"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 2,401-2,420 / 53,345건

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아동간호학 간호과정-비효과적 호흡양상, 지식부족, 불안

목표됨달성대상자는 2일 이내에 호흡이 안정되었다고 말로 표현한다.-> 5/18 “이제 숨쉬는 게 편해졌어요.” by 대상자달성간호진단진단번호발생날짜간호진단해결날짜서명#25/18질환 ... 최 지지한 등을 구부리고앉은 자세, 마른기침은 천식발작의 증상이므로 병원에 올게요.”달성단기목표대상자는 3일 이내에 최대유속기 사용법을 올바르게 시범 보인다.-> 최대유속기 사용법 ... ), 근거기반실무 중심의 아동간호학 하, 현문사“숨 쉬는 것이 어려워요.”-진단명: Mild intermittent asthma-폐 청진 결과 몇 가지 쌕쌕거림-5/17 peak

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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우리나라의 의료보장에 관하여 장단점을 논하시오.

을 크게 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 암 치료나 장기 이식과 같은 고비용 의료 서비스는 개인이 부담하기 어려운 비용이 소요됩니다. 하지만 국민 건강보험이 이를 일정 부분 보장해 줌 ... 하고 있습니다. 이러한 측면에서 우리나라의 의료보장은 경제적 안정과 건강 보호라는 두 가지 목표를 동시에 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.대한민국의 의료보장 제도는 현재 고령 ... 부분 경감해줍니다. 예를 들어, 심장 질환이나 암과 같은 치료비용이 높은 질병의 경우, 보험 적용으로 인해 환자의 의료비 부담이 크게 줄어들어 치료를 주저하지 않고 받을 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.20

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2021 2학기 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사 정리본

은 지나치게 높지만 상대방의 목표에 대해서는 낮은 관심을 보임- 자기중심적으로 갈등을 해결- 자신의 목표를 달성하기 위해 권한과 같은 공식적인 권위를 활용하여 상대방의 복종을 유도 ... 하여 어디를 가야 할 지 결정해야 할 때 겪는 갈등접근-회피 갈등· 접근-회피 갈등은 긍정적인 목표와 부정적인 목표가 함축된 대상이 동시에 나타날 때 선택하기가 어려워 겪는 심리 ... 적 갈등을 경험하게 됨사회학적 관점사회학적 관점에서 갈등이란?· 동일한 목표를 추구하는 상대방을 피하거나 파괴시키는 형태의 상호작용· 목표 달성이 대립 또는 적대관계에 있는 다른

시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.02

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[인간관계론]인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오

에서 소외된 인간은 정상적인 생활을 유지하기 어려울 뿐 아니라, 정서적 불안을 경험하게 되므로 스스로의 목표를 달성할 수 없게 된다. 이러한 문제를 보완하기 위하여 강력한 권력을 가진 ... 적 동물이라는 말처럼, 오늘날 인간은 다양한 조직을 구성함으로써 살아가고 있다. 조직을 구성함으로써 공동의 목표를 달성할 수 있고, 일의 능률을 높여 보다 효과적으로 성과를 올릴 수 ... , 조직이란 인간이 소속된 작은 사회이자, 나아가 공동의 목표를 위해 협력하는 공동체인 것이다.(3) 사회사회는 많은 사람들이 모여 함께 협력하고 목표를 달성하는 현장을 말한다. 인간

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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[A+]한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

밖에 없다. 이와 같은 사회복지기관의 특수성으로 인해 목표달성이 어려워지는 경우가 빈번하다.한편, 일각에선 사회복지기관이 효과적인 서비스 및 행정 체계를 제공하고 있지 않다고 목 ... 고자 한다. 더불어 이러한 사회복지기관에 대해 내가 느낀 점과 개선방안에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 특성사회복지조직은 ‘공동의 목적인 사회복지를 달성하기 위해 ... 이고 그로 인한 결과가 도덕적 결과를 초래하기 때문에 사회복지조직은 도덕적으로도 정당화되어야 한다. 또한, 사회복지조직의 목표는 불확실하며 애매모호한데, 이는 클라이언트마다 각각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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가족상담의 초기, 중기, 종결 과정 동안에 각 단계별로 다뤄야 할 부분을 설명하시오

