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"한화생명에입사하기위해" 검색결과 241-245 / 245건

  • 신 인사제도
    주의 인사제2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 / 11능력주의 인사제3. LG, 2000년부터 전 계열사에「성과형 급여제도」도입 / 12능력주의 인사제를 통한 연봉 ... 게 보아도 어떤 축에 의해서 전체가 통일을 이루어 목표를 달성한다. 이것이 팀이다. 여기서 팀이라 함은 어떤 목표를 완수하기 위해, 혹은 목표 완수를 위한 부차적 목표를 완수하기 위해 ... 키로 하였다.2. 교보생명 - 신인사제도, 입사 9년이면 부장된다 (2002년 5월 1일)능력주의 인사제연봉제를 도입하는 기업들이 꾸준하게 늘고 있는 가운데 보험사들도 연공서열 중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31
  • 미국과 한국의 앵커
    다. 바바라 월터스는 우리 나라 나이로 하면 70세이다. 그녀는 현재 ABC방송과의 연봉계약금이 1200만 달러(한화132억원)이다. 그녀는 미국 최초의 여성앵커이고 미국의 대표적 방송인 ... 맞추기가 아니라 남자와 같이 예리하고 진지하다는 것을 증명했으며 다른 여성 진행자들을 위해 계속적으로 선두에 나섰다. 그녀는 남성에 의해 지배되던 뉴스방송에서 여자도 주역이 될 ... 는 없었을 것이다. 그리고 시청률을 위해 한 개인에게 전권을 맡긴 미국의 시스템은 커다란 문제점을 껴안고 있다. 우리는 그 동안 수없이 많은 언론의 편파, 왜곡 보도에 관한 논란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24
  • [인사] 신인사제도
    핵심사업분야에 필요한 우수인력을 확보하기 위해 연봉이외에 채용대상자의 시장가치(Market Value)에 걸맞는 보너스를 일시급으로 지급한다.LG화학 및 LG전자를 비롯한 전자 ... 전자계열사가 실시 중이며, 연1회 실시하는 정기연봉조정과는 별도로 시기에 관계 없이 연봉조정을 해주는 제도로서, 우수인재 확보 및 유지를 위해 운영되고 있다.한화 그룹은 1999년 ... 처럼 연봉제의 거센 물살이 공사조직을 뒤흔들었고 대기업을 선두로 해서 연봉제도입이 꼬리를 물었다.LG는 성과주의 문화의 정착을 위해 2000년부터 전 계열사가 성과주의 급여제도를 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08
  • 면접 형태별 준비 및 대책
    3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT ... , ㈜한화, S오일 : 50% 이상 → LG통신 계열, 대한항공, KT G : 40% 정도 대부분의 기업이 대학 생활 전반, 즉 대학 수준과 전공 적합도, 학점 수준 등을 종합 ... 적으로 반영한다. 특히 전공 학점이 좋아야 유리하다. 외국어 능력 일부 인터넷 기업에서는 아예 평가요소에서 제외하기도 하지만 대부분의 기업은 국제화에 맞춰 더 중요시하고 있다. → 삼성
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12
  • [자기소개서, 이력서]대기업 입사 자기소개서 상세 예문 (취업, 입사)
    차 례1. 자기소개서 상세한 예문2. 신한은행3. 현대 기아차 14. 현대자동차 25. 미래에셋증권6. LG 화학7. 한화그룹-대한생명8. 한화무역9. 포스코10. 동부증권11 ... 테크윈22. LG- OTIS23. LG 생활건강24. 화장품 회사25. 동부건설26. 교직 입사지원서27. GM DAEWOO차 판매28. 언론사29. 한국능률협회30. 한화 유통 ... 였습니다. 그리고 사원들을 위한 지속적인 교육프로그램이 많은 회사에서 일하고 싶습니다. 자신의 계발 없이는 발전이 없으므로 이런 것들이 충족된 회사에서 일할 수 있었으면 합니다. 입사
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.23
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