"조직전략과의연계성"의 검색결과 입니다.

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지역사회복지론 조선대 인적자원 로스만 사회복지행정론 자기소개서 사회복지사 미분양 제안서 경영 인적자원 경영정보시스템

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"조직전략과의연계성" 검색결과 261-280 / 35,367건

간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

와 무관하게 설정하는 것은 구성원의 목표는 조직의 목표와 연계되어야 한다. 따라서 오답이다.13. 환자별 ? 질병별로 투입된 자원이나 서비스 강도의 차이를 반영하지 않고 일정액 ... 한다.합리적 전략은 구성원에게 변화로 인해 생기는 개인과 조직의 이득을 구체적으로 제시한다.)오답 : 학문적 전략은 연구결과, 학문적 내용, 지식추구 등 학문적 요소를 일차적인 영향 ... 임금인상과 연계하는 시스템① 경력경로② 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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글로벌 경영전략의 개념과 필요성

산업조직 관점의 전략연구를 선도한 포터(M. Porter)의 영향으로 산업구조를 가장 중요한 환경요인으로 고려하고 있다. 산업조직 관점을 수용하는 경우 기업경영자들에게 남겨진 ... 과제는 주어진 환경에 부합하는 전략을 수립하는 것이다. 그 동안에 발표된 글로벌 경영전략은 세계 여러 국가에서 경쟁지위가 서로 연계되어 있을 때 필요한 것으로 주장되고 있다. ... 글로벌 경영전략의 개념과 필요성1) 글로벌 경영전략의 개념기업활동의 근본적인 목표는 이익을 남기고자 하는 것이다. 기업은 제품에 부착할 수 있는 가격이 제품을 생산하는데 소요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.30

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기업의 GSCM 도입배경, GSCM의 개념과 구조

? 생산과 운송기능들의 시스템적인 관점을 채택함으로써 원료관리의 가치체인 접근법을 강조하면서, 국제적인 외부조달의 전략적인 중요성을 조사하였다. 국제적인 외부조달은 조직상의 연계 ... 기 때문에 SCM의 또 다른 발전은 하나의 자원으로서 시간개념에 초점을 두는 "전략적인 리드타임 관리"에 있다. 4. 글로벌 물류를 위한 조직화 글로벌 기업은 글로벌 지역으로 확장 ... 간의 상이함과 요구들을 고려하여 조절되어야 한다. 그러면 어떻게 글로벌 의사결정과 현지적인 의사결정의 적절한 균형이 물류전략을 조직적으로 계획하고 수행할 수 있을까? 특정한 시장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

SO전략-학습요구가 증가하고 있으니 지역밀착형 홍보마케팅을 강화하여 기관의 인지도를 높여야 한다.-평생교육분야 정부지원사업이 다양하게 있으므로 정부지원사업을 연계한 프로그램을 확대 ... 연계실적, MOU체결 등)을 적극 홍보하여 경쟁력을 높이도록 한다.WO전략-평생교육기관이 급증에 따라 교육프로그램도 많이 운영되고 있다. 교육프로그램 운영시 학습자와 내·외부전문가 ... [평생교육경영론]5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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지식경영론 카카오 지식경영 방법 분석 (중앙대 A+)

열리는 것에서 인사이트를 얻어 O2O 서비스로의 확장을 결심하였다.지식경영은 조직의 기존 지식과 새로운 지식을 차별적인 전략을 통해 관리하여, 조직경쟁력을 위한 혁신적인 가치를 창출 ... 연결 노하우가 있는 조직을 찾게 되는데, 이 과정에서 이미 시행착오를 겪었던 팀을 인수하는 것이 더 나을 것이라는 판단을 하였고, O2O 서비스 확장에 알맞은 지식을 보유한 스타트업 ... 는 변화하는 지식경영 사회에 맞게 빠른 의사결정, 필요한 지식을 보유한 기업과의 인수합병을 통한 조직경쟁력 확보로 혁신적인 가치를 만들어냈으므로, 카카오의 기존 메신저 사업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

다.따라서 인사고과는 종업원들의 업적, 태도, 능력을 측정하는 제도이며, 평가결과에 대해 보상과 연계시켜 조직의 내부적 공정성을 유지하고 또 평가결과에 대한 피드백과 학습으로 종업 ... 성을 평가하기 위해서는 조직구성원의 성과에 대한 인사고과 자료가 필수적이다.3. 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과인사고과의 일반적인 목적은 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정 ... 인사고과인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 중요성3. 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

오늘활동들이 조직의 목표를 달성하기 위해 유기적으로 조화를 이루어 나가며, 기업의 전략과 잘 연계되어야 한다.HR 전문가는 외부 환경의 영향과 역동적이고 경쟁적인 노동시장환경에 대 ... (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다. 또한 경영의 속도, 글로벌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

