"포스코2차면접"의 검색결과 입니다.

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"포스코2차면접" 검색결과 261-280 / 508건

[기업관리][기업][마케팅][인재]기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리

계획이다. LG전자는 올해?글로벌 경영자 육성과정?교육생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다. 포항제철은 97년말 없앴던 ?글로벌 지역전문가 양성 과정 ... 의 접촉 기법을 결정하라2. 매체기획(Media Planning)에 관심을 기울여라3. 마케팅 감사(Marketing Audit)를 도입하라4. e-마케팅 자원관리의 선(善)순환 ... 고리를 만들어라Ⅱ. 기업의 지식정보자원관리Ⅲ. 기업의 인재관리1. LG텔레콤 : 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입2. 시스코시스템스 : 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시3

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 역사, 직무분석(업무분석)의 분류, 직무분석(업무분석)의 중요성, 직무분석(업무분석)의 목표,내용, 직무분석의 실패사례,제고방안

‘한국전력’이 직무분석을 통해서 직무급제도를 도입하였고 포항제철이 1차설비 조업요소, 직무조사 및 인력판단, 직무급제 도입을 위한 직무분석을 실시한 것을 시도로 8차에 거쳐 직무 ... (업무분석)의 제고 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 역사Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 분류1. 과제 중심적 직무분석2. 작업자 중심적 직무 ... 분석Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 중요성Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 목표Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 내용1. 직무의 기본적 제특성2. 직무의 신체적 요건3. 직무의 정신적 요건4. 기타

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

: 서류전형 - 면접전형(해외현지에서 실시)(2) 인재상포스코는 건전한 프로의식을 가진 자, 디지털시대에 부합되는 자, 글로벌 역량을 보유한 자라는 인재상을 수립해 이를 우수 인재 ... 목 차1. Introduction2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. Introduction(1) 어원과 경영 ... )포스코의 전반적인 프로세스 혁신이기도 한 ERP 도입으로 전체적인 통합을 이루어내기도 하였지만 1기 ERP도입에는 성과를 기반으로 하였으나 2기에 급여, 근태, 후생, 채용 부문

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

1. 포스코의 과거 현재 그리고 미래 2. 인적자원관리방향 3. 채용(모집, 선발) 4. 직원교육 5.보상및 성과평가 6.사기진작제도 7.인사관리평가목 차⊙ 1960년대~70년 ... 대 [1968. 04. 01] 회사창립 [1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) [1973 ... . 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입 ⊙ 1980년대 [1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤) [1981. 11. 04] 광양제철소 입지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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업무분석(직무분석)의 의미, 업무분석(직무분석)의 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석) 절차, 업무분석(직무분석) 도구특징,제고방안

어 분류제도과 직원들에게 직무분석교육을 이수하게 하여 교통부를 대상으로 직무분석을 실시한 바 있다. 이 무렵 ‘한국전력’이 직무분석을 통해서 직무급제도를 도입하였고 포항제철이 1차 ... 서 있다.Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 역사우리나라의 경우에는 주한 미군 내에서 직무급제도를 인사행정에 도입한 것이 직무분석의 효시가 되었다. 그 배경을 살펴보면 제2차 세계대전 당시 ... )의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 의미Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 역사Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목적Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 내용1. 직무의 기본적 제특성2

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)

ServicePOSCO평생 현역 양성 그린 라이프 서비스새로운 인생을 향한 도약 POSCO 전직지원센터POSCO Outplacement특징모두 재직자, 포스코 울타리 안에서 이루어짐 2. 일회성 ... 체험을 위한 워크숍마스터 플랜 워크숍POSCO 그린라이프그린라이프서비스 ProcessPOSCO 그린라이프1단계2단계3단계4단계프리 라이프 디자인 세미나파워 스타트 워크숍현장 체험 ... 경제적, 사회적 비용 증가심각한 사회문제로 대두Outplacement 현황발생배경한국대한민국의 아웃플레이스먼트 도입 현황1998년 한국 P G가 처음 도입대우자동차, 삼성생명

