"내적과부하"의 검색결과 입니다.

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민주형 리더십 간호리더십 감성적리더십 오션틱 리더십 카리스마 리더십 리더십분석보고서 성과코칭 한기대

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"내적과부하" 검색결과 241-260 / 943건

[전략적간호관리 2019]1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있 ... , 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.방송통신대 2019전략적간호관리[공통과제]1.간호사의 이직에 미치는 요인 ... 의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2020.09.20

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전문경영자의 의의와 조건 - 전문경영자의 역할과 자질

되어야 한다.둘째, 경영자의 대내적인 기능인 관리기능의 발휘는 어디까지나 경영관리의 과학적 ? 실증적인 지식체계를 응용하여 수행하며, 경영관리의 과학적 기준을 설정 ? 유지 ? 개선해 나 ... 는 기능적이고 전문적인 일 자체를 목적으로 생각하기 쉽다. 그렇게 되면 경영자는 부하들의 성과를 기업전체에 대한 공헌에 의해 측정하지 않고 오직 전문적인 기량(crafts ... / 표현이 명확하여 부하들이 일을 추진할 경우 납득된 상태에서 할 수 있도록 하는 설득력한편, 경영자가 갖추어야 할 자질과 관련하여 스킬 믹스(skill-mix)론이 있는데 스킬 믹스란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31

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귀인과정에서의 오류들에 대하여 설명하시오.

의 영향은 과대평가하고 외부적 요인의 영향은 과소평가하는 경향을 의미한다. 예를 들면, 관리자들은 자기 부하의 낮은 성과 원인에 대하여 기술의 낙후성이나 자원의 부족 등과 같은 외부 ... 면 내 탓, 못 되면 남의 탓” 이라는 말이 있듯이 사람들이 흔히 자신의 성공은 자신의 내적인 요인으로 귀인시키고 자신의 실패는 외적인 요인으로 귀인시키는 경향을 말하는데, 동기 ... 적 편견이라고도 불리운다. 예를 들면, 종업원들이 자신들의 성공적인 성과는 자신들의 뛰어난 능력이나 노력 등과 같은 내적인 요인에 귀인시키고, 그들의 저조한 성과는 운이 나쁘다거나 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26

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영국문학개관 레포트 - 오루노코를 읽고-

(2002)에 따르면 내적인 가치를 중시하는 명예 개념은 ‘양심과 이기주의의 수수께끼 같은 결합’이라고도 불리며, 한 개인의 내적인 신념에 따른 판단에 의해 결정된다. 또한 귀족들은 명예 ... 하였다가, 위험에 처한 부하들을 구하기 위해서 다시 전장에 나가 싸우기를 결심하는 장면이다.“Go," continued he, sighing, "and divide it amongst you ... 다. 그러나 부하들의 고통과 어려움을 무시하는 것은 자신의 기준에서 용납할 수 없는 명예롭지 못한 일이다. 그렇기 때문에 그가 전장에 나가 다시 싸우기를 결심한 것이다.마지막으로, 그

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.26

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감성경영리더십

있다는 리더십이 아닐까 생각하게 되었습니다.2. 감성의 리더십이란정확히 찾아본 면으로는, ‘감성의 리더십이란 부하들의 마음을 헤아려 부하들이 가지는 감정의 주파수를 맞추어 공감대 ... 를 형성함으로써 부하들로부터 호응을 얻는 리더십을 의미한다.’ 생각 한 바와 비슷한 면이 있었지만 단순히 마음만으로 이끄는 것이 아닌 공감대의 형성이라는 중요한 면이 있어 더 ... 들은 감성 역량이 높은 리더들은 구성원들의 내적인 열정을 고무하고 효과적으로 관리함으로써 높은 성과를 이루어 낼 수 있다고 주장하고 있습니다. 특히, 감성적인 리더들은 생기 있는 웃음

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15

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간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

