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"기업가정신과창업" 검색결과 2,481-2,500 / 3,592건

  • 정권별 기업정책 집중분석
    해지는 창조환경 2. 창조적 인재 육성 3. 기업정신 촉진 4. 산업간 융 , 복합 5. 산업내 고도화 6. 신 산업 창출 현재의 실태Ⅲ. 현 정부의 이슈 2. 경제민주화 14 ... 건설’ ‘ 투자촉진을 통한 경제활성화 대책’ (6․28 조치 ) 중소기업 진흥 10 년 계획 (1982~1991) : 중소기업제품구매촉진법 , 하도급법 , 중소기업 창업지원법 산업
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16
  • 기업정신의 의의 및 특성
    벤처창업과 경영-------------------(본문요약)벤처창업과 경영제1장 기업정신의 의의와 특성2절 3. 우리나라 기업정신의 극복과제- 한국의 기업정신에 부정적인 ... )신뢰성 부족? 국민의 인식 변화? 기업가의 마인드 변화제2장 성공한 기업정신과 실패한 기업가 특성제1절 성공한 기업가의 공통적인 정신1. 성공한 창업자의 특성- 위험과 변화 ... 영향을 미치는 요인은 크게 기업을 둘러싼 환경요인과 기업가 및 내부요인으로 나누어진다.기업정신의 영향요인외부환경기업내부요인사회인프라경영 시스템문제점개선방향문제점개선방향중 고교
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07
  • [사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계
    사회복지학과REPORT- 교육변화 -“ 미래의 직업세계 ”해피캠퍼스0. 서론1. 본론1.미래 변화가 대학생에게 요구하는 인재상가. 미래 변화의 주제별 관점나. 이론적/학술적 관점다. 국가적 관점라. 산업계의 관점마. 미래사회가 대학생에게 요구하는 인재상의 종합2. 평생학습 체제하의 대학 역할 변화와 미래 대학의 모습가. 대학의 역할 변화나. 미래 고등교육 추진 목표다. 고등교육의 양적 변화 전망3. 교수-학습 환경 변화가. 스마트(SMART) 교육이 중심되는 교수-학습 환경4. 교육산업의 부각5. 교육 변화의 시사가. 학생나. 대학2. 결론1. 서론앞에서 미래 변화를 고찰하면서 미래는 대단이 빠른 속도로 바뀌고 있다는 것을 알 수 있었다. 이런 변화 속에 살아가야 하고 또 미래사회를 이끌어갈 젊은이들이 지녀야 할 바람직한 인재상은 어떤 것인가를 살펴보고자 한다. 미래의 젊은 한국인에게 요구하는 기대 역량을 미래 변화의 주제별 관점, 이론적/학술적 관점, 국가의 관점, 산업계의 관점에서 고찰하고, 끝으로 저자의 입장에서 여러 관점을 종합하여 젊은이, 특히 대학생에게 요구하는 기대 역량을 제시하고자 한다.2. 본론1.미래 변화가 대학생에게 요구하는 인재상가. 미래 변화의 주제별 관점가)인구 변화의 관점㈎ 모든 국민 특히 청장년층은 각자가 처한 입장에서 나름대로 저출산율로 인한 인구 감소를 줄이고 출산율을 높이기 위해 노력해야 한다.㈏ 인구 감소에 따른 노동력을 보완하기 위해 노동 생산성을 높일 수 있어야 한다.㈐ 저출산·고령화가 미치는 다각적인 영향에도 대처할 수 있어야 한다. 예를 들면 저출산으로 인한 경제적 충격을 완화하고, 고령화로 인한 사회적 부담이 가중되는 것에 대한 경제적 부담을 감당 할 수 있는 능력도 있어야 한다.㈑ 특히 가정 및 가족 관계 변화에 대응한 바람직한 가정 및 가족 관계를 유지할 수 있는 지혜가 필요하다.㈒ 고령자가 되었을 때 인생 제2막의 행복한 삶을 영위할 수 있는 준비 능력이 있어야 한다.