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"산업연구원(사) 면접시험문제" 검색결과 261-280 / 901건

  • 간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    . 선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. 선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당 ... 의 문제 능력 향상 시키기 위해 실무적 문제 모형화해 개발 ex) 인바스켓 기법 , 사례연구 , 비즈니스 게임법 ③ 경험적 방법 내가 누군지 , 나에게 뭘 배울 수 있는지 깨닫 ... - 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
  • 사회복지개론 중간고사 대비 기출문제
    REPORT사회복지개론 1~6주 관련 시험문제 출제과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일1주 사회복지의 이해1주 사회복지의 이해1주 사회복지의 이해문제 1. 사회복지의 개념 ... .문제 7. 우리나라 사회복지사 윤리강령의 내용으로 옳지 않은 것은?① 사회복지사는 기관의 부당한 정책이나 요구에 대하여, 전문직의 가치와 지식을 근거로 이에 대응하고 즉시 사회 ... 적으로 알려야 하며, 정보 공개 시에는 동의를 얻어야 한다.③ 사회복지사는 사회정의 실현과 클라이언트의 복지증진에 헌신하며, 이를 위한 환경조성을 국가와 사회에 요구해야 한다.④ 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26
  • 공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로
    는 표준적인 인재 채용 시험제도가 없었다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 한국산업인력공단은 지원자의 업무ㆍ기술능력을 측정할 수 있는‘NCS 국가직무능력표준’이라는 인재채용제도를 만들 ... 에 요구할 수 없다. 다만, 공무원 채용과 같이 연고지나 기타 지역적 특수성을 고려하여 일정한 지역에 거주하는 사람을 그 지역에 소재하는 기관에 임용하는 지역제한의 경우 면접시험 전 ... 느낀점 33참고문헌 34표 목차[표1] 인적사항 요구의 예외가 허용되는 경우 10[표2] 입사지원서 구성 10[표3] 면접면접시험 중 유의사항 14[표4] 서류전형 평가 프로세스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18
  • 심리학과 경영학의 공통점, 유사점, 비교점
    많다. 산업/경영 심리학이라는 학문으로 경영활동을 인간의 사회적 행동의 측면에서 심리학적으로 연구한다. 첫째, 산업심리학은 산업 활동에 종사하는 인간의 문제, 자질을 연구/고찰 ... 하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업 활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학도 산업심리학의 내용을 구성하는 일부가 되었다. 둘째, 경영심리학 ... 은 종업원들의 선발과 배치라는 역할을 초월하여 사회/심리적 요인(인간관계, 사기, 동기)등의 더 복잡하고 심리학적인 문제를 취급한 ‘호손 연구’로부터 시작되었다. 그 후 관찰법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.12
  • 청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기
    을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전 ... 에 따라 1급·2급·3급으로 구분된다. 2급·3급 청소년지도사의 경우, 검정방법으로 필기시험면접시험을 통과해야 하나 1급 청소년지도사의 경우 면접시험은 없다.청소년상담사개념청소년 ... 또는 개인이 가지고 있는 문제점을 정확하게 꼬집어서 이에 대한 해결책을 연구∙수립하는 분석적인 시야를 가져야 한다는 면에서는 전문가가 확실히 맞다. 그러나 내가 사회복지사 자격증
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12
  • COVID-19 시기의 비대면 교육 현황과 인게이지 플랫폼의 활용 가능성
    를 계기로 화상 수업, 개인 탐구 활동, 문제 해결 능력 학습 등 여러 장소에서 수시로 지식을 습득하는 미래형 교육 체계를 도입해야 한다는 의견도 나온다. 4차 산업혁명 시대가 도래 ... 과 면접, 기업의 영상회의 등이 현실에 들어왔다. 재택 근무 도입률은 코로나19가 본격화 하기 이전에는 39.8%에서 이후에는 52.2%로 12.4%포인트나 치솟았다. .또한 초 ... 들이 실제 학습했는지를 보고 평가에 반영할 방침이다.개학이 연기되면서 대학입학 일정도 조정해 대학수학능력시험은 12월 3일로 2주 연기되고, 수시 학생부 작성 마감일은 9월 16일로 변경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)
    성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시 ... 주민등록상 주소지 기준 연속하여 1년 이상 강원지역에 거주하고 있는 자.· 자격증: 공통(전직렬): 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험 1~3급, 원가분석사, 사회조사분석사 1 ... 하M2등급 이상우대사항· 필수: 공인어학성적 소유자· 공통: 한국어 관련 자격(KBS 한국어능력시험, 국어능력인증), 한국사능력검정, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서→ 공통이란 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19
  • 청소년교육론 중간고사 범위 요약 정리
