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"한국일오삼면접시험문제" 검색결과 261-280 / 510건

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    자기소개서 | 130페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2019.01.29
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    자기소개서 | 131페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.01
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    SK그룹(SK)의 의미, SK그룹(SK)의 인재상, SK그룹(SK)의 계열사, SK그룹(SK)의 지배구조, SK그룹(SK)의 채용제도, SK그룹(SK)의 소버린투자, SK그룹(SK)의 분식회계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. SK그룹(SK)의 의미Ⅲ. SK그룹(SK)의 인재상1. 신입사원 채용의 전제조건2. 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함3. 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자4. 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식(NGO활동 활발)Ⅳ. SK그룹(SK)의 계열사Ⅴ. SK그룹(SK)의 지배구조1. 이사회 동향2. 지분구조의 변화 여부3. 계열사에 대한 투자 효과4. 법.제도의 변화1) 집단소송제의 유예2) 기업공시제도의 변화3) 출자총액대상기업의 비상장 기업에 대한 공시 강화Ⅵ. SK그룹(SK)의 채용제도1. 수시채용2. 대졸신입사원 정기채용Ⅶ. SK그룹(SK)의 소버린투자1. 독점규제법상의 논점1) 소버린의 기업결합신고의무 회피2) SK의 출자총액제한의 예외2. 전기통신사업법상의 논점1) 법규정2) 소버린의 전략3. 외국인투자촉진법법상의 논점1) 법규정2) 소버린의 전략4. 국민정서상의 논점1) 소버린에 대한 의구심2) 시민운동단체에 대한 반감3) 재벌에 대한 비난과 동정심5. 평가―후유증Ⅷ. SK그룹(SK)의 분식회계1. 분식회계란2. 분식회계가 발생하는 이유3. 분식회계의 폐해Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론SK는 사업의 Hardware(사업구조:Business structure)를 경쟁력 있게 운영하기 위한 Software 기본틀을 1970년대 중반부터 발전시켜 왔다. 이 경영 Software가 바로 SKMS로 SK의 모든 사업구조를 운영해 나가는 기본 경영지침인 것이다. 1975년부터 SK는 기존 사업구조를 운영해 나가기 위한 새로운 경영시스템(Software)의 필요성을 인식했다. 그리고 SK를 세계일류기업으로 성장시키는 것을 목표로 삼고 있었던 최종현 회장은 이 새로운 경영 소프트웨어가 다가오는 Globalization시대에 SK의 안정과 성장을 지속시 채용관리, 교육훈련, 승진관리, 이동관리, 급여관리, 복리후생관리, 퇴직관리 등을 말한다.동적요소란 의욕, 관리역량, Coordination, Communication, SK-Manship 등을 말한다.신체적 활용도를 높이는 데는 사람이기 때문에 한계가 있고 그 한계를 넘으면 반발이 따르게 된다. 반면 두뇌활용도를 높일 때는 어느 정도까지는 자발적으로 즐겁게 응하게 되고 그 정도를 넘더라도 큰 반발은 없다. 또 두뇌활용은 신체적 활용에 비해 생산성 향상에 훨씬 큰 기여를 할 수 있다. 따라서 생산성 향상을 위해서는 신체적 활용도를 높여야 하지만 과중하지 않도록 하고, 두뇌 활용도를 높이는 데 중점을 두어야 한다.장기경영계획은 기업의 사업방향을 정하는 것이다.중기경영계획은 장기경영계획을 실현하기 위한 구체적인 Project계획이다.단기경영계획은 중?장기 경영계획을 실현하기 위한 운영계획이다.두뇌활용을 최대로 하여 Super Excellent 수준 추구를 하기 위해서는 부서장이 구성원 개개인에 맞게 동적요소관리를 중심으로 한 특별관리를 해야 한다.인력관리는 일반적 관리와 특별관리로 나눌 수 있다일반적 관리(Generalized Management)란 인력관리부서가 주체가 되어 전사적이고 간 접적?정기적으로 행하는 인력관리를 말한다.특별관리(Specialized Management)란 부서장이 부하 개개인의 특성과 Personal Condition 등에 맞게 개별적이며 직접적? 항시적으로 행하는 인력관리를 말하며, 인력관리부서가 미치지 못하는 부분을 보완하기 위해 부서장이 직접 행하는 것을 말한다.인력관리부서는 시간과 거리상의 문제 때문에 매시간?매인별 인력관리를 할 수 없다. 따라서 일반적 관리만으로는 신체적 활용을 어느 정도 이끌어내는 것은 가능하나 두뇌활용도를 높이는 데는 한계가 있다. 