나)자원, 에너지, 기후 환경의 변화 관점㈎가(미들맨)로 활동할 수 있는 역량이 있어야 한다.㈐ 네트워크 시대를 맞아 네트워크를 효율적으로 조직하고 관리할 수 있는 능력이 있어야 한다.㈑ 다문화 지구촌 사회에서 어느 민족과도 더불어 살 수 있는 기본 소양과 삶의 지혜, 소통 능력이 있어야 한다.라)사회·문화 변화의 관점㈎ 사회 변화의 흐름을 이해하고 적응할 수 있어야 한다.㈏ 다변화되어가고 있는 가정과 가족 관계에서 자신의 가정과 가족 관계를 바람직하게 유지하고 관리할 수 있어야 한다.㈐ 다문화 가족·사회를 이해하고, 적응하며, 생활할 수 있어야 한다.㈑ 급변하고 있는 생활양식에 주체의식을 가지고 적응하며, 생활할 수 있어야 한다.마)과학기술 발전과 산업 변화의 관점㈎과학기술이 급속하게 발전하고 변화하고 있기 때문에 지식과 기술을 수집, 가공, 창출, 활용, 관리할 수 있는 문제해결력과 창의력이 있어야 한다.㈏ 이런 역량을 개발하기 위해서는 과학, 기술, 공학, 수학과 인문사회과학에 관한 탄탄한 기초 능력이 있어야 한다.㈐ 과학 기술 분야는 융·복합학문과 기술이 새롭게 태동되고 관련 산업이 계속 분화·발전되고 있어 대학 재학 중 2개 이상의 전공과정을 이수할 수 있어야 한다.㈑ 과학기술의 발달로 새로운 산업 분야가 창출되고 있다. 젊은이들은 새롭게 나타나고 있는 산업 분야 틈새시장의 직업을 개척하고 도전할 수 있는 역량이 있어야 한다.㈒ 특히 후기정보화사회는 하이 텍은 물론이고, 예술적이고 감성적인 미를 창조하는 하이 컨셉과 인간의 감성을 개발하고 디자인하는 감성 능력 즉, 하이 터치도 중요하기 때문에 이에 대한 역량 개발에도 깊은 관심을 가져야 한다.바)노동시장 변화의 관점㈎ 자신의 전공 분야와 관련된 노동시장의 인력 수급과 노동시장 구조 변화를 전망할 수 있어야 한다.㈏ 특히 중소기업 분야에서 직업을 선택하여 자신의 역량을 발휘하고, 창업도 할 수 있는 기회를 포착할 수 있어야 한다.㈐ 취업 준비와 행복한 직업생활을 위한 자신의 생애 경로를 합리적으로 설정할 수도 있어야 한다.사)교육 변화의 관점㈎ 조화나)미래학적 관점에서 본 인간상㈎ 제롬 글렌의 인재상- 멀티플레이어이자 리더십이 강하고 경험이 많으며, 문제 해결력, 창의적 분석적 사고, 팀워크, 의사소통능력, 의사결정능력이 뛰어난 사람㈏ 핑크의 인재상- 하이 테크+하이 컨셉(관련이 없는 것 같은 아이디어를 참신한 발명으로 연결할 수 있는 능력)+하이 터치(감정 이입 능력, 인간의 미묘한 상호작용을 이해하는 능력, 일상적인 무료함에서 벗어나 재미를 찾고, 이를 타인에게 유도하는 능력)㈐ 와그너의 미국 교육이 키워야 할 핵심 역량- 비판적 사고력 및 문제해결력, 협동심 및 영향력 있는 리더십, 적응력, 이니셔티브 및 기업정신, 효과적인 정보 탐색 및 분석능력, 호기심과 상상력다. 국가적 관점가)비전: 희망과 학습사회 실현- 교육 공급주의→지원주의, 가르침 중심→배우기 중심, 경직된 교육→ 유연한 교육, 지식 중심→학생 역량 중심나)인간상: 자율, 창조, 상생의 인간㈎자율적으로 행동하며 학습하는 인간㈏새로운 가치를 창조하는 인간㈐ 더불어 살아가며 소통하는 인간라. 산업계의 관점가) 산업계의 관점에서 본 미래 인재상 ⑴- 자유의 탐색과정으로서의 노동을 추구할 가능성이 크다.- 가치 있게 교류되는 것은 지식과 네트워크가 된다.- 지식을 지속적으로 생산하는 능력과 네트워크를 지속적으로 생산해내는 능력이 필요하다.- 계속적인 지식생산 능력이 중요하다.㈎지식을 생산하는 능력㈀ 인식 기술 능력- 후기정보화사회에서는 정보에 관한 인식기술 능력이 중요하다.㈁ 숙련된 지식-학문적 전문성을 가진 지식을 들 수 있음.