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"전문경력관 직무수행계획서(전문경력관)" 검색결과 2,381-2,400 / 2,767건

  • 금호 아시아나 항공 자기소개서
    의 각국들에 대한 문화들을 이해하고 다국어를 익힘으로써 어떠한 고객이든 만족시킬 수 있는, 준비된 인재가 되고 싶습니다.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행 ... 과 기획력을 활용할 수 있다고 생각합니다.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험 ... 을 조사하여 보좌관들 간의 토의 후, 정책제안서를 작성하는 것이었습니다.문제는 제 의견을 가지고 보좌관들을 설득하는 과정에서 발생하였습니다. 각자의 성향을 가지고 있어 호불호
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26
  • POSCO 와 한국전력공사 인사시스템
    을 끝까지 책임짐? 채용절차단계평가내용 및 방법1단계 전형 기본자격평가학력(전공,학점 등),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시 ... 되므로 입사지원서는 사실 그대로 성실하게 작성하여야 한다.2단계 전형직무역량평가AP(Analysis&Presentation) 문제해결사례 분석발표AP는 제시된 업무과제에 대한 분석, 발표 ... 하고 통합하며 독창적인 대안과 해결책을 제시하는 능력- 실행인실행인은 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재를 뜻
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17
  • [경영경제]회계비서에 관하여
    이 더욱 전문화되어 가고 있다. 따라서 회계비서는 회계 회계 전문용어와 개념에 대해 깊이 있는 지식과 영어로 회계 보고서를 작성하는 경우가 많으므로 회계학 용어와 개념을 영어로 익혀두 ... , 계산, 정리, 입안, 또는 법외 설립에 관한 회계와 세무 대리를 수행하는 사람을 말한다. 즉, 회계 감사, 세무 조정 계산서 작성, 국세 심판 청구 대리, 경영 진단 및 경영 ... 의 사업계획서 작성 및 재무회계수립업무? 회사조직 및 업무절차의 입안 및 검토? 컴퓨터 자문업무? 국제무역, 투자 및 해외진출에 수반되는 세무 등 제반 자문업무? 기업의 매수합병(M&A
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26
  • [인사행정] 공무원 평정제도
    하는 것적 평정점(60점 만점 = 평정자 30점 + 확인자 30점)을 산출한다.ii) 직무수행능력 평정 - 직무수행능력평정은 근무성적 평정서상의 직무능력, 관련 기재 사항 및 평소 관찰 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... 자기평정법은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다. 자기평정의 가장 큰 장점은 자신의 직무수행에 대한 체계적 반성의 기회를 제공함으로써 직원의 능력 발전을 도모
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23
  • 사회복지행정론
    ) 직원개발의 개념 및 목적*직원개발이란? 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 ... 3) 동기부여: 6가지 동기부여이론4) 직원유지: 직무수행평가, 승진, 보수1. 채용1) 모집*모집이란? 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정이다.*직원을 모집하는데 ... 활용되는 절차 중 [직무명세서] 작성*좋은 모집이 되려면 인사담당자 및 기타 관리자가 사전에 채용될 직원의 역할 및 책임에 동의할 필요가 있다. (어느 팀 소속인지까지 다 나와야
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24
  • 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대하여
    ◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직개발의 의미1. 조직개발의 개념2. 조직개발과 유사 개념의 비교(1) 조직개발과 관리발전과의 차이(2) 조직개발과 교육훈련과의 차이(3) 조직개발 ... 과 OR과의 차이Ⅲ. 조직개발의 특성1. 조직 개발의 특징에 관한 학자들의 견해2. 조직개발에 대한 일반적 특징(1) 계획적 변화(planned change)(2) 포괄적인 변화 ... )의 참여(6) 개입(intervention)과 행동 연구(action research)에 대한 강조Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론인간자원개발(HRD)은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14
  • 체육인사관리
    부)(1) 목적 : 체육행정실무자의 전문성 제고 및 업무수행 능력을 배양 하고 체육환경의 변화와 체육행정 수요의 증대에 효과적으로 대처.(2) 방침 : 국민체육진흥공단 부성 체육과 ... 하는 자격증을 받은 자이어야 한다.(2) 교육전문직원의 종별과 자격장학관?교육연구관?장학사?교육연구사는 교육공무원법의 자격기준에 해당하는 자이어야 한다.(3) 교사의 신규채용 ... 겠다.(6) 교원의 위치① 공무원의 구분(국가공무원법 제2조)가.경력직가) 일반직 - 기술, 연구, 행정일반에 대한 업무담당 공무원.나) 특정직 - 법관, 검사, 외교관, 경찰관
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28
  • [사회복지]기관 탐방 - 유린원광종합사회복지관 조사연구
    -2회 사회복지 전문성, 실습진행내용과 관련한 과제가 있으며, 과제수행시 지도 교수의 수퍼비젼을 받도록 한다.② 실습보고서는 매주 제출, 실습과제는 기한을 넘기지 않고 제출 ... 하사 1급 자격, 사회복지관 경력 5년 이상* 팀장 : 사회복지사 1급 자격, 사회복지관 경력 3년 이상(3) 보상체계매년 8월 일본해외 연수로 직원에게 보상하고, 기준은 업무효과 ... 플라자① 목적복지관 전 직원들의 교육을 통한 직원들의 직무능력 향상과 전문성을 강화를 기본 목적으로 하며, 실무자들이 필요로 하는 내용을 재교육함으로써 전문직업인으로서의 정체
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22
  • [진로상담][진로상담 기본원리][진로상담 과정][진로상담자 자질]진로상담의 정의, 진로상담의 의의, 진로상담의 기본원리, 진로상담의 목적, 진로상담의 과정, 진로상담자의 자질, 향후 진로상담의 발전 방안 분석
    정보를 해석하는 것이다. 주어진 정보가 사용하기 적절하다고 판단되면 이 정보를 이용하여 내담자의 경력을 분석하고 진로에 관한 선택이나 적응을 위한 진로 계획이나 자기 개발의 방향 ... . 진로상담의 의의Ⅳ. 진로상담의 기본원리Ⅴ. 진로상담의 목적Ⅵ. 진로상담의 과정Ⅶ. 진로상담자의 자질1. 인간적 자질2. 전문적 자질Ⅷ. 향후 진로상담의 발전 방안1. 진로상담 활동 ... 관과 삶의 목적 탐색, 사회적 요구의 이해, 학교의 선택, 공부 내용(전공)의 선택, 필요한 지식과 기술의 습득 등 많은 것들이 포함된다.Ⅱ. 진로상담의 정의학교 교육은 교과 교육
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.02
  • [미시경영 조직론]조직문화의 정의와 사례연구
    지기보다는 개인의 수행직무, 직 무능력, 성과를 반영해 결정된다.-타 기업들이 학력과 근무연수, 경력등에 의해 연봉이 결정하고있는 반면 유한킴벌리는 개개인의 특성과 능력에 맞 ... 하는 제도가 운영되고 있다.-경력이 쌓이면 자동 승진되는 비합리적인 승진제도가 아니라 직무수행 능력에 따라 승 진이 되는 능력중심의 승진제도가 마련되어 있으면서 또 사회적으로 부득이하 ... 다.4.직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행:승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무수행 할 수 있을 때 이루어 진다. 이때 자질과 직무능력, 현 직무의 업무
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20
