"모집선발배치과정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 자원봉사활동 자원봉사론 간호관리학 간호관리학 요약 유지 및 활용 직무분석 절차 인전자원관리

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"모집선발배치과정" 검색결과 2,381-2,400 / 2,627건

[여성 인력] 여성인력 활용현황과 문제점 향후과제, 기업경쟁력 향상 사례

의 ‘기업여성리더십’ 과정을 이수했다.이 회사는 반기별로 사내(社內)공모를 통해 선발된 여성 인력을 대상으로 여성 중간 관리자에게 필요한 지식과 노하우를 가르치고 있다. 이화여대 ... 여서 소외시키는 결과를 낳게 된다.남성 중심적인 기업문화가 여성인력 활용을 저해하는 내용을 살펴보면 모집 및 채용단계에서 여성의 고용이 원천적으로 차단되거나 고임금, 고안정성 직종 ... 교육에서 제외되거나 핵심관리 및 업무 능력을 배양할 수 있는 업무에 배치되는 데에서 제외되는 경우가 많고 이로 인해 승진에서도 남녀 간의 차이로 나타나게 된다.그리고 같은 조건이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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[인적자원관리] 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리

선발된 인재는 그에 따라 자부심과 책임감이 더 많음 - 구체적 요구에 따른 인재의 적재 적소의 배치 = 업무의 효율성 증가 - 이전의 학연,지연에 따른 채용에 의한 불합리성을 배제 ... 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리서론 - 우수한 인재선발의 중요성 - 기업의 환경 변화 - 기업이 바라는 인재상의 변화 - 채용, 면접의 변화 - 면접방식의 다양화 본론 ... - 채용시스템의 변화 - 면접방식의 다양화 결론 - 다양화된 채용, 면접에 따른 장점과 단점 - 채용시스템 변화방향 예측 - 그에 따른 예비 구직자의 대책목 차1. 우수한 인재선발

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.10

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보육정책의 공공성 강화 방안

선발과정의 민주성과 대표성 확보가 필요하다. 이는 공개모집과 추천방식의 병행이 필요하며 시?군?구 보육위원의 전문성 향상을 위한 교육을 실시하도록 하여야 한다. 보육정보센터 ... , 대구, 방과후 통합시설은 대전, 시간 연장형은 경북, 휴일보육은 대구, 인천, 대전, 울산, 강원, 전북, 경북 등의 지역에 지정시설 배치나 증설이 요구된다. 여성부는 영아 보육 ... 로 보육시설종사자의 희생은 가중되고 있는 실정이다. 그러므로 철저한 직무 분석을 통해 추가 인력이 배치될 수 있도록 하고 정부는 인건비를 지원하여야 한다. 즉, 영?유아는 성인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19 | 수정일 2014.06.25

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[인간 발달]남자가 겪는 인생의 사계절을 읽고

화시키는 것에 주요 관심사를 두고 있었다. 인생은 단순히 흘러가는 것이 아니고 주기를 가지고 있으며 각 각의 인생 과정에는 독특한 특성을 가지고 있으며 기본적인 계열을 따라 진행 ... 되고 있다. 발달 과정을 연구하는 목적은 단순히 인간의 삶을 체계적으로 알고 싶다는 지적인 욕구보다는 인간의 삶을 좀 더 미리 알아서 잘 살아보자는 목적이 있지 않을까 생각이 들 ... 었다. 이 책을 읽으면서 인간의 발달과정에 따른 삶에 대해서 좀 더 자세히 알게 되었고 수업 시간에 배우던 이론을 여러 조사의 예를 보며 직접 적용해 볼 수 있는 기회가 되었다.표본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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★ 국민은행 입사전략 자료 ★

국민은행 입사전략목 차01. 국민은행 채용 동향 및 분석- 채용동향- 채용시기 및 일정- 모집요강 및 채용프로세스- 채용프로세스02. 국민은행 기업정보- 국민은행 일반현황- 국민 ... 부서에 배치돼 해외진출 전략 및 투자은행(IB) 업무 등을 맡고 KB대학생 자원봉사활동 등 한국의 전통문화 및 사회공헌활동도 체험할 예정이다. 국민은행 관계자는 "우수 인턴사원 ... 합니다. 그리고 학력 및 어학능력 등은 신입행원 채용기준이 아니며, 무엇보다도 [영업력]이 최우선 선발기준이라고 언급하였습니다. 끝으로 은행 및 금융권 기업에 지원하는 지원자는 고스펙

