"직무모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 공정성이론 동기부여방안 인사관리 동기부여 모티베이션 직무평가

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"직무모티베이션" 검색결과 241-260 / 990건

[안적자원관리]인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례

었는데 그 시기 행동과학과 조직행위론에서의 모티베이션이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등이 인간문제를 이해하고 해결하는데 큰 도움이 되었다. 이 후 조직에서는 인간소외 현상을 극복 ... 보다 많은 참여기회를 부여하기 위해 개발된 직무확대·직무충실화·목표에 의한 관리(MBO)등도 많이 채택되기 시작하였고 급변하는 환경에 적응하기 위한 동태적 조직구조의 도입도 이루어졌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06

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Case2. 만족을 주지 못하는 직무들에 대한 수정

적으로는 직원들의 동기부여가 떨어지게 되고, 업무에 대한 중요성과 책임감을 잃게 된다. 자신의 일에 만족감을 느낀다면 내적 모티베이션이 증가하고 그에 따라 작업성과도 높아지며 직무성과 ... 1. 직원들이 자신들의 일에 만족감을 느끼지 못하지만, 이것은 정말 우려해야할 사항인가? 연구결과들은 정말 만족한 직원들의 직무성과가 더 나은 것으로 나왔는가? 직무만족도와 관련 ... 된 다른 행동 결과들(직무성과 외)은 없는가?- 직원들이 자신들의 일에 만족감을 느끼지 못한다면 이것은 정말 우려해야하는 상황이다. 당장에는 문제가 없을 수도 있지만 장기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07 | 수정일 2014.10.24

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고려아연 최종합격 현직자 자소서

였습니다. 그래서 학부시절 최선을 다해 수업을 들었고 수업에 집중하여 다른 학우들보다 우수한 성적으로 졸업하였습니다. 뿐만 아니라 고려아연에 입사지원하겠다는 동기가 모티베이션이 되어 더욱 열심히 ... 아연에 입사한 후 제 역할 이상을 할 준비를 갖췄다고 생각합니다.4. 희망 직무의 수행을 위한 핵심역량은 무엇이며, 이를 위한 본인의 노력을 기술하시오.우수한 기술과 뛰어난 두뇌

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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허즈버그의 위생이론

1.허즈버그의 위생이론1)정의직무만족과 성과 간의 관계에서 임금이나 작업조건 등은 구성원에게 직무만족감을 높여주지만 성과지향적 행동을 조성하지는 않으며, 성과를 높이는 행동 ... 은 보람있는 직무내용과 자아개발 등 동기요인(motivator)에 의하여 조성된다는 이론이다.프레더릭 허즈버그는 직무태도에 관한 연구결과 일에 대하여 만족과 불만을 갖고 있는 경우 각각 ... 을 동기유발요인(動機誘發要因)이라 하고 불만을 갖게 하는 요인을 위생요인(衛生要因)이라고 한다.동기유발요인은 직무상의 성취감, 직무성취에 대한 인정, 직무상의 책임, 직무를 통한 자기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27

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조직행동에서 배운 개인 부분이 미래의 직장에서 들어갔을 때 조직에 미치는 영향 탐구

, 인종과 민족), 능력, 감정과 정서(2) 성격과 학습(3) 태도(4) 지각(5) 모티베이션3. 개인부분이 미래 직장에서 들어갔을 때 조직에 미치는 영향(1) 외모(2) 성별(3 ... ) 인종과 민족(3) 능력(4) 감정과 정서(5) 성격(6) 학습(7) 태도(8) 지각(9) 모티베이션4. 결론1. 조직이란?인간이란 동물은 태초부터 혼자 살기에는 너무 약했고 환경 ... 구분하는 것이 아니라 조직의 직무에 따라서도 각기 다른 능력과 특성을 요구하기 때문에 이러한 특성 차이들이 조직행동에서 어떤 영향을 미치는지 알아야한다.또한 인간은 감정의 동물이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 이론을 요약정리 하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견을 자유롭게 제시

와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료 ... 와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기 ... 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진·지위·권력·인관관계 등을 포함한다. 개인은 자기가 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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삼성물산의 자율경영팀조직 : 테크노밸리팀

, 직무 몰입, 만족도 등을 높일 수 있으며 부정적인 행동을 줄일 수 있다. 따라서 개인의 속성에 따라 동기를 부여한다면 팀의 운영에 있어서 효율을 높일 수 있을 것이다. 삼성물산 ... 고 자신이 하는 일에 있어서, 자긍심을 가지기를 원한다. 물론 보수와 승진의 모티베이션을 이용한다면 생산성이 증가 될 수도 있겠으나 그것은 그 다음이라고 생각한다. 그들은 주인의식 ... 되어야 모든 것이 원활히 돌아가고 직무가 잘 돌아간다. 모든 팀 구성원은 조직의 문제점으로 부각되어 있는 것이다. 본 팀의 경우에 있어서는 조직이유연하여 조직 구성원들이 변화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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한사평 인적자원관리 제 2차과제

