"조직행동이론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동이론" 검색결과 261-280 / 95,826건

[조직행동론]Herzberg의 2요인 이론

이명용 2005280175 한승진목 차123456이론의 배경연구의 결론Figure 5.3이론의 경영적 함의사례의의와 비판7앞으로의 방향 모색1연구의 배경조직행동론21“사람들이 그 ... 의 안정성, 작업환경 부수적 이익, 정책과 과정 대인관계낮은 직무불만족높은 직무불만족존재부재조직행동론4이론의 경영적 함의1낮은 직무불만족, 높은 직무만족낮은 직무만족 도전적인 임무 ... 1조직행동론4이론의 경영적 함의2낮은 직무불만족, 낮은 직무만족경영자는 하급자의 직무기술을 재평가하고, 직무를 좀 더 도전적이고 흥미로운 과제까지 확대 계속적인 위생요인 유지낮

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.11

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[인사조직]행동주의 학습이론

강화가 되면서 야근을 하는 행동을 더욱 자주하도록 학습한 것이다.예시) 스키너 상자, 어린이에게 하는 칭찬, 학생에게 주어지는 상장, 성과급 보수제도스키너는 그의 이론을 증명하기 ... 가 없었음에도 특정 행동을 하지 않는 학습이 일어난다Albert Bandura(1925∼ )는 그의 책([사회학습이론])에서 사회적 관찰 학습의 중요성을 강조하였다. 그는 인간 ... 들이 TV에서 방영된 새 동요를 배우거나 그들의 부모를 흉내낸 소꿉놀이를 할 때 아무런 강화가 없었음에도 불구하고 이들은 새로운 행동의 긴 계열을 즉각적으로 재현한다.사회학습이론에서 것이다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.

리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정 및 그 이유 제시Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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조직행동론-경영자 동기이론을 토대로 한 관리행동의 효과

적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다. 이 책의 재출간을 주도한 MIT슬로언 경영대학원의 조엘 거센필드는 한국의 대표 기업인 삼성에 대해 "X이론이 조직에 스며들어 있다"고 평가 ... 첫 번째 토론 : 자료 1) 일하기 좋은 기업은 돈을 못 번다?직원 만족도 높으면 투자 이익이 작아진다는 신고전파 이론, 이미 현실에 맞지 않아▣ 이원재 한겨레경제연구소 소장 ... 하면, 직원 만족도가 높은 기업일수록 투자 가치가 낮다. 과연 그럴까?신고전파 경제학에 기반을 둔 과거 경영학 이론은 사실 이런 ‘제로섬’ 논리를 뒷받침하는 논증을 많이 내놓

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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[조직행동론] 구조적 상황이론

Ⅰ.서론구조적 상황이론은 1960년대부터 조직연구에 널리 보급되었으며, 거시적이고 추상적인 체제이론을 구체화하고 실용화하는 방안으로서 강구된 중범위 이론이 다. 이러한 구조 ... 적 상황이론은 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조 및 조직 의 효과성에 영향을 미치는 상황요인을 규명하려 한다. 지금부터 구조적 상황이 론에 대하여 살펴보자.Ⅱ.구조적 상황이론1.조직 ... 구조의 변수구조적 상황이론은 상황변수 조직 특성 변수 조직의 효과성의 세가지 변수간의 관계에서, 상황과 조직특성의 적합이 조직의 효과성을 결정한다고 주장하는 것 이다. 여기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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[조직행동론]브룸(Vroom)의 기대이론

▷ 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 기대이론 모형도 p.12 ▷ 브룸의 이론보다 포터와 로울러의 이론이 발전 적인 면 p.13 ▷ 기대이론이 조직행동에 미치 ... 는 영향 p.14 ▷ 기대이론의 비판 p.15 ▷ 기대이론이 조직경영에 시사하는 점 p.16기대이론이란?모티베이션의 과정이론 중의 하나로 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가 ... 다.목차기대이론이 조직행동에 미치는 영향조직 내 행동의 성과로부터 기대되는 산출과 이에 따른 만족감의 기대가 인간 행동의 동기에 실제적이고 현실적인 영향을 준다. 구성원의 현실

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경영이론][조직이론][경영원론][조직관리][조직목표]경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)(경영이론,조직이론,조직관리)

경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리 심층 분석(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직 목표1. 조직 목표 ... 의 경영조직 이론1. 레닌의 민주화론2. 그람치의 인간화 운동3. 메요의 호손연구4. 평가Ⅴ. 행동과학1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 허즈버그의 이요인 이론3. 앨더퍼의 ERG ... 이론Ⅷ. 기타 경영조직 이론1. 길브레드 부부(Frank & Lilhan Gilbreth)1) 테크노크러시(technocracy)2) 지배와 생산 제 요인과의 연관3) 생산기업에 있

