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"효과적인 목표설정기준" 검색결과 261-280 / 48,676건

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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)
    는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 ... 계획에 통합하는 기준이며, 업무에 따른 보수를 결정하는 기준을 제시한다. 그만큼 MBO에서 목표 설정 단계가 가장 중심이라고 할 수 있다.목표설정이론은 로크 (1968)에 의해 제시 ... 에 대한 나의 생각을 작성한다.본론목표관리 평가 방법MBO에서 목표를 설정하는 것은 활동 영역과 특정 달성 수준을 식별하는 것입니다. 목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오
    도록 동기부여와 중간 모니터링 평가 등이 함께 이루어지는 것이 중요하다. 여기서는 먼저 목표설정이론이 어떤 것인지를 살펴보고 목표를 설정하는 원칙으로 SMART 기준이 무엇이며 이 ... 에서 주요한 연구 중 하나가 목표설정이론으로 이 분야에서 가장 먼저 실험적 연구를 한 사람은 Locke이며 그 후 목표설정 효과 연구의 기초가 되었다.(3) 상황적 요인과제수행 ... 로 초래되는데 평가란 현재의 실제상황 지각과 개인의 가치 또는 가치 기준과의 관계를 추정해서 생기는 것이다.(4) 강점 및 한계목표설정이론은 수많은 실증적 연구와 사용으로 비즈니스
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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    [사회복지행정론] 프로그램 기획의 과정
    을 통해서 문제들이 인구집단에 퍼져 있는 정도를 측정하고, 행위의 표적들을 확인한다.2/ 2단계 : 목적 설정이 단계는 목적과 영향목표를 결정하는 것이다. 먼저 목적과 영향목표 ... 의 동료들은 기획 과정을 문제 분석, 욕구 측정, 전략 선택, 목표 설정, 프로그램 설계, 정보관리체계, 예산 수립, 프로그램 평가의 8단계로 나누어 설명하였으며, 우수명(2004 ... ) 은 기획과정을 비전과 문제의 규정, 목표 설정, 자료와 정보수집, 기획의 책무성 검토, 대안 탐색, 대안 결정, 세부 계획 수립, 집행, 평가, 환류의 10단계로 나누어 설명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02
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    충북대학교 정책분석과 평가론 기말고사 시험문제 대비
    ② 대안의 탐색③ 영향 측정④ 기준 설정⑤ 모형에 의한 비교·평가3) 5단계로 구분 ? 반복적·순환적 과정① 대안의 탐색·개발: 정책목표 달성에 기여할 수 있는 다양하고 창의적인 ... , 운수, 보건 등 분야에서 활용 가능(3) 비용-효과 분석의 대안 비교?평가 기준① 일정한 효과 수준을 정해 놓고, 이 수준에 도달하는 몇 개 대안들의 비용을 비교해 가장 적 ... 의 탐색② 대안의 결과 및 영향에 대한 평가③ 최선의 대안을 선택하기 위한 각 대안의 비교2) 퀘이드좋은 정책 형성을 위해 최선의 대안을 선택할 때 5단계 과정을 거침① 목표 설정
    시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25
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    직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.
    을 명확히 파악한 후 이를 기준으로 채용을 진행하면, 적합한 인재를 효과적으로 선별할 수 있다. 또한, 직무의 필요 역량을 바탕으로 체계적인 교육 프로그램을 설계해 직원의 업무 ... 는 성과 지표를 설정해 평가할 수 있다. 이러한 기준이 명확해지면, 직원들은 자신의 성과가 공정하게 평가된다는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 궁극적으로 업무 몰입도와 동기 부여 ... 의 효율성을 높이는 데 도움이 된다.4) 조직 문화와 가치관 형성직무분석은 조직 내에서 각 직무에 대해 명확한 기대치와 기준을 설정함으로써, 조직 구성원들이 공통된 목표와 가치
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30
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    2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)
    어가는 리더십은 무엇인가?답: 변혁적 리더십11. 조직의 목표를 달성한 정도를 평가하는 것을 효과성 평가라고 한다. 조직의 목표를 평가하는 모형중 가치의 기준과 조직구조의 융통 ... 성의 효과가 크게 나타난것을 증명한 것이다.정답: O13. 새롭고 복잡한 문제를 해결하는 방법은 집단토의이며 줄 고위관리층에서 시행한다.답: O14. 리더와 관리자를 구분하는 기준 ... 의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 성과관리 체계를 구축할 필요가 있기 때문이다.답: o17. 방법이 아닌 결과에 초점을 두고 위임받은 사람이 방법을 선택토록 하는 것이 신임적 위임
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    | 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19
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    목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.
