"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,521-2,540 / 3,186건

모티베이션의 이론과 실제

가 가능하게 된다.근무연한에 관계없이 고액 연봉을 지급하는 것이 가능해짐에 따라 새로운 환경에 알맞는 욈부의 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 우수한 인재를 발굴하는 것 ... 한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.연봉제 실시 대상자는 주로 관리직, 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있는 것으로 나타나고 있다. 이는 연봉제 ... 과언이 아니다.평가의 객관성?공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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직업재활

로 구성되어 있으며, 직업재활 상담사의 내담자를 위한 재활서비스의 결정은 아주 다양한 형태로 나타날 수 있다. 왜냐하면, 장애의 종류와 정도가 개인마다 독특하며, 직업에 미치는 영향 ... 어서는 이러한 내담자의 다양한 욕구와 잠재력에 기초한 개별적 접근방법이 필요하다. ‘일’은 사회발전의 원동력이며, 인간생활의 핵심을 이루고 있다. 그래서 우리 헌법 제28조는 근로의 권리 ... 는 근로자를 준비시키는 것이다. Kiernan, Schalock과 Knutson (1989)은 장애인의 높은 취업률은 동기나 열정의 부족이 아닌 노동시장의 취업기회 부족 때문이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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직업병 연구

었다. 담배는 하루 한갑 정도를 피웠으나 6개월 전에 금연하였다. 근로자 건강진단에서 1998년 7월에 유기용제특수건강 진단을 받았는데, 마뇨산 초과로 B판정을 받았다. H씨에 대 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 직업성 폐암1. 주물공과 폐암1) 개요근로자 J씨(남55세)는 S주물공장 중자부에 15년째 근무하던 중 1996년 7월 실시된 건강검진에서 흉부질환(폐종양) 유소견자 ... 를 이용하여 건식작업과 습식작업을 통해 합성피혁을 생산하고 있었다. 근로자 530여명이 있었고 디메칠포름아미드에 노출되는 근로자는 약 250명 정도였고 작업은 2조2교대로 맞교대 작업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[노동3권] 공무원의 노동3권

하도록 명문으로 위임한 바가 없다.단결권은 근로자의 자주적 권리인 바, 단결형태 및 단결선택의 자유는 자주적 단결권의 중요한 내용이다. 단결형태 및 단결선택의 자유는 노동조합의 설립단위 ... 와 설립형태 및 복수노조 여부는 근로자가 자주적으로 결정한다는 원칙을 뜻한다. 따라서 공무원 노동조합의 최소단위를 법률로 강제하는 것 자체가 자주적 단결권을 침해하는 것이다.그런데 ... 근로자는 단결권 즉, 노동조합 결성권을 통하여 근로조건을 유지·개선하고 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모할 수 있게 된다. 이러한 단결권의 법적 승인은 근로자들의 단결체를 통하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.14

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[사회복지] 아동복지

라 한다.소 년 법:12∼20세 미만인 자를 소년이라 한다.근로기준법:13세 미만인 자를 소년으로 규정하며, 18세 미만인 자를 보호대상으로 한다.2. 아동의 특성과 복지에 대한 욕구1 ... (영아, 장애아, 방과후 보육)- 종사자의 자질 향상을 위한 자격요건의 강화- 보육시설의 운영개선과 프로그램의 질 보장을 위한 평가인증제 도입 및 공보육의 확 대- 보건복지부 보육 ... 들의 행복과 사회적응을 위해 심리적, 육체적 잠재력을 개발시켜 주기 위한 각종의 방법을 말하며, 좁은 의미로는 특수한 문제를 가진 아동과 그 가정을 대상으로 전문적인 기관에서 행하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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여성기업의 현황과 활성화 방안

출생아수합계출산율전체 근로자 중여성근로자 비율19502,337,5073.65-19551,730,6922.37-19601,606,0412.00-19651,823,6972.1431 ... 적 기반 마련◈비정규 고용형태의 문제점상대적으로 열악한 근로조건을 제공하고 고용 조정 시 일차적 대상이 되기 때문에 여성이 비정규직으로 노동시장에 들어오는 것은 전반적인 여성고용구조의 ... 영리사업체수)2001년2,814,5611,036,98136.8%2003년2,944,9931,111,46137.7%※출처: 통계청, 「전국사업체기초통계조사」, 각 년도③여성사업체 종사

