"미래경력계획"의 검색결과 입니다.

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"미래경력계획" 검색결과 261-280 / 14,252건

990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것 ... 으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 주로 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로 전환을 목적으로 한다. 한마디로 인적자원개발 ... 은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

. 이는 일련의 과정을 의미한다. 이 과정은 조직의 전략적 목표와 긴밀하게 연계되며, 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족할 수 있도록 돕는다. 인적자원계획은 인력 수요 예측 ... 의 주요 요소인적자원계획은 여러 가지 주요 요소로 구성된다. 첫째, 인력 수요 예측은 조직이 미래에 필요로 할 인력의 수와 유형을 예측하는 과정이다. 이 과정은 조직의 전략적 목표 ... , 복지 등의 요소를 포함한다. 넷째, 인력 개발 및 유지 계획은 조직 내의 인재를 효과적으로 개발하고 유지하기 위한 계획을 수립하는 과정이다. 이는 교육, 훈련, 경력 개발, 승진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

보다 자신의 미래 경력을 구체적으로 계획함으로써 역량과 기술 강화에 스스로가 적극적으로 노력할 수 있다는 점이다. 업무를 통한 만족이 극대화 됨으로써 직원들의 업무 몰입도와 만족도가 높 ... 도록 CDP계획을 조직과 구성원 모두가 함께 이루어내야 함을 명확하게 인지시키도록 하면서 설계에 임해야 한다.(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육 ... , 멘토링 과정 실시CDP의 특성 중 하나는 개인이 스스로 자신의 경력 개발 계획을 수립한다는 점이다. 물론 개인 스스로 수립하기 전, 자신의 업무를 판단하고 역량을 높일 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

의 직업선택 이후의 과정을 주요 대상으로 하는 관점에서 보면, 한 개인이 입사에서부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 나가는 총체적 과정 ... ”으로 파악할 수 있다(김흥국, 1995). 즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래 ... 의 직위인 경력목표와 목표달성을 위한 구체적인 계획, 그리고 계획의 실천을 위한 실제적인 참여활동인 경력개발이라는 요소로 이루어지는 것이다(김종우, 2013). 이러한 계획된 경력개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정 ... 결과로써의 학습인 학습 중심의 HRD 패러다임으로 전환되게 된다.2. 학습 중심의 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원 ... 을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 두 가지 관점이 있다.마지막

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

다. 공무원은 “내가 언제 어느 계급이 될지” 미리 알고 준비할 수 있어, 인생 설계와 미래 계획을 세우는 데 도움이 된다. 반면 단점으로는 성과와 능력보다는 경력과 근속연수에 의해 승진 ... 제는 대학 강의실의 지식이 아니라, 모의 조직 운영과 현장 인턴 경험을 통해 생생히 체감된 제도이다. 학자로서, 미래 공무원으로서 이 제도의 차이와 의미를 이해하는 것은 단순한 이론 학습 ... 순서가 결정되기 쉽다는 점이 있다. 그 결과 동일한 업무를 수행해도 능력 있는 후배보다 경력이 더 오래된 선배가 우선적으로 자리 이동의 혜택을 누리는 역전 현상이 발생한다.나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development Program)는 경력개발제도로 폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다. 개인이 미래 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... )의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는 인적자원개발로 기업의 자원 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 ... , 경험 등을 통해 파악할 수 있다. 이는 응시원서와 이력서, 증명서, 과업성취의 증거물(사례계획 등), 면접 등을 통해 확인하고 필요한 경우 시험을 거칠 수도 있다. 배려는 응시원서 ... 등 기본적인 능력을 파악한다.3/ 직업경력의 파라 지원자의 직업 관련 경력을 구체적으로 확인하고 채용하려는 직위와의 실제적인 업무 관련성을 파악한다.4/ 활동과 관련된 관계망 파라

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

이다. 하지만 최근에는 경력직의 이직이 많아지면서 평생직장이라는 단어도 없어졌다. 특히 “38선”이라는 유희도 등장했는데, 이는 38살이 되어 과장이 되면 계획 회사를 다닐지 고민 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 노동시장이란 2. 대한민국의 노동시장의 변화 3. 미래 노동시장 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고 ... 적으로 지원자들의 스펙을 평가하고 반대로 지원들드은 기업에 맞추기 위해서 노력하게 된다. 3. 미래 노동시장 이러한 미래 노동시장은 다소 변화가 있을것으로 보여진다. 첫번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 관련효능감 및 자심감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다.이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장담점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍니다.