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.04

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주요은행들의 소매금융 현황과 국내은행의 소매금융 경쟁력 향상을 위한 방안

- 개인고객본부내에 PB전담팀을 설치, 공격적 소매금융전략 실시- 32개 영업점에 PB전문교육을 받은 담당자 배치- 금년 안에 381개의 전 영업점에 PB담당자 배치를 위해 전문가 ... 교육 및 선발- 예금 5천만 원 이상의 부유층 고객을 주요 타겟으로 재테크 요령 및 세무 상담 등 종 합적 자산관리 서비스를 제공할 계획2) 영업점에 대한 인식 제고영업점의 인식 ... 을 보이고 있어 언젠가 비슷한 문제가 다시 발생할 전망이다.4) 고객관리- 신규고객 모집보다는 CRM을 통한 가망고객 확보에 주력씨티그룹이 한미은행을 인수하고, 뉴브리지 캐피탈이 가지

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.27 | 수정일 2015.05.20

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[인적자원관리]유한 킴버리의 인적자원 혁신

되면 새로운 구성원들의 모집선발과정에서부터 경력관리를 시작한다. 즉 인사계획의 구체성이 확보되면 기업에 필요한 인재상이 명확하게 되고 이에 따라 필요한 능력을 이미 갖추고 있거나 이러 ... 하는 경영환경에 따라서 기업이 생존하기 위해 어떤 전략목적을 구축한다. 전략목적 및 목표 달성을 위해서 조직을 구성하며, 조직 구성의 목적을 달성하는데 적합한 인재를 배치하게 된다 ... 의 마음을 갖도록 하는 것에서부터 고객 응대 스킬까지 다양한 고객 만족을 위한 과정을 갖추게 되었다. 교육적 효과의 측면에서도 학습자를 고객으로 바라본 교육 프로그램의 구성과 내용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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[조직문화] HP WAY

경쟁력 확보 ＊HP에서의 HR관리 ⓐ 사원 모집과 선발 및 배치 시스템 ⓑ 사원 교육 ⓒ 복리후생(보상)부록 – HP의 인적관리인적관리 (HRManagement) Ⅱ사원모집과 선발 ... 및 배치 시스템모 집 ＊수시채용 ＊종업원 추천 ＊사내공모제도 ＊팀웍과 융통성 중시⇒시너지 효과 증대선 발 ＊입사시험⇒ 면접결과중시 ＊HP에 맞는 지원자 선발 ＊평등고용적용 ＊직무 ... 과 목 : 조직행태론 주 제 : HP WayH P W A YCONTENTS서론 본론 1. HP 기업소개 1) Hewlett Packard 2) HP의 발전과정 3) 기본이념

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.09

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[간호학] 이상적인간호지도자상

의 형태를 결정, 간호인력의 수를 예측한 후에 모집과 직원의 선발, 인력의 배치 조정 후 업무를 분담한다고 하였다. 간호업무량 예측 시에는 환자 수효를 매일의 평균 환자 통계치로 계산 ... 직원 수효를 계산한 후에 비로소 채용해야할 인원수를 결정할 수 있다. 간호인력의 수를 예측하였으면 모집을 하고 선발을 한다. 선발된 신규직원에게는 업무에 대한 준비를 시키기 위해 ... 을 기획, 조직하고 인사, 지휘, 통제해 나가는 과정과 기능이다. 간호 관리자에는 일선간호관리자-일반 간호사들을 지휘, 감독하는 간호단위 관리자, 즉 수간호사가 있고, 중간간호관리자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[행정학]대표관료제

과 발전의 기회균등을 보장하려는 인사행정상의 방책이다.첫째, 모든 인구집단을 대상으로 하여 모집활동을 적극적으로 하고 채용시험 등 선발방법의 타당성을 높여 차별성이 나타나지 않 ... 을 느끼며 또 책임있게 행동하느냐’는 것이다. 주관적 책임은 주로 개인의 성장배경, 사회화 과정, 조직 내부나 외부에 존재하는 사회집단 등에 의해 형성된다. 결국 배경적 대표성이 정책 ... 관료제의 효용과 한계1. 효용(1) 정부관료제의 대응성 및 민주성 강화관료들은 나름대로의 가치관과 신념을 가지고 정책결정 및 집행에 깊숙이 개입하고 있으며, 이 과정에서 자신의 견해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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인재전쟁 요약, 독후감

