"인간관계와리더십"의 검색결과 입니다.

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인간관계론 간호관리 리더십 리더십 5단계 간호 리더십 사례 간호관리학 사회복지행정론 나의 리더십 유형

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"인간관계와리더십" 검색결과 241-260 / 30,322건

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명[A+]

에서 더 큰 동기를 얻는다. 그러하므로 리더는 과업 중심의 관리뿐만 아니라, 인간적 이해와 감정적 유대의 리더십을 함께 갖추어야 한다. 즉, 현대사회에서의 리더십은 성과와 관계, 효율 ... 에서 리더십의 본질을 이해하고, 인간적 관계와 업무 효율성을 동시에 달성하기 위한 기초 자료로서 그 의미는 매우 크다.3. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형LBDQ 질문지를 통해 ... 적 태도를 보인다.(9,1) 과업형 리더십 ? 생산성과 효율성을 중시하지만, 구성원에 대한 배려가 부족하다.(1,9) 친화형 리더십 ? 인간관계를 중시하지만, 과업 달성에는 다소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

으로 나눔. - 직무 중심 리더: 생산성과 성과를 우선시하며, 업무 수행을 강조. - 구성원 중심 리더: 인간관계를 중시하며, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 중요하게 여김. ... 을 과업 중심(일 중심)과 인간 중심(관계 중심) 두 가지 요소로 분석. - 1,1형(소극적 리더), 1,9형(친화적 리더), 9,1형(권위적 리더), 9,9형(팀 리더) 등으로 구분 ... . - 가장 효과적인 리더십 스타일은 9,9형(과업과 인간 모두를 중시하는 팀 리더십)으로 제시. 3. 리더십의 상황적합이론 1) 개념 상황적합이론(Contingency Theory

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

한다.개념적 기술인간관계 기술실무적 기술3. 리더십 이론 문헌고찰1) 상황대응 리더십 이론 (허시와 블랜차드)리더가 어떤 상황에서든 동일한 행동 스타일을 보이는 것이 아니라 상황 ... 적 리더십은 거래적 리더십을 넘어서서 직원들에게 영감을 주고 동기화시킨다. 이 리더십은 인간관계의 중요성을 강조하고 현상보다는 조직과 인간 서비스에 혁신적 변화를 추구한다. 헌신적이 ... 을 미치는 의사결정을 한다. 간호조직에서는 간호부장 혹은 병원의 간호부원장, 간호이사 등이 해당된다.개념적 기술인간관계 기술실무적 기술2) 중간관리자중간관리자는 최고관리자가 설정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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행동이론(Behavioral Leadership Theory)_Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 리더십 분석

한 여러 과업을 동시에 수행하는 것이 어렵지 않다.3훈련, 리더십, 심리학 관련 글이나 책, 저널을 읽고 그것을 실제에 적용하는 것을 즐긴다.4실수를 바로잡을 때 인간관계를 해칠까 ... 으로 구분하고, 이를 바탕으로 5가지 리더십 유형을 제시하였다.리더 유형설명1,1형 (무관심형)과업과 인간 모두 관심 없음1,9형 (인기형)사람에게만 관심, 과업 성과는 낮음9,1형 ... (과업형)과업 중심, 인간관계는 경시5,5형 (중용형)양쪽에 중간 정도 관심9,9형 (팀형)과업과 인간 모두에 높은 관심, 이상적 리더이 이론은 리더의 행동을 관찰하고 평가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

-oriented behavior)과 관계지향 행동(relationship-oriented behavior)으로 분류하여 리더십 스타일을 평가한다. 이를 통해 리더는 자신의 강점 ... 의 리더십유형나의 리더십 스타일을 이해하기 위해 리더십 행동 기술 질문지(LBDQ)를 통해 자기 평가를 실시했다. 이 질문지는 과업지향 행동과 관계지향 행동의 두 가지 주요 축 ... 에서 원활한 인간관계를 유지하려는 경향이 강하다는 것을 의미한다. 예를 들어, 조직 내 갈등이 발생했을 때, 나는 문제 해결보다는 구성원 간의 감정적 조화를 우선시하여, 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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간호관리학 지휘 정리본

