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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 241-260 / 691건

행정학 총론 인사 조직

원인 : ?할거주의, ?진급불이익4. 방안 : ?진급불이익 시정 ?대상자 확대(실무계급까지)고위공무원단(중요!!)1. 개념 : 국가공무원법 제2조, 직무곤란성, 책임도↑, 직위 ... ?개념 : 제도→거래비용감소를 위해 존재?특징 : 방법론적 개체주의(미시적 분석), 합리성 가정, 전략적 상호작용실제 사용예시→공무원 연금개혁 : 개혁의 대상인 공무원, 연금개혁상황 ... 적 · 제도적 지위 권한 부여 안정성·공신력↑, 정치적 관계 영향비공식적 행위자 : 중요하게 떠오름!!! 공식적 행위자에 대한 견제장치로 작용, 책임성 문제 대두?이익집단 : 집단

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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[이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점, 대표관료제 분석, 대표관료제의 필요성과 효과, 이공계 인재 대표관료제 문제점, 개선방안

종합계획 성과(‘03~’08)도입배경임용보직기술직 공무원 인사제도 및 교육훈련 제도 개선성과에 대한 설문조사 결과이공계 적임직위에 대한 분석 고위공무원단 이공계 임용게조를 위한 직위 ... ~’13)도입배경기능인재 추천채용제이공계 인력 고위공무원 확대이공계 인력 역량 강화를 위한 교육훈련 내실화제도의 실효성 확보방안‘공직 내 인력 인력지원 종합계획안’의 문제점추진조직 ... 1090개 고위직에 대한 이공계 전공자의 임용적합성을 분석하고 이를 유형 별로 분류하였다. 그 결과 고위공무원단 전체 직위 중 약 1/3의 직위가 이공계 전공자 임용이 보다 더

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2015.06.19

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인사행정론(기본개념)

과 능력을 갖춘 것으로 간주한다.직위분류제는 공직을 사람이 맡아 수행하는 직무와 그 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 분류한다. 직위분류제적 성격을 가지고 있는 고위공무원단 제도 ... 인사행정론 기본개념1-(1). 인사행정이 추구하는 네가지 가치는 무엇이며 어떻게 구현(제도화)되고 있는가?인사행정이 추구하는 네가지 가치는 효율성, 민주성, 형평성, 공무원 ... 성 저하 등으로 직위분류제 도입에 대해 지속적인 요청이 있으나 성급한 도입은 기존 계급제와 상충하여 실패할 우려가 높기 때문에 공무원제도 전반에 대한 충분한 고려를 해야 할것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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[독후감] 정부개혁의 5가지 방향

으로 나왔다. 실제로 신문에서나 뉴스에서 보면 정부 관료의 뇌물이나 접대 또는 공무원의 능력자질 부족을 자주 듣는다. 공무원의 능력부족의 문제를 해결하기위해 고위공무원단, 공무원 교육 등 ... 에서도 공무원, 정책, 권력 3가지로 분류하여 국민에게 신뢰 받지 못하는 이유를 설명하고 있다. 공무원의 문제에서는 기능적 기대와 윤리적 기대 모두 국민의 요구에 기대하지 못하는 것 ... 공무원들의 업무에 방해가 될 정도로 정치인 스스로에 대한 신뢰를 훼손하였고 사회전체의 지도력을 악화시켰다. 이러한 영향이 행정부로 이어지면서 관료에 대한 신뢰까지 저하시키는 현상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2023.02.20

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청소년 보호위원회

이내의 위원으로 구성하되, 고위공무원단에 속하는 공무원 중 여성가족부장관이 지명하는 청소년 업무 담당 공무원 1명을 당연직 위원으로 한다.② 위원회의 위원장은 청소년 관련 경험 ... 으로서 청소년 관련 분야를 전공한 사람3. 3급 또는 3급 상당 이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하는 공무원과 공공기관에서 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 사람으로서 청소년 관련 ... 에 관한 사항 및 제도 개선에 관한 사항3.청소년복지지원법 제 12조의 규정에 의한 특별지원청소년에 대한 지원에 관한 사항4.청소년보호법 제8조의 규정에 의한 청소년유해매체물의 심의