  • [한국자산관리공사자기소개서] 한국자산관리공사 대졸인턴 자소서+면접족보
    성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)5. 입사지원서에 기술한 경력사항 및 경험사항에 대해 상세히 기술해주십시오. 본인의 역할과 행동 그리고 ... 적으로 작성해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)새로운 방식으로의 발전과 도전경제라는 분야의 직무와 경험은 학생이라는 신분으로는 결코 그 경험에 있어서 큰 제한이 있습니다. 전문 ... 의 발전과 성장에 노력해야 한다고 생각합니다. 저는 저의 부족함을 이해하고 이런 이해를 바탕으로 전문인으로서의 그 역할을 수행할 수 있을 만큼의 존재가 되기 위해서 노력해 왔
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21
  • 다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례
    계획의 진척도, 변경사항 점검․논의 3) 평가․육성 면담 ○ 다원평가 ○ 면담 : 평가내용(다원평가 포함) 및 경력개발계획에 관한 대상자와 리더간에 면담을 통한 의견교환 및 ... 엔 많은 부하들을 거느리게 되면서 상사 혼자하는 평가시스템은 실용적이지 못하다.기업의 구조적, 문화적 요인과 노사관계 때문관리범위의 확대지식노동자의 출현전문적인 지식을 필요로 하 ... 는 직책의 부하들에 대해서는 상사가 그들의 기술적, 전문적 지식을 갖추지 못하였거나, 분야가 상이한 경우에 믿을 만한 성과평가를 하지 못할 수도 있다.관리범위의 확대지식노동자의 출현
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    동아대학교 리더스 취업캠프 면접준비(재무, 회계분야)
    합니다 회계책임자관련 자격입니다.기업의 회계 및 세무업무를 수행, 관리함에 있어서 모든 이론적, 실무적 전문지식을 가지고 있음을 증명합니다Q. 학교 경력프로그램?금융실무자 양성과정 ... 마다 그 구성원의 입장이 되어보려고 하고 다른 구성원들과 함께 문제를 이야기하고 해결하여서 조직이 와해되지 않도록 노력하고 있습니다.지원동기 및 활동계획저는 동아대 리더스 클럽 ... 에 전념하여 저의 실력을 갈고 닦고 싶습니다. 특히 절대적으로 부족한 자기소개서와 이력서, 지원서를 작성하는 것에 대해 확실하게 대비하고 싶고, 아직도 불확실한 취업진로를 찾고 그것
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.17
  • [경영학]인적 자원 관리
    : 특정 직무수행할 수 있는 인적자원의 최적 요건 파악1. 직무기술서와 작업자명세서직무분석을 통해 얻게 되는 중요한 두 가지 산출물이 직무기술서와 작업자명세서이다. 직무기술 ... 서는 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이며 작업자명세서는 직무수행하는 사람에게 요구되는 지식 ... 인적 자원 관리목 차◈ 인사관리와 인적자원관리의 비교 설명◈ 인적자원관리 이론의 주요내용◈ HRP의 개념, 중요성, 한계◈ 직무기술서와 직무명세서의 차이점◈ 외부모집과 내부모집
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13
  • 재활프로그램 사업계획
    를 신청합니다.○ ○시장?군수 (인)경기도지사 귀하〔붙임 : 2〕재활프로그램사업 수행계획서1. 프로그램명 : 성인정신지체 및 발달장애인의 공예활동을 통한 직업능력향상 프로그램2 ... 참여인원시행횟수시간1-2.개인의 능력에 맞는공정을 익힌다.작업분업화- 직무분석을 실시하여 개인적성과 능력에 따라 공예품 종류를 결정하고 그에 맞는 작업을 수행할 수 있도록 배치 ... 하여 가격조사한다.연중3명3명수시수행자 : ○ ○ 시설장 (인)〔붙임 : 3〕프로그램 수행인원 경력 및 역할 수행서프로그램 수행역할성 명담당부서 및 직윈(직원 외 인력 포함)관련 경(학
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.28
  • 프랑스의 행정과 관료제