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.17

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여성의 병역의무부과에 대한 논의의 핵심과 발전방안

이상의 징역(懲役) 또는 금고(禁錮)의 형을 선고받은 사람은 병역에 복무할 수 없으며 병적(兵籍)에서 제적된다.이와 같이 대한민국의 남자라면 모두 병역의 의무를 특수한 경우를 제외 ... 함으로서 여성도 일정한 부분에 있어서는 병역을 수행할 수 있지만 이러한 규정이 남성과 비교하였을 때 다른 점은 지원이라는 형식이 다른 형태의 병역의 제공을 의미하는 것이며 또한 ... 하고 있는 병역의 형태는 현역, 보충역, 제2국민 역 그리고 병역이 완전히 면제되는 것으로 구분하고 있다. 아래는 이와 관련된 유형의 법조문을 인용한 유형이다.1. 현역 :징집 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.02

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[사회복지]사회복지정책의 주체 : 공급주체

점점 증가추세에 있다.3) 기업초기 산업화과정에서 온정주의 입장에서 기업에 종사하는 근로자와 그 가족의 복지를 증진시키기 위해 기업내 사회복지프로그램을 실천하였고 이후 기업의 복지 ... 부문은 공공복지로 국가가 정책주체로 역할을 떠맡게 되었다. 기업은 전체 사회시민을 위한 사회복지로 복지재단을 만들어 사회부문에 공헌하거나 기업내 종사하는 근로자와 가족을 위한 보 ... 된 사회복지 서비스 공급2. 국가 공급주체1) 중앙정부(1) 중앙정부의 사회복지 공급자로서의 특성① 포괄적인 서비스 제공자 - 국민들에게 포괄적이고 기초적인 서비스를 제공하는 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[노사관계 ] 공무원노조의 노동3권에 대한 고찰

다. 연방공무원법 제191조도 “연방정부 ? 주정부 ? 지방정부 및 공법상의 단체 ? 영조물 ? 재단에 종사하는 사무직 근로자와 육체근로자의 법률관계는 단체협약에 의하여 규율 ... 주장으로는 1961년 유럽21개국이 체결한 유럽 사회헌장 제5조 단결권보장, 제6조 제4호의 단체행동권을 명시한 조항 제31조 특수직종근로자의 노동기본권을 제한하는 경우, 그 제한대. ... 는 않을까 우려하는 국민의 불안 또한 커져만 가고 있다. 우리는 노동기본권이라 불리는 노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 헌법에 보장된 근로자의 기본적 권리이고, 특별한 경우

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.05

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[노동법] 공무원노조에 대하여

에 대한 논란은 궁극적으로 보편성과 특수성 어느 것을 더욱 강조할것인가에 대한 원리적 다툼에서 기인하는 것으로 볼 수 있다. 공무원 중에서도 일반 근로자와 동일한 근로조건을 지닌 공무 ... 원은 노동3권을 모두 향유할 수 있으나, 이와 달리 일반 공무원의 경우에는 보통의 근로자와는 다른 특수성을 지니고 있으므로 단체행동권을 제한하는 특별법을 제정한다고 해서 위헌이 될 ... 제 근로자라는 주제로 발표가 이어졌다. 평소 관심이 있었던 공무원 노조에 대한 주제 발표에 대한 견해를 말해 보려한다.Ⅱ.노동조합은 일반적으로 노동자들의 노동조건의 유지 또는 개선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및 ... ) 해결방안35(참고1) 비정규직관련 입법(안)의 주요 내용…………………………36 371. 비정규근로의 의미- 비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자 ... 고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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주5일제 근무 확산에 따른 유통업 대응 전략

다가 매니아 취향의 특수 제품에 대한 수요도 늘어날 것이다. 시간적 여유와 인터넷을 활용한 정보의 확대로 소비자의 상품 지식이 늘어나 소비자의 욕구가 전문화, 다양화될 것이기 때문 ... 은 제조업과 건설업과 같은 노동집약형 업종에서는 평균 임금이 상승하게 되면 타격을 입을 것으로 예상된다.3)노동시간 단축 추세로 인해 근로자의 임금상승세가 둔화될 것으로 보이는 한편 ... 엔터테인먼트를 추구하는 Retertainment (Retail + Entertainment)가 성장 할 것으로 기대된다.② 고용 구조의 변화1)근로시간 단축으로 근로자들의 여가

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2017.09.25

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노조·회사·정부의 입장

23일 제24차 비정규특위에서 결론지었다. 특히 언론보도내용중 특수계약형태 종사자들(보험설계사·학습지교사 등)에게 근로자성을 부여하는 내용이 보도되었는 바, 이같은 합의 ... 는 이루어지지 않았으며, 사안의 복잡성으로 인하여 공익위원들간에도 의견이 접근되지 못해 결국 특수형태근로 종사자들의 계약조건 유지 내지 개선방안에 대하여 특별한 대책이 필요하고, 이 사안 ... 와 관련하여 경영계는 특수계약형태 종사자 보호를 위해서는 별도의 입법조치없이 현행의 경제법적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다. 또한 기간제, 파견제 등 비정규

