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"대우정보시스템(주) 면접정보" 검색결과 261-280 / 500건

  • 현대중공업의 인적자원관리 분석
    , 한국을 세계 1위 조선대국이 되게 하였다. 이후 조선 사업을 통해 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설장비 사업에도 진출하여 세계적인 종합중공업 회사 ... 막이 공사, 세계 최초 선박 육상 건조2) 적극의지투철한 주인의식과 매사에 능동적으로 도전하는 적극적인 자세(행동주의, 적극적이고 긍정적인 사고방식)이다. 사례) 사우디 「주베일 ... 했다고 해도안고 있다.2. 현대중공업 인적자원관리(1) 채용관리1) 현대중공업의 면접(1박 2일로 진행)① 영어 면접원어민과 1:1 프리토킹형식, 설정된 상황에서 A/B 중 선택하게 하
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11
  • 롯데마트 기업분석, 주요사업, 인사제도, 유통과정, 경영전략 (swot,4p)
    기획부문 담당 이사대우 - 1996 년 롯데 쇼핑 기획부문 이사 - 1997 년 롯데 쇼핑 잠실 점장 ( 이사 ) - 2000 년 롯데 쇼핑 매입부문 상무이사 - 2000 년 롯데 ... 은 전형상 과정에 약간의 차이가 있다 . 서류심사 1 차 면접 2 차 면접 신체검사 채용 *고용체계직급구분 정규직 계약직 무기계약직 일반직 전문직 영업관리 기획 마케팅 MD 등 시설관리 ... 하는 물류 시스템 ② 직판 원가절감 ㄷ . 촉진전략 ① 롯데 백화점과 상품권 연계 . ② TV, 방송협찬 , 버스 광고를 통한 다양한 광고 . ③ 딱딱한 이미지에서 탈피 , 부드러운
    리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.31
  • 외식업체경영사례비교 (cj푸드빌,아워홈)
    습니다 . 개개인의 능력과 업적에 따른 철저한 성과주의 보상 체계를 지향하며 , 동종업계 최고의 대우를 지향하고 있습니다 . 이러한 성과 주의를 기반으로 전 사원 을 대상으로 한 ... 한 마케팅 및 서비스 전개 , 전문성과 창의력을 갖춘 우수 인재 육성 등에 힘쓰고 있습니다 .CJ 푸드 시스템 비젼 21 - 고객으로부터 신뢰와 사랑을 받는 선진 푸드 시스템 컴 ... 파니 미션 - 신뢰받는 상품과 편안한 서비스로 고객의 건강과 행복한 삶을 구현하여 사회에 공헌한다 . 아워홈 초일류 종합 푸드 서비스 기업 ! ( 주 ) 아워홈 탁월한 No1 브랜드
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.05
  • 포스코건설 기업조사보고서
    분야 및 전공라. 평균급여/ 근속년수마. 채용절차바. 면접요령사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포2. 인사관리 시스템 11~13가. 인사제도나. 교육제도다. 복리후생제도Ⅳ. 포스코 ... 연혁 및 주요 건축물 5~6가. 주요 연혁나. 주요 건축물☞ 본 론 7~17Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템 7~131. 채 용 7~10가. 기업인재상나. 신입사원 채용자격다. 모집 ... 건설의 인사담당자 인터뷰 요약 14~17☞ 결 론 18~20Ⅴ. 포스코 건설의 기업조사를 통해 느낀점 18~20Ⅰ. 기업 선정동기경영학은 기업의 어려운 부분을 해결해주기 위한
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16
  • 여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의와 현실, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화사례,개선방안
    종업원)에 의한 차별, 소비자에 의한 차별, 고용주에 의한 차별이 있다. 이 중에서도 우리나라에서의 가장 문제가 되는 것은 고용주에 의한 차별일 것이다. 기업의 목적이 이윤극대 ... 화라면 고용주가 여성을 고용하는 것이 이윤극대화 원리에 배치되어서인가?우리나라의 경우도 여성의 경우 평균 근속년수가 남성에 비해 적다든지 학력수준이 낮은 경우, 이에 의해 기인 ... 한다면 교육 및 훈련기회의 평등 등 성별 생산성격차의 완화방안이 요구될 것이며, 임금 및 내부노동시장차별이 주원인일 경우에는 이와 같은 차별행위를 규제하는 방법 및 정책대안이 요구