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13

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현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석

임원진 면접 - 5인 1조로 면접 / 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼를 파악▷ 건강검진 건강검진 - 건강검진을 통해 건강상태 확인▷인재교육원에서의 2주간의 합숙 ... 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재를 지향1. 서류전형2. 인성검사3. 직무역량평가4. 면접5. 건강검진▷ 입사지원자의 지원자격 적합성 및 지식, 경험, 능력 ... 연구과제 수행적합성 등을 평가하는 단계. 실무연구원들과의 진지한 질의응답을 통해 지원자의 과제수행 능력을 평가함.▷통상 임원, 실장, 팀 리더까지 면접위원 2~3인으로 위원회

리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11

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KT&G 품질 직무 1차 면접 합격 자료/ 완벽 분석 / 케이티엔지 / 한국담배인삼공사 / 당신의 연봉을 바꾸세요.

KT&G 1차 면접 합격 자료면접 전 자세자신감을 가지자.인사를 잘하자.예의를 지키자.자세를 곧게 하자.눈을 크고 밝게 뜨자.미소를 지으며 말하자.한숨이나 탄식을 하지 말자.거짓 ... 한다.결론 : 3이 설계, 비용면에서 가장 현실적인 방안(그러나, 지금 생각해보니 2번 아니면 그 밖의 방안이 더 좋다고 생각)참고 : 다른 사람의 경우 4차 산업 혁명에 대한 질문 ... 말 하지 말자.임기 응변을 잘 하자.외운 느낌을 주지 말자. 즉, 면접관과 대화한다고 생각하자.실수해도 포기하지 말자.손짓하지 말자.긴 검정색 구두 양말 신자.네, 그렇습니다.네

자기소개서 | 16페이지 | 19,900원 | 등록일 2018.01.31 | 수정일 2020.11.13

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취업 공채 채용 달력 (지원 원서 관리)

기업명부서 /직무집중도/가능성서류 마감일제출서류발표일서류 P/F인적성 Date1차 면접 Date2차 면접 DateFinal Result특이사항기아자동차영업2013-09-10o ... obc카드2013-10-15o쌍용자동차2013-10-15o동원2013-10-18o범한판토스2013-10-18o포스코 p&S2013-10-18oGS 글로벌2013-10-20o현대

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2014.08.26

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[한국사회문제B형]자율형사립고의 현황과 학생의 학교선택권보장 및 교육의 질제고 충족 여부논의-자율형사립고등학교현황-

회전형, 면접 및 구술고사, 예술관련 실기고사를 통해 선발하고 있다.2) 특성화 고등학교특성화 고등학교(이하 특성화 고교)는 1995년 교육개혁위원회의「신교육체제 수립을 위한 교육 ... 을 신청한 후 교육청 자체 심사를 거쳐 교육부에 추천, 교육부에서 최종적으로 지정하도록 되어 있다. 현재 자립형사립고는 2002년부터 시범 운영된 민족사관고, 광양제철고, 포항제철고 ... 형 사립고의 경우 지역 제한을 적용 받는다. 단, 자율형 사립고가 없는 지역의 학생들은 지원할 수 있다. 자립형사립고는 하나고, 포항제철고, 광양제철고를 제외한 나머지 민사고, 상산고

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.24

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[포스코ICT-최신공채합격자기소개서]포스코ICT자소서,포스코아이씨티자기소개서,포스코ICT자소서,포스코아이씨티합격자기소개서,포스코아이씨티합격자소서,포스코

,포스코목 차1. 자기소개(성장배경)2. 자기소개(성격/성향)3. 지원동기4. 봉사활동 동아리(서클)활동[ 포스코ICT 비전 ][ 포스코ICT 경영혁신활동 ][ 지원분야 예상 면접 기출 ... 다고 말할 수 있습니다. 저의 장점은 항상 자신감에 차 있고 인내를 가지고 최선을 다한다는 점입니다.3. 지원동기포스코아이씨티는 대한민국의 시스템 소프트웨어 개발 및 공급업을 리드 ... [포스코ICT합격자기소개서 ][포스코ICT-최신공채합격자기소개서]포스코ICT자소서,포스코아이씨티자기소개서,포스코ICT자소서,포스코아이씨티합격자기소개서,포스코아이씨티합격자소서

