"공정성이론"의 검색결과 입니다.

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환경안전 동기부여 전략 콜버그 마이클샌델 the goal 학점은행제 sk 하이닉스 사회복지 동기부여이론 국부론 1편 1~3장

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"공정성이론" 검색결과 241-260 / 47,161건

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. 서론임금을 통해 종업원들에게 적절한 보상을 제공하고 성과창출의지를 자극하여 그 ... 로 보다 높은 수준의 공헌을 함으로써 기업의 목적달성에 기여하게 하느냐 하는 본질적 문제가 있다. 이에 본 장에서는 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제 ... 을 제시하였다. 즉 개인은 자신의 Output/ Input 비율과 타인의 비율을 비교함으로서 만족을 지각한다고 본 것이다. 특히 이 이론은 주로 임금의 불공정성(inequity

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3. 연봉제 장점1) 개별 ... 의 능력과 실적 및 기업에 미친 공헌도 등을 평가하여 실적에 따른 종업원 개개인의 임금수준을 차등하여 결정하는 능력 위주의 임금지급체계로 정의한다.2. 공정성 이론1) 이론적 배경조직 ... 과 활동, 정서, 상호작용, 보상 및 대가 등을 바탕으로 인간의 사회적 관계에서 투입은 결과와의 교환관계가 있다는 Homans(1961)의 교환이론에서 시작하였다공정성 이론이 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아담스 스테이시의 공정성이론1) 분배공정성2) 절차공정성2 ... . 임금관리 중 하나인 연봉제란3. 연봉제의 특징4. 연봉제의 유형1) 단일연봉제2) 혼합연봉제5. 연봉제의 장점6. 연봉제의 단점7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점8. 공정 ... 성이론에 근거한 연봉제의 개선방향9. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직의 구성원들은 자신들이 받는 대우에 관하여 어떻게 반응할 것인가를 이해하기 위해서 두 가지 공정성 개념

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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집단행동의 기초, 집단의 정의와 분류, 사회정체성이론, 집단발전의 단계, 집단 의사결정, 집단 규모 조정, 리더의 공정한 역할, 집단 의사결정 기법

이 누구이고 무엇을 해야하는지에 관한 불확실성을 줄여줌 집단 형성 이유 [ 사회정체성이론 ]1. 집단의 정의와 분류 사회적 정체성을 만드는 특성들 비공식 집단 유사성 차 별 성 자 유 ... . 집단 의사결정 최소 화 직무교육 집단 규모 조정 리더의 공정한 역할 집단 의사결정 기법4. 집단 의사결정 최소 화 직무교육 Brain Storming사람들은 결정을 내리는 데 있

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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[조직행위론] 공정성이론-절차공정성과 분배공정성

{목 차Ⅰ. 공정성 이론의 개념Ⅱ. 분배 공정성가. 아담스의 공정성 이론나. 월스터의 공정성 이론다. 코이저의 공정성 이론라. 불공정성의 결과마. 불공정성 감소를 위한 적응행동바 ... . 적응행동의 선택 기준Ⅲ. 절차 공정성Ⅳ. 분배공정성과 절차 공정성의 관계Ⅴ. 공정성 이론의 단계별 주요연구가. 도입과 형성단계나. 평가와 추가단계다. 통합과 조정단계Ⅵ. 공정 ... 성 연구들가. 공정성 이론의 보상관련 연구나. 공정성 이론의 검증관련 연구다. 공정성 이론의 성과관련 연구Ⅶ. 논의점가. Adams 공정성 이론에 대한 비판나. 분배 공정성과 절차

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.12

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도덕과교육 2 콜버그와 롤스의 정의 이론에 따른 초등학교 6학년 공정한 생활 단원 재구성 보고서

도덕과 교육Ⅱ - 정의Ⅰ. 이론1. 정의의 개념(1) 일반적인 정의의 개념정의(正義)라는 말은 영어의 justice 또는 독일어의 Gerechtigkeit라는 말의 번역어이 ... 교육에서 가장 활용도가 높은 이론은 아리스토텔레스의 이론과 존 롤즈, 콜버그의 이론이었다. 우리 조는 이 세 이론 중 롤즈와 콜버그 이론의 계열성에 주목하여 두 이론을 분석 ... 에서 사람들이 가치의 충돌 상황에서 보다 올바른 선택지를 고를 수 있게 하는 공정한 기준을 제시해 줄 수 있어야 하는데, 그것이 바로 정의이다.(2) 기존의 사회에서는 공동체