㈂ 온라인, 오프라인 집단지성을 활용하는 지식경영 능력㈏최고의 네트워크를 생산하는 능력-지능적 네트워크 활용 능력, 커뮤니케이션 능력, 인성이 중요하다.㈀ 지능적 네트워크 활용 능력지능적 네트워크란 네트워크 자체가 새로운 부와 새로운 가치를 향해 지능적으로 함께 움직이는 것을 말한다.㈁ 커뮤니케이션 능력-감성적 커뮤니케이션 능력(사람들이 자신 안에 존재하지만 미처 인식하지 못한 행복의 느낌들을 새롭게 디자인하하고 있는 사람이 필요하게 되었다.㈐‘π’형 인재21세기 글로벌 선도 기업이 원하는 인재상은 합리적인 인재(일과 조직에 헌신하기 위해서 올바른 애사심, 사회적 책임감, 공동 목표 달성에 헌신적이고 적극적인 태도, 개인보다는 조직을 우선시하려는 자세를 가진 인재),전문적인 인재(책임감과 전문지식을 가진 사람),미래지향적 인재(도전정신과 리더십이 있는 인재)이다.다) 산업계 관점에서 본 미래 인재상 ⑶㈎일반 직무 역량외국어 능력, 정보화 능력, 프레젠테이션 능력, 리더십으로 구분하여 제시하였다.㈏전문 직무 역량업무 관련지식과 지식 적용 능력으로 구분하여 제시하였다.라)산업계 관점에서 본 미래 인재상 ⑷한 인간이 지니고 있는 역량을 적응력 및 인성, 전이력, 그리고 직무관련 전문 능력으로 구분하였다.마. 미래사회가 대학생에게 요구하는 인재상의 종합가)교양인㈎일상생활에 필요한 지식과 기술을 지니고 건강한 생활을 하는 사람㈏훌륭한 품성과 건전한 가치관으로 행복한 가정과 사회생활을 하는 사람㈐정서적으로 안정되고 풍부한 감성으로 미를 창조하며 디자인할 수 있는 사람나)직업인㈎모든 직업인이 공통적으로 지녀야 할 직업 기초 능력을 지닌 사람㈏적성에 맞고 좋아하는 직업을 택하여 장인 수준의 최고에 달하는 사람㈐직무에 필요한 문제해결력과 창의력, 직업 변화에 도전할 전이력이 있
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07
  • 구글 기업조사
    , 두 성공한 젊은 창업자의 기업정신7가지? 혁신의 정신래리와 세르게이는 끝없는 창조적 파괴의 행위인 혁신을 추구한다. 현재의 결과에 만족하지 않고 끊임없이 연구와 프로젝트 ... 하다고 할 수 있는 “Don’t Be Evil”(구글의 모토) 은 기업의 사회적 책임뿐 아니라 인간으로써 필요한 덕목인 것 같아 구글의 두 창업자를 조사하게 되었다.1. 신의 직장 ... (Larry Page)구글의 다른 창업자인 래리 페이지(Larry Page)는 미국 미시건주 랜싱에서 1960년 미시건 대학에서 최초로 컴퓨터 학사 학위를 받은(학사 취득 5년후 그
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.11
  • 노드스트롬 경영전략, 기업분석, 마케팅
    판매제품에 대해 연간 33% 의 할인 혜택이 제공된다4. 권한위임 내부고객감동 창의성 기업정신 운영권부여 규칙단순화 종업원들에게 권한위임 중앙집권적 관료조직외부고객만족 1 ... 사항에 대해서는 직원들 스스로 결정하게 함으로써 창의성과 기업정신이 자랄 수 있는 토양을 제공 하였다 4. 결국문제는 사람이다 고객에게 지속적으로 우수한 서비스를 제공하는 것 ... 한 인물 창업자 - John W. Nordstrom 경영진은 1 세대부터 4 세대까지 모두 노드스토롬家 가족기업소개 Company Overall score 1 Wal-Mart
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19
  • 경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커