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.12.26

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인력모집 선발 이론

을심사 통과자에 대한 IT 필기 테스트와 적성 검사를 실시하고 3차 면접, 2개월간의 인턴 과정을 거쳐 최종 합격자에 대한 2개월간의 수습기간 후 정규직 사원으로 채용하게 된다. ... -목 차-Ⅰ. 서론? 인력모집 및 선발의 중요성Ⅱ. 본론(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요? 모집관리? 선발관리? 모집과 선발상의 문제점(2) 기업의 모집, 선발사례? 기업 ... 평가 한다.면접시간은 1인당 10분에서 20분이다.2단계 면접*회사에 따라 ‘프리젠테이션 면접’과 ‘집단토론’ 또는 ‘역할연기(Role Play)’중 택일하여 2단계 면접을 실시

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06

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[포스코피앤에스-최신공채합격자기소개서]포스코피앤에스자소서,포스코P&S자기소개서,포스코피엔에스자소서,포스코피엔애스자기소개서,포스코피앤에스자소서

[포스코피앤에스합격자기소개서 ][포스코피앤에스-최신공채합격자기소개서]포스코피앤에스자소서,포스코P&S자기소개서,포스코피엔에스자소서,포스코피엔애스자기소개서,포스코피앤에스자소서목 차1 ... 십시오.[ 포스코P&S 비전 및 핵심가치 ][ 포스코P&S 인재상 ][ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]1. 자신의 성장과정(학창시절 포함) 중 가장 기억에 남는 일화를 기술하여 주 ... . 자신의 성장과정(학창시절 포함) 중 가장 기억에 남는 일화를 기술하여 주십시오.(인생의 전환점, 가장 가치있었던 경험 등)2. 지원동기와 입사 후 포부를 기술하여 주

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16 | 수정일 2013.12.27

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인적자원관리 과제

을 평가하는면접(ST2)으로 나뉘어 진행됩니다.인성검사:기본인성, 심리적 안정성 검사 외부전문기관의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적 안정성을 평가합니다.3단계 전형 가치적합성 ... 채용공고 확인대학생 인턴십 및 산학(Co-op) 인턴십을 수료한 학생들은 최종면접 및 건강검진 실시 후최종 합격 여부 결정및 지원가능포스코인재상글로벌 역량글로벌 시대를 이끌어 나갈 ... 지원서는 사실 그대로 성실하게 작성하여야 합니다.2단계 전형직무역량평가 AP(Analysis & Presentation):문제해결사례 분석발표 AP는 제시된 업무과제에 대한 분석

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계

목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론21. 맥그리거의 X-Y이론 개념 22. X?Y이론 기본가정23. X?Y이론에 따른 동기부여 관리전략3(1) X이론의 관리전략3(2) Y이론의 관리 ... , EAI등의 시스템을 빅뱅 방식으로 도입한 방대한 규모의 프로젝트였다. 시작 당시 목표가 너무 높다며 많은 사람들이 성공에 대한 의문을 나타냈으나, 포스코의 2만여 임직원들의 각오와 그 ... 전략34. Motivation 개념4Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계41) Maslow의 욕구단계 이론42) Herzberg의 2요인 이론53

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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케스코(주) 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

과 같은 긍정적인 단어를 사용할 것.2. 2차 면접1) 1차 실무진, 2차 임원진2) 다대다 면접이 대부분 실무진 2-3명, 임원진 2-5명임3) 1차 면접은 일반면접(한국어 ... ), 외국어면접(지원한 외국어)로 이루어짐.4) 일반면접은 업무에 대한 실무적인 질문을 함5) 기업 규모에 따라 2차면접에서 대표이사가 직접 하기도 함6) 2차 면접에서 전문성 있 ... 는 면접이 실시됨7) 임원진 면접에서 대표이사의 의중이 중요8) 2차에서 영어면접일 경우, 원서나 영문서류의 내용을 보고 면담이 오고감9) 2차면접에서 순발력 테스트가 자주 나오는 경향

