"폐쇄형 인사체제"의 검색결과 입니다.

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"폐쇄형 인사체제" 검색결과 261-280 / 3,058건

[독후감] 앞으로 5년 미중전쟁 시나리오

된다. 당서 미국의 생산과 무역이 크게 약화하자 종합무역법을 제정하여 GATT체제를 폐기하고, 미국에게 유리하도록 좀 더 개방적인 WTO 체제로 전환했다. 당시에는 폐쇄적인 무역 체제 ... 를 더 개방적인 체제로 바꾸는 것이 미국에게 유리했기 때문에 개방주의 정책을 지지했을 뿐이다. 지금은 거꾸로 개방에서 일정한 폐쇄(보호무역) 체제로 바꾸는 것이 미국에게 유리하기 때문 ... 과 금융 질서가 개방에서 부분적인 폐쇄와 보호주의로 전환하는 과정에서 새로운 패권 국가가 출현하면 기존의 패권국은 지위를 상실한다. 새로운 패권국은 초기에 일정한 보호무역주의 틀

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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안보환경 변화와 정보기관 역할 재정립 문제, 국가정보기관 국정원의 역할 재고

이다. 한국의 ‘국가보안법’에 의한 반체제인사들의 탄압과 민주화 운동의 유혈진압, 반공과 체제안보의 이름 아래 시행되었던 박정희 정권의 유신체제, 1987년 싱가포르에서 있 ... 었던 ‘국내보안법’ 에 의한 16명의 반체제인사 구속사건, 1987년에 말레이시아에서 있었던 ‘국내안전법’ 에 의한 106명의 반체제인사 처형 사건 등이 바로 그것이다.국가정보기관은 이러 ... 의 대립과, 양 진영 국가들의 생존을 위한 집단안보체제의 발전은 냉전 이후 다자, 공동의 협력안보의 시각에서 새롭게 조명되고 있다.이렇듯 안보환경은 시대를 거쳐 오며, 특히 냉전이 종식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.19

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갈등사례분석 및 커뮤니케이션관점에서 갈등완화방안 모색

사회로 사회구조가 전환될 때에는 수많은 갈등이 발생하게 된다. 서양의 국가들은 농업과 산업의 전환이 100여년이 넘는 시간동안 서서히 진행되며 그 과정에서 민주주의 정치체제 또한 ... 함께 발전시키며 많은 갈등을 오랜 시간에 걸쳐 해결해 왔다. 그러나 우리나라의 경우 1960년대부터 정부주도로 급격한 산업화가 진행되었다. 당시 우리나라의 경우 정치체제는 표면 ... 상 민주주의 체제를 따르고 있었으나 실질적으로는 독재정권이었고 한국전쟁 후 완벽히 재건이 되지 않아 현대사회로서의 사회시스템이 구축되지 못한 상태였다. 이러한 상황 속에서 산업화가 진행

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2024.03.05

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사찰, 교회, 성당의 사례를 하나 선택하여 경영 및 행정 운영실태를 분석하고, 현재 당면하고 있는 문제가 무엇인지 파악

, 사회부, 규정부 등 6개 부가 설치되어 있으며, 총무원 전국 행정기관 단위로 구성된 전국 신도회가 소속되어 있다.각 부서의 장은 총무원장의 제청으로 종정이 임명하게 된다. 인사권 및 ... 에 형식적으로 중회우위체제의 형식을 갖추고 있으나, 실질적으로는 총무원중심제로 운영된다고 볼 수 있다.총무원은 원장과 부원장을 두고 있는 것이 타 종단과의 차이라고 하겠다. 총무원 ... 의 조직구조를 채택하고 있다. 따라서 인사권과 재정권을 모두 통리원에서 관장한다.3. 현행 문제점1) 행정의 불투명성현재 종교나 종파에 상관없이 가장 심각한 문제를 꼽으라고 한다면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

