"실패리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 자기소개서 리더십 성공사례 성공한 리더 사례 실패한 리더 경영서적 독후감 이기는 습관 감성리더십 리더십 독후감 셀프리더십 개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"실패리더" 검색결과 221-240 / 17,170건

판매자 표지

내가 생각하는 좋은 리더의 조건

부하 직원의 식견에 귀를 기울일 줄도 알아야 한다. 물론 그 결정에 대한 책임은 온전히 리더가 지는 것이 옳다. 부하 직원에게 실패할 기회를 주지 않으면 성장도 기대할 수 없 ... 내가 생각하는 좋은 리더의 조건전문성은 없지만 다양하나 리더십 관련, 경영 책을 읽어보고 느낀 개인적으로 생각하는 우수한 리더의 자질에 대해 논해본다. 실제로 회사에서 겪은 경험 ... 도 토대로 한다. 이론적으로는 좋은 리더란 아래 사람을 하인 부리듯이 하지 않고 경청할 줄 알아야 한다. 이건 일본 경영서든, 미국이든 다 그렇게 말한다.그런데 실제로 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하기 용이해진다. 예를 들어, 새로운 프로젝트를 제안했을 때 실패 가능성이 높은 상태라면, 관계지향적 리더는 무조건적인 질책보다는 시도 자체의 가치를 인정한다. 이를 통해 구성원 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 [목차] I. 서론 II. 본론 1) 과업지향 행동의 특징과 개념 2) 관계지향 행동의 특징과 중요성 3) 두 행동 유형의 균형과 실제 ... 적용 방안 III. 결론 I. 서론 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 역량과 만족도를 높이는 역할을 수행해야 한다. 조직의 규모나 특성, 그리고 구성원의 배경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

다운로드 장바구니
리더를 위한 멘탈 수업 독후감

의 성장을 위한 다섯 번째 단계인 회복탄력성은 실패로부터 빠르게 회복하기 위한 마음 훈련 단계라고 책에서 말하고 있다. 리더가 아닌 사람들에게도 이 회복탄력성은 살아가면서 매우 필요 ... 한 부분이라고 생각한다. 누구나 겪게 되는 실패라는 경험에서 오래 주저앉지 않고 다시 일어나서 걷게 만드는 힘이기 때문이다. 이 책에서 진정한 리더는 실패해서 배운다고 말하는 것 ... 도 바로 이런 이유 때문일 것이다. 언제나 상대방이 모든 제안을 수락하고 요청을 받아들일 것이라는 환상에서 벗어나 당당하게 실패를 수용하는 자세 역시 리더에게 필요하다는 교훈을 얻

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

하고 통제하기 위해 사용한다. 이러한 리더의 결정은 조직원들의 복지보다는 자기미화와 권력 유지에 더 큰 관심을 갖는데, 나쁜 리더의 리더십 실패 요인을 정리하면 다음과 같다. 리더십 ... *TMT 나 BOD와의 관계 실패리더 탈락*인간관계 기술 부족*초기 성공에 대한 자만(유연성 결여)*변화 대응 못함 *전략적 사고 부재5-계절 모델*패러다임 고착*인지 구조의 경직 ... Ⅰ. 서론경영의 대가인 피터 드러커는 “기업에서 발생하는 문제의 60% 정도는 잘못된 커뮤니케이션에서 비롯된다”면서 리더들이 커뮤니케이션에 있어 보다 많은 주의를 기울여야 된다고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

과목명: 리더십 주제: 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를 찾아보세요. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 아마존 2 ... 적인 것이 아니라 자발적으로 움직이게끔 유도된 것이다. 이에 본론에서는 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를 찾아보 ... 컴퓨팅, 인공 지능, 물류 등으로 다각화하였다. 이러한 전략은 여러 가지 산업 분야에서 핵심 플레이어로 아마존 위치를 굳건하게 걸친 산업의 리더로 만들었다. 2) CEO 아마존

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

을 행사하는 사람은 바로 조직의 리더이다. 리더는 조직 목표달성을 위해 자신의 리더십을 활용하여, 조직구성원들에게 긍정적 영향을 미쳐야 하는 것이다. 리더의 리더십이 조직에 미치 ... 는 영향력은 아래와 같이 정리될 수 있다.-리더의 리더십은 조직구성원의 태도와 가치관, 행동을 긍정적으로 변화시키게 된다. 또한 리더의 리더십을 통해 조직구성원은 조직에 대한 충성심 ... 을 높일 수 있다.-리더십은 때론 조직구성원간 연대감을 강화시키기도 한다. 리더는 조직내 비형식적 관계를 강화함으로서 조직구성원들이 상호간 친밀한 관계를 형성하도록 유도할 수 있

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.22

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을

리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.서론리더십 연구는 리더의 본질과 효과적인 리더십 발현 방안을 탐구해 왔다. 이러한 연구는 초기에는 리더 ... 의 타고난 특성에 주목하였으나, 점차 리더의 행동과 상황적 요인, 그리고 통합적인 접근의 중요성을 강조하는 방향으로 발전하였다. 본 보고서는 이러한 리더십 이론의 주요 흐름을 분석 ... 적으로 보유하거나 어린 시절 내면화한 '타고난 자질' 또는 '선천적 특성'에서 찾는 관점을 제시한다. 즉, 특정 개인의 고유한 특성이 그를 리더로 만든다고 가정한 것이다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당하는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.

