"괴롭힘"의 검색결과 입니다.

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괴롭힘 독후감 - 괴롭힘 관련 독후감 5건 제공

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"괴롭힘" 검색결과 241-260 / 38,307건

성장과 발달 ) 학령기 성장 발달 시기에 괴롭힘(왕따), 과다한 인터넷 사용(게임 중독), 학교 폭력 문제에 관한 해결법 및 예방책

성장과 발달‘학령기’ 성장 발달 시기에 괴롭힘(왕따), 과다한 인터넷 사용(게임 중독), 학교 폭력 문제에 관한 해결법 및 예방책 (문제를 심도 있게 다룰 것)성장과 발달‘학령기 ... ’ 성장 발달 시기에 괴롭힘(왕따), 과다한 인터넷 사용(게임 중독), 학교 폭력 문제에 관한 해결법 및 예방책 (문제를 심도 있게 다룰 것)제목 : 성장과 발달 ? 청소년기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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사회적 부적응 유형(공격성, 괴롭히기, 고립, 거짓말)을 1가지 선택하여 구성주의에 기초한 아동행동지도 방법을 사례를 중심으로 논하시오.

사회적 부적응 유형(공격성, 괴롭히기, 고립, 거짓말)을 1가지 선택하여 구성주의에 기초한 아동행동지도 방법을 사례를 중심으로 논하시오.아동의 성격과 행동은 다양한 요인에 영향 ... 을 받습니다. 이러한 영향들은 아동의 사회적 부적응 유형을 형성하는데 중요한 역할을 합니다. 사회적 부적응 유형은 공격성, 괴롭히기, 고립, 거짓말 등 다양합니다. 이러한 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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또래 내 괴롭힘을 당한다는 비밀을 꼭 지켜달라고 몇 차례 약속을 요구하였다. 비밀을 알려야 할지 윤리적 준거틀을 근거로 선택한 이유에 대해 토론하시오

또래 내 괴롭힘을 당한다는 비밀을 꼭 지켜달라고 몇 차례 약속을 요구하였다. 비밀을 알려야 할지 윤리적 준거틀을 근거로 선택한 이유에 대해 토론하시오? 내용사회복지사가 클라이언트 ... 권리와 미성년자인 중학생 A군의 학생의 비밀이 충돌하게 된다.또래에게 괴롭힘을 당했다는 사실을 숨기려는 학생들의 심정을 이해할 수 있어야 하고, 동시에 자녀에 대해 알고 싶어하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.26

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

은 인사위를 말한다.② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.제78조 【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. 신체 ... 에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위제79조 【직장 내 괴롭힘 예방교육】① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다 ... )을 1년에 1회 이상 실시한다.② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.a. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

01 – 직장 내 괴롭힘의 정의 02 – 직장 내 괴롭힘 판단 요소 03 – 직장 내 괴롭힘의 판단 04 – 직장 내 괴롭힘 행위 예시 Contents 05 – 직장 내 괴롭힘 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... 에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 . 1 직장 내 괴롭힘의 정의02 직장 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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또래들에게 괴롭힘을 당하고 있는 고민을 사회복지사에게 상담한 중학생 김군, 선생님만 알고 있어야 하고 다른 사람이 알게 되면 자살을 하겠다고 하는 경우 어떻게 할 것인가

또래들에게 괴롭힘을 당하고 있는 고민을 사회복지사에게 상담한 중학생 김군, 선생님만 알고 있어야 하고 다른 사람이 알게 되면 자살을 하겠다고 하는 경우 어떻게 할 것인가? 내용청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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직장내괴롭힘방지 교육

직장 내 괴롭힘 금지법 예방교육Contents 직장 내 괴롭힘 금지법은 왜 ? 직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 행위 예시 ( 구체적 사례 ) 직장 내 괴롭힘의 예방직장 내 ... 괴롭힘 금지법은 왜 ?‘ 갑질 규율로 두어서는 안된다는 공감대 형성 2019. 7. 16 근로기준법 개정 시행5 ’19.7.16. 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 ... 를 운영 하세요 4 참아라? 숨겨라? NO!! ( 일명 ' 직장 내 괴롭힘 금지법 ')Why?우울 --- 생산성 저하 퇴사만 정답 ? 피하지 말고 신고 ( 녹취 , 증거수집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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성별에 따른 '또래괴롭힘' 인식의 차이

한국열환경공학회 현정환

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| 논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2017.02.01

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직장 내 괴롭힘 교육 PPT

직장 내 괴롭힘 방지 교육목차 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단 직장 내 괴롭힘 행위 예시 직장 내 괴롭힘의 예방 직장 내 괴롭힘 실태 및 직장 내 괴롭힘 금지법 시행“ 출근하기 ... 가 겁나요 !” 직장인 10명 중 7명이 괴롭힘 당해봤다 직장 내 괴롭힘 경험은? * 국가인권위원회 , ’17 년 없다 26.7% 있다 73.3% 출처 : 고용노동부도 넘은 직장 내 ... 괴롭힘 , 우리 회사에도 있나요 ? 출처 : 고용노동부손해비용 발생 직장 내 괴롭힘 한 건으로 인한 손해 비용을 1,550 만원으로 추산한 연구결과도 있음 * 피해자의 결근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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사내 직장내 괴롭힘 판단기준

