"공기업성과급제도"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정학 과학적 관리론 신공공관리론 성과연봉제 9급 행정학 공기업행정학 성과관리 사례

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업성과급제도" 검색결과 241-260 / 3,896건

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노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안을 서술하시오

요양보험제도는 사회보험을 중심으로 공공부부문과 지역사회, 민간부문 등 복지자원 및 보건의료 연계체제를 강화해 노인장기요양문제에 대한 지원시스템을 확립함으로써 노인의 자립생활을 지원 ... 을 두드러진 성과로 꼽을 수 있다. 향후 제도적 문제점은 적극적으로 개선하고 성과는 확장시켜 국민이 더욱 만족할 수 있는 장기요양기관의 질을 향상시키는 등 제도를 내실화해 발전 ... 노인복지론 주제: 노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안을 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노인장기요양보험제도의 목적 및 주요내용 2. 노인장기요양보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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A+서평 성취예측모형을 읽고 나서

있도록 제도적 구조를 만들어 주고 이를 통해 조직의 성과를 함께 만들어 나갈 수 있는 구조를 만들어 줘야 된다는 것이다.반대로 직원을 믿지 못하여 그들을 일일히 통제하고 이를 통해 ... 로 리더의 자리가 회사에서는 매우 중요한 것이다.그렇다면 어떠한 사람을 국가와 기업의 중요자리에 앉혀야 하는 것일까. 사실매번 사람의 눈으로 판단하여 좋은 사람을 선택할 수 있 ... 지금까지 인사조직컨설팅회사, 대기업, 대학, 협동조합 등에서 경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다.7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서 겸임으로 리더십개발론을 가르치

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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대구도시철도공사 면접 질문답

에 여유율을 표시해놓습니다.▶ 공기업과 사기업의 차이를 설명하고 개선사항에 대하여 말하시오- 공기업이 더 공공 복리증진에 비중을 두는 것 같습니다. 허나 효율성측면을 개선할 필요 ... 가 있다고 생각합니다.▶ 공기업 직원은 어떻게 해야하는가?- 고객 만족을 위해 헌신은 기본이며 문제해결능력과 내부협업능력을 갖추워야한다고 생각합니다.▶ 상사가 부당한 업무를 시킬 때 ... 지향적인 의미부여▶ 개인 성과급과 팀 성과급 중 어느 것의 비중을 높이는 것이 바람직하다고 생각하는지 이유- 팀 성과급 : 모든 조직원의 잠재적 가치를 인정받았다는 점에서 공동

자기소개서 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2024.10.18

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... , Personnel Appraisal, Performance Evaluation 같은 용어로 쓰인다. 일본의 경우 대게 인사고과라는 단어로 쓰이고 있다. 한국의 경우 일부 공기업에서 근무 ... 에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 개선방향3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론연봉제가 매우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

계획을 시작으로 대기업 중심의 경제 성장 전략이 괄목할 만한 성과를 냈으며 풍요로운 사회로 가는 단초를 제공했고 정부 주도의 개발계획과 수출 위주의 경제성장 전략이 비교적 순탄 ... : VNRs)를 작성하고 있다. 유엔 경제사회이사회 하에 설치된 고위급 정치포럼(the United Nations High-level Political Forumon Sustainable ... 소득계층의 극심한 양극화와 산업과 기업, 지역 간의 차이는 더욱 심화되어지고 있으며 계층간 세대 간 구성원간의 단절과 그에 따른 갈등구조의 표출이 구조적으로 진행되면서 고착화되어가

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

면 사기업은 자동적으로 따라온다고 하였지만, 정작 사기업은 따라오지도 않는다. 임금인상률은 사기업이 더 높다. 공무원 기본급을 3%정도 올렸다 하면 사기업은 더 많이 올린다(B2 ... 이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례의 해결방안1) 합리적인 조직체계 구축2) 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화3) 유연근무제도의 적극 활용4) 책임감 향상5) 세대별 맞춤 ... . 자녀고 예상할 수 있다. 이러한 기업 내에서 일어나는 세대 차이를 해결하기 위해서 기존 세대는 사회의 변화에 맞추어 자신을 혁신하려고 노력해야하는 반면, 신세대들은 자신들이 경험하지

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

을 할 때 왜곡현상은 갈등으로 연결된다. 마지막으로 보상제도이다. 잘한 사람에게는 보상이 더 가기 마련인데 이는 성과급 제도에서 당연한 것이고 이때 서로가 잘 받으려는 경쟁을 하 ... 라고 할 수 없다.2. 국내외 기업의 갈등사례와 관리우리나라에서 갈등을 가장 많이 볼 수 있는 곳은 어디일까? 그것은 바로 국가와 주민들의 갈등, 또는 공기업과 주민들의 갈등이 있 ... 인간관계론주제: 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.*참고범위(주차): 7주차 대인차원의 인간관계: 집단 속 협상과 갈등, 대인매력의 이해내용: 국내외 기업 및 인물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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동서발전 자기소개서