체제 확립, 개인의 능력 최대한 발휘시키는 조직적 관리1-1 인적자원관리 시스템① 노동력에 대한 인간적 측면에 대한 중요성② 개별 종업원들의 경제적ㆍ심리적 욕구 만족③ 육성, 개발 ... 적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 ... : 교육훈련, 변화에 적응④ 전략적 파트너 : 사업전략의 구축, 실행을 방침이나 전략과의 통합과 조정을 추구2. 인적자원관리의 특성2-1 인사관리와 인적자원관리의 차이점○ 경영

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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정책의제설정 사례모음(외부주도, 동원, 내부접근)

계급이나 고위층에 임용되는 경우는 없는 제도이다. 반대로 개방형 임용제도라는 것은 바로 이런 폐쇄형 인사제도와는 반대가 되는 개념이다.우리나라도 점차 폐쇄형 임용에서 개방형 임용 ... 사건과 사고(->촉발장치)를 통해 사회적 이슈로 부각되기도 함.ㄷ) 체제의제 - 정부가 개입하여 문제를 해결하는 것이 정당한 것으로 인정되는 사회문제로서, 사회적 이슈가 많은 사람 ... 들의 관심, 정부의 조치가 필요하다고 다수의 사람들이 생각되며, 정부의 개입이 필요한 영역 내의 것이라고 믿는다면 체제의제로 나아감.ㄹ) 제도의제 - 정부의 공식적인 의사결정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

으로 업무 분담, 호칭 사용 등 공식관계에 의한 의사소통을 하게 된다. 다음은 능력, 기술적 지식 소유에 따라 조직 구성원의 인사관리를 하는 것으로 목표달성을 위해서 적절한 인사 ... 성이 나타나게 된다. 또한 업무들이 전문가적인 판단으로 처리해야 할 경우 부적합하다. 비인격적 규칙이 적용돼 비인간화가 이루어질 수도 있다. 관료체제 안에서 인간은 단순히 일을 수행하기 ... 위한 형식적, 기계론적 도구에 불과한데 관료체제를 유지하고 발전시키기 위해서 결정하는 행위들은 인간의 배제되고 추구하는 목적을 위한 실시가 되기 때문이다. 다음은 창조성의 결여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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사회복지행정이론

, Lawrence & Lorsch의 상황이론환경과의 관계폐쇄적 조직관개방적 조직관Hasenfeld조직의 운명결정력의도적합리-합법적 모델상황적합 이론, 개연성 이론적응적인간관계 ... 론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 이론2. 조직이론1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론(1) Taylor의 과학적 관리론가. 특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전 ... : 차별적 성과급5) 공식조직만 인정나. 적용의 한계1) 조직을 환경과의 상호작용을 고려하지 않는 폐쇄체계로 다룬다2) 조직은 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를 정할 수 있는 뚜렷

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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<학교경영론> 학교경영행위

( 핸드아웃 참고) 체제의 유형 개방 체제 (open system) 폐쇄 체제 (closed system) 개연적 체제 (probabilistic system) 결정적 체제 ... 학교경영행위1. 학교 경영의 체제1) 학교 경영 체제의 기본적 개념 체제(system): 체제 접근 이론에서 가장 기본적인 개념 최소 단위의 전체로부터 우주에 이르는 방대한 것 ... 들에 대한 용어 이다.체제의 종류: 개념적 체제(conceptual system) : 수(數)체제, 이론적(theoretical system) 체제 실용적 체제: 교통 통제 체제

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.31

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창조적인 리더십을 발휘해 성공을 했거나 알려진 경영자 사례 - 잭 웰치

하면서도 뛰어난 경영 방식으로 승진을 거듭해, 1981년 최연소로 GE 회장(최고경영자)이 되었다. 이후 '고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라'는 경영 전략을 통해 10만 명 이상 ... ? 일전에 어느 언론과의 인터뷰에서 그는 자신의 일과 중 가장 많은 시간과 열정을 인사정책에 쓴다고 얘기한 적이 있다. 실제로 그는 CEO로서 해야 할 일은 회사에 창의적 분위기 ... 다. 위에서 밝혔듯 그는 인사 정책에 각별한 신경을 썼는데, 이는 인재 등용과 보상 체계를 혁신적으로 마련하는 일이었다. 따라서 인재를 평가하는 원칙이 필요한데 그는 이를 성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.03