리더십권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당하는 리더를 정하고 이 리더들 각각 ... 의 특성들을 설명해보시오.Ⅰ. 서론흔히들 말하는 리더십 스타일이란 리더가 무엇을 하고 어떤 행동을 보이는가에 초점을 맞추고 있는 리더 행동이다. 개인 철학은 그것이 어떤 무엇이든 간 ... 적, 방임적 리더십에 대해서 설명해보고 자신이 경험했던 리더십 중에서 위의 리더십에 각각 해당되는 리더를 정해보고, 이를 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 권위적 리더십권위적인 리더는 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.

이 더욱 중요한 성공 요인으로 작용하고 있다.팀워크는 리더십과도 밀접하게 연결되어 있다. 리더는 팀의 목표를 설정하고, 팀 구성원들이 각자의 역할을 명확히 이해하며 협력할 수 있 ... 도록 조율하는 역할을 수행한다. 또한, 리더는 팀 내 갈등을 중재하고, 구성원 간의 신뢰를 구축하며, 팀원들이 자발적으로 팀의 성과에 기여할 수 있도록 동기 부여를 해야 한다. 이러 ... 만 팀워크는 항상 긍정적인 면만 있는 것은 아니다. 팀워크가 실패할 경우, 팀 내 갈등이 심화되거나, 역할의 모호함으로 인해 성과가 저본 보고서에서는 팀워크의 중요성과 그로 인해 발생할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

다운로드 장바구니
리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

라 생각하는 경향이 짙었으나, 최근에는 구성원을 지지하며 지적 자극을 제공하여 새로운 아이디어나 방법을 제시할 수 있도록 하는 것 역시 리더의 능력이라고 생각하게 되었다. 이러 ... 적으로 팀원들의 가장 우두머리가 되어 선두를 이끌어 나가는 리더의 모습과는 거리가 있다. 전통적인 리더의 모습과는 사뭇 다른 이 리더십은 리더가 조직의 선두에서 군림하지 않고 오히려 ... 을 발휘하면 조직구성원들 역시 리더의 영향을 받아 서로 조금 더 배려하며 상호 존중을 통해 끈끈하고 따뜻한 공동체가 형성되어 위기에 강한 조직을 만들 수 있다. 서로를 단지 ‘일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

이 있습니다.4. 리더는 위험을 감수하고, 관리자는 위험을 통제합니다.리더들은 때론 비참하게 느낄 정도로 실패의 경험이 있어도 그것에 굴복하지 않고 새로운 것을 시도하려고 노력 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.Ⅰ. 서론현대사회에 조직에서는 리더와 관리자의 역할이 중요한 위치에 있기에 그 ... 들이 어떻게 그 역할을 해내는지에 따라서 조직원들에게 아주 많은 영향력을 미칩니다. 저는 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해서 찬성합니다. 찬성하는 이유는 리더와 관리자가 하는 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

AI 분석으로 발견한 상위 5프로 리더의 습관 독후감

하게 전달하는 역할도 한다고 한다. 성공한 리더는 실패한 사례를 깊이 파고들어 원인을 파악함으로써 같은 실패를 반복하지 않으면 결국 성공에 가까워진다는 의식을 갖게 됐다며 도전이 아닌 ... ? AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관? 본문기업혁신 전문 컨설턴트로 일하는 저자는 다양한 기업의 데이터를 수집·분석하며 기업을 성공으로 이끄는 리더들이 몇 가지 공통점 ... 을 갖고 있다고 말한다. 다만 그 특징은 다른 리더십 관련 서적에서 언급한 것과 다르지 않다. 예를 들어 좋은 리더는 팀원들에게 공감하지 않고 공감하지 않고 일방적인 제안을 하지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년리더십개발1공통 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태 작성하시오00

적으로 작성하시오. (15점)Ⅰ. 서 론사람이 살아가는 과정에서 내가 어느 조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다. 리더십이 뛰어난 사람에게는 많은 사람 ... 를 계발이 중요한 이유청소년기 리더십 개발이 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 그 중 주요한 몇 가지 이유는 다음과 같다.(1) 미래의 리더로서의 역할청소년기는 개인의 인격과 성격 ... 이 형성되는 시기로, 리더십 역량이 발전하는 중요한 시기다. 어린이와 성인의 중간 단계로, 청소년기에 리더십 역량을 발전시키면 이들이 성인으로 성장할 때 미래의 리더로서 역할을 잘