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[세무회계, 근로소득세, 퇴직소득세, 부가가]세무회계안의 소득세법 정리

으로써 얻는 소득은 사업소득이다. 근로자가 근로제공 대가로 받는 것이면 지급형태나 명칭에 관계없이 근로소득으로 본다.1. 근로소득의 구분(1). 갑종근로소득과 을종근로소득1) 구분 ... 조합.조례에 의하여 제복 착용을 요하는 자가 받는 제복.제모 및 제화마. 병원.시험실.금융기관.공장이나 광산에서 근무하는 자 또는 특수한 작업이나 역무에 종사하는 자가 받는 작업복 ... 방송채널사용사업에 종사하는 기자가 취재활동과 관련하여 받는 취재수당으로서 월 20만원을 초과하지 아니하는 금액아. 근로자가 벽지에 근무하므로 인하여 받는 벽지수당자. 근로자가 천재

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.17

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[노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

를 분석한 결과 제조업 용역근로는 8천명, 파견근로는 7천명에 불과한 것으로 집계되고 있다. 사내용역?사내하청 노동자들 가운데 종사상 지위가 임시일용직인 사람은 임시근로로 집계될 수 ... 비정규직 근로자의실태와 법적 문제I. 서론II. 본론1. 비정규직 노동자 의의(1)의미(2)유형2. 출현배경과 증가원인3. 규모와 실태4. 비정규직 노동자의 처한 상황5. 사례 ... (1) 국내(2) 국외6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율7. 임시?계약직 근로자와 파견 근로자의 법

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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국민기초생활보장제도

관저기초생활보장법 제5조 2항) 종래 생활보호법이 65세이상 노쇠자, 18세 미만 아동 등과 같이 연령을 제한하고 근로능력 상실자를 대상으로 하며, 자활이 가능한자에 대해서는 별도 ... 를 지급④ 개별성의 원칙- 급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수 상황을 최대한 반영⑤ 가족부양 우선의 원칙- 급여신청자가 부양의무자에 의하여 부양될 수 있는 경우에는 기초 ... ) 상시고용, 자영업 및 농수축산업2) 임시?일일고용, 실직 및 미취업자3)만 15세 이상 세대원 중 가사종사자, 학생, 노령, 장애, 사고?질병 등으로 취업도 실업도 아닌 상태에 있는다.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[비정규직] 비정규직

는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.① 임시, 계약직 : 일정한 사업의 완료 ... 적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.ⓑ 근로기준법?제 21조 이 법에서 단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 한다.?제 25조 ① 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다. ② 제1항의 규정에 의하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[인사관리] 비정규직 인력관리

미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 ... 고용관계 종사자라고 지칭(2) 재택 근로자산업화와 정보화가 결합하여 만들어낸 새로운 고용형태로 재택 근로(통 신근로, telework)가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자 ... ) 특수 고용직(2) 재택 근로자2) 비자발적인 비정규직(1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우(2) 근로시간이 짧은 경우(3) 고용관계가 특수한 경우3. 비정규직 근로자의 현황1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[사회복지]헌법과 사회복지

여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.c. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.E ... 가지고 있는 복합적 기본권이다.(집회ㆍ 결사의 자유...근로자의 생존권의 대립)b. 국가의 침해행위를 배제하는 자유권적 측면은 당연히 직접적 효력을 가진다(예: 교육을 받을 권 리 ... 적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임 금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.b. 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05 | 수정일 2015.08.24

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[사회복지]국민연금제도

학교교직원, 국민기초생활보장수급자, 특수직종근로자,우체국직원 적용대상 제외. 1992. 1 상시근로자 5~9인 사업장의 근로자와 사용자 제도확대. 1995. 7 농어촌지역(군지역 ... 한다.2) 지역가입자사업장가입자가 아닌 자로서 18세 이상 60세 미만인 자인데, 원칙적으로는 도시자영업자, 농민, 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등 유급종사자와 실업자, 학생 ... 법 초안작성. 1973. 1 국민복지연금법 제정 (석유파동, 경제적 불황으로 무기한 연기). 1988. 1 국민연금제 시행 (10인 이상 사업장 근로자 대상)공무원, 군인, 사립

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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