를 두고 사람들은 자신의 일이나 활동에서 진정한 보람을 찾아 유능감과 자기결정감을 증가시켜 내적인 보상을 이끌어낸다. 인지적 전략은 일과 활동에 긍정적으로 영향을 줄 수 있 ... 비전 제시스스로 리드권력의 종류지위, 권한, 강제보상관계적, 영감적, 분배적지혜와 방향설정의 원천리더리더리더대부분 부하전형적인리더의 행동지시, 명령, 성과와 무관한 질책목표달성 ... , 성과에 따른 보상과 질책비전제시, 현상변화, 설득스스로의 목표설정과 보상 등의 행동을 부하에게 보임부하의 반응공포에 의한 복종계산적 복종비전에 근거한 감정적 몰입주인의식에 근거

리포트 | 10페이지 | 1,100원 | 등록일 2020.02.27

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영화 <신세계>의 서사구조 분석

는 정청의 부하들에게 내몰려 자살하게 된다. 한편 잠입경찰과 정청의 오른팔이라는 상반되는 신분 사이에서 내적 갈등을 겪던 이자성은 자신에게 이번이 마지막이라고 하며 계속해서 일을 시키 ... 의 부하들에게 죽음이중구의 자살연변 거지들에 의한 강 과장과 고 국장의 죽음종결3031이자성은 골드문의 새로운 회장이 됨6년 전 여수에서의 이자성과 정청의 모습이 보여짐의 전체적인 ... 적으로 모두를 물리치고 자신이 골드문 회장 자리에 앉는다. 하지만 그 과정에서 계속해서 강 과장에게 분노를 표출하며 내적인 혼란스러움을 겪는다.이러한 이자성에 비해서 나머지 세 인물

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.30

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사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하시오.

은 개인의 내적, 외적으로 불일치가 있을 수 있으며 그것이 반복 된다면 개인은 긴장, 의기소침, 불면증, 식욕부진, 식욕과자, 두통, 피로, 짜증 분노, 불안, 우울증, 안절부절 ... 적 노력을 포함하기도 한다.셋째, 개인의 외적 환경적인 문제와 개인의 내적인 문제를 가진 사람들을 돕는다.넷째, 개인의 복지에 초점을 두지만 일반인의 복지를 부정하지는 않 ... 사회복지실천 적용1) 접수접수는 문제를 가진 사람이 사회복지기관을 찾아왔을 때 사회복지사가 그의 문제와 요구를 확인하여 그것이 기관의 정책과 서비스에 부하되는지의 여부를 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14

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(방통대) (성인학습및상담론) 에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교·설명

의 심리만 연구하는 학자들이 아니라 인간의 심리가 행동에 어떤 영향을 주는지, 그리고 인간의 성장 및 발달과 함께 내적인 과정이 어떻게 발달하고 이런 발달이 성격 및 행동의 형성 ... 의 발달, 그리고 내적이고 심리적인 발달을 중요하게 여기는 것이다. 따라서 심리학자들 중에서도 발달심리학자들은 발달과 함께 이루어지는 다양한 내적인 성장과 발달에 관심을 가지고 연구 ... 를 함으로써 내적인 성장 및 발달도 이루면서 사회적 관계의 발달도 함께 이룰 수 있다고 믿었다.에릭슨이 주장한 심리사회적 발달이론에서는 태아기부터 노년기까지의 발달을 주장하면서 각

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

행동에 엄청날 영향을 미친다는 것은 알려져 있지만 아직까지 이에 대한 내적인 활동과 특정한 차원은 명확하게 규명되지 못하고 있는 것이다.브레이크와 모튼(R. Blake and J ... 의 타고난 특성보다는 리더가 담당해야 할 역할을 수행하는 데 필요한 행동을 연구하는 것에 중점을 두고 있다. 즉 행위이론 연구자들은 리더의 여러 가지 행동이 부하들의 만족과 성과 ... 한다.배려형 리더는 부하를 동등하게 대우하고 이들의 개인적인 문제를 해결하는 데도 도움을 주고자 한다.오하이오 주립대학의 연구에서는 구조주도와 배려가 하나의 연속선상에 있는 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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리더십, 카리스마 리더십, 조직 심리학, 교육, ppt