    는다,(벤처기업창업과도 유사하다).① 회사 설립자들은 대개 기술에만 신경을 쓰거나 기업정신만 잔뜩 갖고 있고 경영활동은 흔히 무시해 버린다. 그들의 육체적, 정신적 에너지 ... 가 활발한 벤처기업과 관련한 기술이다.1) 단계 1: 창의성조직의 창업단계에서 강조해야 할 것은 제품과 시장을 창출하는 것이다. 창의성에 의한 진화의 시기는 다음과 같은 특징을 갖
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
  • 소프트 뱅크 손정의의 경영활동과 기업정신
    회복세참고문헌?성공한 창업자의 기업정신(Entrepreneurship) : 세계를 움직인 경영자들 (김성수 2007 삼영사) - 손정의의 생애와 경영활동, 손정의의 경영사상 ... ’이라고 부른다.또 전 세계에 포트폴리오를 분산시킴으로써 소프트뱅크의 리스크를 분산시킬 수 있다는 점이 ‘타임머신 경영’의 장점이다.참고문헌? (성공한 창업자의 기업정신) - 세계
    리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.06.24
  • 사례를 포함한 기업정신에 관한 리포트
    기업정신에 대한 정리‘기업정신에 대한 정리’를 들어가기 전에...기업정신에는 성공한 많은 사업가들이 나온다. 우리나라는 물론 세계 각 나라마다 최고의 기업인으로 각광 받 ... 에?② 기회를 어떻게 활용?③ 어떠한 자원이 필요?④ 그런 자원들은 어떻게 확보?⑤ 어떤 조직 구조가 가장 바람직?2.2 기업정신기업가 역할이란?♧ 가장 일반적 정의전에 없 ... 한 가이드라인을 마련함.?가맹점과 공급업체들에게도 역시 높은 기준이 적용됨.패스트푸드 개념을 개발하고 새로운 경쟁방법을 도입함.2.3 기업정신의 역사적 배경로마시대(부자가 되는 수단
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.01 | 수정일 2019.07.23
  • 사내벤처-분사조직
    사내벤처 ? 분사 조직Ⅰ. 사내벤처?분사 조직의 의의1.개 념사내벤처?분사 조직은 기업가적 조직이라고도 하는데, 조직구성원의 기업정신을 고취함으로써 조직의 내부 또는 외부 ... 에서 분리된 자율적이며 독립적인 사업체 설립 위해 도입한다.3. 조직 활성화와 구성원의 창의성 제고- 조직 활성화, 체질개선, 창의성, 기업정신 제고 위해 도입한다.4. 신규 사업 ... 을 완전 자율경영체제로 운영하는 조직으로 커다란 대규모기업속에 독립적 소 사업단위가 무수히 존재하는 형태3. 새로운 제품 아이디어를 가진 독립적 창업법인이 본사와 다른 분사들과 유기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08
  • 청년실업의 원인과 해결방안-과제
    한다. 었을 때 굉장히 많은 도움이 될 것이고 중소기업기업정신을 배울 기회이기도하다. 그러므로 중소기업은 이러한 장점을 청년들에게 알림과 동시에 중소기업 중앙회에서 벤처창업
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2016.08.04
  • 사회적 기업의 모든 내용(이론적인+사례+문제점+해결방안까지)
    성을 잃어가는 것 . “ 행복을 파는 장사꾼 ” 김완수 님과의 대화사회적 기업 , 문제점의 해결 방안 명지대 경영학과 김재구 교수 한국사회적기업 진흥위원장 취임 !! “ 기업정신 ... 컨설팅을 제공하여 사회적 기업가의 경영마인드를 제고하며 ( 예비 ) 사회적 기업의 자립 경영 토대 마련 원칙 성장수준을 반영한 컨설팅 제공 창업단계 - 성장단계 - 자립단계 (3 단계 ... 로 구분 ) 방향 기초컨설팅 : 창업단계의 기업에게 지원 , 기본적인 회계 , 노무관리 등 경영에 대한 기본적인 틀 전문컨설팅 : 성장단계의 기업에게 지원 , 멘토형 컨설팅과 자립