1. 직장 내 괴롭힘? 고용노동부‘직장내 괴롭힘’판단기준? 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것? 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것? 신체적 ? 정신적 고통을 주 ... 근무시간 이후 회식 등 참여인원을 자의적으로 결정하고, 이를 거부할 수 없는 조직 분위기를 조성함- Case 2. SNS 등 모바일메신저를 통한 괴롭힘가. 정시 근무시간 외 ... 괴롭힘 위험요인 자가점검영 역내 용점검직장 내괴롭힘위험요인? 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력을 주었다.? 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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사회복지실천론 ) 또래 내 괴롭힘을 당한다는 고민을 사회복지사에게 상담한 A 중학생. 선생님만 알고 있어야 하고, 다른 사람이 아는 것 싫고 도움도 필요없으며 만약 다른 사람이 알게되면 죽겠다고 한다. 외4개

1) 사회복지실천론또래 내 괴롭힘을 당한다는 고민을 사회복지사에게 상담한 A 중학생. 선생님만 알고 있어야 하고, 다른 사람이 아는 것 싫고 도움도 필요없으며 만약 다른 사람 ... 둘중 하나를 선택한 후 윤리적 준거틀을 근거로 선택한 이유에 대하여 자신의 생각을 토론해 보시오.1) 사회복지실천론또래 내 괴롭힘을 당한다는 고민을 사회복지사에게 상담한 A 중학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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교육심리학_지도현장에서 학생들 상호 간에 일어나는 갈등에 대하여 교육자로서의 대처방법과 갈등심화의 위험요인을 서술하고 갈등 처리기술을 정리하시오_청소년 폭력 및 집단 괴롭힘에 관한 갈등과 갈등 처리기술

요인을 서술하고 갈등 처리기술을 정리하시오.주제 : 청소년 폭력 및 집단 괴롭힘에 관한 갈등과 갈등 처리기술Ⅰ. 서론1. 청소년기 또래관계의 이해1)청소년기 또래관계의 형성또래란 ... 로, 신체적 폭력, 심리적·언어적 폭력, 집단 괴롭힘이 이에 해당한다. 신체적 폭력은 상대에게 신체적인 고통이나 생해를 가하거나, 그러한 의도가 있다고 인식되는 행동을 일컫는다. 심리 ... 적·언어적 폭력은 상대방에게 위협이나 공갈, 욕설 등을 하는 행동을 의미한다. 집단 괴롭힘의 경우 신체적·심리적·언어적 행동을 모두 포함하는 것을 말한다.2)청소년기 폭력행동의 관련

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| 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.06

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또래 괴롭힘 피해 청소년의 적응

한국카운슬러협회 이은경

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| 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제 ... .까지 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재- 법 시행일 이후 취업규칙에 동 필수기재 사항이 규정되어 있지 않은 경우, 근로감독관집무 ... 심사기준 및 지도방향조치 기준1. 직장 내 괴롭힘의 금지가. 정의 및 금지?직장 내 괴롭힘의 정의및 금지 규정 여부?직장 내 괴롭힘의 정의와 이를 금지하는 규정은 필수적으로 기재

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항 ... 을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다.제76조의3【직장 내 괴롭힘 발생 시 조치】① 누구든지 직장 내

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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사이버 괴롭힘 규제와 개선방안 - 표현의 자유의 관점에서

서울대학교 기술과법센터 신혜원

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| 논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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'직장 내 괴롭힘 금지법'에 대한 고찰

‘직장 내 괴롭힘 금지법’에 대한 고찰2019년 7월 16일에 일명 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행되었다. ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이라는 법률이 새로이 만들어진 것은 아니 ... 고 근로기준법에 제76조의 2 및 제76조의 3 조문이 추가된 것이다.직장 내 상사의 괴롭힘과 갑질, 동료들의 따돌림 등 직장 내 부당함을 타파하려는 취지에는 공감이 간다. 하지 ... 만, ‘직장 내 괴롭힘 금지법’의 취지가 좋다하더라도 이 법이 제 역할을 할 수 있는가는 별개의 문제이다. 본인의 예상으로는 이 조문은 사문화 즉, 실질적인 효력을 상실 할 가능성이 높

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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또래 괴롭힘 참여역할에 따른 긍정적 강점의 차이 (또래 괴롭힘 예방을 위한 피해방어자의 긍정적 강점)

한국학교사회복지학회 임재연

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| 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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괴롭히는 아이 당하는 아이 구경하는 아이 독후감

의 모습에서 그 아이들이 가지고 있는 역할에 대해 없애고 배려를 통한 선순환고리를 만들어 줘야 한다고 말한다.여기에서는 괴롭힘의 유형, 가해자의 유형에 대해 나온다. 가해자는 그 ... 이 책은 이렇게 말한다. 괴롭힘의 대상이 된 아이가 괴롭힘에서 벗어날 못적으로 학급을 옮기거나 전학을 하는 일에 그리 찬성하지 않는다. 이럴 경우 두 가지 문제가 발생할 수 잇 ... 다. 1, 원래 학교에서의 괴롭힘은 또 다른 아이를 희생양으로 삼아 앞으로도 지속될 것이다. 2, 적절한 지원과 개입이 없을 경우 괴롭힘을 당하던 아이는 한층 약화되어 새로운 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안1. 직장 내 괴롭힘 개념(이미지출처: blog.naver.com/cnphr)직장내 괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인 ... 을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이 일정 ... 적인 행동들”이라고 정의하였다. Ishmael& Bunmi (2003)은 “직장 내 괴롭힘은 자신의 힘을 남용하여 심술궂고 무례한 행동과 욕설을 지속적으로 가함으로써 상대방이 당황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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