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2022.08.23

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동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교

동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교Ⅰ. 들어가며1. 동기부여 의의동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동 ... 성 이론매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론 등이 인간의 욕구에 대한 동기부여의 내용이론이었다면 아담스의 공정성(Equity theory)는 동기부여 ... 의 과정이론 중 하나이다. 이러한 동기부여의 내용이론은 브룸(vroom)의 기대-유의성이론, 아담스의 공정성 이론, 강화이론 등이 있다.1. 의의공정성 이론은 사회적 비교이론 중

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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LCD란? 원리 및 이론에서부터 공정, 설계까지 (LCD 패턴의 현미경 사진 및 분석 포함)

Lee Dong koog 2003041114 Ham Hee Man 2003041802 Lee Soo Jae 2003041136 L iquid C rystal D isplayContents Motivation Introduction Process Analysis Desi..

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31

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[조직행동] 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론

의 수준을 결정하게 된다. 따라서 현실과 그에 대한 지각을 일치시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.(2) 공정성 이론1. 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업 ... 들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부터 얻은 것(산출 ... 들의 비율이 동등하지 않으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방법으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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동북공정을 극복하기 위한 역 동북공정 이론의 정립방안

동북공정을 극복하기 위한 역 동북공정 이론의 정립방안Ⅰ. 동북아에서의 특징적인 현상우리가 살고 있는 한반도는 역사적으로 매우 격동의 시기를 거쳐 왔고 이러한 격동은 고대 시대 ... 공정 극복방법-역 동북공정 이론의 전개동북공정은 겉으로는 과거에 대한 역사의 왜곡이지만 중국이 지향하고 있는 동북공정의 진화방향은 미래에 있다고 할 수 있을 것이다. 바로 위 ... 는 국을 구성하고 있는 다양한 소수민족의 독자적인 독립의 의지를 사전에 차단하는 효과를 달성하고 있다. 바로 그러한 작업의 끝에서 시도되고 있는 것이 동북공정이며 이러한 동북공정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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[경영이론]공정성이론의 내용정리와 기업사례분석

공정성이론목차1. 공정성 이론의 내용2. 공정성 이론의 이용사례, 하이닉스 반도체의 평가, 승진, 보상 제도1) 평가제도2) 승진제도3) Incentive 제도4)신입사원 동기 ... 부여 제도3. 현실 적용에서의 한계점4. 해결방안공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용공정성이론이 다양하게 존재하지만 가장 널리 알려지고 연구된 이론은 아담스 ... 에서 출발한 이론이다. 절대적 기준 하에서는 적절히 대우받고 있다고 생각하는 사람이라도 다른 사람과 비교해서 상대적으로 대우받지 못하고 있다고 생각하면 공정성 긴장이 생기고 이는 곧

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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공정제어-PID제어기에 관한 이론

1. PID제어기 이론1.1 제어연산식기본형 PID제어기의 제어 알고리즘은 다음과 같이 주어진다.PID=K(e+) (1.1)또는PID(s)=K(1+) (1.2)여기서 K는 비례 ... 에 의한 방법편차의 2승 적분(ISE)하여 그 결과를 보고 판단하는 방법으로 수학적으로는 평가가 공정하다고 할 수 있다. 일반적으로는 편차의 절대치를 시간을 곱해 적분한(ITAE ... 하느냐에 따라 rm 성능이 결정되므로 PID제어 이론을 공부하는데 있어서는 매우 중요한 부분이다.튜우닝 방법에는 제어기를 플랜트에 접속한 상태에서 P, I, D 각 파라메터를 조절

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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인사관리 - 인사관리자 역할 변화, 직무충실화, 공정성이론, 직무특성이론

성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.보수 관리의 목표는 공정성이 실현될 수 있도록 설정되어야 한다. 보수는 ‘공정성’의 목표를 효과적으로 달성할 수 ... . 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있 ... 측면의 전통적인 직무 설계 개념에 의한 경우보다 확대되고 있다. 요컨대 직무충실은 보다 많은 계획, 보다 많은 통제 및 보다 많은 참가의 형태를 취한다.직무충실의 배경이론이 되

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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[노사관계] 공정성 이론