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2017.12.21

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인사행정론-직업공무원제도

. 한국의 직업공무원제 개혁, ‘고위공무원단’7. 결론.1. 직업공무원제란- 직업공무원제(career civil service system, 職業公務員制)1) 개념 : 공무원 ... 고 있던 공무원 집단의 특권적 지위를 타파하기 위해 개혁이 이루어짐.- 고위직 계약임용제(고위공무원단)을 적극적으로 도입. 특히 폐쇄적이었던 행정계급의 사무차관(1급) 이하 과장급 ... (5급) 이상 고위직을 고위공무원단(Senior Civil Service)으로 재편한 후, 1~5급이라는 계급을 폐지하고, 임용방식을 공개모집 및 계약제 임용으로 전환. 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25

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서울시 성과포인트제도 분석(공무원 인식조사를 중심으로)

을 3개 이상으로 하고, 하위 10%가 최하위 등급에 분포하도록 규정 하고 있다. 한편, 고위공무원의 경우에는 ?고위공무원단 인사규정? 제20조 제2항에 따라 근무성적을 4가지(매우 ... 서울시 성과포인트제도 분석공무원 인식조사를 중심으로1. 서론3가. 연구목적3나. 연구범위와 연구방법42. 기존문헌 검토 및 이론적 논의4가. 성과관리제도 관련 이론4나. 고성과자 ... 와 저성과자의 구분6다. 고성과자와 저성과자에 대한 기존 문헌 검토73. 사례분석 - 성과포인트 제도7가. 도입배경 및 내용7나. 진행과정9다. 공무원 인식조사를 통해 본 결과 및

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

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각 행정부 조직들에서 청소년 육성/보호/복지 정책들의 주요 프로그램들을 찾아서 설명하고 발전방향을 제안해 주세요

에서 여성가족부장관의 제청으로 대통령이 임명, 위원은 위원장의 추천을 받아 여성가족부장관의 제청으로 대통령이 임명 또는 위촉, 장관이 지명하는 청소년담당 고위공무원단 공무원 1인 ... 거나 있었던 자로서 청소년 관련 분야를 전공한 자, 3급 또는 3급 상당 이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하는 공무원과 공공기관에서 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 자로서 청 ... ‘청소년육성제도론’과제- 한국사이버평생교육원 -Ⅰ. 서 론최근 청소년에 대한 관심과 정부의 관심증대로 청소년 관련 정책들이 생성되고 있습니다. 정부의 정책은 청소년들에게 직접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

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보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료_ 의료관계법규 보건의료기본법

음5. 규정한 것 외의 사항은 대통령령*실무위원회의 구성*1. 위원장 1명을 포함한 25명 이내 위원2. 위원장은 보건복지부 소속 고위공무원단에 속하는 공무원 중에서 보건복지부장관 ... 을 영위할 수 있도록 제도와 여건을 조성하며, 보건의료의 형평과 효율이 조화를 이룰 수 있도록 함으로써 국민의 삶의 질을 향상시키는 것정의(제3조)1. 보건의료 : 국민의 건강을 보호 ... . 국민건강의 보호, 증진을 위하여 필요한 법적, 제도적 장치를 마련하고 이에 필요한 재원을 확보하도록 노력2. 모든 국민의 기본적인 보건의료 수요를 형평에 맞게 충족시킬 수 있

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2019.01.14

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신 공공관리기법의 한국 인사행정

으로 하는 김영삼 정부의 특별상여수당제도2) 신 공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도3) 신 공공관리론을 배경으로 하는 노무현 정부의 고위공무원단제도Ⅳ.결론(1) 연구 ... 까지의 고급공무원 32명을 포함한 1천여명의 공무원이 감축되었다.구체적인 인사제도 부분에 있어서도 인사행정상의 혁신을 가져오기 위해 김영삼 행정부는 인사행정부분에서 실적을 강조하는 새로운 ... 근무성적평정제를 도입하였으며, 공무원의 승진에 관하여 시험보다 서류와 면접만으로 승진을 할 수 있게 하는 제도로서 심사승진제도가 1996년부터 새로이 도입되기도 하였다. 그리고