성은 더욱 부각되고 있다.역량모델은 조직의 전략적 목표와 연계되어 설계되며, 이는 조직이 추구하는 비전과 미션을 실현하기 위한 인재 육성의 방향성을 제시한다. 예를 들어, 2023년 국내 ... 이 조직의 전략적 목표와 인재 개발을 효과적으로 연계함으로써, 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있음을 보여준다.그러나 역량모델의 효과적인 활용을 위해서는 몇 가지 중요 ... 되며, 이를 통해 직원의 강점과 개선점을 명확히 파악하고, 맞춤형 개발 프로그램을 설계할 수 있다.역량모델의 중요성은 단순히 인재 관리에 그치지 않고, 조직의 전략적 목표 달성에도 깊이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론전략적 인적자원개발은 기업이 인력을 중심으로 비즈니스 전략을 구체화하고, 인적자원의 역량을 적극적으로 개발하여 조직의 경쟁력을 강화 ... 위해 지속적인 역량 개발과 조직 문화의 변화가 필요하다. 따라서 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해서 알아보고, 이러한 전략적 인적자원개발의 특성을 논리적으로 분석 ... ) 비즈니스 전략과 긴밀한 연계전략적 인적자원개발은 기업의 비즈니스 전략과 긴밀하게 연계되어야 한다. 기업은 비즈니스 환경의 변화와 고객 요구사항 등을 고려하여 비즈니스 전략을 수립

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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경영혁신-환경변화에 따른 기업의 변화

시장, 기술 개발이나 비즈니스 모델 혁신에 집중하였다. 이 전략은 높은 위험 감수와 빠른 의사결정, 그리고 창의적 조직문화를 필요하다 이는 성공할 경우 시장을 주도하는 중심이 되 ... 기 때문이다.2) 적응형 혁신 전략특징: 변화거 발생되었을 때 환경 변화에 맞춰 바로 변경하는 것이 아니라 변화에 뒤처지지 않기 위해 단계적(점진적)으로 조직의 문화와 시스템을 개선 ... 적으로 전략을 결정하는 것이 아니라, 변화의 필요성과 방향성을 조직 내외부에 충분히 공유하고, 다양한 의견을 수렴하는 과정의 소통과 공감대 형성을 통해 전략 실행의 성공 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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가치창출 프로세스는 어떤 것인가.

은 제조 공장에서 여러 단계를 거치면서 부품을 조립하여 완성품을만들어가는 공정과 같은 이치이다.◎ 일반적으로 공정은 제조업에서 사용되는 용어이지만,여기서 말하는 프로세스는 모든 조직 ... 계획매 후 서비스?지원프로세스?가치창출을지원한다.?구매, 경영정보, 생산기술,시장조사, 인적자원관리,자금조달, 설비관리3) 프로세스 조직◎ 많은 기업의 경우 프로세스 개발보다는 제품 ... 을기울여야 한다.◎ 전통적인 관점은 조직도에서 보는 바와 같이 조직을 기능적으로 나누고수직적으로 바라본다.◎ 기능식 조직의 장점은 명확한 명령체계를 갖추고 있고, 부서 안에서전문가

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.19

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지역사회복지실천의 로스만 모델에 대하여 설명하고, 각각의 모델에서 사회복지사의 역할에 대하여 설명하시오.

역할에 대한 사례들과 연계하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론로스만은 1970년대부터 지역사회복지실천의 접근방식을 지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델 으로 세 가지 모델 ... 로 분류하였다. 이 세 가지 모델은 각각 실천 전략, 문제에 대한 인식, 개입 방식, 실천가의 역할에서 차이를 보이며, 지역사회의 유형과 문제 성격에 따라 선택적으로 적용된다. 오늘날 ... 가 강조된다. 주민 회의, 워크숍, 마을계획 수립 등이 실천 방식으로 사용되며, 과정 중심의 접근이 특징이다. 이는 지역사회 역량강화(empowerment)의 핵심 전략으로 활용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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SWOT기법에 따른평생교육기관 분석

와 함께 높은 수강료 문제도 있다. 나아가 지역민 또는 지역의 유관단체와 연계해 전문교육의 발달의 장으로 도약해야 할 과제가 남아 있다.3. SWOT기법조직 내외의 환경분석과 관련 ... , 만족감 증대, 삶의 적응을 위한 새로운 기술 및 지식 습득을 위해 개발된다. 프로그램 개발은 개인과 조직, 사회 등 학습자를 둘러싼 전반적인 환경에 대한 다양한 목적을 위해 진행 ... 있는데 SWOT분석은 기관 및 조직의 강점, 약점, 기회, 위협을 분석함으로써 문제를 인지하고 정의한다. 즉, 내부 및 외부환경이 제공하는 기회와 위협요인과 관련하여 조직 내부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