아 나서라아주 다양한 인재풀을 이용하라새로운 채널을 창조적으로 개발하라원하는 사람을 얻고 싶다면 보상규칙도 파괴하라결점 없는 판매 과정을 실행하라회사의 각 부분에 걸맞은 채용전략 ... 성실하게 공헌하고 있는 B급 직원들을 성장시켜라C급 직원들에게 단호한 조취를 취하라엄밀한 인재평가 과정을 운영하라새롭게 시작하라[7] 시작하라-그리고 일년 내에 엄청난 효과를 기대 ... 의 채용전략 새로운 채용전략필요한 인재를 스스로 개발하여 이용한다. 모든 계층에 인재를 공급한다.공석이 있을 때만 신규모집 상시 인재 모집소수의 전통적인 정보원에 의존 다양한 인재풀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.15

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[관광경영,호텔경영,호텔인사관리] 호텔식음료부 종사원채용관리

를 유지하여 유능한 관광인력을 확보하여야 한다.둘째, 모집공고는 매스미디어를 적극 이용하여 유자격자를 모집하여 공개채용을 하여야 한다.셋째, 체계적인 채용과정을 통하여 선발하여야 한다 ... 을 갖춘 인재를 직무명세서를 토대로 하여 모집, 선발하고 직무기술서에 의해 적성대로 배치하는 채용배치 관리가 조직적으로 실시되어야 한다.채용이란 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술 ... 를 발굴하기 위해서는 무비판적인 정실주의와 소극적인 모집방법을 배제하고 실력주의와 적극적인 모집방법을 강구하여야 한다. 그 방안으로는첫째, 관광대학 및 전문교육기관과 긴밀한 관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[교육학] 교육의 역할과 구성배경

에 자연히 사회적 지위의 배분을 둘러싼 경쟁이 치열해진다 학교는 바로 이러한 가열과 냉각의 두 가지 상반된 역할을 담당해야 하는 것이다이렇듯 학교는 사회적 선발과 배치의 과정에서 학생 ... 교육의 역할과 구성배경과목 : 교육과정 및 교육평가현대사회에서는 학교는 사회의 그것과는 다른 특성을 갖고 있다 그것은 선발의 기능이다 대부분의 전통사회는 신분제사회였다 그러므로 ... 들을 선발하고 작업구조에 배치시키는 사회적인 기구이다선발과 배치기구로서의 학교는 상반된 역할을 수행해야 한다 가열작용과 냉각작용이 그것이다 학교는 사람들의 능력에 따라 적절한 지위 분배

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[사회복지]수퍼비전과 컨설테이션

하게 된다.Kadushin은 행정적 수퍼비전의 과제를 11가지로 제시하였다. ①직원 모집과 선발, ②직원 배치, ③업무 계획, ④업무할당, ⑤업무위임, ⑥업무의 모니터링, ⑦업무 ... . 직원의 채용과 선발2. 직원의 임명과 배치3. 업무계획4. 업무할당5. 업무위임6. 업무 모니터링 (검토및 평가)7. 업무 조정8. 의사소통 촉진9. 행정적 완충10. 변화 대행1 ... 복지사가 기술을 더욱 발전시키고 세련되도록 도우며, 클라이언트에게 질적으로 보장된 서비스를 제공하기 위해 사회사업 기관 내에 광범위하게 사용되는 행정적이고 교육적인 과정” 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.25

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[인사관리] 기업합병인사관리

가. 핵심인재 확보 및 육성을 위한 체계적인 시스템 부재 - 선발, 체계적이고 집중적인 육성, 배치 및 활용 체계 부재 나. 미흡한 교육 투자 및 교육에 대한 소속부서의 관심과 배려 ... 합병후 인사 관리 방안경 영 지 원 팀2005. 1. 3입사전재 직 기 간채 용신입교육급여/4대보험인사고과복리후생발 령교 육퇴 직- 소요인원발생 모집공고 서류전형 면접전형 신체 ... 검사 합격통보교육과정 (회사적응 중점)학자금 경조금 의료비보조 건강진단임금협상 단체협상 노조관리승진,업적 능력평가 기본자료급여 4대보험 연말정산 제수당직무교육 자기계발 의사소통채용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.04