    상사와 부하의 기대를 문서화라는 것이라고도 말할 수 있다. 이러한 목표설정은 부하의 업적을 평가 환류 시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직 단위별 활동을 조직 전반 ... 의 계획에 통합시킬 때의 기준이 되며, 일에 맞는 보수를 결정하는 기준을 제시한다. 이처럼 목표설정이야 말로 목표관리에서 가장 중심이 된다고 할 수 있다. 성과에 대한 주관적인 확률 ... 된다. 이들에 대한 각각의 목표 설정의 중요성은 다음과 같다.첫째, 목표 설정과 피드백의 상호작용 효과는 자기 반응적 변수 즉, 자신감과 자존심, 자기효능기대에 영향을 준다.둘째
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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  • 자료 표지
    2022년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)
    의 설정)X의 비효율성파생적 외부효과권력의 편재에 따른 분배적 불공평[정답] ③문 2. 조직목표의 기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼 ... 와 정부실패의 원인시장실패의 원인 정부실패의 원인공공재(집합재)의 존재불완전경쟁자연독점(과도한 규모의 경제)외부효과정보의 비대칭성(정보의 편재)내부목표와 사회목표의 괴리(사적 목표 ... 문 1. 정부개입의 근거가 되는 시장실패의 원인으로 옳지 않은 것은?① 외부효과 발생② 시장의 독점 상태③ X－비효율성 발생④ 시장이 담당하기 어려운 공공재의 존재1. 시장실패
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    | 시험자료 | 285페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.05
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    드라이커스가 말하는 잘못된 가상적 목표를 설정한 예(영상 또는 주변 경험)를 들고, 그에 따른 대안에 대해 논하시오.
    , 단계적 목표 설정을 통한 성취감 유도이다. 큰 목표를 달성하기 위해서는 이를 작은 단계로 나누어 접근하는 것이 효과적이다. 이는 드라이커스가 주장한 '점진적 목표 달성'의 원칙 ... 드라이커스가 말하는 잘못된 가상적 목표를 설정한 예(영상 또는 주변 경험)를 들고, 그에 따른 대안에 대해 논하시오.1. 서론잘못된 가상적 목표란 사람들이 자신에게 적절하지 않 ... 의 예시잘못된 가상적 목표의 예시로 흔히 나타나는 것은 과도한 다이어트 목표 설정이다. 많은 사람들이 이상적인 체중이나 몸매를 추구하며 극단적인 다이어트를 시도한다. 예를 들
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    평생교육정책 평가의 기준
    여 간단히 설명하고자 한다.1) 효과성효과성(effectiveness)이란 가치 있는 결과가 성취되었는가, 즉 목표성취 정도에 초점을 둔 정책 평가의 대표적 기준이다. 이는 노력 그 ... . 평생교육정책의 평가에 있어서 정책목표가 효과적으로 달성되었는지를 검토하는 것은 논리적으로 당연하다. 교육정책의 목표가 구체적이거나 명료하지 못한 경우에도 일단 평생교육정책 목표 ... 의 성취 정도를 검토해 보는 것이 순리다. 따라서 효과성은 정책 평가에서 우선으로 고려되어야 할 준거라 하겠다.2) 효율성효율성(efficiency)이란 정책목표를 달성하거나 혹은
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.