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

할 수 있다.● 대학생 창업자● 창업은 동아리가 다르다● 투자 유치에 대한 환상은 금물이다● 창업팀원의 태도● 첫 번째 아이템 실패● 투자 금액 제시- 큰 투자 금액을 제시 ... 에게 어떤 리더십이 필요한가?- 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원 ... / 부족한 역량의 직원● 어떤 것이 리더를 리더 답게 만드는가?1. 리더는 비전 제시/ 미래에 대한 안목2. 리더는 직원이 버티지 못하는 것을 견딜 수 있는 투지와 끈기3. 강한 참을성

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

적인 당면 문제에 대한 정면 돌파가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 ... 을 창출 할 수 있는 가능성을 간과하기 때문에 종종 리더십에 실패하게 되는데 진정한 리더는 다양한 기술과 경험, 지식을 필요로 하는 공동업무를 진행할 때 단순히 협력을 하는 개인 ... 함으로써 장기적이고 지속적인 리더십 개발 계획에 집중해야 할 것이다. 아직까지도 존재하는 리더십 개발 가능성에 대한 논쟁에도 대부분의 조직은 리더가 지닌 리더십이 조직의 성공과 깊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

닮고 싶은 리더십

로우며 스스로 표현할 수 있어야 하며 이것이 리더십의 핵심이라 할 수 있다.이러한 리더가 되기위해 정신을 시험받는 기회라 할 수 있는 도전, 시련, 실패를 통해 자신의 내면 깊숙히 ... 며 자신을 표현할 수 있는 방법에 대해 가르쳐 줄 수 없기에 피하려 하지말고 가능한 한 자꾸 일어나 실패에 책임을 지는 경험과 이는 학습이 되어 진정한 리더로 거듭날 수 있게 된다 ... 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 보고서 -A+

한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공과 실패에 대한 책임을 진다.-> 간호부장님2. 관리격자이론· 블레이크와 모튼 (Blake & Mouton): 구조화와 배려라는 리더십의 개념 ... 을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누 ... 고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 무관심형 (1.1형)-생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형-리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

다. 이러한 환경에서는 팀원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 창의적인 아이디어를 제안할 수 있다. 이는 팀의 전반적인 성과 향상으로 이어진다. 긍정적인 리더는 팀원들이 실패 ... 로는 한 비영리 단체의 리더가 있다. 이 리더는 긍정적인 태도와 강한 자아개념을 바탕으로 팀을 이끌었다. 그는 팀원들이 실수나 실패를 두려워하지 않도록 격려하며, 항상 긍정적인 피드백 ... 을 촉진하는 중요한 역할을 한다. 리더는 조직의 비전을 제시하고 목표를 설정하며, 팀원들이 그 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동기부여를 해야 한다. 이 과정에서 리더의 태도와 자아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

한 한계와 비판이 존재한다. 첫째, 수많은 연구에도 불구하고 모든 상황에서 성공적인 리더를 보장하는 보편적 특성을 찾는 데 실패했다. 어떤 특성은 특정 환경에서 장점으로 작용하지 ... 들의 리더십 스킬을 향상시키는 데 투자하고 있다. 이는 실패를 거듭하며 얻은 교훈이기도 하다. 조직이 유능한 리더를 외부에서 영입해 오는 데만 의존할 경우, 그 사람이 자질은 뛰어나 ... 와 지속성에 결정적인 요소이다. 기업의 크기가 커지고 업무가 복잡해질수록 탁월한 리더는 구성원의 동기를 부여하고 조직을 올바른 방향으로 이끄는 핵심 역할을 한다. 실제로 상사의 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사피 바칼 룬샷 LOON SHOTS 독후감

중요하다고 한 것이다.저자가 지적한 룬샷의 비결, 그 중 하나가 실패를 오인하지 말자고 한 점이 특이하다. 그리고 기업 문화보다 체계를 더 중시한 점도 다른 책과는 다른 주장이기 ... 생긴다는 건 스타트업 기업에서 일을 해본 사람들은 잘 알 수가 있다.결국 책의 사례나 저자의 주장을 연결해서 생각을 해보면 기존의 실패 사례가 과연 룬샷이었을까 다시 생각해보는 그런 ... 다.조직에서 예술가와 병사를 분리하라는 전략은 중요하다고 생각을 했다. 또한 기술 자체가 아닌 기술 이전이 목적이 되어야 한다고 한 점도 리더들에게 중요한 안목을 제시하는 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기