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.22

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[조직이론]집단행동연구-소집단행동의이해

- 목 차 -1. 소집단의 개념2. 소집단 행동의 필요성1) 조직에 있어서 ‘소집단 행동’이 필요한 이유2) 소집단 행동의 효과3. 소집단의 형성과 활동1) 소집단의 형성요인2 ... ○ 구성원간의 상호의존관계가 있을 것○ 상호 동료의식을 가질 것2. 소집단 행동의 필요성1) 조직에 있어서 소집단 행동 이 필요한 이유:경제성과 인간성을 통합하는 하나의 방법 ... 조직의 설치③ 소집단의 편성④ 리더의 선출⑤ 목표의 설정⑥ 개선 활동⑦ 실시의 기록 및 평가5) 소집단의 규범(1) 규범의 개념소집단구성원들이 각기 공통적으로 기대하 는 행동, 규범

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[경영]조직행동론 동기부여이론

서론기업은 조직원들의 노력과 활동을 통해 유지되고 발전되는 조직이다. 그러므로 조직원들의 행동뿐 아니라 조직원간의 관계등에 따라 기업의 흥망성쇠가 달려있다해도 과언이 아니 ... ) 맥그리거의 XY이론XY이론 정의맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. 즉 인간의 저 수준의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리전략은 X이론이고, 고 ... 이론개념: 개인이 행동에 대하여 갖는 성취가능성(기대감)과 노력의 결과 얻어지는 결과물의 주관적 가치에 의해 행동과 노력의 방향을 선택한다는 이론기대이론의 주요요소작동방법결과 및

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04 | 수정일 2020.12.29

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[조직행동론]동기유발의 내용이론

충족되지 못한 욕구는 긴장(tension)을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만든다. 조직행동관리에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어 ... : 다른 방식으로 행동할 수 없는 방법으로 타인을 행동 하도록 만들려는 욕구③ 친화욕구: 친근하고 가까운 인간관계에 대한 욕구결론Maslow의 욕구 5단계Alderfer의 ERG이론 ... 들어가며동기유발은 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건 하에 조직의 목적을 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[조직행동]데일카네기 리더십이론

다.”이 책의 첫머리에 대하게 되는 데일 카네기의 이론이다.시대가 격변하면서 세계는 거듭되는 문화적 변화와 기술경쟁 등으로 다양하고 수많은 관계를 맺어가며 살게 되었다. 이러한 변화 ... 는 이러한 카네기의 메시지를 통해 개인생활과 직장생활에서 우리의 가치를 증진시키고, 우리 안에 잠자고 있는 리더십을 발견하고 개발하여 보고자 한다.카네기 이론에서 말하는 리더가 갖추 ... 의 아이디어를 행동으로 전환시키거나 모든 일의 성취를 가능케 하는 매우 중요한 부분이다. 효과적인 의사소통을 위해서는 먼저 언제 어디서든 의사소통을 할 수 있도록 하여 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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[조직행동론]동기부여이론 내용이론 과정이론

동기부여 이론들은 흔히 내용이론과 과정이론으로 대별한다. 내용이론은 인간의 행동을 유발하고, 방향을 주며, 유지하거나 멈추도록 하는 인간내부에 존재하는 요인들에 초점을 맞춘다 ... 의 행동을 규정함에 있어 결핍욕구뿐 아니라 성장욕구의 중요성을 강조함으로써 조직경영에 새로운 의미를 더하였다.-경영자들은 상황에 따라 새로이 출현하는 욕구에 주의해야 한다.-실증 ... 과 성과변수 등에 관련된 연구?과정이론1. Vroom의 기대이론기대이론은 동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택한다는 관점에서 보았다. 이러한 선택은 개인이 각 행동에 대하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.09

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자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고, hersey와 blanchard의 상황이론을 적용하여 학습자 자신이 상급자인 경우 조직의 하급자에 대해 사례를 통해 분석하시고, 하급자인 경우에는 자신이 어떤 부하직원인지 스스로의 행동유형을 사례로 들어 분석하여 기술하시오.

이 어떤 부하직원인지 스스로의 행동유형을 사례로 들어 분석하여 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인이 속한 조직 및 단체2. 상황이론3. 상황이론을 적용하여, 상급자인 ... ReporTree주제: 사회복지행정론자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고, hersey와 blanchard의 상황이론을 적용하여 학습자 자신이 상급자인 경우 ... 조직의 하급자에 대해 사례를 통해 분석하시고, 하급자인 경우에는 자신이 어떤 부하직원인지 스스로의 행동유형을 사례로 들어 분석하여 기술하시오.2018년도학과:과목명:학번:이름

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.11

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[경영조직이론]조직 갈등, 권력, 정치적 행동

“? 마일스(R.H Miles) - "조직의 한 단위나 단위 전체 구성원들의 목표지향적인 행동이 다른 조직단위의 구성원들의 목표지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을 때 표현 ... 기제의 반응행동으로는 공격, 철회, 고정, 타협과 같은 행동이 일어난다.다. 역할갈등 : 역할갈등이란 한 조직 내의 구성원들은 다양한 직무를 수행해야 되는데, 서로 다른 직무 ... 고 있다.가. 전략적 컨틴젼시(Contingency) 요인들 : 상대적인 권력 차이를 설명하는 이론적인 개념으로써 조직 목표달성에 필수적인 조직 내 외부의 사건이나 활동을 뜻