    분석을 통해 직무별 목표와 성과 기준이 명확히 설정되기 때문에 이를 근거로 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가할 수 있다. 또한 공정한 평가 기준 제공으로 성과 관리의 신뢰성·공정성을 높이고, 조직구성원 간의 성과 피드백과 발전 기회를 효과적으로 제공할 수 있다. ... . 참고문헌직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 조직이 목표를 효과적으로 달성하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 명확한 직무의 정의 ... 와 관리가 필수적이다. 직무분석은 조직 내 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여, 각 직무에 대한 명확한 이해를 제공하는 과정으로 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오
    의 목표에 포함되는 내용은 방향지시, 학습내용의 안내, 평가기준 지시, 프로그램의 결과 예측에 관한 내용들이다.평생교육사가 프로그램 목적을 설정하기 위해서는 프로그램이 지향하는 바 ... 프로그램개발은 복잡한 절차와 단계로 구성되고 각 단계마다 다양한 원리와 기법들이 적용된다. 프로그램 개발과정을 프로그램 기획-요구분석-프로그램의 목표설정-학습내용 선정 및 조직-인적/물 ... 은 민주적인 의사결정의 과정이다(Boone, 1985). 프로그램의 중요한 구성요소들은 상황의 이해, 사람들의 생각을 확인, 분석, 명료한 프로그램의 목표설정과 교수설계, 학습
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육경영론 기출문제
    중심 운영37. 조직의 목표 설정 시 고려해야 할 기준으로 옳은 것은?① 추상적이고 포괄적일 것 ② SMART 원칙에 부합할 것 ③ 단기성과 중심일 것 ④ 상위기관 목표와 무관 ... 은?① 상향식 목표 설정과 성과 평가② 리더의 일방적 목표 설정③ 외부 평가 중심④ 비공식적 성과관리61. 평생교육기관의 전략적 마케팅에서 시장세분화의 주요 기준이 아닌 것은?① 연령 ... 고려해야 할 것은?① 사업 평가 결과② 기관의 목표와 전략 방향③ 외부 회계 기준④ 후원기관의 요구81. 성과관리 체계에서 ‘성과지표(KPI)’ 설정 시 주의해야 할 점은?① 측정
    시험자료 | 16페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.11.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    의 성공적인 시행을 위해서는 체계적인 프로그램 개발 과정이 필요하다. 프로그램 개발은 교육 목표 설정, 교육 방법 선정, 교육 평가 등의 단계를 거쳐 이루어진다. 이 과정에서 가장 ... 중요한 것은 교육 목표를 명확하게 설정하는 것이다. 교육 목표는 프로그램이 추구하는 최종적인 성과를 의미하며, 이를 바탕으로 프로그램의 내용과 방법을 결정하게 된다.먼저, 교육 목표 ... 는 학습자가 교육을 통해 습득해야 할 지식과 기술을 구체적으로 명시해야 한다. 예를 들어, "프로젝트 관리 능력 향상"이라는 목표를 설정할 경우, 이를 달성하기 위해 필요한 세부
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26
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    사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오
    해서 나타나는 요인도 고려하여야 한다고 본다. 즉, 환경과의 상호작용에 기초한 행정의 특수성을 반영하는 행정이 이루어지는 과정을 기준으로 살펴보면 목표설정, 정책결정, 기획, 조직화, 동작화, 평가, 시정조치의 7대 과정으로도 구분할 수 있다는 주장이다. ... 가지 주요 행정기능을 언급한 것이다.1) 기획(Planning)기획은 행정가에 의하여 수행되는 첫 번째 과정으로서 1/ 목표의 설정, 2/ 목표를 달성하기 위한 과업이나 활동, 3 ... 의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.