적으로 중요한 부분이라면 내담자는 자신이 중요하게 여기는 목표를 성취하고나 더 높은 동기를 부여하여 몰두할 수 있고, 자신이 해결하고 싶은 중요한 부분을 목표로 설정하기 때문 ... 를 세우고 이를 이루어내지 못하면 높은 좌절감을 느낄 수 있고, 목표를 이루기보다는 중간에 단념해버리는 경향이 있다. 그러므로 내담자가 세우는 목표는 작고 성취하기 쉬운 일부터 시작 ... 되어야 한다. 이렇게 작은 목표를 먼저 설정해야 실패를 경험하기보다 성공을 경험할 가능성이 높아지고, 이를 통해 내담자는 자신감과 희망을 가지고 더 협조적으로 치료에 참여하는 모습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리학 리더십 보고서

-목표이론(path-goal theory)은 브룸이 제시한 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것 ... 이라고 본다. 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.경로-목표 ... 할 수 있고 구성원들은 지도자를 호의적으로 받아들여진다. 즉, 구성원의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써 과업달성에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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행동특성 및 종합의견 예문 28개입니다.

. 체육지도자라는 자신의 목표 달성을 위한 준비의 과정으로 자신의 체력을 건강하게 유지하기 위해 꾸준히 운동하고 있음. 새로운 상황에 적응을 잘하며, 자신이 맡은 바 임무를 수행 ... 의 모범이 됨. 학급 환경을 깨끗하게 유지하는 데 관심이 많으며, 주어진 임무를 완벽하게 수행하기 위해 끝까지 노력함. 경찰이라는 뚜렷한 목표를 갖고 있고 이를 이루기 위해 지속해서 ... . 학력 향상에 대한 의지가 높아, 주어진 시간을 적절히 활용할 줄 알며, 자기 주도 학습 능력이 뛰어나고, 수행평가나 과제 제출에서 성실함이 돋보임. 학급 환경을 성실하게 유지하기

리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.04.06

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직무평가방법을 비교분석하시오

적인 내용과 직무수행자의 자격요건으로 해당직무의 가치를 밝히며 기업목표 달성에 대한 해당직무의 공헌도로 평가하지만 기업목표달성까지 여러 직무의 상호의존성이 높아 개별 직무의 공헌도 ... 요소에 배분할 때 주관이 개입되는데요, 평가방법이 정교한 만큼 복잡하고 어려워, 종업원들이 수용하기가 힘들 수 있습니다. 이에 따른 단점을 극복하기 위해서는 직무평가 위원회나 외부 ... 를 따지기 보다는 돈이 되는 것 혹은 취업이 잘되는 자격증 공부에 힘을 쓰고 있는 현실입니다. 취업이 먼저고 직무는 나중에 생각을 해도 된다는 생각들이 짙어지면서 잘못된 판단을 하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

만족도를 높이고, 높은 성과를 달성하기 위한 동기를 부여합니다. 예를 들어, 프로젝트를 성공적으로 완수한 팀은 성과급과 승진 기회를 제공받아, 직원들이 더욱 열심히 일할 수 있 ... 은 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 지속적인 혁신을 이끌어내는 원동력이 되고 있습니다. 교육과 보상이라는 두 축을 중심으로 한 이 전략은 직원들이 회사의 목표 달성에 적극적으로 기여 ... 인적자원이 필요하다. 둘째, 창의적 사고 역량이다. 기업을 둘러싼 환경적 변화는 예측하기 어려우며, 여러 가지 변수가 기업 경영에 영향을 미칠 것이다. 이러한 변화에 빠르게 적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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NCS 대인관계능력 요약 (교수자+학습자+관련지식) 서교공 대비