    . 청소년 상담사의 양성-2003년부터 국가검정자격에 의해 양성-1, 2, 3급 필기시험-한국산업인력공단에 위탁-서류심사-한국청소년상담복지개발원-면접시험-한국청소년상담복지개발원2 ... , 3급은 객관식 필기시험(청소년관련학과 무시험검정과 면접, 1급은 주객관식 필기시험에 합격-한국산업인력공단에 위탁해 자격검정 실시-자격검정에 합격한 자에 한해 30시간 이상 자격연수 ... - 한국청소년활동진흥원 위탁-법령에 근거해 청소년지도사 배치(수련시설, 청소년단체)2. 청소년 지도사 자격 검정 과목 및 방법3. 청소년 지도사 배치 기준제 2절 청소년 상담사1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    호손실험에 대한 이론을 전개하고 호손실험이 사회복지현장에 적용되었을 때 긍정적인 효과는 무엇인가
    에 대한 문제연구하기 위해 면접실험이 새로이 진행되었다.(3)면접 실험: 종업원 21,126명의 면접실험(1928,9~1930,9)종업원이 자신들의 관심사를 직접 이야기 ... 하였다. 동기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다. 호손실험에는 조명실험, 전화계전기 조립실험, 면접프로그램, 건반 ... 하도록 하여 그들이 무엇을 생각하고 있는가를 파악하기 위한 실험이다. 면접을 통해 자녀양육, 친구들이 자신의 직업을 어떻게 평가하는가 하는 것 등을 조사하여 문제점은 가능한 해결해 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08
  • 4장 인사
    간호방법( 사례방법 + 기능적 간호 )가) 사례방법과 기능적 방법의 장점을 살리면서 개별간호를 하려는데 목적나) 팀구성=팀 리더, 팀원 간호사, 보조인력(분권화 형태임)다) 팀원 ... : 숙련된 간호사, 제한 시간동안 제공파) 멘토: 경험 많은 연장자가, 비공식적으로, 오랜 기간에 걸쳐 제공하) ☞ 의사결정능력: 인바스켓, 비즈니스 게임, 사례연구거) ☞ 인간 ... 적 경영관리 기능4) 전략적 인적자원관리5) 인적자원관리의 새로운 패러다임가) 연공중심->능력중심나) 수직적 관계->수평적관계다) 일방향 의사소통->양방향 의사소통라) 구성원 통제
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
  • 지역사회 간호학- 보건교사 역할
    으로 계 필기시험(간호학 80점, 교육학 20점), 면접으로 치러진다.학교별보건교사1급2급초등학교보건교사 2급 자격증을가진 사람으로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고 자격연수를 받 ... 은 사람.? 대학 산업대학의 간호학과를 졸업한 사람으로서 재학 중 일정한 교직 학점(22학점)을 취득하고 간호사 면허증의 가진 사람.? 전문대학의 간호학과를 졸업한 사람으로서 재학 ... .? 교직을 이수한 자 (2급 정교사 이상 자격증 소지자) 또는 교원자격증 취득 예정자 포함.? 5년 이내, 한국사 능력 검정 인증 (3급 이상) 보유자. (시험 년도에 따른 인정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12
  • 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    고, 다음 2차 시험에서는 다섯 명의 여공을 선발하여 집단 임금제도의 영향을 분석하는 방식이었다. 하지만 이 실험도 시험조건과는 관계없다는 결과가 나왔다.세 번째로 종업원 면접실험 ... 이 있었다. 이 실험은 종업원들이 자신의 관심사를 이야기하도록 하고 그들이 무엇을 생각하는지 파악하는 실험이었다. 그리고 종업원들의 문제와 근무환경에 대한 불평불만들을 대부분 해결 ... 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11
  • [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)
    ) 협상은 수직적 사회문제 해결에 도움이 된다.4) 협상이 되지 않으면 강압적인 방식을 사용해도 된다.* 전문성 함양은 총 4단계로 구성되어 있다. 이 중 1단계는 무엇입니까?1 ... ) 협상은 사회에 불필요 하다.* 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 규모가 큰 기업이 좋다.2) 보면 보인다.3) 자신의 직관을 믿어라4) 상대가 원하는 것을 하는 거다 ... ) 리서치3) 리더십4) 프레덴테이션* 기업의 채용과정에서 자기소게서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06
  • 전문직 간호사 REPORT 레포트
    을 가지게 되었는데 간호사는 병원, 가정, 숙련된 간호시설, 양로원, 지역사회수준에서 다양한 건강문제를 진단·예방·관리하는데 책임이 있다. 또한 일차보건의료, 환자교육, 건강증진, 재활 ... 전문직 간호사의 역할1. 전문직이란?전문직의 어원은 profess이라는 단어에서 주로 종교적인 의미에서 서약을 하다라는 의미에서 유래된다. 전문직에 대하여 가장 최초로 연구 ... , 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 종양, 임상, 아동의 13개 분야에서 전문 간호사 교육 제도가 정부로부터 인정받아 상급간호교육 과정으로 수행
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2022.03.30
  • 급식경영학 기말고사 정리(A+)
    과정? 급식산업에서의 의사소통① 고객의 기호도를 파악하기 위한 종업원과 고객과의 의사소통이 매우 중요② 조직 내 적절한 의사소통을 거쳐 마케팅 전락에 참고③ 고객의 주의를 끄는 설득 ... ③ 대변인 : 종업원의 의견을 대표하여 외부에 알림④ 의사결정자 : 의사소통으로 얻은 정보를 근거로 문제 해결* 조직에서의 의사소통 경로① 대인 간의 의사소통 : 사람↔사람② 조직 내 ... ) 인적자원관리의 패러다임 변화_179p인적자원관리의 발전사는 근대적 관리시대, 현대적 관리시대로 대별할 수 있다.(1) 근대적 인적자원 관리시대① 과학적 관리 : 시간?동작 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경찰행정학과] 경찰행정학과 입학전형에 관한 모든 것을 담은 탐구활동보고서입니다.