) ······································ 4《본론》Ⅱ. 공정성 이론 ···································· 51. 공정성 이론(= 형평이론)의 개념 ... ···························· 52. 공정성 이론의 가정 ········································· 63. 불공정 ... ········································· 94. 공정성 이론에 관한 사례 연구 ······························· 95. 공정성 이론의 문제점

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.01

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[조직행동]동기부여이론(공정성,기대,목표설정 이론)

MOTIVATION II 1. EQUITY 2. EXPECTANCY 3. GOAL SETTING1. 공정성 이론3. 목표설정. . .제 7장 MOTIVATION II2. 기대 ... 이론공정성 이론의 내용 공정성 이론의 사례기업윤리 11조조직 행동 7조1공정성 이론의 내용공정성 이론자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단 절대적 기준만이 아닌 상대 ... 의 그것들과 비교한다2공정성 이론의 내용과소보상 불공정성 = 분노, 불만족 경험과대보상 불공정성 = 죄책감 경험1. 종업원의 경우조직 행동 7조3공정성 이론의 내용조직 행동 7조불

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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공공부문 성과급 제도의 효율성에 관한 연구, 공무원 성과급 제도의 도입목적, 이론적 탐색, 효율성, 공정성, 적합성논의와 대안, 우리나라 공무원 성과급 제도의 변천과 현황

관리론은 시장지향적, 신관리적 정부개혁이다4. 신공공관리론의 한계Ⅲ. 성과급제도의 이론적 탐색1. 성과급제도 동기부여의 ‘기대’ 측면2. 성과급제도 동기부여의 ‘공정성’ 측면3 ... 할 수 있고, 그 초점은 기대(expectancy)와 공정성(equity)에서 찾을 수 있다. 기대와 공정성이론은 무엇보다 조직원들에게 동기를 부여하는 중요한 요인으로 작용 ... . 성과급제도 이론적 근거의 정리4. 성과급 제도의 2가지 단위Ⅳ. 우리나라의 공무원 성과급 제도1. 우리나라 공무원성과급 제도의 변천2. 우리나라 공무원성과급 제도의 현황Ⅴ. 성과급

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.30 | 수정일 2017.04.12

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조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

- 목 차 -1. 팀 조직 이론2. 조직공정성3. 강화이론4. 형평이론5. 리더십 이론(세종대왕 수성리더십)6. 자료출처1. 팀조직이란?1. 팀조직의 정의→ 수직적?수평적 장벽 ... ¤ 관계로 지각할 때예) 아주 친밀한 관계를 가지는 사람들로 구성된 집단에서 사용(2) 절차공정성 이론1980년대 기존의 공정성 이론으로는 설명되지 않는 다양한 조직의 주위환경 ... 며 공정하게 이루어지는가가 곧 인사시스템의 효율성과 유효성을 결정한다고 할 수 있음.2. 조직 공정성과 평가 시스템: 인사고과는 조직공정성. 특히 절차공정성과 밀접하게 관련되어 이론

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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[교육]기대이론(Vroom), 공정성 이론(Adams), 미성숙-성숙이론(Argyris)

시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.2. 공정성 이론(Adams)1) 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하 ... 하고 만일 불만형이 존재하면 종업원들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.아담스(J.Stacy Adams)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것 ... 성의 상태가 존재한다. 만일 그들의 비율이 동등하지 않으면, 불공정성이 존재한다. 종업원들은 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방법으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

2. 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례 ... , 황영조의 올림픽 출전 가능성은 희박 하기만하다.〈경주〓특별취재반〉2.5 조직공정성 이론“분배공정성”과 “절차공정성” 으로 구분1. 분배 공정성 종업원이 조직으로부터 받는 보상의 크기 ... 에 대한 공정성 인식의 정도 2. 절차 공정성 - 보상의 크기를 결정키 위한 수단(과정)에 대한 공정성 인식의 정도2. 과정이론3조직행동론무엇이 결정되었나로부터 어떻게 결정되었나

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[경영조직] 공정성 이론

공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행 ... Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론은 종업원들은 직무에 투입한 것에 비하여 그로부 얻은 것(산출)을 인지한 다음에 그들의 투입/산출의 비율을 타인들의 투입/산출의 비율과 비교 ... 공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다.공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다. (1)그들 자신이나 타인의 투입

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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