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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계급제와 직위분류제

하고, 공무원의 삶의 질을 증진하기 위해 계급제적 개념을 도입하는 절차를 밟고 있다. 이는 그간 세분되어 관리되어 왔던 16등급 이상의 고위직을 고위공무원단으로 묶고, 다양한 보수등급 ... 0703 결론 10● 서 론공직분류는 공무원과 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과를 말한다. 공직 분류 방법에는 계급제에 의한 것 ... 하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직을 분류하는 제도를 말한다. 여기서 사회적 지위와 신분은 학력, 경력, 자격 등에 의해 결정되는 것이 보통이다. 따라서 “계급”(rank)은 한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31

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2018년 생활속의경제] 1.1980년대 이래로 문재인 정부 이전까지 역대 정부의 부동산 정책 정책배경 2.문재인 정부 부동산시장 안정화정책 수요측면, 공급측면, 가격에 대한 직접적 규제측면 3.부동산 정책 자신의 의견 찬성 반대-생활속의경제,문재인 정부 부동산정책,문재인 정부 부동산대책,방송대 생활속의경제

에 당은 또 참여정부 장·차관 및 고위공무원단 중 57%가 버블 세븐 지역에 거주하는 등 말 따로 행동 따로의 행태를 보였다고 비판했다. 재건축 규제 강화책 등으로 인해 지난 5년간 ... 개념에 따른 공시지가 제도와 함께 택지소유 상한제, 개발이익 환수제 등은 당시 시행할 수 있는 가장 강력한 대책이었으며 양도소득세 면제 기간도 1가구 2주택의 경우 기존 2년 ... % 상승한 것은 이전 정부에서 볼 수 없었던 상황이었다. 그만큼 정부는 당황했고 역설적으로 강력한 반대를 물리치고 토지공개념 제도를 입법화할 수 있는 배경이 되었다. 이때부터 토지 공

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.08

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공무원법- 1. 일반론

또는 면직을 당하지 아니한다. 다만 1급 공무원과 제23조에 따라 배정된 직무등급이 가장 높은 등급의 직위에 임용된 고위공무원단에 속하는 공무원은 그러하지 아니하다.3) 정치 ... 제도1) 국민전체의 봉사자공무원은 국민전체의 봉사자이다.2) 책임추궁의 방식징계책임·변상책임·형사책임 등이 규정되어 있다.3) 공무담임의 평등모든 국민은 주권자로서 공무담임권을 갖 ... 직무를 담당할 수 있다고 하는 의미가 아니라, 국민이 공무담임에 관한 자의적이지 않고 평등한 기회를 보장받음을 의미하는바」라고 하였다.2. 직업공무원제도1) 관념(1) 헌법규정헌법

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.11

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직업탐구(노무사)- 인사노무관리 서비스 전문가 -

공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이5년 이상인 자② 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고,그중 6급 이상공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직 ... 도입된 제도이다.3.나의 직업을 찿아서.(미리 알아두어야 할 지식)4/14..PAGE:62)노무사 검정현황3.나의 직업을 찿아서.(미리 알아두어야 할 지식)1)노무사 검정현황5 ... 자④ 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자⑤ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후3년이 지나지 아니한

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2014.09.04

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공직의 정상화 방안 - 저성과자 퇴출제도

되고 있고, 이에 저성과자 퇴출제를 도입함으로써 공무원의 근무태만을 억제시켜 업무효율성을 증대시킬 수 있다. 또한, 고위공무원단을 대상으로 적용하였던 2진아웃제의 사례에서 볼 수 ... 에 인사혁신처에서는 공무원의 무사안일주의적 행태의 문제를 공무원들의 과도한 안정성과 보수체계에 있다고 보았으며, 이에 공무원의 임금을 성과에 따라 차등지급하는 능력중시형의 임금제도인 ... 성과연봉제와 성과가 미진한 공무원에 대하여 퇴출을 하는 저성과자 퇴출제도 등과 같은 성과제 도입에 대한 논의가 진행하고 있다. 그러나 한국에서는 공무원의 신분보장과 인사관행이 오랫

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27

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인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향