    리포트 | 94페이지 | 4,600원 | 등록일 2013.11.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감] 장하준의 그들이 말하지 않는 23가지
    법찾으려 하지 않으면 그 나라 경제는 영원히 발전하지 못할 것이다.그들이 말하지 않는 것가난한 나라에서는 그저 생존하기 위해서라도 기업정신을 발휘할 수밖에 없다. 어영부영하 ... 며 정처 없이 거리를 배회하는 사람이 한 명 있다면 구두 닦는 아이는 두세 명, 행상은 너덧 명 된다. 가난한 나라가 가난한 이유는 개인들에게 기업정신이 없어서가 아니라 생산을 할 ... 제도가 의도한 만큼의 성과를 올리지 못하는 것이 점점 분명해지는 것만 봐도 개인의 기업정신이 갖는 한계를 짐작할 수 있다. 20세기에는 특히 기업정신을 구현하려면 공동체 차원
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.05 | 수정일 2023.07.28
  • 하버드 케이스 요약 Enterprise IT AT CISCO
    ( 중점 대상 - 중간 관리자들 ) □ IT 프로젝트 우선순위 산정 이슈 ( 부서 이기주의 ) □ 모험가적인 기업정신의 약화 우려 - 많은 제안과 혁신적인 아이디어 장려 문화 ... 영역 , 광통신 영역등으로 진출하고 있으며 캘리포니아주 산호세에 본사가 있음 . □ 설립 : 1984 년 □ 창업자 : Leonard Bosack Sandy Lerner □ 회사
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.14
  • 기업정신 & 경영인으로서의 자세
    기업정신&경영인으로서의 자세1018861 이동훈요즘 우리나라 최근 1인 기업을 육성하는 정책이 펼쳐지면서 가히 독립열풍이 불고 있다. 그런데 독립을 꿈꾸는 기업이라면 창업 ... 개념 정립부터 명확히 할 필요가 있다. 사실상 기업의 독립은 창업을 기준으로 삼아야 하며 창업하는 순간부터 독립에 따르는 필수적인 어려움이 생기기 때문이다.우선 자금이나 기술 등 ... 하는 동업자 또는 직원들에 대한 책임도 진다. 특히 창의성과 혁신, 자원 획득과 경제적 조직의 창설 능력, 위험과 불확실성에서 포기하지 않는 굳은 의지 등은 성공적인 창업에서 완전
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07
  • 중소기업의 뜻과 창업의 뜻
    요소는 사업아이디어, 기업정신, 자본(경영자원)이며, 이들의 사호 유기적 관련은 창업에 있어서 매우 중요하다.① 사업아이디어계획제품이나 서비스의 선정 및 관련 사업에 대한 것 ... 으로서 사업의 성공에 가장 결정적인 요소라고 할 수 있다. 사업아이디어의 원천은 창업자 자신일 수도 있고, 창업팀이나 제3자로부터 얻을 수도 있다.기업정신사업아이디어 자본(경영자원 ... )① 사업아이디어계획제품이나 서비스의 선정 및 관련 사업에 대한 것으로서 사업의 성공에 가장 결정적인 요소라고 할 수 있다. 사업아이디어의 원천은 창업자 자신일 수도 있고, 창업팀이나 제3자로부터 얻을 수도 있다.② 기업정신
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12
  • [벤처기업][교수 연구원 벤처기업창업]벤처기업 정의, 벤처기업 특징, 교수 연구원 벤처기업창업 개념, 교수 연구원 벤처기업창업 절차, 교수 연구원 벤처기업창업 인식, 교수 연구원 벤처기업창업 관련 제도 분석
