"인적자원개발관련"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발관련" 검색결과 221-240 / 94,529건

연결형 자동차로 구성된 클라우드 서버를 위한 동적 작업 크기 결정 기법 (A Decision Scheme of Dynamic Task Size for Cloud Server composed of Connected Cars)

최근 자동차는 관련 기술과 통신 환경의 발달로 차량과 도로 주변 인프라 구조와의 통신, 차량 간 통신이 가능해지고 있다. 자율주행차가 개발되면서 많은 센서와 고성능 연산장치 ... 가 탑재되고 있으며 이러한 자동차의 가용자원을 활용하여 클라우드 서비스를 제공하는 연구도 진행되고 있다. 본 논문에서는 연결형 자동차로 클라우드 서버를 구성하여 각차량에 적합한 작업 ... 을 분배하는 과정에서 차량의 가용자원뿐만 아니라 기지국과의 통신 환경을 고려하여 동적으로 작업의 크기를 결정하는 기법을 제안하였다. 제안 기법의 모델을 기반으로 시뮬레이션한 결과 가용

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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비즈쿨(Bizcool) 교육특성이 청소년창의성 발달에 미치는 영향 : 고등학생을 중심으로 (The effect of Bizcool’s educational characteristics on development of Youth creativity : Focused on the High-School Students)

develops through Bizcool education. 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 박진우, 최종인 ... 기 위한 활성화 방안을 제시하고자 한다. 본 연구결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 비즈쿨 교육특성 요인 중창의지향성은 청소년의 창업관련 지식과 창의적 사고력 향상, 그리고 내적 동기부여 ... 에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 비즈쿨 교육특성 요인 중 경험지향성은 청소년의 창업관련 지식과 창의적 사고력 향상, 그리고 내적 동기부여에 유의한 영향을 미치고 있다. 셋째

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오

를 지칭한다.따라서 인적자원개발은 인적자원으로서 기업의 종업원이 갖고 있는 전문성을 키우거나 종업원이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게끔 관련 역량을 키우게끔 교육, 훈련 등 ... 으로 유도하는 행위 역시 인적자원개발의 행위가 된다.2. 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적 및 필요성개인 수준에서 인적자원개발은 인적자본의 층위와 직접적인 관련성을 갖고 있으며, 즉 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원개발의 의미2. 개인 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

적인 역량을 강화할 수 있다.자기계발인력자원개발 실무자는 개인적인 자기계발에도 주력해야 한다. 인적 자원개발과 관련된 서적이나 학술지를 읽고, 최신 동향을 파악하는 것이 좋다. 또한 ... 자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하는 것으로, 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력을 확보하는데 중요한 역할을 한다. 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율 ... 고자 한다.본론인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형인력자원개발과 인력자원관리의 개념과 차이점인력자원개발과 인력자원관리는 모두 인적 자원을 관리하는 데 초점을 맞추고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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대기업 사무직 근로자의 적응수행 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준 차이 분석 (Analysis of Differences of Job Crafting, Job Expertise and Job Engagement Depending on the Type of Adaptive Performance of Office Workers in Large Corporations)

적인 인적자원개발 및 인적자원관리 지원이 이루어져야 한다. 둘째, 상대적으로 짧은 연구 연한을 지닌 적응수행과 관련하여 다양한 실증연구를 수행함으로써 적응수행 후속연구를 위한 학문 ... with a relatively having a short history to give forward-looking academic implications. 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 양인준

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인적자원관리의 개념

다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있다는 점이다.첫째, 확보는 조직의 목표를 달성하는 데 필요 ... 성과 개발성, 전략적 성격을 가지게 되므로 매우 중요한 요소이다.넓은 의미에서 본 인적 자원관리는 인적 자원에 영향을 미치는 통합된 의사결정(decision making)과 관행 ... (Practices)의 체계(system)라고 할 수 있다.인적 자원과 관련된 특정한 의사결정과 관행은 독립적으로 이루어지기보다는 다른 의사결정 및 관행과 영향을 주고받는 과정을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획 ... 관리 전문가 역할인적자원개발은 조직의 효율성, 생산성의 증진을 위해 조직안에서 체계화한 학습활동을 의미한다. 주로 기업에 적용하는 인적자원개발 개념은 조직 관리자 개인의 능력개발 ... 에서 개인 능력과 성과를 높이는 것을 의미한다. 결과적으로 추구하는 것은 조직 구성원 개인의 성과를 높이는 것으로 기업에서 인적자원개발이 이루어지는 것은 개인의 직무 능력을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