어떠한 어려움이든 극복하겠다는 의지가 강하며, 달성 가능한 목표점을 계속해서 높여간다. 이러한 팀에서는 리더와 부하직원들이 의기투합해 의사결정과 문제 해결방법을 함께 찾아간다 ... 할 수 있도록 적극 도와야 할 것이다.⑥ 변화를 두려워하지 않는다.: 리더는 부하직원들이 안전지대에서 벗어나 더욱 높은 목표를 향해 나아가도록 격려해야 한다. 위험을 감수해야 할 ... 를 중시하여 상대의 요구조건을 들어줌. (자기희생)- 안정을 중요시하며 자기 욕구를 포기하고 상대방의 갈등을 해소시키려 함.타협형(절충형)- 목표 달성을 위하여 자신이 추구하는 것을 타다.

시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24

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인간관계에 대한 1)잘못된(왜곡된)신념들, 2)본인의 인간관계(친구, 가족, 직장, 이웃관계)경험 사례

여러 가지로 정의한다. 인간관계는 인간 상호 간 나타나는 관계를 뜻하는 것으로 어떠한 집단을 형성하는 구성원 상호 간 대인관계 인화를 도모하며 일정한 목표 달성을 위해 조직구성원 ... 한 의사소통, 계층 갈등 해소, 사기와 만족도 고양 등을 이루는 것이 조직목표 달성에 직결되는 요인이기도 하다. 이러한 인간관계는 인간이 행동을 주고받거나 물리치는 모습 그 자체 ... 과 사람 사이 관계를 넘어서 한 조직 목표를 달성하는 데에 필요한 구성원의 사회적, 심리적 상호작용 과정 또는 협력 과정이라 볼 수 있다. 이러한 인간관계는 정신건강에도 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

, 표준화,대량화가 어려운 제품 생산 유리. 경쟁이 치열, 신용도가 낮아 자본조달 불리,③ 벤처 기업창조적인 기술 집약형 기업, 위험성이 크나 성공할 경우 높은 기대 수익이 예상 ... 유기적 조직주요 목표효율성, 생산성유연성, 적응성운영 방식기계적 방식에 의존인간의 잠재력 활용조직 구조의 구성 방식높은 과업 분화높은 집권화높은 공식화낮은 과업의 분화높은 분권화낮 ... 과 마케팅10단원 경영 전략과 경쟁 우위1. 경영 전략의 이해1) 전략 수립 프로세스(1) 전략과 목표, 미션과 비전미션 : 궁긍적으로 달성하고 싶은 목표비전 : 구체적으로 어떤 미래

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

와 블랜차드는 부하의 성숙도를 강조하였다. 부하의 성숙도란 "높지만 달성 가능한 목표를 설정하는 능력, 기꺼이 책임을 맡으려고 하는 자발성 그리고 교육 및 경험의 정도"라고 정의 ... 것이다. 부하들이 리더의 지시에 순응할 때 리더의 능력이나 권위, 댓가 등 외부적인 요소에 의할 수도 있지만 부하의 자발적 의사에 의해 업무가 수행된다면 목표 달성의 과정뿐 아니 ... 이 지연되고 맡은 일을 끝까지 완수하기 어려우며 업무를 회피하거나 책임을 전가하려 한다. 독단적인 업무 수행이 불가능한 낮은 수준의 성숙단계로 어떤 일에 대한 책임을 질 수도 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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인생재무설계 작성

하게 파악해야 하며 현재 및 향후 발생 가능한 소득을 분석하고 소득수준을 고려한 적정 수준의 소비와 저축이 이루어지는지를 검토해야 한다. 세 번째는 재무 목표를 달성하기 위한 구체 ... 는데 이번달에는 10%이상 저금하는 목표를 세웠었는데 생각지 못한 약속으로 인한 지출로 인해서 목표액을 달성하지 못했다. 다음 달에는 확실한 소비계획을 세워서 목표치를 달성하기 위해서 ... 지향적인 삶에 대한 준비와 노력을 포함하는 것이다. 따라서 인생의 각 단게에서 달성해야 할 목표를 미리 정하고 그것에 대해 준비하여 필연적인 변화를 조화롭게 통합시킬 수 있도록 하

