"사회복지조직론"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직론" 검색결과 241-260 / 123,878건

사회복지조직에서 예산의 개념과 특성

사회복지조직에서 예산의 개념과 특성1. 예산의 개념예산(budget)은 보통 조직에서 1년 동안의 재정계획을 의미한다. 공공사회복지조직의 적용법규에는 2007년 1월 1일 ... 부터는 '국가재정법'의 적용을 받으나, 그 이전에는 '예산회계법'의 적용을 받았다.또한 민간사회복지조직의 적용법규는 '사회복지법인 재무 ? 회계규칙'의 적용을 받고 있다.우리나라 정부예산 ... 이다.셋째, 프로그램(사업) 관리과정의 성격이다. 예산 수립은 조직의 관리자가 조직 각 단위의 활동과 책임자의 시행일정을 검토하므로 프로그램 관리 과정이다.넷째, 회계절차 성격이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경

사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경목차사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경1) 일반환경(1) 정치적 환경(2) 경제적 환경(3) 사회적 환경(4) 문화적 환경(5) 법적 환경 ... 들* 참고문헌사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경사회복지조직의 환경은 크게 일반환경과 과업환경으로 대별할 수 있는데, 일반환경(general environment)은 모든 조직 ... 에 영향을 미치며 특별한 경우를 제외하고는 조직이 변경시킬 수 없는 환경인 반면, 일반환경에 의하여 영향을 받는 과업환경(task environment)은 사회복지조직에 직접적으로 영향

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성

마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성목차마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성1. 마케팅의 개념2. 사회복지조직 마케팅의 필요성1) 책임성 측면2) 대상자 관리 ... 의 측면3) 서비스 개발의 측면4) 재정 확보의 측면* 참고문헌마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성1. 마케팅의 개념일반적으로 마케팅이란 교환과정을 통해 고객의 욕구를 충족 ... 이나 의사소통 등 교환을 촉진하기 위한 모든 활동이 될 수 있다. 기존의 마케팅 개념이 비영리조직으로 화대되고 필요성이 인정되면서 사회복지조직 마케팅은 기관의 클라이언트와 자원제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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사회복지 조직 유형 및 구조 구분

사회복지 조직 유형 및 구조 구분목차사회복지 조직 유형 및 구조1) 에치오니의 구분(1) 권력의 구분(2) 관여의 유형2) 블라우와 스코트의 구분3) 파슨즈의 구분4) 민츠버그 ... 의 구분5) 길버트 스미스의 구분6) 하센펠드의 구분* 참고문헌사회복지 조직 유형 및 구조1) 에치오니(Etzioni)의 구분복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기 ... 된 계층구조나 공식적인 규칙이 없는 조직이다.5) 길버트 스미스(Gilbert Smith)의 구분사회사업조직 유형으로 사회복지조직을 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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사회복지조직 정보관리체계의 유형

사회복지조직 정보관리체계의 유형목차사회복지조직 정보관리체계의 유형1) 자료처리시스템2) 조직관리정보시스템3) 의사결정지원시스템4) 업무수행지원시스템5) 지식기반시스템* 참고문헌 ... 사회복지조직 정보관리체계의 유형대부분 사회복지조직에서 정보관리와 전산화는 더 이상 분리될 수 없는 관계가 되고 있다. 이런 사회복지조직의 업무를 지원하고 해결하기 위해 활용되는 정보 ... System, DPS)은 사회복지조직에서 반복적으로 일어나는 사회복지업무를 자료의 입력만으로 처리하게 하는 기능을 수행한다.여기서 자료처리업무는 정보의 수집, 저장, 검색, 전송

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성

상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성상황이론(contingency theory)이 등장하게 된 배경은 과학적 관리론에 대한 반발이다. 상황이론가들은 모든 상황에 똑같이 적용 ... 상호 작용하는 개방체계로 보고 환경적인 변화에 의한 요구를 수용하는 방향으로 조직구조를 형성하는 것이 조직의 목표 달성에 더욱 유리하다는 견해를 제시했다.사회복지조직에서 관리자 ... 가 상황이론을 활용할 경우 가장 우선적으로 고려해야 할 사항이 자신이 운영하는 사회복지조직의 특성과 욕구를 분명히 파악하는 것이며, 그 다음으로 결정할 사항이 환경적 특성을 잘 이해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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(사회복지행정론) 사회복지조직 커뮤니케이션과 사회복지기관 사례분석