, 동료관계부하행위의 관찰(성과)· 내적:낮은노력 낮은몰입 능력의 결핍 · 외적:시간 동료 장비 일의 분량원인의 귀결· 과업지향성증가 · 징계 · 직무재설계 · 교육 · 전출 ... 거나 비범한 리더십 능력으로 간주하고 있는 행동들을 말한다. 카리스마 이론에서 가장 중요한 논점이 되는 것은, 과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하 ... 을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의된다. 전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.05

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방통대 정신건강과 간호 레폿, 효율적인 스트레스 관리를 위한 첫 단계는 자신의 스트레스를 인식하는 것입니다. 1) 지난 1주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성 하시오. 2) 위1)의 작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 기술하시오. 이를 토대로 스트레스 관리 방법 중에서 적합한 것으로 판단되는 방법 1가지를 선택하여 선택한 이유

하시오.Ⅰ. 서론스트레스란 내적?외적 요구가 개인에게 과다한 부담이 되거나 개인이 가지고 있는 역량이나 대처 능력을 넘어서는 포괄적인 경험이라 정의할 수 있다.최근의 스트레스 개념 ... 되고 긴장되고 자신감이 없어짐.일의 과부하로 너무 화가 나고 짜증이 심하게 나며 다른 직원들에게도 차가운 목소리로 대답하게 됨격리분류로 인해 장기환자 3명이 일반병동으로 전동하고 일반병동 ... 에서 2명이 내려오는 날이었음.상18.03.145시간얼굴이 너무 빨갛고 땀까지 남. 인상을 지속적으로 찌푸리고 있음.어제보다 한숨 횟수가 더 많아짐과부하로 인해 인계들을 때 전혀

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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전략적간호관리 2020년] 보건의료조직이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지

존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안도 병원 내 목표관리 시스템을 운영하며 꼭 필요한 것이다. 현대 병원 조직은 의료기술 ... 한 대우 등을 들 수 있다. 집단적 특성요인으로는 조직 내 인간관계를 의미하며 상사, 동료, 부하와의 인간관계를 의미하며, 간호조직체계의 인간관계가 스트레스의 주요 요인으로 작용 ... 을 만드는 것을 습관화해 간다. 그리고 내적인 요인에 의한 스트레스를 해결하기 위해 시간이 나는 대로 편안한 가질 수 있는 생각들을 자주하고 미리 걱정하는 마음을 줄이기 위해 마인드

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2022.05.27

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부경대 전자공학과 면접 기출 4개년(2016년 ~ 2020년도)

- 라플라스변환, 퓨리에급수- 내적, 외적, 단위벡터, 좌표계변환- 원통, 구 체적 / 내부, 외부 전계- 앙페르법칙, 페러데이 법칙, 쿨롱의 법칙, 비오사바르 법칙 설명- 맥스웰방정식 4 ... - 최대전력 전달을 위한 부하저항 값 조건- 페이저, 역률, 역률개선- Y-Δ, Δ-Y 변환⑤ C언어- 큐, 스택, 데크 개념- 포인터, 배열 개념- 반복문- While문과 do

시험자료 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2020.12.30

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건강과스포츠 시험공부 정리

:땀은 우리 몸의 자체 냉각 시스템 이다. 기온상승 등 외적인 요인과, 스트레스 및 흥분, 분노 등 내적인 요인으로 인해 체온이 올라가면 우리 몸은 땀을 내어 체온을 유지한다.땀 ... ~5도 정도 냉각 시키지만 복통은 오히려 많은 양을 마셨을 경우에 일어나게 된다.3. 웨이트 트레이닝의 원리와 남녀트레이닝의 차이점첫번째, 과부하의 원리: 트레이닝 시 운동자극 ... 은 중간 정도의 자극이나 이를 약간 초과하는 수준 이상의 부하가 주어져야만 운동효과를 기대할 수 있습니다.두번째, 점증 부하의 원리: 과부하의 원리에 의해 훈련을 하게 되면 자극

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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소비자의 on-line 정보 탐색행동에 대해 서술하고, 저관여 제품과 고관여 제품의 on-line 정보이용행동의 차이점을 자신의 경험을 바탕으로 비교해 보시오.