중심 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는 2가지 유형 제시효과적인 리더십은 이 두가지 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요효과적인 리더십 훈련 가능모든 상황에 효과적인 보편 ... 기, 차단+ 참여적인 리더들 : 합리성*권력과 리더십- 리더십유형, 구성원들간의 준비수준, 권력유형 간의 관계(허시 등)- 조직구성원들의 성숙도 ; 업무를 수행할 수 있는 능력의 수준 ... 지휘의 이해*지휘기능과 간호적용1. 리더십2. 동기부여3. 의사소통과 주장행동4. 조정과 협력5. 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

의 특성요인들과 효과적 리더십 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미 ... 와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. 특별히도 90년대 중반 ... 으로 연구가 진행됐다.2. 행동이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였고 리더십 연구에 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

은 반면에 조직의 구성원에 대한 관심도가 떨어지는 편이다. 이러한 과업중심형 리더의 경우 과업도 잘 성취되지 않으면서 인간관계도 잘 이루어지지 않는 리더십의 유형이라고 할 수 있 ... 또한 그러한 리더십을 가지면서 목표 또한 달성할 수 있는 이상적인 리더가 되기 위하여 노력해야겠다. 참고문헌 권정호, 김동원, 이윤식, 이윤희, 이재석(2014). 인간관계와 리더십. 양서원. 김윤호. (2019). 리더십의 이해. 형설출판사. ... 원들과 원만한 관계를 조성하는 것에 중점을 두면서 해당 조직을 관리하는 편이다. (3) 타협형 리더 관리형 리더로 불리기도 하는데 구성원들의 사기와 같이 인간적인 측면과 조직이 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반 ... '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다. 리더십의 특성이론은 이렇듯 인간 ... 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

하는 능력을 고취 (2) 자신을 관리하는 능력을 고취 (3) 구성원과 집단을 파악 및 배려하는 능력을 고취 (4) 관계 관리의 능력을 고취 3) 감성리더십의 구축 4단계 (1) 자신 ... ) 성과 향상 지향 (2) 신뢰를 통한 인간관계 유지 (3) 진행을 서두르지 않음 (4) 대화를 통한 코칭 (5) 열린 마음을 내보이는 코칭 (6) 겸허한 코칭 (7) 책임 ... 처럼 인간적으로 소통하는 데에 이바지하기도 하는데, 이는 지금의, 리더십의 정립에 영향을 주기도 한다. Ⅱ. 본론 1. 감성리더십 1) 정의 이제 지금부터 위에서 언급한 리더십 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

도 포함된다. 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. 나의 경우에는 Ⅰ유형에 가까운 ... 는 유형이다. 이들은 조직의 현상 유지를 최선의 목표로 여기는 리더십 유형이다. 9-9형은 팀형으로서 과업과 인간관계의 모두에 대한 높은 관심을 가지고 조직원들의 성취욕구에 대한 긍정 ... 다. 이러한 리더십은 현대 조직에 있어 조직의 성공을 이끄는 매우 중요한 요소이다. 이는 비단 기업과 행정조직을 이끄는 것 뿐만 아니라 대인관계나 교우관계에서 올바른 리더십에 확립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (2)

방식이 필요하다. 예를 들어, 청소년들의 자아개념 형성 단계에서는 지도자가 인간 중심의 리더십 방식을 적용하여 대인관계를 적극적으로 지원할 필요가 있다. 이후 청소년들이 자아정체 ... 이 리더십에 영향을 미친다는 이론이다. 이론은 지도자의 행동을 태스크 중심과 인간 중심으로 나누고, 이들이 어떻게 조합되는가에 따라 리더십이 결정된다고 주장한다. 태스크 중심은 일 ... 의 성과와 목표에 초점을 맞춘 행동이고, 인간 중심은 대인관계와 인간적 요소에 초점을 맞춘 행동이다.행동이론의 장점은 지도자가 적절한 행동을 취함으로써 성과와 대인관계를 함께 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

& Mitchell/상황적 리더십 이론)리더의 자질, 특성리더의 행동(리더와 부하 관계)리더의 특성, 행동과 상황간의 적합성현대적 리더십4. 변혁적 리더십, 카리스마 리더십서번트 리더십, 셀프 ... 과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 분류? 리더십 유형이 집단성과, 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화독재적 리더십민주적 리더십자유방임적 리더십리더와 집단(추종자)과의 관계 ... 고 Blake와 Mouton이 제시 관리 격자를 활용하여 두 가지 요인으로 구분(1.1)무관심형: 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형, 최소한의 노력만을 기울인다.(1.9)인기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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통합실습 간호 리더십 보고서