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.10.16

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Multicom사의 조직관리체계

적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직을 운영함으로써 조직 내 계층화 된 상부 직원들이 하부 직원들을 쉽게 통솔하고, 책임과 한계를 가시적으로 규정 지음으로써 안정적인 업무 수행 ... 다.또한 기업은 목표 달성을 위해 효율적인 관리가 필요한데, 만약 업무에 대한 규칙이나 공식화된 절차가 정해지지 않은 상태라면 혼란과 같은 문제가 많이 발생할 것이다. 또한 공식 ... 일어났는가?Multicom사의 커진 규모와 업무의 증가로 인해 기존 고객중심적 조직관리체제의 용이성이 떨어졌다. 효과적인 관리 통제 및 업무 수행에 적절한 구성원 배치가 어려워

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

이 된다. 직무는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 맡는 다양한 역할로, 조직의 효율성을 높이기 위해 각 구성원의 직무를 명확하게 정의하고 관리하는 것이 매우 중요하다. 일반 ... 하는 사람이 맡게 되는 의무와 역할, 직무를 수행하기 위해서 요구되는 기술이나 지식, 직무가 수행되는 물리적인 환경이나 사회적인 환경, 직무를 통해서 달성하고자 하는 성과 등으로 구성 ... 과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로서 지식이나 기술과 같이 직무역량이 요구되며 업무 분야가 유사한 직무의 직합이다. 마지막으로 직군은 회사 전체의 비전과 전략을 달성하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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제6장 평가 시스템

목적으로 사용하기 위한 평가를 할 때는 평가를 “필요악”으로 간주하며, 피고과자를 의식하여 모두 높게 평가하거나 비슷하게 평가하는 오류를 범하기 쉽다.개발적 목적고과 결과를 통해 ... 자들의 수용성이 높음-조직 전략과의 연계성 부족-신뢰성과 타당성이 고과자에 의존-피드백 목표를 위한 구체성 결여6.3.3 성과평가의 대상영역: 무엇을 평가할 것인가?역량평가: 속성평가 ... 성이 높아진다는 것이 기법의 단점: 개발이 어렵고, 기준점이 근처의 행동은 더 쉽게 기억할 수 있다는 단점.-행동관찰척도법(BOS): BARS와 마찬가지로 주요사건기록을 기반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

한다.3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할기업을 성공적으로 경영하기 위해 경영자가 수행해야 하는 역할은 다양하다. 이러한 역할은 조직의 목표를 달성하고, 지속 가능한 성장 ... 의 목표와 가치, 미래의 지향점을 명확히 하여 구성원들이 한 방향으로 나아갈 수 있도록 돕는다.2) 전략가경영자는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하고 실행하는 역할을 한다 ... 고 전반적인 목표에 대한 방향설정과 수단의 선택 등과 같은 목표 지향적 기업활동을 수행하기 때문에 바로 의사 결정자이며 그 결과에 책임을 진다. 둘째, 전문직으로서의 경영을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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"몰입 FLOW(미하이 칙센트미하이)"

습니다. 이때 즐겁게 깊이 집중할 수 있는 상태인 플로우를 경험하기 위해서는 도전의 수위를 한 단계 높이면 됩니다. 자신의 능력보다 조금 더 높은 목표를 설정한다면 다시 플로우 단계 ... 보다 조금 더 높은 난이도의 목표를 설정해야 하고, 노력을 통해 꾸준히 실력을 기르고 주기적으로 피드백을 받으며 목표 달성에 얼마나 진척이 있는지 확인하고, 목표에 도달할 때마다 목표 ... 할까요?“플로우 조건”1. 주어진 도전을 해결할 능력2. 명확한 목표3. 분명한 규칙과 즉각적인 피드백플로우를 경험하기 위해서는 주어진 도전을 해결할 수 있는 능력이 있어야 하고, 목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.30

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