적탐색은 소비자 개인의 내적인 것 제품 구매에 있어서 필요로 하는 정보를 외적으로 얻어 오는 것을 의미한다. 인터넷이 보급되기 이전에는 대체로 신문, 잡지, 매장 방문, 지인 추천 ... 쇼핑에서의 정보에 대한 신뢰성에서 많이 실망한 경험이 다수 있었다.또한, 신뢰성에 가장영향을 미치는 요소 중 하나는 ‘정보과부하’가 있다고 생각한다. 우리는 정보의 홍수 속에서 살 ... 들의 온라인 쇼핑을 조금 더 효율적으로 진행 시켜 주고 있다.이러한 정보과부하에 대응하기 위해서 소비자들은 자신만의 확실한 안목과 쇼핑에 대한 가치관이 필요하다고 생각한다. 거를 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.29

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낙상위험성, 지식부족 간호과정

을 보조하는 장치들을 정확하게 사용하고 유지하는 법을 교육한다.1. 내적, 외적 요소를 포함하는 표준 낙상사정도구를 사용하여 낙상 위험수준과 차후 낙상 예정조치를 결정한다.2. 가구 ... 시키고 욕창을 예방한다.3. 목발과 보행기 사용 방법과 사용에 익숙하도록 교육, 체중부하 운동, 정지형 자전거, 수영4. PCA 사용법을 설명하여 잘 사용할 수 있도록 하고 부작용이 나타나면 즉시 간호사에게 알려줄 수 있도록 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10

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간호관리학 총정리

), 내적(조직 역사, 경영이념, 관리전략, 관리체계, 지리적 위치, 건물 등의 유형적 환경, 규모 등)#조직변화 -레빈①해빙기 :변화의 필요성·문제 인식, 변화하고자 하는 동기 ... 을 정해에 구성원 참여비평X책임은 부하에게응급 상황, 지식·경험 미숙할 때안정된 집단활동. 혼돈완화. 생산성↑협동·조정, 팀워크자율성, 능력개발 용이전문적 자주성 높을 때문제규명X ... 지시적, S2설득적, S3참여적, S4위임적 :능력O의지O)①지시적 리더십 (과업↑, 관계↓) :구성원의 지식, 자율성, 능력이 저조한 경우.-부하의 활동을 기획, 지시, 통제

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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장년기의 개념(장년기에 대한 학자들의 정의)

을 기울이게 된다. 따라서 성인은 자녀를 잘 양육하는 것 이외의 부하직원. 동료, 친구를 잘 보호하고 직업이나 여가활동에 참여함으로써 생산성을 제대로 발휘해 창조성을 얻어야 한다. 만약 ... 지켜주지는 못한다는 인생의 부정적 측면에 직면하여, 다음의 5가지 비합리적인 가정(assumption)에서 벗어나야 한다고 하였다. 이러한 과정은 내적인 심리구조의 변형을 수반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.17

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방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출

달성을 위해 구성원에게 영향을 주는 과정세 요소: 지도자, 부하, 상황 ☞ 세 요소에 따라 리더십이 변함리더십 기능: 최고층에 국한된 문제가 아님, 구성원 모두가 발휘할 수 있 ... 하게 관계를 맺고, 안내를 위한 기준이나 규범이 없을 때는 결정을 거의 내리지 않음그룹에 의해 결정을 내릴 시작이 없는 위급한 때에 필요한 리더십부하직원이 일에 대한 지식과 경험 ... 이 미숙하고 그에 대한 판단도 미비할 때지도자의 능력이 뛰어날 때 (단, 부하직원이 지도자의 능력을 신뢰하고, 부하직원들이 아직 업무를 이해하지 못하고 있는 것을 전제로 함)민주

방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09

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