- 구성원에게 과업을 위임함으로써 집단에 대한 신뢰를 나타냄3. 본인의 리더십 분석▶ 지도형(설득형) 리더십지도형은 구성원들의 의욕은 높은 반면 능력은 떨어지나, 성원들과의 인간관계 ... 의 노력을 촉구하며 통제를 하기보다는 협조적인 행동을 취한다.조직의 안녕과 화합, 그 속에서의 인간관계를 최우선으로 여기는 리더십이다. 리더는 부하직원과 매우 가까운 관계, 우호적인 ... 에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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공자 - 동양의 현자들 중 한 사람을 택하여 그의 리더십에 대하여 기술하시오.

적 리더십과도 밀접하게 맞닿아 있다. 공자의 사상은 인간관계의 조화와 상호 존중을 중시하며, 개인의 성장과 공동체의 발전을 동시에 추구하는 리더십으로 평가받고 있다. 따라서 현대 사회 ... 게도 요즘엔 오히려 옛 현인들의 리더십이 다시금 주목받고 있는 것으로 보인다. 이는 끊임없이 변화하는 인간사의 소용돌이에 지친 사람들이 오히려 고유의 인간다움과 도덕성을 기반으로 한 ... 에서 공자의 리더십이 다시금 조명되는 이유는 그가 제시한 덕과 인간 중심의 리더십이야말로 혼란의 시대에 가장 필요한 지침을 제공하기 때문이라고 생각한다. 따라서 본 글에서는 공자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

는 리더와 구성원 간의 관계 중심적 행동이다. 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형이다.(3) 관리격자 이론리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 ... 하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다.2. 리더십의 특징? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있다.? 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이 ... 보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점- 구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐- 구성원의 자율성과 능력개발 용이- 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

력- 과업 관련 특성: 성취욕구, 책임욕구, 과업 지속성- 사회적 특성: 대인관계, 협동성, 통합력(3) 한계점리더십 특성이론의 경우 리더가 가지는 특성이 리더십의 예측에 도움 ... 다. 이러한 이론에 따른 구체적인 리더십 유형은 다음과 같다.- 무관심형: 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 모두 낮은 유형이 이에 해당하며 간섭하지 않고 자유방임을 신조로 하 ... 는 리더라고 할 수 있다.- 인기형: 생산에 대한 관심은 낮은 편이지만 인간에 대한 관심은 높은 유형이 이에 해당한다. 구성원 사이에서 관계지향적인 모습을 보인다.- 과업형: 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

들과의 관계, 집단행동의 특성, 리더 부재 시 구성원들의 태도 등의 면에서 전제적 리더십보다 긍정적인 결과를 보였다.반면, 전제적 리더십은 조직구성원에게 좌절감을 안겨 주고 부정적인 ... , 합법적 ? 강제적 권력 활용, 업무계획에 따른 실천과 업무 성과에 대한 평가에 초점을 맞춘다.반면, 구성원 중심적 리더십유형은 인간지향적 측면, 책임의 위임, 구성원의 복지 ... 에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 연구와 미시간 연구를 바탕으로 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론(Managerial Grid Theory)을 제시했다.관리격자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

?9형) 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형. 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성한다. 중용 ... 형 (5?5형) 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다. 2) 간호관리자의 리더십 유형 분석 실습 중 관찰 ... 이나 거래 관계를 통해 발휘된다고 주장하는 이론이다. 이 리더십의 과정은 우선 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 역할을 명시하는 것에서 시작된다. 이는 부하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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[A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

중심성이 높게 나타났다. 이는 나의 리더십이 팀원들의 개인적 성장과 행복을 중요시하고, 일하는 환경에서 긍정적인 인간관계를 구축하는 데 초점을 두고 있다는 것을 의미한다. 이런 ... 자가 평가를 통해 리더십의 주요 요소를 측정하는 도구로 이 설문지를 통해, 리더로서의 행동 방식에 대해 더 깊은 이해를 얻을 수 있고, 작업 지향성과 인간 지향성의 관점에서 나 ... 의 리더십 스타일을 평가할 수 있다. LBDQ 설문지를 통한 나의 자가평가 결과는 나의 리더십이 인간 지향적인 스타일에 더 가깝다는 것을 보여주었다. 이는 나의 리더십이 팀원들의 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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