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
  • 대기업의 인력관리 시스템 조사 보고
    就業과 面接대기업의 인력관리 시스템 조사 보고학 과 명:관광경영학담당교수:朴 相 喆학 번:0430202이 름:허 병 선제 출 일:2009년 11월 19일? 서론21세기는 과거 ... 되고 있다.① 신입사원 채용?면접의 변화우선 신입사원의 선발에서 그 동안 중시되었던 전공시험이 사라지고 면접으로 대치되었다. 선발기준도 과거의 성실함에서 ‘끼’를 중시하게 되 ... 층이나 상사들의 주관적 판단력을 바탕으로 한 면접이 훨씬 더 적절한 판단기준이라고 믿기 시작했기 때문이다.② 보상 및 급여제도의 변화능력주의?성과주의라고 표현되었던 능력급의 적용
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17
  • `데드라인_소설로 읽는 프로젝트 관리` 서평
    을 수 있음을 말한다. 또한 관리자는 묻고 질문하고 말하기보다, 들을 수 있어야 한다. 침묵이 때로는 금이 될 수 있음을 이 부분에서 절실히 보여준다. 말이 끊어진다면 결국 면접 ... 는 최고의 대우라고 생각한다. 고민 끝에 톰킨스는 이를 수락하고, 이를 실행하기 위해 노력한다. 우선 그가 생각하는 기본적인 프로젝트 관리의 요소는 프로젝트에 적절한 사람, 그 사람 ... 자는 자신에 대한 말을 할 수 밖에 없기 때문에 그들의 정보를 알 수밖에 없는 것이다. 그리고 더 많은 유능한 사람을 구하기 위해서는 조언을 구하는 것도 서슴지 말아야 한다. 이는 유능
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01
  • [[[모토로라경영[1]
    을 보여 줌으로써 당신이 여기 있는 이유를 보여주어야 합니다...PAGE:6“정보기술과 경영혁신”MOTOROLA..PAGE:71.회사소개-개요◈ 창립-모토로라는 1928년 폴 갈빈 ... ..PAGE:3※영어인터뷰의 종류와 방식국내기업체의 경우①내국인에 의한 면접②외국인에 의한 면접③내.외국인 혼성에 의한 면접..PAGE:4외국인 기업체의 경우① 응시자 중심 방식 ... (Applicant-Oriented Method)② 면접위원 중심 방식(Interviewer Oriented Method)③ 자유대담 방식(Free-Talking Method
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.22
  • (대구은행자기소개서 + 면접족보) 대구은행(일반직/IT)자소서 [대구은행합격자기소개서/대구은행자소서항목]
    하는 것과, 그 이유를 설명해 주십시오.4. 대구은행의 인재상과 현재의 본인을 비교하시고, 대구은행이 귀하를 선택해야 하는 이유를 설명해 주십시오.5. 합격자평균스펙6. 면접기출문제 ... 는 직무와 이유를 설명해 주십시오.제가 귀사에 지원하고자 하는 분야는 IT분야입니다. 대학시절 정보과학을 전공하여 IT관련 분야에 대한 이론적 공부를 해왔고, C, C++, 자바 ... 대구은행 일반직(IT부문)자기소개서 우수예문 + 면접기출문제대구은행 자기소개서 우수예문약술형1. 다양한 직업 중 은행원의 장점과 단점은 무엇이라 생각하십니까?2. 대구은행 입행
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.31
  • 인사관리
    , 건강교육간호직원의 수준 결정 : 어떤 정도의 능력을 갖춘 직원이 필요한 지를 결정 (CNS/RN/NA, 경력/신규 등) 직원 수요산정에 미치는 영향요인 확인 : 병원의 목표와 계획 ... (정책 및 규정), 주당 근무시간, 공휴일, 휴가, 병가율, 교육프로그램 등 고려개념 조직이 필요로 하는 유능한 인력이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화 하는 일차적인 ... 에 가장 적합한 자질을 갖추었다 고 판단되는 인력을 고용할 것을 결정하는 과정 선발도구 및 절차 인사기록자료(지원서, 추천서 ) → 서류심사 및 예비면접 (직무적성검사, 인성검사
    리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16