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[인사관리] 확보, 모집, 선발관리

1. 확보관리(1) 개념 : 조직이 필요로 하는 사람을 조직의 구성원으로서 적시에 조직 내에'조달·도입'하는 행위를 말한다.(2) 기능 : 모집, 선발, 배치(3) 중요 ... 모집된 지원자 중 직무요건에 가장 접합한 자격을 갖추었다고 생각되는 사람을 선택하는 과정이다.(2) 유능한 인력의 선발에 따른 이점1) 훈련이 용이하며, 훈련기간이 짧고 효과 ... 한 인재 확보)잠재능력원칙(과거경험과 능력, 현재의 자격→정확한 능력판단)2. 모집(1) 개념 : 자격을 갖춘 개인에게 고용기회를 제공하고, 양질의 인력을 조직으로 유인하는과정(2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

주의의 폐해를 방지하는데 목적을 두고 엄격한 실적주의를 적용하였으며 따라서 소극적 인사행정의 형태를 띠었다. 그러나 오늘날의 인사행정은 기존의 인사행정이 인력의 획득과 배치, 통제 ... 성이 특히직위제도에 대하여 구체적으로 살펴 보겠다.(1) 개요개방형 직위제도는 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미한다. 즉 ... 를 선발하는 제도이다. 한국은 1999년 5월 '정부조직법'과 '국가공무원법' 개정을 통해 개방형 직위제의 도입근거를 마련한 뒤, 같은해 11월 38개 기관 129개 직위의 확정 발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[장애인복지]장애를 이유로 한 고용차별

에서의 차별을 의미하고, 고용후 단계에서의 차별은 배치, 승진, 승급, 임금, 정년, 퇴직, 해고 등의 유형으로 나누어진다.모집 및 채용단계에서의 장애인 차별은 장애인의 노동시장 ... 질사유로 차별행위를 해서는 아니 된다.4. 구제조치의 범위(1) 위에서 본 바와 같이 피진정인은 제천시 보건소장 임용과정에서 장애를 이 유로 피해자의 평등권을 침해하는 차별행위 ... 면 누구나 일정 연령이 되면 노동을 통하여 사회참여를 하고 생계를 유지해 나간다. 이러한 사회통합의 과정과 그 중요성은 비장애인에게도 마찬가지이다. 그러나 장애인들은 교육, 접근권

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.02

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[인사관리]인사평가

- 직무와의 적합성 여부(선발, 이동, 배치. 평가)- 지원 개개인의 원활한 직무수행을 위한 능력개발(교육훈련)- 직원의 업무수행 결과에 대한 적절한 보상을 통한 동기부여(메리트 임금 ... 자의 직속상관이 아닌 특별히 선정된 라인관리자들이 6-12명의 개인들을 동시에 복수의 평가훈련을 통해서 평가한다는 점이다. 이 기법은 주로 선발, 배치?승진 및 개발 목적에 이용된다.5 ... 적으로 정하고 필요인원을 충원시키기 위한 단계가 명확하고 합리적인가?(2) 종업원 모집 및 선발자격 있는 자의 발견과 채용에 관한 목표절차와 성과(3) 리더십각 계층관리자들의 지휘

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20

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[인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

제도의 시행은 공직사회 내부는 '또 다른 특권층의 형성으로 반목과 갈등을 볼 것이 뻔하다는' 주장이다.현 고시 제도를 반대하는 입장은 정상적인 대학교육과정을 이수하고 선발기준에 부합 ... .PMI 프로그램의 구체적 운영방법(=PMI 프로그램 내용)1) 신청조건- PMI프로그램은 석·박사과정 학위수여예정자(예를 들어 1999년에 모집공고가 난 경우 2000년 8월 ... 31일까지 학위수여가 가능한 경우에만 지원가능) 및 졸업자들만 지원할 수 있다. 각 학교에서 1차적으로 추천과정을 거쳐 선발된 사람들만이 PMI프로그램에 신청서 를 낼 수 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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