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[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

와의 융화방안1. 공동결정2. 품질관리모임3. 집단체제4. 직언제안제도* 참고문헌[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안국제기업은 많은 외국에서 현지인 근로자 ... 으며, 기업폐쇄 시 특별한 보상책이 없을 수 있기 때문에 지급되는 일종의 프리미엄으로 볼 수 있다. 이러한 보상지급체계는 현지의 제3국 기업이나 현지국 기업들의 비난의 대상(임금상승 ... 문제에 직면하게 됨으로써 상호대립적인 관계보다는 상호협조체제 속에서 기업의 성장을 꾀하는 것이 필요하다. 이하에서는 현지인 근로자와의 화합과 참여를 유도하기 위한 여러 방안을 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

참가 제도경영 참가란, 자본주의 경제 체제에서 근로자가 기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영 참가에는 자본에 대한 참가, 이윤에 대한 참가, 관리에 대한 참가 등 ... 인사에 관한 의사 결정에서의 참가와, 재무 계획, 생산 계획, 판매 계획 등 기업 경영 관리에의 참가 등을 들을 수 있다.II. 단체 교섭 제도노동 조건은 보통 사용자인 고용자 쪽 ... 쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. 노동 쟁의 형태에는 파업, 태업, 불매 운동이 있고, 사용자는 이에 대응하여 직장 폐쇄를 할 수 있다.여기서 좌업이란, 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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고려의 성립과 발전 교수지도안

과 통치 체제의 정비Ⅱ. 단원 개요통일신라 말기, 중앙집권체제는 진골귀족 간 왕위 다툼으로 인해 크게 동요하였고 이에 따라 지방 통제력 역시 약화되었다. 이러한 이유로 신라 왕조 ... 를 무너뜨리고 조선을 건국하였다.Ⅲ. 단원 설정의 이유어느 시대를 불문하고 모든 국가는 ‘부국안민’을 통한 국가의 발전과 운영체제의 안정을 도모한다. 이처럼 국가를 안정적으로 운영하기 위 ... 하였으며, 관리가 지켜야 할 규범을 제시하고 유훈으로서의 훈요 10조를 작성하여 국가의 정치 질서를 확립하였다. 나아가 고려는 과거제도를 시행하여 골품제가 지닌 폐쇄성을 극복하고, 최승로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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국정교과서 레포트

주의에 기초한 건전한 국가관과 균형있는 역사인식을 기르는데 기여하지 못한 채 이념논쟁과 편향성 논란을 일으켜 왔다. 둘째, 교과서 집필진이 다양한 관점을 가진 인사로 구성되어 있 ... 지 못하며, 그 결과 검정제의 가장 큰 취지인 ‘다양성’을 살리지 못하고 있다. 따라서 역사교과서 발행체제 개선방안은 역사적 사실 오류를 바로잡고 이념적 편향성으로 인한 사회적 논쟁 ... 을 크게 위축시키고, 민주주의는 물론 경제 발전에도 지장이 있을 우려가 있다.(3) 핵심쟁점첫째, 기존 교과서는 폐쇄적 민족주의에 빠져있다. 기존의 한국사 교과서는 폐쇄적 민족주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.08

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휴대전화 보급이 가져온 북한 사회의 변화

중단됐다. 휴대전화의 사용이 급작스레 중단되며 폭발 사건에 휴대전화가 사용됐다거나, 체제 불안에 대한 우려로 사용을 금지했다는 소문이 돌았다.4년이 지난 2008년, 북한에 또 한 ... 이다. 북한 주민에게도 ‘손전화’로 불리는 휴대전화가 쥐어지면서 폐쇄 국가인 북한에도 변화가 보인다.2014년 5월에 발생한 평양 평천구역 아파트 붕괴 사고는 북한의 휴대전화 파급 ... 하는 모습을 보도한다. 사고가 난 평천구역은 상류층 인사들이 주로 거주하는 곳으로 휴대전화 사용자 역시 많은 것으로 추정되는데, 일본 매체는 붕괴 직후 피해 주민들이 휴대전화를 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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우리나라 행정의 문제와 발전 방향