  • [A+] HRD HRM 인적자원관리 기업사례분석 - 현대제철 경영전략 및 성공요인분석
    노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해 협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요 해결방안폐쇄적 딜레마의 극복 - 인재교육 . 개혁적이고 전략적인 인사 시스템 ... , 윤리경영 , 지속가능경영 , 6 시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략 , 인 ... 적자원 선발 과정 , 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략 , 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도
    리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.21
  • 인적자원관리
    나라의 인사관리 교과서는 극히 한정된 부분만 다룬다. 이 분야만 해도 그 범위가 좁은 것은 아니다. 인적자원관리의 기능, 체계, 내용, 시스템 등의 여러 용어들이 있지만, 결국 ... 은 일이나 갑작스런 문제가 발생할 때에 해결을 잘 할 수 있도록 훈련시키고, 능력을 더욱 개발해 주기도 한다. 일정기간 일을 하고 나면 그의 업적과 일하는 태도를 평가하여 다음 ... 에 더 잘 하도록 잘잘못을 알려주고, 그 점수에 따라 승진도 시키고 월급도 정해 준다. 심한 잘못이 있을 때는 징벌과 필요에 따른 해고도 있어야 하고 회사에서 인원이 많이 남을 때
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14
  • 경영관리론 1-12차 총청리
    (systems approach)란??“시스템 개념을 이용하여 전체의 입장에서 상호 관련성을 추구하면서 기업이라는 조직전체의 목표극대화를 생각하면서 주어진 문제의 해결을 시도하는 사고 ... 을 확립속화, 이것에 의해 부정이 즉시 시정됨?주요 경영자의 행동을 방해하거나 그들 부하에 대한 영향력을 약하게 하는 일이 없도록일일보고나 체크시스템을 통해서 얻어진 정보?총관리자 ... 가 직접 틀린 것을 발견, 지적할 수 있는 전체적인 시스템4) Metcalf의 이론 : 기록을 중요, Taylar 에 영향을 줌①미국 19세기말 육군 병기공장 관리자②기록에 의한 관리
    리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.16
  • 일본전산이야기 서평
    를 걸 수 있도록, 회사에서 충분히 지원하고, 적절한 대우를 해 준다면, 인간적으로 도전하고 싶은 무대를 만들어준다면, 그 회사는 한 걸음 더 성장할 수 있다는 것을 알게 되었다.결국 ... 나가는 비결을 속속들이 알려준다.일본전산은 오일쇼크와 10년 불황이라는 최악의 환경 속에서도, 막대한 기술 개발 비용과 탁월한 경쟁력이 필요한 하드웨어 산업만을 고수해왔다.모터 ... 에서 승리한 인재 전략의 비결을 알려준다.일본전산은 단 네 명이 시작한 기업이다. 하지만 불과 30년 만에 계열사 140개, 직원 13만 명을 거느린 매출 8조 원의 막강 기업
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.30 | 수정일 2024.02.19
  • 마케팅커뮤니케팅션,촉진전략,현대자동차마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    촉진전략 Ⅰ. 마케팅 커뮤니케이션 시스템“시장을 리드하는 상품성과 브랜드 파워의 조화” 19 년간 동일 브랜드를 유지한 국내 최 장수 모델 프리미엄 중형 세단 현대자동차 쏘나타 ... 커뮤니티 성공기반 - 초대형 스타 ( 원빈 , 보아 등 ) TV 광고마케팅 커뮤니케이션 시스템 기업 광고 인적판매 판매촉진 PR 중간상 소비자 광고 인적판매 판매촉진 PR 광고 인적판매 ... 을 실제 제작한 광고 ) * 매체 : 메시지를 전달하는 의사 전달 경로 * 발신인 : 개인이나 그룹에게 메시지를 보내는 당사자 ex) ( 주 ) 빙그레 , LG 전자 , 코카콜라 등
    리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26