동서발전 자기소개서1. 경력기술서공기업 인재육성부에서 인턴으로 근무하면서 공기업의 인사 시스템에 대해 전반적으로 학습할 수 있었습니다. 사내 멘토링 프로그램 설문조사에서 직원 ... 적으로 이용하며 공기업의 업무 처리 체제를 익힐 수 있었습니다.2. 지원동기, 기여"발전사는 그 나라의 뿌리이다." 경제사 수업시간에 교수님께서 하셨던 가장 인상적인 한마디입니다 ... 의 생활 보장을 위해 노력하는 공기업으로서 모든 직원들은 강한 책임감과 윤리 의식을 가져야 한다고 생각합니다. 따라서 공공기관뿐만 아니라 사기업에서도 중요한 가치로 손꼽히는 직업윤리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

설=행정보편성/ 공익절차설=행정특수성? 사회적 기업: 근로자와 수혜자는 30%가 취약계층, 이윤의 2/3 사회목적으로 사용? 진보정부(루소) 보수정부(홉스)? 시장실패 ? 공외독불 ... 불분공공재의 존재, 외부효과(의도성없고 시장교환과정을 거치지 않음), 자연독점(SOC), 불완전경쟁·불완전정보, 소득분배 불공평공적공급공적유도정부규제공공재O외부효과OO자연독점OO ... -정부규제(숨겨진조세) 독과점규제: 자원의 효율배분 위해 경쟁을 촉진, 경제적규제는 차별적규제, 사회적규제윌슨 규제정치모형편익비용대중적넓넓고객(경제적규제,포획현상)좁넓기업가(사회

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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2025년 두산에너빌리티 설계보조(계약직) 직무 합격 자기소개서

습니다. 이를 위해 다음과 같은 준비를 해왔습니다: ? CAD(2급) 자격증 취득: 도면 이해와 작성의 기초를 체계적으로 학습하였습니다. 현재는 전산응용기계제도기능사 자격증 취득을 목표 ... 되었고, 이는 자연스럽게 기계공학이라는 진로로 이어졌습니다. 대학교에서는 실습 위주의 수업과 캡스톤디자인 프로젝트를 통해 팀워크와 문제 해결 능력을 기를 수 있었습니다. 특히 3학년 때 ... 기술력을 바탕으로 원자력, 화력, 수소에너지 분야까지 확장해가는 글로벌 기업입니다. 특히 최근에는 탄소중립을 위한 청정에너지 개발에 박차를 가하고 있어, 그 성장성과 비전이 제

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.27

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조선시대에 실시되었던 비황제도를 설명하고 현 시대에 구황제도와 같은 역할을 하고 있는 제도

를 계승해 그 범위를 전국적으로 확대했으며 그 운영도 활발하게 이루어졌다. 의창제도 기능은 기민진제로 진혈, 진제라고 불리는 흉재를 만나 기민이 나타날 때 진제창을 설치해 설죽급미 ... 을 수행했고 그 결과 환곡이 매년 적정하게 순환되었으며 중앙과 지방 구급 행정의 성과는 좋았다. 세 번째로 상평창이다. 상평은 상시평준의 약어로 고려 시대 중국 제도를 모방해 곡물 ... 에는 전염병, 자연재해 등으로 피해를 본 개인이나 기업을 대상으로 세금을 감면하거나 연기하는 제도가 해당한다고 볼 수 있는데, 코로나19 때 이루어진 재난 지원금, 세금의 감면, 실업수당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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직업상담사 2급 필기 정리

부여 (성과급, 수수료)- 변동간격 : 일정한 시간 간격을 두지 않은 채 평균적으로 확인할 수 있는 시간 간격이 지난 후 강화 부여(보너스)- 변동비율 : 불규칙한 횟수의 바람직 ... , 고용형태, 희망임금* 워크넷 기업형태별 검색: 외국계, 대기업, 강소기업, 벤처기업, 공무원/공기업/공공기관, 코스픽/코스닥, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업, 일학습졍행기업 ... 직업상담사 2급 필기 정리< 1과목 : 직업상담학 >1. 진단의 종류다중진단 : 내담자의 흥미 적성 성격 등 표준화된 검사를 통해 다각도로 진단선택진단 : 저가분석, 직업분석

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

극복에는 성과를 보인 반면, 실업이 증가하고 양극화로 인한 불평등이 심화되었다. 레이거노믹스는 공급을 우선하여 세금지출의 삭감과 소득세 감면, 기업에 대한 규제 완화와 경쟁 ... 을 촉진시키고자 했다. 통화정책을 기반으로 한 인플레이션 억제, 공기업의 민영화를 시작했다.2) 신자유주의의 등장 배경과 전개1970년대 이후 세계적인 불황과 스태그플레이션은 경제성장이 ... 제도를 확대하는 것은 정부의 재정 부담이 늘어나고, 근로의욕을 상실되는 '복지병'을 야기한다고 주장한다. 이로 인해 그들은 세금이 취약계층을 지원하는데 쓰이기보다는 기업에 활력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.10