들을 고려하여 그들의 경력을 선택하고, 그들의 경력을 계획하고 준비해야 한다.2. 진로교육(진로지도)의 의미모든 사람들은 행복하고 성공적인 삶을 살고 싶어한다. 이러한 욕구를 충족 ... 을 만들었습니다. 대학 졸업자들의 현실은 일반적으로 대학 체류, 고용, 그리고 새로운 교육으로 나눌 수 있다. 미래에 발생할 그러한 복잡한 질문들은 학생들에게 많은 두려움을 주고 직업 ... . 그리고 이 자기 확인 및 정보 위원회에서 우리는 합리적인 판단 과정을 통해 우리의 경력을 선택해야 합니다.(한국교육학회, 1989).다시 말해, 경력은 교육, 직장, 결혼, 가정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2023.01.03

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내가 진출하고자 하는 직업에 대하여

과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사하는 일이다. 나는 미래 직업으로 간호사를 선택하였기에 00대학교 간호학과에 입학하였으며 졸업 후 가지게 될 직업은 간호와 관련되어 있 ... 자료인 증례 기록서를 입력하고 이 자료를 입력하는 동안 여러 가지 보고서를 작성해야한다. 보고서의 종류는 여러 가지가 있는데 연구의 계획 혹은 동의서나 연구의 내용이 달라지 ... 거나 연구에 참여하는 연구자가 변경될 시 변경계획서를, 연구 도중 문제가 생긴다면 문제 보고서를, 1년에 한 번씩 꼭 써야하는 중간보고 등 다양하다고 한다. 세 번째는 연구와 관련된 서류

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

인간의 변화나 행복을 지향하는 것으로 설명하였다.다섯째, 예산수립은 미래지향적이다.예산은 장래의 활동계획에 따른 성격을 갖는 재정계획으로 미래의 목표를 새로 설정하고 이를 달성 ... 를 직접 제공하기도 하고 서비스가 적합한 전문성을 갖춘 인력에 의해 수행되도록 조정자 역할도 한다. 담당자의 전문성을 보여주기 위해서 자격증(사회복지사 1급)과 사회복지 실무경력 ... 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 수행하며, 담당자를 슈퍼비전할 수 있는 경력을 갖추고 있어야 한다.3) 자문위원

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.

으로, 청소년기 리더십은 미래 진로 및 경력에 대한 영향력이 크다. 리더십은 핵심적인 역량인 팀워크, 의사소통, 문제 해결 및 리더십 스킬을 개발하는 기회를 제공한다. 이러한 역량 ... 들은 대학 진학, 취업, 그리고 미래의 경력 발전에 필수적이다. 리더십 활동을 통해 얻은 경험과 역량은 이들이 미래에 진로를 선택하고, 그에 따른 경력을 쌓는 데 도움이 된다. 따라서 ... 한다. 이는 그들이 자신의 목표를 설정하고 이루기 위해 노력하는데 필수적인 요소이며, 자아실현과 개인 성취를 위한 토대를 마련하는 데 기여한다. 셋째, 청소년기 리더십은 미래 진로 및

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

면 ‘한 개인이 입사부터 퇴사에 이르기까지의 경력경로(Career Path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 실행·관리하여 개인과 조직의 욕구를 동시에 충족시켜 나가는 총체적 과정 ... 며 계획적인 인적자원개발활동이라고 정의할 수 있다(김정민, 2013).경력개발이라는 용어가 사용되기 시작한 이유는 변화하는 사회 환경 속에서 조직은 중요한 경영자원인 인적자원 ... 적 접근이라는 측면에서 중요하다.경력개발은 경력계획, 경력개발 그리고 경력목표의 3가지 요소로 구분할 수 있다(김정민, 2013). 먼저 경력계획은 한 개인이 자신의 경력기회 및 경력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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무대화술로보는 취업성공전략 족보

[교재1] 인지과학과 취업성공전략1. 인류의 미래는 어떻게 전개되는가?인류의 미래가 일반적으로 어떻게 전개될 것인가에 대한 예측이 여러 문헌들, 웹 자료들에서 제시되어 왔 ... 다. 세계미래학회(WFS)의 50대 미래 예측 보고서나 2008년 진단과 예측의 내용을 살펴보면 미래 세상은 우리들이 쉽게 상상하는 이상으로 달라질 것이라고 하며 예를 들어 다음과 같 ... 이 그 학생이 4학년 때쯤이면 낡은 지식이 될 것임. -보다 많은 사람들이 중년에 직업 경력을 바꾸기에, 2차, 3차 직업(careers)이 보편적이 될 것임;-사람들이 평균