    형)/영어 중 두 개 영역 등급 합 4 이내, 한국사 4등급 이내3. 전형 요소 및 반영 비율 : 단계별 전형단계서류면접1단계100%-2단계-30%지원 자격국내외 고교 졸업(예정 ... 학업 수학 역량 평가수업 참여의 자기주도적 학습 태도3. 인성 및 사회성출결, 봉사 등을 통한 기본적인 성실성 판단학교 구성원으로서의 기여도 및 주어진 역할에 대한 책임의식 파악 ... Ⅲ. 학과 소개1. 경찰행정학과각종 범죄 현상의 원인과 대책을 연구하며, 다양한 범죄이론을 해석하고 적용하는 교육을 제공한다.2. 교육 목표기초지식과 이론을 체계적으로 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18
  • 경영학쪽지시험 파트123 180806월
    적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 빈번한 변화에 적절히 대응할 수 있음-모든 종업원의 관심사 ... 64]① 카르텔 ② 트러스트 ③ 일반콘체른 ④ 산업용콘체른7. 기업의 환경 주체로서 이해자 집단이 아닌 것은? [공취달67]① 종업원 ② 소비자 ③ 경영자 ④ 주주 ⑤ 지역사회8 ... 의 특징이다. 보기에서 알맞은 것 고르시오.(전공책244쪽)실제 문제, 문제해결을 위한 노력, 행동계획을 세워야 하며 계획대로 수행할 책임이 있다. 일반적으로 6~30명의 종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
  • LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성
    의 해외 생산기지 , 헌츠빌 법인 1983.04 디자인 종합연구소 , 제품시험연구소 설립 1984.05 첨단산업기지 평택공장과 김해공장 1984.12 매출 급성장 , 1 조원 돌파 ... 며 각기 계열사마다 다른 형식 다른 기업에서 시행하는 직무적성검사와는 다르게 어휘력 및 수리력 을 평가하는 문제보다는 인성평가 위주의 문제 로 구성 ( 적성검사 - 언어이해 , 언어 ... LG 전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성목차 01. 02. 03. 04. LG 전자 선정이유 및 소개 현재 LG 전자의 채용제도 채용방식과 직무와의 연관성 채용방식의 문제점 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.14
  • 경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우 , 이직을한다면) 가지고싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고 , 각 광고에서 구체화되어있는 자격들의 목록을 작성하라.
    하여 사기업의 특성상, 필기시험을 전국적으로 실시하여 시행하기에는 큰 부담을 가지며 현실적으로 무리가 있을 가능성이 크기 때문에 보다 중요한 것은 바로 면접전형이라고 할 수 있 ... 이 있거나 금고 이상의 형을 받는 등의 사유가 없으면 지원 자격이 인정된다.채용과정은 서류전형, 필기시험, 면접전형, 신체검사, 최종합격자 발표순으로 나게 되며 구체화된 자격 ... 적인 자격을 부여하는 자격증에 보다 많은 가점을 두어 평가할 것으로 생각된다.그리고 필자가 원하는 경제학 부문에서의 채용을 위주로 생각해본다면 경제학 관련 지식의 시험은 총 두 단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.07
  • 인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>
    고, 19.9%는 작년보다 채용규모를 줄이거나 신규채용 계획이 없는 것으로 나타났다.한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업 ... 높게 나타났고, 다음으로 ‘임원면접’ 92.9%, ‘실무면접’ 90.5%, ‘건강검진’ 72.2%, ‘필기시험’ 57.9% 순으로 나타났다.?기업들은 대졸 신규채용시 중요하게 평가 ... ), ‘인공지능(AI)을활용한 신규채용 확대’(16.7%), ‘채용연계형 산학협력 장학생 확대’(12.7%) 순이었다.이번 조사결과에 대해 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “올해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04
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2025년 11월 26일 수요일
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