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.11 | 수정일 2023.09.22

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[조직행동론]동기부여의 내용이론

5조. 동기 개념, 내용 이론I. 동기부여의 기본적 이해1. 동기부여의 정의행동이 본능적, 습관적으로가 아니라 의식적, 의도적으로 일어날 때 동기부여 되었다고 본 수 있다. 경영 ... : motivation)란 말은 ‘움직이게 하다’ 라틴어 ‘movere'에서 유래된 말로서 조직행동에서 동기부여를 정의한다면 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정 ... 의 중요성 ※① 조직구조가 관료적, 권위적 구조에서 수평화되고 민주적인 조직구조로 전환되어 자발적 노력을 중시하게 되었다.② 조직의 효율성과 생산성에 대한 관심 증대되었다.③ 조직이론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.31

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청소년지도방법론-학습이론,행동주의,인지주의,숀다이크,파브로브,스키너,쾰러,브루너,경험학습이론,존듀이,콜브,구성주의학습이론,이론적기초,교수학습,협동학습,집단역동,조직행동,참여,상담과

하고 수용해서 공통된 의미를 수립하고 나아가서는 서로의 행동에 영향을 미치는 과정 및 행동3교시조직행동과정, 경험학습과정, 참여과정, 상담과정 등학습목표청소년 지도 방법의 이론 ... 으로 경험으로부터 4가지 다른 능력들을 요구한다고 주장 하고, 경험에 의한 학습 순환을 강조함◆ 청소년지도방법론의 지적 토대; 학습이론?행동주의, 인지주의, 구성주의행동주의인지주 ... 와 Bruner 발견학습Problem-based LearningAction Learning◆ 행동주의 학습이론?행동주의 학습이론의 개념?행동주의 관점의 학습이론(behavioral

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2016.06.14

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[조직행동론 조직이론] 조직행동론 주요용어정리

Expectancy theory(기대이론)우리도 아는 바와 같이 종업원들은 조직내에서 자신이 인지하고 있는 공정성에 근거하여 직장 내의 상황에 대한 판단을 한다. 그들이 주지 ... etting theory(목표설정이론)-목표설정이론: 종업원의 행동은 종업원이 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태에 의해 영향 받음-목표설정이론은 개념이 간단해서 실제 기업에서 많이 ... 하는 또 다른 요소는 직장내의 상황을 판단할 때 생기는 보상에 대한 자신의 능력과 기대치이다. 기대이론에서 말하는 동기부여는 업무를 수행하고 자신이 희망하는 보상에 대한 자신들의 능력

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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[조직행동] 알더퍼 ERG 이론

- 알더퍼의 ERG 이론 -①존재욕구 - 배고픔, 갈증, 안식처 등의 생리적, 물질적 욕구.(existence needs) 봉급, 급여, 작업 조건 등이 포함됨.②관계욕구 ... 에 필요하나 일에 종사하여 욕구 충족.알더퍼의 ERG 이론은 이상의 3가지 머리글자를 딴 이론이다. 이는 매슬로의 ‘욕구단계설’이 직면했던 문제점을 극복하고자 제시되었다. 매슬로 ... 의 5단계를 3단계로 변형시키고, 5단계의 욕구를 모두 포괄하면서도 기본 개념에서 차이가 있는 이론을 제시하였다. 그는 한단계 욕구가 충족되면 그 상위 욕구가 증가한다고 하였다. 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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조직행동론, 리더십,Vroom과 Yetton의 리더십 의사결정이론

주제 : 리더십Ⅱ - Vroom과 Yetton의 리더십 의사결정이론1. 서술적 부분과 규범적 부분(1) 서술적 부분 : 개인적 특성(개인차)을 갖는 리더가 어떠한 상황속성 ... 에서 하급자들을 얼마나 참여시키는가에 관련된 부분- 조직현장에서 관리자들이나 경영자들이 하급자들의 참여를 결정하는 능력이나, 개인의 특 성이나 상황의 속성차이에 따른 참여성향의 차이 ... 자들을 한꺼번에 모아놓지 않으며, 최종 의사결정은 리더가 함4) C2 (집단참여형)조직이 직면한 문제를 그룹미팅을 통하여 하급자와 공유그룹미팅에서 하급자들의 아이디어를 얻어, 최종

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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[조직행동] 동기이론

욕구)와 성장욕구(자존,자아실현욕구)의 두가지로 묶음4-2 시사점1) 기존 이론에서 비중을 두었던 결핍욕구뿐만 아니라 성장욕구의 중요성을 강조함으로써 조직경영에새로운 의미를 더함 ... 의 X이론/Y이론(Theory X and Theory Y)5-1 작동원리 – 개인의 성향을 가정하고 이에 근거해 조직을 설계하고 운영X이론보통의 인간은 본능적으로 일을 싫어하므로 될 ... 은 옳지 않다고 주장. Maslow의 고차원 욕구의 충족이 오늘날의 조직상황에서 중요한데 이는 X이론적 경영방식으로 충족 시킬 수 없다고 봄. 따라서 Y이론에 입각한 경영 주장.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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