"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 임파워먼트 접근 지역사회복지론 간호관리자 역량 간호지도자론 강점관점모델 사회복지실천모델

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 241-260 / 4,537건

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한국방송통신대학교 사회복지실천기술론 기말시험 요약본

변화라는 수단을 제공.5) 1970~1980년대: 가족치료로 회귀. 단기, 과제중심, 계약중심과 행동치료가 주목 받음. 6) 1990~2000년대: 권한부여와 역량강화에 대한 모델 ... -> 사회복지실천과 접목 -> 개별사회사업, 집단사회사업(가족치료의 분화) -> 사례관리의 대두 -> 통합실천모델 -> 역량강화, 권한부여3. 강점관점과 큰사회론: 낙관적 태도, 긍정의 힘, 내면의 힘을 발견, 역량 강화, 문제보다는 골인지점에 시선 두기.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.04

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임파워먼트모델에 대해 논하시오.

계획설계에 매우 유용하다.2) 강점관점강점관점은 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 향상시켜 가장 신속하게 클라이언트에게 권한을 부여할 수 있는 전력이라고 보 ... 의 주요 이론틀로서 활용되면서, 생태체계 관점에 근거한 강점 지향 혹은 해결중심 접근의 중요성이 대두되었고, 이는 학자들에 의해 1970년대 중반에 권한부여 모델로서 새롭게 나타나게 되 ... 및 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 탄력성이 있음을 전제하여, 클라이언트가 자신의 삶을 통제할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 그러므로 이 모델

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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사회복지학개론_사회복지실천모델(클라이언트 중심모델, 위기개입모델, 인지행동모델, 과제중심모델, 권한부여모델)을 기술하고 사회복지사로서 자신이 현장에서 적용할 수 있는 역할에 대해 설명해 보시오.

로 강점중심으로 클라이언트를 보면서 잠재적 역량 과 자원을 인정하여서 클라이언트에 대한 삶을 통제하고 권한을 부여하는 것을 의미한다.2) 현장에서의 실천 모델현대사회에서의 가장 이상 ... 사회복지학개론사회복지실천모델(클라이언트 중심모델, 위기개입모델, 인지행동모델, 과제중심모델, 권한부여모델)을 기술하고 사회복지사로서 자신이 현장에서 적용할 수 있는 역할에 대해 ... 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 사회복지실천 모델(1) 클라이언트 중심모델(2) 위기개입모델(3) 인지행동모델(4) 과제중심모델(5) 권한부여모델2) 현장에서의 실천 모델Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

피드백을 강화하고 동료 리뷰도 확대 하고 있다. 이런 변화는 개인의 성장과 역량을 개발하는 것은 물론이고 조직의 목표 달성에 있어서도 도움이 되는 문화를 구축하는 데 밑바탕이 될 것이 ... 다. 물론 관리자의 권한과 재량이 커진 만큼 알맞은 책임감과 역량 제고에 노력을 기울여야 한다. 명확한 성과 기준과 공유가 필수적이고 피드백을 지원하며 인사 평가에 들어가는 시간 ... %, 하위 10%로 등급을 부여하는 방법이다. 이런 방식은 조직에서 내부 경쟁을 통한 창출에 효과적이다. 하지만 조직의 협력과 협업이 중요해짐에 따라서 성과 평가의 변화가 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

) 보상적 권력보상적 권력은 대상자가 바라는 보상을 행위자가 통제하고 있다는 지각에 의해 형성되는 권력입니다. 보상적 권력은 보상을 부여하는 권한에서 부분적으로 생깁니다. 보상능력이 큰 ... 력을 강화하고 조직 내 열린 소통을 도와줍니다. 또한, 리더를 존경하는 구성원들은 높은 동기 부여를 지니게 되고 비전과 가치를 공유하여 리더의 기대에 미칠 수 있도록 자신의 능력을 습니다. ... 자는 주어진 일을 효율적으로 하려는 사람이고, 리더는 옳은 일을 하려는 사람이라고 정의했습니다. 또한, Yulk는 리더는 조직몰입에 영향을 주지만 관리자는 단순 책임과 권한을 행사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

자에 대한 교육과 역량이 아직 미흡한 상태이기 때문에 바로 적용하기 힘들다는 문제가 있으며, 현장관리자들의 권한이 커짐에 따라 이것을 남용하는 문제도 발생할 수 있다.이러한 각 ... 중심 임금관리 체계 하에서는 Pay Range의 Maximum과 Minimum의 간격을 크게 가져갈 필요는 없다. 그러나 역량과 직무에 따라 퍼포먼스 결과가 완전히 달라지는 경우 ... 는 부분이 적을 경우 직급간 임금의 격차가 크고 임금정책선의 기울기가 가파르게 나타난다. (a)는 개인의 역량 차이가 크지 않은 경우이고, (b)는 개인간 역량의 차이가 극명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