    .③ 기업정신을 가진 기업가에 의해 주도.3. 벤처기업의 경영의 특징① 개혁적 경영으로 기존 기업에 도전하기 때문에 독자적인 기업 특성을 지니면서 산업사회 안에 합리적 존립기반 ... 벤처기업의 정의, 벤처기업의 특징, 교수 연구원 벤처기업창업의 개념, 교수 연구원 벤처기업창업의 절차, 교수 연구원 벤처기업창업의 인식, 교수 연구원 벤처기업창업 관련 제도 분석 ... Ⅰ. 벤처기업의 정의Ⅱ. 벤처기업의 특징1. 경영자 측면2. 일반적 측면3. 벤처기업의 경영의 특징Ⅲ. 교수 연구원 벤처기업창업의 개념Ⅳ. 교수 연구원 벤처기업창업의 절차1. 공통
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.15
  • [경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육
    의 애사심 등이 바로 그것이다. 성공한 가족기업 경영자는 주인의식과 기업정신으로 불굴의 도전정신을 발휘하는 리더십의 소유자다. 이들은 가족 고유의 가치와 사업에 남다른 열정을 지닌다 ... 을 채택하는 혁신을 단행했다.마쓰시타는 누구보다 사람 만들기에 정성을 쏟았다. 마쓰시타 고노스케는 창업 때부터 새로 뽑은 사원을 의무적으로 일정 기간 기숙사에 입주하도록 했 ... 들의 꿈을 이뤄줬다.그리고 이 회사는 직원들에게 꿈과 희망을 심어준 사례가 많다. 먼저 25년 이상 근무한 생산라인 근무자를 대상으로 회사가 창업 자금을 지원하고 협력업체 대표로 독립
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    존경하는 최고경영자에 대한 조사,존경하는CEO조사하기,기업정신사례- 안철수 연구소(기업분석)
    "기업정신으로 본 안철수 연구소 “1. 기업가로서의 기준에 의한 평가안철수 연구소의 CEO 안철수씨는 사실 사업가로서 성공하기 이전부터 IT업계에 이미 이름이 알려진 인물이 ... 가 있다고 한다. 그러한 노력이 결국은 영리를 자연스럽게 이끈다고 말한다. 사실 혁신적인 경제 조직을 형성하는 것이 기업정신의 중요한 측면이라고 생각했을 때 그의 그러한 측면 ... 생각한다면 그는 기업정신을 공부하는 나에게 참으로 배울 것이 많은 기업가의 사례가 될 수 있을 것 같다.그는 자신의 사업에 상당히 열정적이다. 그 스스로가 보람을 느끼고 사회
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.04.02
  • 창업계획서
    기업정신창업 C hange The HeelsC hange The Heels기업 현황 제품 및 서비스 계획사업개요 INDEX 기업 소개트렌드와 사업목적 여성경제활동참여 통계 ... 3 자 투자자 2,000 차량운반구 3,200 청년전용 창업자금 5,000 기타시설자금 800 소 계 7,000 소 계 7,000 합 계 84,000 합 계 84,000 ( 단위 ... = 37,400 만원 일반관리비 비품 , 소모품 = 1,000 만원 광고선전비 = 10,000 만원 운영비 = 1,200 만원 판매촉진비 = 5,000 만원 기타창업 활동비 = 500 만how}
    리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03 | 수정일 2021.03.12
  • `Made in 브랜드` 서평
    이상하지 않은 것은 창업자 샤넬 자신의 이름을 불멸의 전설로 만든 뛰어난 기업정신에 있다. 또 다른 점은 대중과 브랜드의 결합을 최초로 성립시켰다는 점에 있다. 또한 실용주의
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18
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