그러므로 Super Excellent수준 추구가 잘 되도록 두뇌활용을 최대로 하기 위해서는 각부서장은 인력관리부서에서 할 수 없는 특별관리를 해야한다.Ⅱ. SK그룹(SK)의 이사회, 6개의 전문위원회, 설명회 등의 형식으로 총 121회의 공식비공식적인 이사회 모임을 개최했다"고 밝혔다. 그는 "정기이사회와 전문위원회의 출석율이 각각 94%와 100%에 달했으며, 총 148개의 안건을 협의검토처리해 독립적이고 일하는 이사회가 회사경영의 중심으로 자리잡았다"고 평가했다. 실제 올해 초 주주총회에서 최회장은 주식시장과 외국인에게는 지배구조 개선과 경영 실적 호전을 가지고 지지를 호소한 바 있다. 이미 말한 바 있듯이 회사공시자료에 따르면, 현재 SK의 이사회는 총이사중 70%가 사외이사이고, 다른 회사에 비해 출석율이나 발언권이 높은 듯하다. 공시된 내용을 보면, 다른 회사에 비해 이사회의 활동이 비교적 활발한 편이다. 안건에 대한 수정제안까지 있을 정도라면, 상대적으로 활발하다고 할 수 있다. 하지만 이사회 회수가 많고, 이들의 참석율이 높다고 해서 그 이사회가 반드시 제대로 된 것은 아니다. 지금까지는 대외적인 선전을 위해서도 이사회가 있을 때마다 외부에 홍보해왔다. 그 진실성은 조금 더 지켜보아야 한다. 예컨대 내부거래와 관련해서 단지 총액만 결정하는 것이 아니라, 구체적인 내용까지 결정하는 것인지를 확인해야 한다.2. 지분구조의 변화 여부주요 계열사의 지분구조는 큰 변화가 없다. 여전히 SK의 대주주는 SKC&C이고 그 뒤를 SK케미칼이 받치고 있다. 대형 계열사중 최회장 일가는 SKC&C를 제외하고, SK나 SKC등에 극히 일부 지분만 가지고 있을 뿐이다. 여전히 대주주의 지분율이 낮은 것이다. 본질적으로 경영권의 불안정성은 해소되지 않았다라고 할 수 있다.3. 계열사에 대한 투자 효과계열사에 대한 투자결과는 외형상 좋은 편이다. 지분법평가이익이 8,045억원으로 기초 평가액 3조 4천억원을 기준으로 할 때, 24%이상의 수익율을 보이고 있기 때문이다. 3,474억원으로 작년보다 약간 감소하기는 하였지만, 작지 않은 이익이다. 계열사중 텔레콤은 본래 이익이 나고 있었고, 해운이나 네트웍스, SK아시아처럼 적자가 나던 회사가 흑. 금융계열사와의 3분기 거래한도설정[부의안건]2. 위원회 활동결과1. 제5차,제 6차 이사회의결사항 집행결과[보고안건]2. 회사채 발행1. 주식매수선택권 행사에 따른 신주발행[부의안건]4. 1분기 경영실적3. 이월투자예산2. 투자회사경영실적 및 현황1. 제5차 이사회 의결사항 집행결과[보고안건]2.자기주식 신탁계약 연장1.주식매수선택권 행사에 따른 신주발행[부의안건]2. 업무집행임원 선임 및 업무분장 결과1. 위원회 활동 결과[보고안건]6.주요 업무집행임원 선임 및 업무분장5.전문위원회 위원 선임4.케이파워(주) 주총관련 의결권 행사 등3.석유개발사업을 위한 자회사 설립2.이익에 의한 우선주 소각(수정제안)1.금융계열사와의 2분기 거래한도설정[부의안건]2. 전문위원회 위원 선임1. 대표이사 선임[부의안건]3. 우선주 처리방안2. 위원회 활동결과집행결과1. 제1차/제2차 이사회 의결사항[보고안건]채택1. 제43차 정기주주총회 소집 및 부의안건[부의안건]4. 공정거래자율준수프로그램 운영실적/계획 감사위원회 평가3. 내부회계관리제도 운영실태 및 이에 대한2. 위원회 활동결과1. 제18차 이사회 집행결과[보고사항]5. No.6 MDU 신설사업4. SK네트웍스에 대한 주유소 등 임대3. SK네트웍스㈜와의 거래총액 설정2. 영업보고서 승인1. 재무제표 승인[부의안건]3. 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회 구성(수정제안)2. SK가스㈜와의 거래총액 설정1. 회사채 발행[부의안건]의안내용Ⅵ. SK그룹(SK)의 채용제도SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 1996년부터는 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.1. 수시채용- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 관계를 초과한 8%지분에 대해서도 의결권을 갖게 되었다. 결국 소버린이 SK의 외국인투자기업으로의 지위를 결정하고 이에 따라 SK측의 8%의결권을 제한할 수도 있는 사태가 된 것이다.2. 전기통신사업법상의 논점1) 법규정제5조의2(허가의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 제5조의 규정에 의한 기간통신사업의 허가를 받을 수 없다.1. 국가 또는 지방자치단체2. 외국정부 또는 외국법인3. 외국정부 또는 외국인이 제6조제1항의 규정에 의한 주식소유 제한을 초과하여 주식을 소유하고 있는 법인제6조(외국정부 또는 외국인의 주식소유 제한) ①기간통신사업자의 주식(의결권 있는 주식에 한하며 주식예탁증서 등 의결권을 가진 주식의 등가물 및 출자지분을 포함한다. 이하 같다)은 외국정부 또는 외국인 모두가 합하여 그 발행주식 총수의 100분의 49를 초과하여 소유하지 못한다.②외국정부 또는 외국인(증권거래법 제36조제3호의 규정에 의한 특수관계인을 포함한다. 