(사회복지행정론) 사회복지조직 커뮤니케이션과 사회복지기관 사례분석1. 커뮤니케이션의 개념, 정의, 기능 및 효과1) 커뮤니케이션의 개념 및 정의2) 커뮤니케이션의 기능3 ... ) 커뮤니케이션의 요건2) 커뮤니케이션의 인간화6. 사회복지기관 사례분석(S 노인복지관)1) 기관소개2) 커뮤니케이션 이론 사례적용7. 결론 및 개인의견[참고문헌]1. 커뮤니케이션 ... , 구조를 확인할 수 있는 중요한 개념이다(Monge & Contractor, 1988). 이러한 커뮤니케이션 네트워크는 조직 내 사회자본이 오고 갈 수 있는 연결망으로 작용한다.조직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인

사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인목차사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인1/ 혁신추진자의 능력, 의지, 특성, 신뢰 기반2/ 혁신조직의 특성3/ 혁신의 여건과 환경 ... * 참고문헌사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인조직적인 혁신에는 몇 가지 특징이 있다.1/ 조직적인 혁신은 목표 지향적이다.2/ 조직적인 혁신은 자연적인 변화가 아니라 계획적인 ... 변화다.3/ 조직적인 혁신에는 저항이 뒤따른다.4/ 조직적인 혁신의 범위는 부분적이고 미시적인 것이 아니라 전면적이고 거시적이다.이와 같이.조직의 혁신은 복잡한 과정이고 다양한 요인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지조직의 6가지 원리

사회복지조직의 6가지 원리목차사회복지조직의 6가지 원리1. 계층제의 원리2. 통솔범위 원리3. 명령통일의 원리4. 분업·전문화의 원리5. 조정의 원리6. 부문화·부서화의 원리 ... * 참고문헌사회복지조직의 6가지 원리1) 계층제의 원리계층제(hierarchy)란 권한과 책임 및 의무의 등급화 정도에 따라 상하 간 계층을 설정(직무상 감독관계)하는 원리에 의해 ... 등급화 된 계층의 체계를 의미한다.이러한 계층제의 특성은 일반적으로 조직의 규모와 전문화가 확대되고 업무의 다양성과 구성원이 증가하면 조직의 계층도 증가하게 되고, 단독제 형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직의 예산의 종류(유형)

사회복지조직의 예산의 종류(유형)목차사회복지조직의 예산의 종류1. 본예산2. 수정예산3. 추가경정예산4. 준예산* 참고문헌사회복지조직의 예산의 종류예산은 기준에 따라 일반회계 ... 와 특별회계로 구분된다. 하지만, 사회복지조직에서는 구체적인 구별이 없고 일반적으로 일반회계에 따라 구분된다. 일반회계는 사회복지조직의 건전운영을 목적으로 대상자 및 직원의 복지증진 ... 에게 제출하고 대표이사는 회계연도 개시 10일 전까지 이사회의 의결을 거쳐 확정하여야 하는데 이렇게 편성된 예산을 본예산이라고 한다(사회복지법인 재무 ? 회계규칙 10조).(2) 수정예산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직의 직원개발의 방법

사회복지조직의 직원개발의 방법목차사회복지조직의 직원개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. 감수성 훈련* 참고문헌사회복지조직 ... 다.(4) 계속 교육(continuing education)계속 교육은 학교교육이 끝난 사회복지조직의 직원들을 대상으로 그들의 전문성을 유지하고 향상시키기 위해 계속적으로 필요한 교육 ... 감독을 받는 것으로, 이는 현장교육(OJT : on the job training)과 같다.사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지조직의 직원 개발의 유형

사회복지조직의 직원 개발의 유형목차사회복지조직의 직원 개발의 유형1. 신규채용훈련2. 일반 직원훈련3. 감독자 훈련4. 관리자 훈련* 참고문헌사회복지조직의 직원 개발의 유형(1 ... ) 신규채용훈련(orientation)적응훈련 또는 기초훈련, 오리엔테이션orientation이라 부르는 것으로, 조직과 서비스 및 지역사회를 직원에 소개하는 것이다.일반적으로 조직 ... 의 역사와 서비스, 기본정책과 규정 및 절차, 조직구조, 특별급여나 봉급, 작업시간과 휴가, 병가 등에 관한 기본적인 정보, 승진과 봉급인상과 같은 제반 기회와 도전 등의 사항