자기소개서 | 211페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.21

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최고의 취업율로 청년 실업 해소한 신성대학 제철산업과

과 별도로 2학년을 위해 여름방학 기간에 오전 9시 30분부터 오후 3시까지 취업특강을 연다. 토요일에도 쉬지 않는다. 매주 토요일에는 면접 특강과 이미지메이킹 강의가 있다.이러한 노력 ... 정년퇴직 시기와 현대제철의 고로 투자 시점에 맞춰 학과를 개설했다. 1972년 설립한 포스코에서 정년퇴직자가 나오는 시점이 2007~2008년이고, 고로 2기를 건설하는 당진의 현대 ... 을 양성하여 2009년부터 졸업생을 배출했다.1기 졸업생은 전원이 정규직으로 현대제철과 동국제강 등 대기업에 취업했다. 2기 졸업생의 경우는 군면제자를 제외한 전원이 현대제철

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.22

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포스코건설 대졸공채 합격자 자소서(자기소개서)&면접후기

은 윤리경영을 강조하는 기업이기에 자기소개서를 솔직함이 묻어나게 쓴다면 좋을 것 같습니다.예전에는 1박2일로 면접을 보았던 것으로 아는데 저의 경우에는 1차 면접을 하루 종일 진행 ... 시간 30분 정도 주어지는데 시간 안배를 잘 해야 합니다. 저도 시간이 모자를 뻔 하였기에 아직도 그때 기억이 생생하게 남아 있습니다.1차 면접이 끝나면 기다리는데 2주 조금 넘 ... 게 기다렸고 발표 후 2차 면접까지 20일 정도 시간이 남게 됩니다. 오래 기다려야 하다 보니 많이 힘들었습니다.2차 면접은 개인당 20분이 주어지게 됩니다. 실무진 한 분이랑 인사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14

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[포스코챌린지인턴십-최신공채합격자기소개서]포스코챌린지인턴십자소서,포스코챌린지인턴쉽자기소개서,포스코챌린지인턴십자소서,포스코챌린지인턴자기소개서

챌린지,포스코목 차1. [필수] 포스코 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오. ( byte / 1800byte)2. [필수] 자신의 경험 중 가장 도전적인 일 ... 는 활동이 있다면 기술하여 주십시오. ( byte / 1800byte)[ 포스코 비전 및 핵심가치 ][ 포스코 인재상 ][ 지원분야 예상 면접기출문제 ]1. [필수] 포스코 챌린지 ... [포스코챌린지인턴십합격자소서 ][포스코챌린지인턴십-최신공채합격자기소개서]포스코챌린지인턴십자소서,포스코챌린지인턴쉽자기소개서,포스코챌린지인턴십자소서,포스코챌린지인턴자기소개서,포스코

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.30 | 수정일 2014.05.21

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대우인터내셔날 자기소개서

다. 또한, 포스코의 자회사로써 포스코의 하청 업무만 하는 것이 아니다. 한 예로 영업 3부문 금속본부의 경우, 'Non-Posco origin', 포스코 뿐만 아니라 동국제강의 해외 ... . 2010년 10월 포스코의 자회사로 인수·합병 과정을 거쳐 편입된 후, 국제무역, 해외에너지자원 개발, 국내외 투자사업, 해외 프로젝트, 중소기업지원 등을 주요사업으로 하고 있 ... 다. 회사 구성은 크게 관리, 영업, 기타 분야가 있다.구성요소들 중 영업 파트의 경우,① 철강, 특수강, 원료 등의 금속분야② 기계, 자동차부품, 산업전자 등의 제품분야③ 물자자원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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