적 직무확대를 통해 조직의 구성원들이 일의 보람을 느끼며, 자아성취감을 느낄 수 있게 해서 자율성과 독립성의 증가와 함께 피드백의 제공으로 모티베이션과 생산성 향상을 이루는 것이 ... 인적자원관리 제 2차 과제1019_02_ppp7275[주제] 직무설계의 개념 및 제 방법론에 대하여 논하시오.[1] 직무설계의 개념직무설계는 조직이 목표를 달성과 함께, 직무 ... 를 맡은 개인의 욕구 또한 만족시키기 위한 직무의 기능, 내용, 관계를 결정하는 것이다. 이러한 직무설계의 목적은 종업원으로 하여금 직무자체에 만족감과 의미를 갖도록 하여 종업원 동기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.20 | 수정일 2023.12.14

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인사관리자의 역할과 직무충실화 이론. 공정성 이론

를 설계하는 것이다.허쯔버그에 의하면 종업원의 기본적인 욕구는 이미 충족되어져서 직무가 상위계층의 욕구를 충족시킬 수 있는 잠재력을 지니고 있을 때만 실제의 모티베이션이 유발될 수 있 ... 다고 주장한다. 그의 견해에 따르면 수평적 직무부하인 직무확대가 모티베이션의 유발에 미치는 영향력은 아주 미약하다고 한다. 허쯔버그의 주장은 아지리스에 의하여 뒷받침되고 있 ... 에 영향을 주는데, 즉 내적 작업 모티베이션의 상승, 작업성과의 질적 향상, 작업에 대한 만족의 증대, 이직 및 결근율의 감소를 가져온다. 결국 직무특성이론은 핵심직무특성이 작업자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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독학사 2단계 조직행동론 요약정리

가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것? 3) 내용?? - 전문화원리에 따른 직무설계(작업활동 설계)?? - 시간과 동작연구에 의한 과업관리 ... 하는 동안에 학습을 할 뿐만 아니라 특정한 퍼스낼리티 구조를 갖고 있다.? (3) 개인의 행위를 목표 지향적인 방향으로 유도하는 데 있어 영향력을 주는 것은 강화와 모티베이션이 ... 라는 개념으로 설명할 수 있다.? (4) 강화는 관찰 가능한 행위를 중심으로 인간의 행위를 연구하는 행태론적인 접근법을 취하고 있으며, 모티베이션은 관찰 할 수 없는 내적 심리과정

시험자료 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.22

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동기의 개념과 역할, 동기부여(모티베이션) 목표설정이론, 동기부여(모티베이션) 공평성이론, 동기부여(모티베이션) 욕구이론, 동기부여(모티베이션) 동기부여위생이론, 동기부여(모티베이션) 사회적 비교이론 분석

Ⅰ. 개요Ⅱ. 동기의 개념Ⅲ. 동기의 역할1. 발생적 기능(시발적 기능)2. 지향적 기능3. 조정적 기능4. 강화적 기능Ⅳ. 동기부여(모티베이션)의 목표설정이론Ⅴ. 동기부여 ... (모티베이션)의 공평성이론1. 투입2. 성과3. 이론의 전제4. 의의Ⅵ. 동기부여(모티베이션)의 욕구이론1. 욕구계층 이론2. ERG 이론3. 성취동기Ⅶ. 동기부여(모티베이션)의 동기 ... 부여위생이론1. 위생요인2. 동기요인Ⅷ. 동기부여(모티베이션)의 사회적 비교이론참고문헌Ⅰ. 개요동기에 대한 정의는 각 학자들마다 다양하게 정의 내려지고 있다. 일반적으로 동기는 내재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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동기부여 내용이론

내용이론인간의 모티베이션을 연구하는 데 있어서 동기를 불러일으키는 요인이 무엇인가에 대한 연구. 즉 인간을 모티베이션 시키기 위해 작용하는 욕구란 무엇이며 어떠한 욕구들이 존재 ... 요인(만족요인)성격물리적·환경적·대인적 요인(근무환경요인)사람과 직무와의 관계(심리요인)예정책과 관리, 임금, 지위, 작업조건, 조직의 방침과 관행, 개인상호관계(동료상호간 관계 ... )등성취감, 책임감, 안정감, 승진, 직무 그 자체에 보람, 직무충실, 성장 및 발전 등(2) 위생요인과 동기요인의 구별① 위생요인 : 불만족을 제거해 주는 것② 동기요인 : 불만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2015.10.02

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타임 쉬트 (time sheet)의 기능과 유의점

? 타임 쉬트의 기능에 대해 알아보자.(1) 타임 시트의 첫번째 효용은 모티베이션이다. 직원들에게 숫자로 목표의식, 실적을 보여줌으로써 일을 시키는 수단으로 삼을 수 있다. 보통 ... 의 모티베이션은 돈과 인간관계다. 가정의 차이가 있는데 경제학에서처럼 사람이 합리적이라고 가정한다면 돈을 많이 줄수록 더 많은 일을 한다. 이른바 자동판매기형 인간관이다. 오백원을 투입 ... 이념이다. 이를 직원 모티베이션에 도입할 수 있는데 넓게 보아 인간관계 측면으로 볼 수 있다. 회사에서 친구를 만들어 주면 일을 더 하더라는 결론이다.이 외에 여기서 말하는 선명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22