시험자료 | 206페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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자신과 부모들을 위한 중년기 교육 및 노년기 교육을 위한 프로그램을 구성하고 우리가 노년을 위해 어떤 준비를 해야 하는지 설명하시오

을 도모하는 중요한 수단임을 의미한다.또한, 노년기의 삶의 만족도는 과거, 현재, 미래에 대한 긍정적이고 낙관적인 태도, 자신의 삶에 대한 가치 부여, 정서적 풍만감 등으로 정의 ... 정신적 스트레스로 이어진다. 재무 관리 교육 프로그램은 중년층이 자신의 재정을 체계적으로 관리하고, 은퇴 후의 재정 계획을 수립하는 데 도움을 줄 수 있다. 예산 작성, 투자 ... 전략, 연금 계획 등의 교육을 통해 중년층은 경제적 안정을 도모할 수 있으며, 이는 삶의 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다.라. 가족 관계 강화중년기는 가족 내에서 부모로서, 배우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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노인교육론 ) 퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

비교육 프로그램과 한국고용정보원에서 실시하는 생애경력설계 서비스는 현재 정부차원에서 운영되고 있는 퇴직자를 위한 교육프로그램으로써 이 프로그램들에 관해 알아본 내용은 다음과 같다.1 ... ) 한국고용정보원 생애경력설계 서비스한국고용정보원에서 운영하는 생애경력 설계 서비스는 40세 이상의 재직자와 구직자를 대상으로 한 인생 설계 교육 프로그램으로 40세 이상과 50세 ... 이상 60세 이상으로 연령을 구분하여 퇴직 이후의 삶을 설계할 수 있도록 다양한 경력 설계와 준비 방법에 대해 교육하는 프로그램이다.이 서비스의 목적은 길어진 기대 여명을 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

성 이해 ? 경력개발 계획 수립 방법에 대한 이해 ? 경력개발 프로세스에 대한 이해 ? 업무 수행과정에서 주도적으로 자신의 삶의 목표를 설정 ? 업무 수행과정에서 주도적으로 삶 ... 의 목표 실행 ? 업무 수행과정에서 자신을 동기부여 시킬 수 있는 기술 ? 조직 내에서 자신의 미래 비전을 제시 ? 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술 ? 직무정보 ... 의 경력단계를 이해하고 이에 적절한 경력개발 계획을 수립할 수 있다. 교육내용 영역 세부 내용 1. 자기개발능력 (1) 자기개발의 의미와 중요성 (2) 자기개발 방해요인 (3) 자기개발

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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중년기의 개념 및 특성에 대해 설명하고, 중년기 교육프로그램의 필요성과 교육프로그램에서 중요하게 다루어야 할 영역에 대해 구체적으로 서술하시오.

의 정체를 느끼게 될 수 있다.2) 은퇴 준비 : 중년기에는 은퇴를 대비해야 하는 시기로, 금융 및 생활 관리, 건강 관리 등을 고려해야 한다. 이 시기에 은퇴 계획을 세우고 미래 ... 한다. 아래와 같은 변화들이 포함된다.1) 경력 변화 : 중년기에는 경력의 변화가 자주 발생한다. 일부 사람들은 직장에서 승진이나 업무의 증가로 더 큰 책임을 맡게 되거나, 반대로 경력 ... 기 교육 프로그램은 건강관리, 직업 및 경력개발, 가족관계 및 의사소통, 노후 준비 등의 영역을 다루어야 한다고 제안된다.② 중년기 교육프로그램의 필요성중년기 교육프로그램은 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

육성 등을 계획하여 실시한다. 경력개발 프로그램은 전체적 경력개발에 대한 계획을 수립하고 경력목표달성을 위해 체계적 경력개발을 실시하는 흐름으로 진행되는데 개인의 능력 개발을 위해 ... 의 확보와 양성이 자연스럽게 이루어는 것이다. 아울러 경력개발 프로그램을 바탕으로 직무역량개발과 직무경험습득을 위한 계획적 인사이동은 인재를 적재적소에 배치하여 인재의 자질을 향상 ... 하도록 돕는데 그 의의가 있다.경력개발 프로그램은 경력개발목표에 입각한 경력계획을 수립하고 경력개발을 하는 과정에서 구체적으로 직원의 목표의식과 그에 맞는 경로를 설정하는 기반이 된다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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