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삼성sdi 공정 합격 자소서

었던 이유는 기업의 인재가 학습을 통한 제품의 혁신을 일으킬 수 있도록 ‘학습 조직’을 구축한 지식 창출에 공을 들였기 때문입니다. 특히 여러 복지들 중 직원에게 제공하는 수많은 교육 ... Essay 1삼성SDI를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.[인재의 가치를 알고 육성하는 기업]삼성SDI가 세계 굴지의 기업으로 자리 잡을 수 있 ... 가 제공하는 다양한 교육제도들을 기회로 삼아 글로벌 역량을 갖춘 차세대 인재로 크게 성장하여 삼성SDI의 역사에 한 획을 그을 수 있는 직원이 되고 싶습니다.[미래 산업의 중심이 될

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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지역실습 A+ 여러나라 보건의료 정책 조사

참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도이다.2. 미국의 보건의료정책자유방임형, 자유기업형: 민간 의료시장이 매우 강력하고 크다. 정부개입이 미미 ... 질병력을 조사해서 최대한 보상을 제한하려하며, 이런 조사를 직원 성과로 반영하여 추가급여를 제공하기도 한다. 기업의 경쟁에서 발전하기 때문에 수준 높은 의료서비스를 제공하지만 그만큼 ... 된 수입과 자원을 가진 저소득계층이나 장애인 및 가족에게 제공되는 공적 보험제도이다. 각 주마다 다른 빈민층 의료보호 프로그램을 운용하고 있으며 이에 따라 프로그램에서 지원하는 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).1. 서론 : 기업 개요하이디라오는 1994년에 설립된 외식기업으로서, 주요 ... 직접 관리 전략을 개발하며, 중국의 1차 도시와 일부 2차 도시에 해당하는 체인점을 보유하고 있다. 이렇게 하이디라오는 중국 1위 훠궈 프랜차이즈 기업으로서 1994년 중국 ... 쓰촨성 젠양시에 1호점을 연 후 1997년에는 한국·일본·영국·미국·호주 등에도 진출해 2019년 말 기준 총 768개의 직영점을 운영하고 있는 글로벌 기업이다.하이디라오가 지금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

하지만 이상적인 이론이다. 성과급제도, 과학적인 훈련 및 선발, 과업관리 등이 이에 해당한다. 길브레스가 주장한 동작 연구의 경우, 인간의 생리 및 심리적인 측면에 중점을 두어 능률 ... 다고 본 실험”)에 따라 이론적인 기반이 본격적으로 마련되었다.행정학에 적용을 할 경우, 일반기업경영 및 행정을 서로 상이한 시스템으로 바라보는 공, 사행정 이원론으로 줄일 수 있 ... 로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.이의 고전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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(행정조직론) 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가

- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 조직환경 : 정치적 환경, 경제적 환경, 기술적 환경, 문화적 환경 등목차:I. 서론II. 농촌 진흥청III ... 을 개발하는 것이나 신기술을 만드는 것 등 연구개발성과가 우수하게 나타나기 위해서는 과학기술자가 창의적인 연구환경을 가지고 창의성을 얻는 것이 필요한데, 이를 위해서는 조직 창의 ... 다. 그러면서도 농업자원을 통해 바이오경제를 발전시켜 석유경제를 대체시킬 수도 있다는 점이 강조되면서, 새로운 부의 원천으로서 농업연구개발성과가 기대되고 있는 상황이다.(3) 농촌진흥청

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

기 때문에 청년들에게 인기가 많은 것이다. 이것은 반대로 해석하면 민간 기업의 채용이나 공기업의 채용과 같은 공무원 이외의 취업 시장에 대한 청년들의 불신이 팽배해 있다는 의미이기도 하 ... 형 임용제도이다. 현재 우리나라에서는 을 두고 이 제도를 운영하고 있고, 구체적으로는 고위공무원단과 과장급에 있어 개방형 직위제를 채택하고 있다.2.인적자원 확보의 문제점(1 ... 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 문제점3. 인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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신용보증기금 합격자소서

은 기업 고객들의 행복을 위해 나아가겠습니다)2. 공동의 성과 창출을 위해 본인이 특별히 기여했던 경험과 성과 창출 과정에서 발생한무임승차자 발생, 규칙 미준수, 결론 미합의 등 갈등 ... 는 것이 공기업을 다니는 일원이 가져야 할 기본 인품이라 생각합니다. 신뢰를 쌓기 위해 가장 중요한 것은 과정의 투명성을 보장하고 '정직'을 지키는 자세입니다. 실제 불합리한 상황 ... 해이를 저지르는 모습을 발견했습니다.여기서 지원한 모든 기업과 개인에게 공정하게 기회를 주어야 하고 그게 결과적으로 기업과 고객간의 신뢰를 유지하는데도 도움이 될 것이라 판단

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.19

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