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동기부여 1(개념과 내용이론),(백기복의 조직행동연구 제 6장)

*Organizational Behavior1) 모티베이션이론에 공헌한 연구인간행동의 동기작업방식, 도전성, 직무재량권, 기술의 다양성 등이 직무 담당자의 동기부여를 좌우함직무특성(job c ... Motivation Ⅰ (개념과 contents theory)● Contents모티베이션 1) 개념 2) 연구의 발전 3) 연구의 분류 모티베이션의 욕구이론들 1) 매슬로우 ... 의 욕구단계이론 2) '알더파'의 ERG이론 3) 맥클리랜드의 성취동기이론 4) 허즈버그의 2요인이론 5) 직무특성이론 6) 맥그리거의 X∙Y이론 7) 욕구이론들이 가지는 한계 8

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

성을 지닌 인간으로 보았다. 또한 목적달성에는 반드시 성과동기의 뒷받침이 있어야(3) 모티베이션 이론모티베이션이란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직 ... 성 확보2. 비경제적 보상① 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다.② 직무의 안정성③ 편안하고 안전한 근로조건④ 공정한 리더십⑤ 종업원들은 관리자들로부터 합리적인 명령과 지시 ... 할 수 있다. 종업원의 동기부여는 곧 행동으로 나타나고, 이는 직무성과에 직접적으로 연결된다.① 욕구단계설 (매슬로우)- 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 존경요구, 자아실현

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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조직행동론

있다고 주장한다.④허즈버그의 2요인이론허즈버그는 직무만족, 모티베이션 유발과 관련된 작업요인은 직무불만족을 유도하는 요인들과 구별된다. 이러한 직무불만족을 유도하는 요인을 위생 ... 9장9.1 모티베이션의 개념①모티베이션의 정의: 모티베이션이란 행동을 유발, 행동의 방향설정, 그 행동을 유지하도록 하는 심리적 힘이다.②모티베이션의 과정: 개인은 욕구가 결핍 ... , 벌이 주어진다. 이들은 다시 개인들에 의해서 평가되어 욕구결핍을 재평가하는 순환과정을 거치게 된다.③모티베이션의 연구방향: 내용이론 및 과정이론들은 그자체로는 모티베이션을 설명하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오

성이 확보되어 종업원들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른 임금체계를 도입하는 방안 ... %, 직무급 등으로 구분할 수 있다. 이 가운데 우리 기업의 전통적인 임금관리는 연공서열에 의한 연공급 임금체계를 바탕으로 이루어져왔다. 이러한 연공급 임금체계는 종업원들에게는 안정 ... 보상체계가 직원들의 동기부여와 직무성과를 자극할 수 있는 임금의 중요한 기능을 상실하고 있기 때문이다. 따라서 기업이 경쟁 환경에 대응해 나가고 또 경쟁력을 유지하기 위해서는 능력

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21

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도요타의 인적자원관리

화 직원들의 단합대회고용 안정성에 대한 GM 과 도요타의 사례 vs(4) 직무훈련과 승진기회 직원교육 = 사원에 대한 투자 - 회사의 성공 2. 넓은 승진기회 - job ... - 소속감 , 책임감 3. 넓은 승진기회 - 주인의식 , 직무충실화 Motivation 직원의 자발적 참여와 노력TMM 경영방식에 대한 의견 노력에 대한 금전적 보상이 미미 ... 하다는 점이 되레 동기를 저하 시킬 수 있다 .2. 고용안정성이 동기부여를 저하시켜 직무태만을 야기할 수있다3. 최소의 인원으로 최대의 노동력을 창출해 내는 것이 직무 불만족으로 이어

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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동기부여이론 동기부여의 중요성과 사례

동기부여이론- 동기부여의 중요성과 사례■ 목차1. 동기부여란?2. 동기부여의 중요성3. 동기부여의 구성요인1) 성취(achievement)2) 직무의 안정성(job s ... tability)3) 직무자체(job)4) 책임(responsibility)5) 승진(advancement)4. 동기부여의 영향요인5. 동기부여의 내용이론1) Maslow의 욕구단계설2 ... 의 성공사례 - 삼성전자1) Trust(신뢰) 부문2) Pride(자부심) 부문3) Fun(재미) 부문4) 성과참고자료1. 동기부여란?동기부여의 영어에 해당하는 ‘모티베이션

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01

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동기부여

이나 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 동기부여(motivation)가 바로 그것이다.1. 동기부여의 개념-동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원 ... 은 라틴어의 “movere”이며 이것은 “To move”라는 뜻이다.-한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 또는 모티베이션 등의 어휘로 표현한다.-동기부여란 개인의 목표지향적 행위 ... 하는 조직구조,성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영, 개인 기여와 성과에 따른 보상,직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(직무 수행능력을 중요시 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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