한 분야에 배치하는 등의 업무를 담당하는 인적자원관리는 매우 중요하다고 할 수 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 현대사회에서 그 중요 ... 다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분 ... 30, HRMN101 Human Resource Management (3 units)주제: 인적자원 관리란 무엇인지 논하라-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념과 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지조직에서 인적자원관리

하면 됩니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 인적자원 소진 관련 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하고 있는 현대사회 ... 하고 있는 중요한 자원이라고 할 수 있다. 특히, 인적자원의 경우 기업에서는 이윤의 원천이라고 할 수 있는 잉여가치를 생산하는 것에 직접적으로 관련되어 있기 때문에 가장 중요한 과제 ... 를 통해서 전체적인 사회복지조직의 인적자원관리 현황에 대하여 분석할 필요가 있다고 할 수 있다.따라서 본 글에서는 사회복지조직에서 가장 중요하다고 할 수 있는 인적자원관리와 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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청소년 기관 운영

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회 ... 와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 곳.3) 무형적 가치지향성 - 청소년기관은 보이지 않는 가치, 즉 청소년의 꿈과 인성와 잠재력과 창의성을 다룸 ... 수행평가 등에 사용...FILE:Preview/PrvText.txt1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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성과관리체계 구성요소와 논쟁점 :문헌연구와 HRD 시사점 (Major Elements and Issues in Performance Management System: Review of the Literature and Implications on HRD Practitioners)

이 연구는 인적자원개발의 한 영역인 조직개발의 방법으로서 성과관리(performance management)의 체계를 수립하고자 할 때, 성과관리체계의 주요 구성 요소들과 관련 ... 는 장기적 경력개발 차원에서 개인의 성과 개선과 증진을 위한 기회를 제공하지 못하고 있다. 이러한 논쟁점을 바탕으로 하여 인적자원개발 담당자들이 성과관리체계를 수립하고 실행 ... , PsycINFO, Proquest 등의 문헌데이터베이스를 검색하여 관련되는 이론적 및 실천적 문헌을 조사 분석하였다. 그 결과 성과관리체계는 성과의 의미 규정과 성과 기준의 상세

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 ... . 본론 1. 인공지능과 인적자원개발분야 2. 미래의 핵심역량 3. 본인의 실천 계획서 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 얼마 전 테슬라가 무인주행 택시를 제시한 데 ... 들이 인적자원관리, 그 중에서도 인적자원개발에 어떻게 인공지능을 활용하고 있는지에 대해 생각해 볼 수 있을 듯 하다. 아래에서는 기업들이 인적자원개발을 실시함에 있어 인공지능이 미칠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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탈노숙인의 노숙에 영향을 미치는 요인과 탈노숙 경험에 관한 연구 (The Study on Factors Affecting Homeless People of Escape from Homeless and Experience Outside from the Homelessness)

에 대한 목적과 희망이 필요한 것으로 나타났다. 그 동안 탈노숙에 관련된 프로그램의 사각지대에 놓여 있었던 지지자원들을 대상으로 탈노숙인의 이해와 복지정책과 연계된 교육과 훈련프로그램 ... 본 연구에서는 6개월 이상 탈노숙에 성공한 연구참여자 4명을 심층 면접하여 탈 노숙인들의 실제 경험의 과정들을 탐구하였다. 본 연구를 통하여 노숙에 영향을 미치는 요인과 탈노숙 ... 상실로 인해 지지체계 붕괴 속에서 절망감을 느끼게 되므로 대인관계의 고립으로 이어진다는 것을 발견하게 되었다. 노숙자들이 탈노숙하기 위해서는 지지자원의 중요성을 인식하고, 삶