행정적 문제점과 개선방안한국의 정치행정적 문제점정치행정적 문제점의 개선방안인사행정의 문제점과 개선방안한국 인사행정의 문제점인사행정 문제점의 개선방안한국 행정의 발전방향국가권력의 재 ... 배분책임 있는 정부 운영Ⅲ. 결론*참고문헌새 행정학 / 이종수, 윤영진 외 / 대영한국 행정론 / 강인재, 이달곤 외 / 대영새 인사행정론 / 강성철, 김판석 외 / 대영Ⅰ. 서론 ... ∙경제∙사회 및 행정체제를 개선하는 것이 우리 온 국민의 과제라고 하겠다. 이에 따라 필자는 지금부터 행정의 문제점을 지적하고 그에 따른 발전방향을 모색하여 탐구해 보고자 한다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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[중국문화산책(공통)] 방송통신대학교 2020년도 1학기 과제물 (2020.02)

으로 네 면에 좌우대칭형 건물이 배열되는 매우 폐쇄적이고 방어적인 주거형식을 띈다. 또한 중국의 북방지역은 여름과 겨울의 온도 차가 크고, 대륙성 기후를 특징으로 하기 때문에 매우 ... 춥고 황사현상이 수개월씩 지속된다. 이러한 일조 시간, 지형과 수계 등 자연환경의 영향으로 추위를 피하기 위해 두터운 흙으로 지붕을 덮는 방식이 정착되었고, 입구를 철저하게 폐쇄 ... 의 80%가 제작되었다.하지만 제2차 세계대전이 끝난 후 공산당과 국민당 간의 내전이 격화되면서 상하이의 도시문화는 위축되기 시작하였다. 이 시기에 상하이에 거주하던 문화계 인사

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.29

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시스템이론을 적용한 도시정부의 바람직한 행태분석

하다면, 폐쇄 시스템의 경계는 비교적 엄격하다. 또 연구에 앞서 조작적 정의를 할 때 시스템의 경계를 설정해야하는데, 특히 애매할 수 있는 관념체제에 관해서 경계를 설정하는 것이 중요 ... 시스템 이론을 제시한 버틀란피는 시스템은 2개 이상의 하위 체제로 구성되는데 시스템은 이 하위 체제들의 단순 합이 아니라 그 이상의 전체라는 특성을 갖는, 하위 체제들 간의 관계 ... 로서 하나다 큰 시스템 내부의 요소이고, 이 하위 시스템의 상호작용으로 보다 큰 시스템의 내부 활동이 작동한다. 회사의 하위 시스템은 재무부, 인사부, 법무부 등이 될 수 있는 것이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.10

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경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

가 일방적으로 제시하는 것이 아니라 하급자나 하위부서가 상급자나 상급기관과 협의해 목표를 설정하고, 협의 기간 경과 후 목표달성도를 평가해 평가결과를 예산, 연봉, 인사에 반영 ... 를 측정하는 쳬계적인 체제를 구축함으로써 프로그램의 능률성과 효과성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 하지만, 위계적인 체계질서와 수치화된 목표의 도모는 조직의 발전에 해가 될 수 ... 의 폐쇄적 직위제도의 관직 폐쇄성에 따른 적응성이 저하됨과 같은 문제를 해결하고자 그리고 신공공관리론이라는 새로운 행정이론의 대두라는 배경속에서 탄생했다.개방형직위제도는 업무에 대한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

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공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

~1999s 3 월 기획예산위원회는 직무분석기법을 이용하여 경영진단을 실시 1999s 중앙인사위원회 설립 . 개방형 임용제도를 도입 . 직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부 ... 이나 임용 , 보수 , 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용2. 직위분류제 발전과 특징 미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유 사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석 ... 과 직무평가 방법이 발달 1910 년대에서 1920 년대까지 전개된 절약과 능률을 위한 대대적인 정부개혁운동에 영향 엽관제에 의한 보수의 불평등을 제거할 인사관리 수단을 모색 미국

리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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