계층에 명확한 권한과 그에 따르는 책임을 부여하고 명령 복종과 지휘감독체계를 전제로 권한의 수행이 이루어져야 한다는 것이다.계층제의 역할은 다음과 같다.1) 계층제에서 계층 ... 은 피라미드 구조 조직에서 상부에서 하부로 전해지는 명령의 통로 역할을 하여 하향적 혹은 상향적 의사소통을 용이하게 하는 역할을 한다.2) 계층에 따른 명확한 권한 부여로 설정된 행정 ... 에 지나친 권한의 집중은 유의해야 한다.2) 수직적인 조직 구조가 강조됨에 따라 조직내의 경직성이 강화되어 원만한 의사소통이 불가능해지고 하위층의 창의적 업무수행에 지장을 줄 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

들마다 상이하게 정의를 내리고 있는 실정이다. 현재 우리나라에서 임파워먼트는 권한부여, 권능강화, 권력주체화, 세력화, 역량강화 등으로 번역되어 사용되고 있으나 그 본질적 개념이 달라질 수 ... 는 것으로 보인다. 2.임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 임파워먼트는 파워를 부여하는 뜻이다. 여기서 파워는 권한과 능력이라는 두 가지 의미를 가지고 있으며, 실제로 사전 ... 에서도 임파워먼트는 파워(power)를 부여하는 의미로서, 파워란 권한과 능력이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. 그러나 이 같은 임파워먼트의 뜻이 매우 다양하기 때문에 관련 학자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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평생교육경영론

하도록 하는 방식의 리더십이다. 변혁적 리더십은 팀의 역량을 향상시키고, 새로운 성과를 창출하는 데 효과적이다. 또 수동적 리더십은 팀원들에게 자율권을 부여하고, 팀원들이 스스로 목표 ... 를 더욱 강화한다면 팀의 역량을 더욱 향상시킬 수 있을 것으로 생각된다.변혁적 리더십을 강화하기 위해서는 다음과 같은 노력을 기울일 수 있다.- 팀원들의 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와 ... , 지침을 통해 효과적으로 업무를 이끌어가는 리더십 스타일을 의미한다. 이 스타일은 다른 리더십 유형과 비교했을 때 리더의 권한과 결정권이 상대적으로 높으며, 목표 달성을 위해 명확

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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지방자치분권을 통한 지방 균형발전의 방안

가 있다.2) 행정적 분권 개선과제차등적 권한이양 추진해야한다. 자치단체의 자치역량과 의지를 고려한 차등적 권한이양 추진하고, 대도시 특례 강화를 위해 대도시 인구기준을 세분 ... 다.기관위임사무를 대폭 지방사무로 이양하고, 필요한 경우 법적 근거를 두되 법정수임사무로 명칭을 변경하고, 행정사무의 이양에 따른 재정적 조치를 강화하기 위해 특별회계(권한이양 ... 제도가 성공적으로 정착되었을 때 국력이 고르게 성장발전하여 세계화의 초석을 이룰 수 있다. 자치제도의 성공과 정착을 위한 국민적 역량을 제고 할 필요성이 커지고 있다. 이러한 좋

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.10.07

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

이나 역량이 부족하다면 올바른 의사결정을 내리기도 어려워질 수 있다. 이 외에 자유방임적인 리더십은 지도자가 부하 직원에게 일정한 거래 조건을 제시해서 동기를 부여하고자 하는 유형 ... 에 기반한다. 예를 들어서 기업의 중역이나 CEO 등은 이들의 직위로 인해서 권위를 부여 받게 되며, 조직 내에서 사람들에게 명령을 내리거나 지시를 할 수 있는 권한을 가지게 된다 ... 에서부터 민간 기업체와 같이 기본적으로 존재의 목적이 수익을 창출하는 곳에서 기업의 수익성을 강화하기 위해서 노력을 기울이는 임원들까지 오늘날과 같이 복잡다단한 산업 사회에서 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

된다.다음 본론에서는 이러한 임파워먼트가 무엇인지에 대하여 자세하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임파워먼트 정의 및 특성임파워먼트는 “권한부여, 능력고취라는 뜻으로 최근 사회복지분야 ... 에서 청소년을 부정적인 관점이 아닌 변화의 가능성이 있는 주체라는 시각의 변화와 함께 주목 받는 개념”이다.여기서 권한부여는 ‘권력’이라고 해석할 수 있다. 타인의 관여가 없이 ... 과정에 있어 청소년의 시민적인 참여를 증진하기 위한 방안을 제시하고 있다. 이 전략에서 주목해볼 만한 관점은 청소년을 개선해야 할 문제 또는 잠재 되어 있는 역량을 강화해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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리더십

적, 협박적 권한이 주 원천을 이루고 있으나 후자의 경우는 이러한 직위와 신분에서 오는 직접적 권한이 아니라 준거적, 전문적 권한에 기초한 것이다.② 영감적 동기부여영감적 동기부여는 감화 ... 을 손에 꼽는다. 그 중 벽 없는 조직과 인재발굴에 대한 부분에 초점을 맞추어 이야기하고 싶다. 보통 경영자는 수익창출에만 급급하기 쉽다. 그러나 근본적인 내부역량 강화에 힘쓸 ... 정도로 내부역량강화에 대한 관심도는 최근 높아지고 있다. 그러한 면에서 잭 웰치의 조직문화에 대한 면은 높이 살 만 하다.일반적으로 기업에서 꼭 필요한 인재는 '성취하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