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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R&D 인력의 멘토링 기능과 조직몰입에 관한 연구 - 경력관련 기능과 심리사회적 기능의 상호작용효과와 학위의 조절효과를 중심으로 - (Mentoring Functions And Organizational Commitment Of R&D Professionals - Investigating The Interaction Effect Of Career Related And Psychosocial Functions And The Moderating Effect Of Educational Leve)

these results, some theoretical and practical implications were suggested and the limitation of this study was addressed. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 차종석 ... 이 연구에서는 R&D 조직에 근무하는 연구개발 인력을 대상으로 멘토링 기능과 조직몰입의 관계를 규명하고자 한다. 멘토링 기능 및 연구개발 인력의 특성에 관한 기존 문헌 고찰 ... , 멘토링 기능 중에서 ‘경력관련 기능’과 ‘심리사회적 기능’은 조직몰입과 긍정적인 관계를 보인다. 둘째, 석사급 인력들에서 두 가지 멘토링 기능은 서로 상호작용을 통해 조직몰입

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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프로티언 경력과 무경계 경력에 기반한 경력태도유형 탐색 : 국내 ICT 산업 종사자들을 중심으로 (Investigation on the Types of Career Attitudes Based on Protean Career and Boundaryless Career: Focused on the Employees of Domestic ICT Industry)

implications and limitations of this study and provided suggestions for future studies. 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 박미현, 장재윤 ... 본 연구에서는 국내 ICT 산업 종사자들(N=362)의 경력태도유형을 도출하고, 경력 관련 변인들(직업가치, 불안, 고용가능성, 조직몰입)에서 경력태도유형별로 차이가 나타나 ... 형’은 본 연구에서 처음 경험적으로 확인되었다.경력 관련 변인들에서 각 경력태도유형 간에 차이가 있는지 알아보기 위해 다변량 분산분석(MANOVA)을 실시하였으며, 경력태도유형 간에 모든

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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2022년 사회복지사 실습 - 직업재활시설 실습중간평가서, 종결보고서

재활과 관련된 서비스를 제공하여 직업을 통한 장애인의 자활·자립을 도모하는 기관이다.사회복지시설과 관련하여 한정된 재원으로 운영하는 것에 어려움이 있으므로 외부자원을 연계 ... 작업훈련- 00000 사업안내- 보호작업훈련 직무지도- 장애인복지시설 사업안내 및 장애인 직업재활시설의 기능과 역할- 행정문서 작성법 및 인사노무- 외부자원개발·관리 및 제안서 작성 ... , 프로그램 계획 및 평가, 행정, 업체관리 및 업체개발, 직무분석, 사례관리, 직업재활계획, 직무분석 등.사무원: 회계업무, 외부인적자원 개발 및 관리.5. 실습목표와 달성 정도1

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

하는 만큼, 이와 관련하여 누적되어 왔던 기존의 관행이나 관습에 의해 영향을 받을 수밖에 없다. 인적자원관리를 실시하는 담당자는 기존의 조직 문화 및 조직 내 관행이 어떠 ... 하였는지, 대체로 이와 관련하여 사회적인 관습은 어떻게 형성되어 있는지 등을 고려하고 실시하여야 한다. 2) 인간으로서의 특성 또한 인적자원관리는 물적 자산이나 자금이 아니라 인간 ... 적자원관리 중 중요한 활동 1) 인적자원개발의 중요성 인적자원관리(HRM, Human resource management)이란 말 그대로 기업이 보유하고 있는 희소한 자원의 배분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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스포츠경영관리사 실기 정리본

관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인 ... #스포츠경영관리사-스포츠시장의 1차시장과 2차시장의 구성요인=1차시장: 경기인 ,관람객, 자원봉사자 =2차시장: 스폰서십, 광고시장, 스포츠관련상품-스포츠서비스 품질의 구성요인 ... 를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

)2. 인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 쓰고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)1. 의사결정모형의 장 ... 하도록 하여 이로 인해 나타나는 문제점을 해결할 수 있어야 할 것이다.2. 인적자원개발 담당자의 유형과 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할인적자원개발 담당자는 사람들이 인적자원 ... 개발 담당자로부터 기대하는 일련의 행동을 하는 역할을 해야 한다. 이러한 인적자원개발 담당자는 크게 3가지 유형으로 분류할 수 있는데 첫 번째는 직무 경험자 유형으로 이는 현직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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