전략과 방법론이 조직의 성과에 어떻게 연결되는지를 분석해보고자 한다.이 과제를 통해 개인과 조직 모두에게 필요한 HRD의 가치와, 이것이 어떻게 현실 경영과 연계되어 실행 ... 적자원개발(HRD)’이 많은 조직에서 전략적 의사결정의 중요한 축으로 자리 잡고 있다.인적자원개발의 필요성은 개인과 조직 모두에게서 찾을 수 있다. 먼저 개인에게는 자기 계발과 전문 ... 을 지향한다. 즉 HRD는 개인과 조직 간의 상호작용을 통해 시너지를 창출하는 전략적 활동이라고 할 수 있다.HRD의 필요성은 크게 두 가지 관점에서 설명할 수 있다. 첫째, 기술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

평가의 개념에 대해 설명하시오. (1) 역량평가의 정의와 이론적 배경 (2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성 (3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내 필요성 (4) 국내외 행정조직 ... 의 행동 변화와 동기 부여를 유도하며, 교육훈련의 방향성과 내용을 정교화할 수 있다. 셋째, 리더십 육성과 조직 내 인재 파이프라인 형성에 전략적으로 기여한다. 그러나 역량평가 ... 운영이 보다 투명하고 전략적으로 진화할 수 있을 것이다. Ⅲ. 결론 공공부문 인사행정의 혁신은 단지 제도의 변화만으로 이루어지지 않는다. 행정조직의 실제 성과를 좌우하는 것은 결국

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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[A+ 레포트] 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

을 받도록 돕고, 이들이 더 나은 환경에서 살아갈 수 있도록 여러 제도를 연계한다. 이러한 인도주의적 사명은 조직이 운영되는 전 과정에 반영된다. 이 조직들은 책임감을 가지고 사람 ... 해진다. 지역 기업과 함께 저소득층 취업 지원사업을 추진하거나, 의료기관과 연계해 취약계층 무료 검진을 실시하는 방식은 사회복지조직의 특수성을 드러내는 예시라고 볼 수 있다. 즉 ... 의 창의성을 끌어와 소외 계층에게 필요한 서비스를 빠르게 공급하기도 한다. 자원봉사와 지역 연계가 활발하다는 점은, 사회복지조직이 수혜자 중심의 관점에서 머무르지 않고, 지역주민 모두

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

과목명 : 조직행동론주제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는 한가지 전략을 선택하여 근거와 함께 ... 상태를 설명하는 것이다.본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거 ... 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)

다. 그래서 기업들은 기업의 생존을 위해서라도 기업 특성에 부합하는 조직문화를 형성하고자 하는 것이다. 그래서 본 리포트에서는 기업의 생존과 연계되어 있는 조직문화의 중요성을 이해 ... 조직문화 활동 강화 등이 그것이다. 특히 CJ대한통운 구(求)하기와 연계하여 9대 프로그램을 기획, 진행하였다. ① 대표이사 공감9하기 CJ대한통운은 사업 방향성 및 비전 전파 및 ... 별 구성원 격려 및 사업전략·방향을 전파하는 자리를 갖고 있다. 마지막으로 Letter이다. 이는 전 임직원 대상으로 월1회 조직문화 및 일하는 방식에 대한 대표이사 메시지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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균형성과표&핵심성과지표

화하여 전략수행을 지원하는 것을 목표로 한다. 성과지표는 독자적으로 선정되는 것이 아니고 조직 전체의 비전과 전략, 각 하부조직의 전략에 연계된 계량성과지표를 선정한다. 균형 ... 균형성과표 (BSC) 어떤 조직을 평가할 때 재무적 수치 위주로 평가를 내렸던 전통적인 성과 평가 시스템의 취약점을 보완하여 , 조직의 임무를 근거로 한 비전 , 전략 ... , 성과 따위로 지표를 다양화하여 이를 종합적 , 장기적 , 체계적으로 수립하여 관리하는 새로운 성과 평가 시스템 균형성과표(BSC)의 목표 조직의 비전과 전략을 성과지표로 구체

리포트 | 12페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2024.12.19

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인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추

필요한 과업 및 요건을 밝히도록 한다. 직무분석은 조직의 전략적인 방향에 현재, 미래의 직무를 연계하고, 전략적인 맥락 안에서 직무 정보를 수집하는 목적이 있고 체계가 있는 과정이 ... 조직에 필요한 전략이 무엇이고, 이를 수행하기 위하여 필요한 직무는 무엇인지 예상하는 선행 대처가 중요해졌다.이와 같이 변화에 대처하기 위하여 기업 내 조직의 탄력성이 중요해지 ... 라 할 수 있다. 그래서 조직의 전략적 방향 및 맥락의 환경 분석을 통하여 미래에 필요한 직무 및 과업 등의 요건을 추측하는 기초자료를 확보하는 것이 가능할 것이다.직무분석 단계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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