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지조직의 인적자원관리

사회복지조직의 인적자원관리목차사회복지조직의 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 목적3. 인적자원관리의 기능* 참고문헌사회복지조직의 인적자원관리클라이언트의 욕구 ... 들의 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존하게 되고 전문 인력으로서 이들의 관리가 서비스 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.사회복지행정에서 인적자원 ... 으로서, 일반적으로 인사관리라 부르며, 사회복지행정에서 중요한 부분을 차지한다.스키드 모어(R. Skidmore)는 사회복지조직에 있어서 인력의 선발 ? 유지 ? 개발이 조직 활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류목차사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류I. 정보시스템의 유형(1) 클라이언트 정보 시스템(2) 조직정보 시스템(3) 업적정보 시스템II ... . 정보관리체계와 유형* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 도 있다. 즉, 사회복지조직 ... 관리시스템, 참가정보제공시스템, 운영 ? 관리시스템으로 분류될 수가 있다.[표] 사회복지조직의 정보 분류I. 정보시스템의 유형(1) 클라이언트 정보 시스템1/ 클라이언트에 대한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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[사회복지학과] 2021년 2학기 사회복지시설과사회적경제 중간시험과제물 공통(사회적 경제 조직 기관)

I. 서 론최근 실업, 복지 사각지대의 확대, 사회적 배제 등 다양한 지역의 문제를 해결하기 위한 대안으로 정부는 사회적기업을 적극적으로 활용하기 시작하였고, 출범 당시의 여러 ... 가지 우려에도 불구하고 성장을 거듭하여 독립적인 자기 역할을 담당하고 있다. 사회적기업은 지역사회에서 일자리 창출의 중요한 정책적 수단으로 활용되고 있으며, 일련의 성과도 보인다 ... . 그러나 이러한 사회적기업의 성장과 역할 증대에도 불구하고, 제도적인 제약으로 인하여 활동 영역에서의 사각지대와 한계가 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 한계를 보완하기 위하

방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.08.26

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사회복지조직에서 정보시스템의 의의와 개념

사회복지조직에서 정보시스템의 의의와 개념정보시스템이란 정형화된 구조를 통해서 다양한 자료들을 수집 ? 저장 ? 처리하여 유용한 정보로 전환하는 것이다. 그 목적은 법적인 규제 ... 으로 이해할 수 있으며, 이러한 정보체계는 수집, 기록, 분류, 정렬, 조작, 저장, 경색, 재생산 및 의사소통의 기능을 수행하게 된다.정보체계는 사회복지조직의 일상 업무와 관리업무 ... 어서 비효율화를 초래하게 된다. 특히 정보체계의 통합 개념은 사회복지조직에서 조직의 행정관리와 관련되는 관리정보체계와 클라이언트와 직접 관련되는 정보체계간의 통합 필요성을 보여준다.정보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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사회복지조직 인적자원관리와 임명

사회복지조직 인적자원관리와 임명사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이 ... 기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의 표준화 가능성이 매우 낮다. 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문 ... 성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다.이에 따라 사회복지조직은 조직구성원들을 하나의 생산요소로 간주할 게 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

사회복지행정론주제 : 현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시 ... ) 사회복지조직에 경쟁적 가치 리더십을 적용했을 때의 장점 및 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 뛰어난 리더를 끊임없이 요구하고, 또는 되고 싶어하기도 한다. 하지 ... 를 만드는 모습은 동기부여가의 모습을 하고 있다.(3) 사회복지조직에 경쟁적 가치 리더십을 적용했을 때의 장점 및 단점경쟁적 가치 리더십을 사회복지에 적용한다면 다양한 장점이 있

논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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지역사회중심 복지조직 참여자의 활동만족도에 미친 영향요인: 대전광역시 복지만두레 회원을 중심으로 (Influential Factors on the Activity Satisfaction of Participants in Community-based Welfare Organization: Focused on Daejeon Bokjimandure Members)

충남대학교 사회과학연구소 류진석

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점

사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점목차사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점1/ 사회복지조직의 집권화가. 장점 : 순기능나. 단점 : 역기능2/ 사회복지조직의 분권화 ... 가. 장점 : 순기능나. 단점 : 역기능* 참고문헌사회복지조직에서 집권화와 분권화의 장단점조직은 목표달성을 위한 의사결정을 하게 된다. 이때 의사결정을 하게 되는 권한과 권력이 최고관리 ... 계층에 집중되어 있는가, 아니면 아래 계층의 조직구성원에게까지 분산되어 있는가에 따라 의사결정의 효율성은 크게 차이가 나게 된다. 이러한 점에서 사회복지조직이 중앙집권적인가 분권적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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