, 고위공무원단제, 성과급제 등 반직업공무원제적 요소가 상당부분 도입되었다. 그로인해 우리나라의 직업공무원제의 성격이 순수 직업공무원의 성격을 갖고 있다고는 할 수 없다.예를 들 ... 를 공식적으로 채택한 적은 없으나 자유당 시절의 인사, 참여정부의 코드인사 등은 다소 엽관제적 성격을 지니고 있다고 볼 수 있고, 정무직과 별정직, 일부 경력직 고위공무원 인사 등에 대 ... 들의 무사안일주의가 발생하였고 국민에 대한 대응성과 책임성이 저해되었다.(3)우리나라우리나라는 헌법과 공무원법을 통해 실적주의를 공식적으로 기본인사제도로 채택하였다. 그러나 위에서 살펴본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18

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[인사행정][인사][행정][교육][보수][신분보장]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장

으로는 고위공무원단제도를 정식으로 도입하여 보다 체계적으로 이들을 관리육성할 필요가 있다. 사실 3급(국장급)이상은 한 부처의 관리자일뿐만 아니라 국가전체의 발전을 위한 주요 ... 적인 성과관리체계로 발전하기 위해서는 이들을 보다 체계적이고 통합적으로 관리할 수 있는 인사제도가 필요하다. 이런 맥락에서 3급이상(국장급)이상을 대상으로 하여 고위공무원단제도(s ... 나 보성이기도 하다(Abramson 외, 1984: 112-116; Huddleston, 1992).우리 나라에도 부분적으로는 고위공무원단적인 요소가 이미 가미되어 있다고 볼 수 있

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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여성공무원의 보직실태(행정학과 사회학의 관점에서)

다. 특히 1∼3급 고위공무원을 중점 관리ㆍ육성하기 위해 정부가 2006년부터 도입한 '고위공무원단' 1,297명(2007년 6월말 기준) 가운데 여성은 35명뿐인 것으로 나타났 ... 화2. 사회학적 관점 - 유리천장 ? 유리벽Ⅲ. 본론 2 - 기존 학자들의 연구1. 여성인력 활용현황과 정책추진과제2. 여성공무원의 보직차별과 경력개발제도(CDP) 도입 방안 ... %로 각각 조사됐다. 특히 5급 이상의 관리직의 경우를 보면 5급 12.1%, 4급 5.3%, 3급 4.0%, 고위공무원단 3.0%로 상위직책으로 갈수록 여성 비율이 점차 낮아졌

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23

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공적 사회복지전달체계의 흐름을 생활보호서비스를 중심으로 설명하시오.

3급 이상 공무원 또는 고위 공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 위촉ㆍ지명하며 위원장은 보건복지부장관으로 한다. 시ㆍ도 및 시ㆍ군ㆍ구 생활보장위원회 위원은 시ㆍ도지사 또는 ... 를 강화하는 것이 바람직한 것이 사실이지만 그 이면에는 단점도 존재한다. 즉 공식적으로 조직된 조직과 법률에 의하여 제도화 된 공적 사회복지전달체계 또한 반드시 필요하고 중요하다고 할 ... 서비스의 개념생활보호서비스는 공공부조제도의 가장 핵심적인 내용이라 할 수 있다. 따라서 생활보호서비스는 국민에게 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장해야 한다는 생존권의 논리에 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.23

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개방형임용제도

적인 개방노력으로 공직내 외부전문가 임용 확대??° ?고위공무원단 시행에 따라 임용요건이 완화되어 우수인재 유치가 용이할 전망??° ?개방형직위의 과장급 확대로 인해 공직개방 가 ... 적 직위를 통합하여 고위공무원단을 신설 하였다.2) 임용 및 신분보장미국 인사 관리처에는 매 2년마다 고위공부원단 직위의 구체적인 숫자를 부처별로 활동하고 있다. 부처들은 할당 수 내 ... 을 거쳐 임용된 사람들로 고위공부 원단 모든 직위에의 임용이 가능하며 신분이 보장된다.3) 근무평정 및 보수체계고위공무원단 공무원은 기본급 외에 실적 상여금 또는 대통령 상여금을 받

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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