 이해하기가 있다. ... 의 다문화 정책은? ( ② 이민법 )① 소수자분리정책 ② 이민법 ③ 민권법 ④ 존슨-리드법6. 다음 중 다문화가족의 안정적인 정착과 가족생활을 지원하는 서비스 전달체계는?( ② 다문화

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09

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평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고

평균보다 훨씬 낮은 수치로 3.9%로 나타나기도 했는데 이처럼 현재 만 60세 이상 정도의 나이대의 사람들이 디지털 역량이 낮고 이로 인한 문제를 가지고 있기 때문에 이들을 잠재 ... 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 프로그램 개발요구 및 필요성 확인개발하고자 하는 프로그램은 노인 대상 디지털역량 증진 교육이다. 디지털 역량은 디지털 자원을 활용하여 문제와 과제를 비판 ... , 디지털 윤리 의식을 가지고 디지털 신기술의 좋거나 나쁜 영향을 이해하고 활용할 수 있는 능력으로 구분되고 있다.우리나라의 장노년층 스마트폰 이용률은 2012년과 비교했을 때 2018년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

) 자원봉사와 글로벌 역량2) 정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사란 무엇인가?“사회 또는 공공의 이익을 위한 일을 본인의 의지로 행하는 것”라고 정의를 내릴 수 있다. 공식 ... 었다.이들이 봉사활동을 하면서 얻고 발전시켜 온 역량은 문제해결능력, 창의력, 자기주도력, 리더십, 공동체 의식 등이었음을 알 수 있었다. 놀랍게도 이는 UN에서 요구하는 글로벌 역량 ... 과 거의 일치하는 역량이었다. 좋은 입시결과를 얻기 위하여 스펙만을 쌓기 위한 봉사활동이 아닌 세계가 기다리는 ‘진짜 인재’로 거듭나는 모습들이 인상 깊어 본 책에 대한 상세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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보건교육론, 보건교육학 중간고사 요약정리

하고 만족스러운 행복한 느낌인 안녕 측면2. 오타와 헌장(1986년)건강 삶의 목적이 아닌 일상생활을 위한 자원의 하나로 개인적, 사회적 자원뿐 아니라 신체적 역량에 역점을 둔 긍정적인 ... 개념① 옹호② 협력(연합)③ 역량 강화3. 건강에 영향을 미치는 요인① 유전적 요인(생물학적 요인)② 환경적 요인③ 개인의 생활습관 (습관이 제일 영향을 많이 미침)④ 보건의료 ... 을 주 대상으로 하는 한 가지 질병 또는 병리학적 병변의 예방을 목표건강증진: 건강을 지금보다 더 증진시키려는 노력으로 적극적인 측면(적극적, 건강보호)인구 집단 전체의 생활환경 개선

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.05.25

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

강화하기 → 보상6.새로운 행동들을 제도화하기7.조직학습문화 조성8.변화노력의 측정 및 평가Ⅲ. 결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술:1.한국 죤슨 ... 죤슨앤죤슨의 10가지 핵심역량핵심역량1.조직 및 인력개발(organization & people development)2.고객지향(customer focus)3.시장지향(market ... 인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론핵심역량의 정의?Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

한 지식활동을 통하여 증대된 핵심 역량은 기업의 업무 전반에 걸쳐서 적용된 실체를 가지고 있는 부가가치이자 다른 기업과 차별되는 역량으로 나타나는 것이다. 6) 지식 공유 시스템 ... 의 중요한 과제가 됐다고 볼 수 있다. 2. 필요성 1) 기업 경쟁력 강화 지식활동은 경영전략과 핵심 역량을 증대해 기업의 업무 전반에 걸쳐서 적용함으로써 실체를 가지고 있는 부가 ... 으로 산출하는 방식에 대한 근본적인 문제 제기와 함께 최근 인적자본 회계 등 인간이나 조직이 가지고 있는 지식 자산을 체계적으로 규명 및 관리하는 새로운 노력이 일어나고 있다. 5) 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

교육 프로그램을 마련하기 용이하다.사내 프로젝트를 진행하는 상황을 떠올려 보면, 구성원 각각이 가진 역량은 상이하다. 어떤 사람은 기술적 능력이 뛰어나지만 의사소통 능력이 부족할 수 ... 분야에서 직무관리는 기업의 체계적인 운영과 조직 목표 달성에 중추적 역할을 한다. 직무란 조직의 구성원이 수행하는 업무와 이에 부수되는 책임, 권한, 역량 등을 의미한다. 구성원 ... 위주로 역할을 설정하고 시간 관리를 진행하는 경우가 많았다. 하지만 오늘날에는 각 직무가 어떻게 조직의 비전에 부합하며, 구성원의 역량 발전에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

다. 이를 통해 업무가 효율적으로 수행되고, 목표 달성을 위한 조정이 이루어진다. 조직은 다양한 역량과 역할을 가진 구성원들로 이루어져 있다. 각 구성원은 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 의 중요한 속성으로, 다양한 역량과 역할을 가진 구성원들로 이루어져 있다. 예를 들어, 각 구성원은 조직의 목표를 달성하기 위해 협력하고 상호작용하다. 구성원성은 조직의 성과와 운영 ... ) 자원5) 외부 환경과의 상호작용6) 문화와 가치3. 조직이 사회에 미치는 영향1) 경제적 영향2) 사회적 영향3) 환경적 영향4) 문화적 영향4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

다. 그리고 내가 가지고 있는 역량 또한 성실성이라고 생각한다. 포천종합사회복지관에서 근무했을 때 사회복무요원 최초로, 복지관으로부터 감사장을 받았다. 또한 근로장학생으로써 1년 더 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오산업 ... 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.목차1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 정량적으로 측정하고, 그 결과를 개선과 보상 결정에 활용하는데 사용된다. 인사고과는 종업원의 성과와 역량을 평가하는 데 도움을 주며, 이를 통해 조직은 다음과 같은 목표를 달성 ... 을 파악하여 개발 계획을 수립하고 역량 강화를 지원한다.인사고과는 주로 정기적으로 이루어지며, 종업원과 관리자 간에 피드백과 대화를 통해 이루어진다. 평가 기준은 종업원의 직무 설명서 ... 성인사고과의 타당성은 평가 프로세스가 목표와 측정 대상에 대해 정확하게 반영하는 정도를 의미한다. 타당성은 인사고과가 종업원의 실제 성과와 역량을 정확하게 반영하며, 평가 프로세스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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