이하 같다)이 최대주주인 법인으로서 발행주식 총수의 100분의 15 이상을 그 외국정부 또는 외국인이 소유하고 있는 법인(이하 "외국인의제법인"이라 한다)은 외국인으로 본다.③기간통신사업자의 발행주식 총수의 100분의 1 미만을 소유한 법인은 제2항의 요건을 갖춘 경우에도 외국인으로 보지 아니한다.2) 소버린의 전략지분율이 15%를 넘으면 SK(주)는 외국인(투자)기업으로 분류되어 외국인 지분한도(49%)가 가득 찬 SK텔레콤의 지분을 팔아야 하기 때문에 14.99%를 취득한 것이다.3. 외국인투자촉진법법상의 논점1) 법규정외국인투자촉진법에 따르면 단일 외국기업이 10% 이상 지분을 투자한 국내 기업은 외국인투자기업으로 된다. 외국인투자기업이 되면 송금이나 행정절차 등에서 편의를 제공받는다. 따라서 동법은 외국인투자를 유치하기 위해 필요한 법이다. 법규정은 다음과 같다.법 제6조(기존주식 등의 취득에 의한 외국인투자) ①외국인(대통령령이 정하는 특수관계인을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)은 대한민국국민 또는 대한민국다.
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
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    한국산업단지공단 자기소개서 자소서 0k현 시대적 흐름을 살펴보면 제3차 산업혁명에서 제4차 산업으로 넘어가고 있는 시점에서 AI, 인공지능, 빅데이타로 인한 일자리가 갈수록 일 ... 실기 시험일정이 겹쳐서 준비시간이 빠듯한 적이 있습니다. 시간을 효율적으로 사용하기 위해 아침에 일어나서 해야 할 일의 중요도와 소요시간을 고려해 다이어리에 하루의 계획을 적 ... 를 해왔기 때문에 기회가 주어진다면 훌륭히 해낼 자신이 있습니다.3. 한국산업공단 합격후기한국산업단지공단은 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용제도를 통해 신입사원을 뽑는다. 공단
    자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.26
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    자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2019.04.20
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    자기소개서 | 247페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2019.04.20
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    자기소개서 | 95페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.10 | 수정일 2019.05.24
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    자기소개서 | 189페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.13
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    자기소개서 | 94페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.10 | 수정일 2019.05.11
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    자기소개서 | 183페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.07
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    자기소개서 | 247페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.17
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    자기소개서 | 201페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.28
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    정량적 기준과 정성적 기준
    과 마찬가지로, 이러한 문제는 최근 들어 많이 붉어지기 시작하면서 상대적으로 정성적 기준이 중시되고 있다. 인격적 문제, 적응력의 문제 등으로 사전에 이를 방지하기 위해 솔직한 면접 ... 하는 잣대라는 기존의 취지와는 달리 인기 순위를 매기는 평가로 전락해버릴 우려가 있습니다.또한, 얼마전 유명환 외교부 장관 자녀 특채 문제에서도 볼 수 있듯이, 면접관들의 사사로운 감정 ... 고 있다. 사회생활을 위한 첫걸음인 대학입시가 정량적 평가기준으로 흘렀기 때문에 그 후의 기업채용, 인사고과 등에서도 익숙한 정량적 평가기준이 널리 사용되고 있는 것이다. 대한민국의.