  • 매니지먼트 바이블
    ? 의 저자 ] 1) 왜 우리회사에 지원 하셨습니까 ? 2) 우리회사를 위해 무엇을 할 수 있습니까 ? 3) 본인에 대해 소개 해 주시겠습니까 ? 4) 어느 정도의 대우 를 기대하고 있 ... 는가 ? 2. 직무의 내용을 구체적으로 정하라 [ 채용조건을 명쾌히 하라 ] 3. 채용면접 필수질문 [ 넬슨 볼레스 : What Color is your Parachute ... 을 제기했을때 경영자는 뚜렷한 명분의 근거를 제시해야 한다 2. 효과적인 업적평가시스템 1) 목표설정 시 직원들의 의사반영 2) 기업의 목표와 개인의 목표가 Cascading 3
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14
  • 우수기업모집선발사례
    들의 등장과 사회?정치?문화?경제 위기의 변화환경 속에서 모집 선발의 방법과 시기는 개인 수준으로 내려와 있는 실정이다.이것은 직무를 통하여 정보를 접하고 기업의 조직 메커니즘 ... 되고 있는 실정이다.그룹명면접방법횟수면접위원주안점현 대? 3인1조면담1? 임원 8명? 품성, 장래성, 표현력, 건강, 태도삼 성? 3인1조면담? 8인1조토론2? 인력관리위원및 사장단 ... ? 인격, 창의성, 조직에 활력을줄 수 있는 사람L G? 3-5인 1조면담1? 임원 4-6명? 도전의식, 조직적응력, 적극성,창의력선 경? 개별면담2? 계열사임원5명그룹임원 4명
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01
  • [인턴]대우건설 합격자소서(플랜트-전기)
    축적에 도움을 줍니다.(주)대우건설 자소서항목을 확인하세요^^1. 건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오.[혁신은 상식의 벽을 깨는 순간부터 시작된다]대우그룹의 새로운 ... 건설로 이어져 내려왔습니다. 대우의 선구자다운 면모는 어렸을 때부터 저의 동경의 대상이었으며 이제 그 대열에 합류하고 싶어 지원하였습니다.현재 플랜트 산업 협회에서 주최하는 10주 ... 8월 졸업예정자이며 인턴의 경우 2013년 2월 졸업예정자입니다. 전형 절차는 서류전형, 인적성검사, 면접전형 순이며 대우건설 채용홈페이지(http://recruit
    자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.12
  • 롯데그룹의 채용과 복지후생
    / 보완방법 Occupation weakness complement 서류심사 이후 개인의 정보등을 면접관들이 알 수 없는 상태에서 블라인드 면접을 시행 선발에서 인적성 검사의 비중 ... 여 Selection of Lotte About Lotte 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회 L ove 개성과 창의를 존중하는 자유로운 사회 L iberty 다 같이 풍요로운 삶을 누리 ... 는 즐거운 사회 L ife롯데의 선발에 대하여 Selection of Lotte롯데의 선발에 대하여 Selection of Lotte 선진경영시스템 구축 세계시장 진출확대 건전한 기업
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27
  • 연결회계 내부거래 추정 리포트(대우조선해양-대우조선ENR)
    관계를 판단하기가 힘든 부분이 존재하였습니다. 적당한 규모의 회사를 찾던 도중 같이 레포트를 작성하게 된 조원이 면접 준비를 하고 있던 대우조선해양을 주목하게 되었습니다. 대우조선 ... 하게 되었습니다.1. 기업소개(1) 대우조선해양(주)- 명칭 : 대우조선해양주식회사(DAEWOO SHIPBUILDING&MARINE ENGINEERING CO.,LTD.)- 설립 ... 일자 : 2000년 10월 23일 대우중공업으로부터 회사분할에 의해 신설법인으로 설립- 자본금 : 961,954,000,000원, 보통주 191,390,758주(2010.12.31
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28
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2025년 08월 31일 일요일
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