부여의 목적이자 핵심이다. 구성원의 동기부여 강화를 위해 자율성과 관계성, 역량이 보장되어야 한다. 우선 자율성은 자신에게 선택권이 있음을 인지하는 욕구로써 자신의 행위가 자신 ... 다. 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.동기부여는 단순하게 구성원 ... 에 기여하는 모습의 자율을 뜻한다. 누가 시켜서가 아닌 스스로 자기 할 일을 찾아 책임과 임무를 다하는 사람이 조직에 필요한 자율적 인재이다.작업동기 이론적 관점에서 역량은 매일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[경영혁신 A+] 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

로부터의 신뢰, 권한 부여(3) 후원자필요 역량: 전략적 사고, 자원 확보 능력조건 및 환경: 영향력 기반, 혁신 공감대 형성(4) 프로젝트 관리자필요 역량: 실행력, 일정 관리 능력 ... 한 외부 조직과의 협력 관계를 구축하여 조직 내부의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 경계확장자의 존재는 조직이 폐쇄적인 내향적 문화에 갇히지 않고 새로운 가능성을 탐색하는 데 있 ... 을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대한 비교 및 성공적 혁신을 위한 조건 고찰Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

적인 효과를 가져다주게 된다.③ 자기 효능감 강화?임파워먼트의 과정은 간호사에게 그들의 직무에 대한 깊은 이해와 자신의 능력에 대한 확신을 제공한다. 간호사가 자신의 역량과 능력 ... , 간호사, 그리고 조직 전체의 발전과 성장을 위한 핵심 요소로 작용한다.④ 권한 부여 및 책임감 강조권한 부여 및 책임감 강조의 방법 및 필요성: 변화하는 의료 환경 속에서 간호사 ... 사의 전문적 의견과 판단을 의사 결정 과정에 깊숙이 반영하며, 그들에게 그에 상응하는 권한과 책임을 부여하는 것이 중요하다. 이러한 방식은 간호사가 자신의 전문 지식을 바탕

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

적인 조직 문화를 조성하고 있다. 또한, 직원들이 자율적으로 프로젝트를 기획하고 실행할 수 있는 권한을 부여함으로써, 주체적인 업무 수행과 창의적인 아이디어의 실현을 장려하고 있 ... 직원들이 최신 기술 동향과 산업 트렌드를 지속적으로 학습할 수 있도록 돕고 있다. 또한, 해외 연수 프로그램과 국제 교류 프로그램을 통해 글로벌 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론현대 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 기술 발전 속에서 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 끊임없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

을 수행하는 팀리더로 성장할 수 있도록 지원○ (직원 근평 반영비율 조정) 3급 팀장의 1차 근무평정 배점 상향 조정하여 근평에 대한 권한 강화※ 근무평정 반영비율 조정: 50%(팀 ... ~3년 후 회의진행 방법, 대외업무능력 등 역량 강화 교육 실시○ (팀원 충원 부담 해소) 본점 각 부서 결원 발생 시 인사부에서 적합 직원을 발탁?배정하여 결원 충원에 대한 팀장 ... 부담 완화인재 Pool을 구축하여 전공, 경력 등 부서에서 제출한 요구명세에 적합한 직원을 발탁, 배정○ (중간관리자 역량 강화) 업무능력이 객관적으로 반영된 승진, 간부리더십

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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지방분권과 지역사회복지의 관계성에 대해 조사

한 체제를 형성하고 있습니다.지방분권은 지방정부의 권한을 강화하고 자원을 분산시킴으로써 지역정치의 민주화와 활성화를 촉진하고 있습니다. 이는 지방정치의 혁신과 지역 경제 발전, 사회 ... 요구를 파악하고 이에 부응하는 맞춤형 서비스를 제공할 수 있는 권한을 부여합니다. 이로써 지역사회에서 실제로 필요한 지원을 제공하며, 주민들의 다양한 요구를 고려한 복지 프로그램 ... 을 더욱 강화시키는데 기여합니다.지방 자치 단체들의 역량을 강화하는 역할을 합니다. 이를 통해 복지 서비스를 계획하고 제공하는 과정에서 지방 자치 단체들은 다양한 역량을 향상

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.12

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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.

된다. 경제적인 측면에서 신자유주의에 근거해 상담, 교육, 치료를 적용할 경우 능력고취나 역량강화로 해석할 수 있다. 급진적인 사회주의의 측면에서 사회적인 불평등을 제거하는 데에 중점 ... 을 두고 해석한다면 세력화 등으로 해석할 수 있다. 또한 생태체계이론에 근거하여 개혁, 자조를 강조할 경우 권한부여라고 해석할 수 있다. 이렇듯 이념과 관점에 따라 임파워먼트 모델 ... 다. 클라이언트의 잠재된 역량과 가능성을 파악하고 긍정적으로 살아갈 수 있는 힘을 부여하며 결함이나 무능력보다는 클라이언트가 앞으로 더 개선된 삶을 스스로 살아갈 수 있도록 한다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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