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01
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    롯데호텔 채용
    운영과 절대적인 불가분 관계이다.‘한번 온 고객이 다시 찾는 롯데호텔’을 서비스 정신으로 삼고 있는 롯데호텔의 인재상으로는 ‘실패를 두려워하지 않는 젊은이’, ‘실력을 키우 ... 들만이 볼 수 있다는 것이다. 두 번째는 문제는 상시 채용이 곧 인턴 채용이라는 것이다. 그리고 롯데호텔은 인턴기간을 지키지 않고 일을 시키고 부당하게 해고시켰다. 마지막 문제는 공채 ... 개월 가량의 서류심사 및 면접이 이루어 지는 반면, 수시 채용은 지원자가 많지 않아서 1주일 정도의 기간 내에 서류심사에서 면접까지 진행 된다. 호텔은 365일 운영하게 되
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25
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    농심 인적자원관리(HRM)보고서 PPT입니다..
    소개 개 요 음 • 식료품 제조업 . 대한민국의 식품회사로 , 1965 년도에 설립 . 대한민국 라면시장의 1 위인 기업 . 지주회사체제로 현재 농심 홀딩스의 자회사 . 안양 ... 분 영어 면접 및 소개 없음 면접 ( 예시 ) 지원자가 보았을 때 , 농심이 가지고 있는 문제점을 무엇인가 ? 보수적인 회사인데 , 어떠한 태도로 임할 것인가 ? 농심 제품에 대한 ... 자의 일반적인 사항에 대해 질문 면접 ( 예시 ) 농심에 지원한 동기와 농심이 지원자를 채용해야 하는 이유를 설명하시오 . 영업이 무엇이라 생각하는지 ? 영업을 어떻게 할 것인지
    리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26
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    s-oil(생산직) 합격자소서, 면접준비 내용정리
    했던 경험에 대해 작성해주세요(500자 이내)5. 본인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇 점이라 생각하는지와 그 이유에 대해 작성해주세요(500자 이내 ... . 귀하가 속한 조직의 멤버에게 귀하의 장점과 단점에 대해 물어본다면 어떤 답변이 돌아올지와, 그렇게 생각하는 이유에 대해 작성해주세요(500자 이내)4. 가장 성공했던 경험과 실패 ... )합격 기원합니다. 면접 준비하면서 추렸던 내용 까지 올렸습니다.1. S-OIL 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주세요(300자 이내)S-OIL은 7대 경영원칙이라는 뚜렷
    자기소개서 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2025.05.18
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    현대캐피탈(주)면접 기출문제 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향
    현대캐피탈(주) 1500여개가 넘는 기출문제 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향이 면접 자료는 현대캐피탈(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 ... 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.현대캐피탈(주) 자소서 작성방법, 현대캐피탈(주) 면접시험문제, 현대 ... 캐피탈(주) 면접시험 기출문제, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 현대캐피탈(주)심충면접, 채용면접시험, 현대캐피탈(주) 경력사원 입사 면접시험,1편 : 현대캐피탈(주) 자소서
    자기소개서 | 125페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.21 | 수정일 2019.05.24
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    1000개가 넘는 면접질문, 삼립식품 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본
    질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.총 100 page삼립식품 자소서 작성방법, 삼립식품 면접시험문제 ... 1000개가 넘는 면접질문, 삼립식품 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본이 면접 자료는 삼립식품에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료 ... , 삼립식품 그룹 면접시험 기출문제, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 삼립식품심충면접 ppt, 채용면접시험, 경력사원 입사 면접시험, 삼립식품 입사시험문제, 삼립식품 면접후기1편
    자기소개서 | 101페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.13 | 수정일 2016.08.27
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    대림C&S(주) 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.대림C&S(주) 자소서 작성방법, 대림C&S(주) 면접시험문제, 대림C&S(주) 면접족보, 대림C&S(주) 면접후기 ... , 대림C&S(주) 입사 면접시험, 대림C&S(주) 면접정보, 대림C&S(주) 채용면접문제, 영어면접시험,1 편 대림C&S(주)(주) 면접기출문제와 팁1. 소개의 글대림C&S(주 ... 고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 대림C&S(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 대림C&S(주)의 기출 문제, 참고
    자기소개서 | 228페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.25 | 수정일 2019.04.20
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2025년 08월 14일 목요일
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