    제는 일반행정조직의 범주 밖에서, 장관의 개인적 경력에 연계되어 있으면서 장관에 의해 일반적으로 자유롭게 선택되고 그 직무를 보좌하는 직접적 협력자단이라고 정의되고 있다.장관막료 ... 는 공식료라면, 국장, 비서실장, 전문보좌관 및 특임보좌관, 담당관, 개인비서실장 등을 들 수 있으며 비공식적인 막료는 그 역할에 따라 존재형태가 매우 다양하다. 특정공무원이 일시적?한 ... 관계 업무가 주류를 이룬다.3) 전문보좌관, 특임보좌관 - 국장의 책임 하에서 업무의 연계와 정부업무의 준비를 하 는 집단 이다. 해당부의 중앙행정국과 일반적으로 업무 연계 활동
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.17
  • [교육행정]교육인사행정론
    으인 판별? 인적자원기능에 대한 정보수집, 불만요인에 대한 정보수집? 인적자원계획 및 조사? 해고, 법률적 승낙? 동기부여, 직무수행개선? 인사정보체제, 배치? 승진, 재임용? 파 ... ? 영어과목응시자는영어로 면접함? 보건교사사서교사는수업실기시험제외면접시험교직적성, 교직관, 인격, 소양 등10수업실기학습지도안중?고등학교 교과서 범위 내10수업실기본인이 작성한 학습지도 ... 으로는 교육전문직, 교원 등 교육공무원 교육훈련과 교육행정공무원 및 학부모 교육훈련 등이다. 교육과정으로는 기본 교육으로 사무관, 장학(연구)사, 후보자과정과 전문교육으로 교육행정공무
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24
  • 교직사회화, 교사발달, 교사사회화 과정의 이론적 배경 및 교사 인터뷰
    다. 기존의 교사에 관한 일반적인 생각은 교사양성기관에서 제공되는 교양교육, 담당 교과의 전공, 교육학 이론, 그리고 실습경험을 거쳐 '완성된' 교사는 현장에 임해 교사직무를 훌륭히 수행 ... 년 2월]Ⅲ. 세 교사의 교직 적응 과정 이야기 중(1) 오교사 이야기오늘은 저녁 8시까지 학교에 있다가 왔습니다. 주간 계획서 작성을 30분하고 환경정리며 교육과정 수정을 하다보 ... 으로서 이는 과 관련한다. 즉, 교사 발달이란 이 두 개념을 통합한 것으로서, 직무기능에 대하여 태도, 기능, 실천 변화의 양상으로 나타나는 발달의 특성을 고찰하는 것을 의미
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.04
  • 부광약품 자기소개서 상반기 합격 연봉상승
    (성장과정, 성격의 장단점, 생활신조, 지원동기, 입사후 계획 등을 포함하여 자유롭게 기술하여 주시기 바라며, 경력사원의 경우 경력사항을 상세하게 기술하여 주시기 바랍니다.)82 ... 에서도 생각하지 않으실 것입니다. 그러나 품질관리라는 핵심적인 직무를 선택한 만큼, 확실한 각오와 포부가 서있기에 생산의 한 분야에서 성장하여 회사경영상의 목표와 가치를 이뤄내 ... 라도 실천하자’는 가치관을 가지고 맡겨진 일들은 개선하고 발전시켜나가는 업무적 역량을 만들어 나갈 것 입니다.저는 고등학교 졸업 이후 대입원서 쓸 때서야 내가 원하는 방향이 무엇인지
    자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2013.10.28
  • 경영, 경영자, 경영학에 관한 레포트
    taffing)현대 인사관리에서는 장기적 안목에서 개인목표와 조직목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중요시하고 있는데, 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리 ... 3.경영자1)(전문)경영자의 역할과 기능2)경영체제에 따른 경영자의 구분Ⅲ.결론Ⅰ. 서론전 세계적으로 금융위기가 한창이다. 미국에서 발생한 서브프라임 모기지 부실대출의 문제 ... 이 경영학 교과서에서 나오는 데로만 진행되는 것은 아니다. 현대사회와 같이 급변하는 사회에서는 예상치 못하는 변수로 인해 앞에서도 겪어보지 못한 예외적인 상황을 맞이할 수 있
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.01
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2025년 07월 07일 월요일
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