    자세히 알아보고, 이에 맞게 어떻게 조직원들을 효과적으로 동기부여할 수 있는지 생각해 보도록 할 것이다.2. 본론2.1. 목표설정이론목표 설정 이론이란 Edwin A. Locke ... 에서 효과적이라고 할 수 있다. 목표는 동기의 기초를 제공하고, 행동의 지표가 되므로 설정된 목표는 관심과 행동의 지표를 제공하며, 노력을 동원하고 지속되게 만든다. 또 목표 달성을 위한 ... 에 공헌하려는 의욕을 갖고 자발적으로 목표를 설정하면서 기업의 요구를 통합 및 조정하는 동태적 관리 시스템인 목표 관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 본론에서는 이 목표설정이론에 관해
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    목표관리(MBO)의 특징과 장단점
    원의 적극적 참여와 효과적 의사소통에 달려있다. 목표 설정, 진행 상황 점검, 피드백에서 개방적이고 정기적인 소통이 중요하다. (3) 유연성 설정된 목표는 시간이 지나며 변하 ... 을 통하여 조직 단위와 조직 구성원의 목표를 명확히 설정하고 그에 따라서 생산활동을 수행하도록 만든 뒤에 업적을 측정 및 평가함으로써 관리의 효율화를 기하고자 하는 포괄적인 조직관리 ... (MBO)의 특징과 장단점에 대하여 작성해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 특징 1) 특징 (1) 목표 설정 목표 관리는 관리자와 직원 간 협력을 통하여 조직의 장기적인 목표를 설정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 한국산업기술진흥원(KIAT) 사업관리 최종합격 자소서
    순위를 효과적으로 설정하고 업무의 효율적인 관리가 필수적이었습니다.먼저 평가 기준과 유사 사업의 성과를 분석하여 핵심 내용을 도출한 후 우선순위를 정했습니다. 이를 통해 가장 중요 ... 으로, KIAT의 연구개발사업이 보다 효과적으로 기획되고 성과가 극대화될 수 있도록 기여하고자 합니다.첫째, 사업 기획 및 운영 경험을 바탕으로 연구개발사업의 전략적 기획과 목표 설정 ... 을 검토하고, 유사 사업의 성과를 분석하여 효과적인 운영 방안을 마련했습니다. 특히, 정부 정책 방향과 기관 목표를 반영하면서도, 주어진 예산 내에서 현실적으로 실행 가능하도록 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오
    며, 이를 통해 프로그램의 효과성과 효율성을 증진시킬 수 있다. 첫째, 논리모델은 프로그램의 목표 설정을 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립하는 데 도움을 준다 ... 있다.셋째, 논리모델은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있는 기준을 제공한다. 이는 프로그램의 효과성을 검증하고, 개선점을 도출하는 데 중요한 역할을 한다. 예 ... 에서 효과적으로 활용되고 있으며, 이를 통해 프로그램의 체계성과 효과성을 높이는 데 기여하고 있다. 예를 들어, 장애인 복지 프로그램에서는 논리모델을 통해 프로그램의 목표, 활동, 산출
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지 할인자료
    마지막 훈련평가단계에서는 실행된 조직 훈련프로그램이 목표한 기준을 달성했는지를 평가하고 이것이 적합한 효과를 발휘하였는지를 평가하는 단계로써 검증적인 성향을 가지는 과정이다. 만약 ... 다. 기업은 영리적 이윤을 만들어내는 것을 궁극적인 목적으로 설정하고 있는 조직이지만 그것을 달성하기 위한 비전과 목표, 그리고 달성하기 위한 과정은 기업마다 차이를 보인다. 이 ... 기 때문에 이 단계의 적합성에 따라 조직 훈련프로그램의 효과가 크게 달라질 수 있으므로 매우 중요하게 인식되는데, 예를 들어 훈련이 필요한 조직 구성원을 잘못 설정하거나, 조직 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2023.02.11
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2025년 11월 30일 일요일
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- 작별인사 독후감
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