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비정규직 사회보험여성불리 노사관계론 비정규직 문제점 경제적 불평등> 맞벌이 육아휴직제도 저출산 정치의 삼각형 비정규직의 활용
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"비정규직 노동법" 검색결과 221-240 / 11,019건

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    노사분규,노사관계론,이랜드
    에 따르면 기업에서는 계약직을 2 년 이상 고용하게 되면 자동으로 정규직화해야 한다 . 대량해고 발생 비정규직 보호법은 결국 노동시장에서 가격 하한제를 설정하는 것과 같은 역할 ... . 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 파업의 원인 및 경과 비정규직 보호법의 악용 1 단계 ‘ 비용절감 프로젝트 ’ 라는 이름하에 500 명이 넘는 비정규직 노동자들이 해고당 ... 규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오
    정규직 근로자를 포함한다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 "노동자"를 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 따라서, 근로기준법에서는 비정규직 ... 하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 "근로를 제공하는 자"로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
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    비정규직에 대하여
    노사관계론주제: 비정규직에 대하여- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라 비정규직의 확산2. 비정규직이 우리나라 경제 및 사회에 미치는 영향Ⅱ. 본론1. 비정규직 개념과 비정규직보호법 ... 들이 자신의 문제가 아닐 수 있다는 생각으로 비정규직 문제를 외면하는 동안에 당사자들은 실제로 목숨을 위협받는 상황으로까지 몰리고 있다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 개념과 비정규직보호법 ... 가 2007년부터 시행되고 있는 '비정규직 보호법안'이다. 이 법안의 골자는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 비정규직이라고 해도 한 회사에서 2년 이상 근무하였을 경우 그 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)
    을 살펴보고, 특히 비정규직보호법에 관련한 순기능과 역기능에 대해 집중적인 논의를 해보고자 합니다.Ⅱ. 본론오늘날 사회복지정책은 국가의 사회적으로 중요시 되는 가치를 반영해오면서 발전 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 다고 할 수 있습니다.저는 최근 대한민국에서 가장 대두되는 문제인 저출산 현상이 두드러지게 나타나는 이유로 비정규직을 원인으로 꼽는 기사를 읽고 비정규직보호와 관련한 정책의 순기능과 역
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19
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    노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요
    았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리 ... 가 많은 편이다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 따른 것이다. 그러나 비정규직 일자리의 증가로 인해 안정적인 소득을 보장받기 어려운 상황이다. 정부와 사회는 이러 ... 제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 부응한 결과이다. 그러나 비정규직 일자리는 안정적인 소득을 보장받기 어렵기 때문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06
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    여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오
    가운데 4대 보험 적용 대상자가 아닌 사람은 10명 중 9명꼴이었다.우리 사회에는 아직도 여성 노동력 활용이라는 관점에서 해결해야 할 많은 문제점들이 남아 있다. 첫째, 비정규직 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 ... 하다는 지적이 나온다.여성 근로자들은 남성 근로자들에 비해 임금 수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 사회보험 혜택에서도 차별을 받고 있다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 전체
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    선생님 사회복지사 서비스업 직업에 대하여 진로장벽과 대책에 대하여
    확충?심리상담 및 휴식제도(휴직·리프레쉬 연가) 제도화?클라이언트 폭력 대응을 위한 법적 보호장치 강화4. 「서비스업」 종사자의 진로장벽▶비정규직 비율 : 통계청(2024)에 따르 ... 면 서비스직의 비정규직 비중은 47.2%,산업 전반 평균(31.4%)보다 높다.▶직업 만족도 : 서비스업 종사자의 직무만족도는 평균 4.8점(10점 만점)▶자동화 위협 : 한국고용 ... 정보원(2023) 보고서에 따르면 서비스직의 39%가 자동화대체 위험군으로 분류된다.가)불안정 고용구조서비스업은 2024년 기준 전체 고용의 ″71.5%″를 차지하지만, 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25
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    한국의 워킹푸어 독후감
    지 못했고 심하면 워킹푸어의 삶이 더 어려워지도록 만들었다. 하나의 예는 비정규직문제를 해결하기 위해서 비정규직보호법(비정규직 노동자를 2년 이상 고용했다면 정규직으로 전환 ... , 청소년’, 미래를 기약하기 어려운 빈곤 노인’등이 이 책의 주인공이다. 워킹푸어에 속하는 다양한 사람들 중 나는 비정규직 교수, 이주노동자, 지방대생, 고졸 노동자, 도시 중산 ... 시키라는 제도이들의 엄혹한 현실을 조금이나마 사람들에게 표현하고자 책으로 엮은 것이다. ‘1년에 1000만 원도 되지 않는 연봉을 받으며 살아가는 비정규직 교수’, 실적을 내고도 그 돈을 받
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12
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    문재인 정부의 노동법개혁 방향과 구조 (The Direction and Structure of Labor Law Reform in Moon Jae-In Government)
    한국비교노동법학회 조임영
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17
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    비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)
    , 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 사용자와 근로자의 관계가 사적자치의 원칙의 예외로서 작용하여 비정규직의 남용과 차별적 대우 문제에 국가가 정책이나 법적 측면에서 개입할 것을 요구하기 때문에, 이러한 문제점을 해결 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19
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    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    다. 사회적 정의를 중요시하는 이념은 고용 안정과 불평등 해소를 강조하고 있다고 볼 수 있다.3. 비정규직 고용문제 해결방안1) 불법 파견 근절현재 시행되고 있는 파견법은 이전에 불법 ... 지만 아직까지 미루어지고 있다. 이에 특수고용 노동자를 인정하고 노동권을 보장하는 것이 법제화되어야 할 것으로 보인다.3) 동일 임금비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 같은 장소 ... 에서 같은 일을 하면서도 임금은 차이가 존재하고 있어 생활고와 상대적 박탈감을 느끼고 있다. 이러한 차별을 해소하기 위해서는 비정규직 노동자라는 이유만으로 차별을 금지해야 하고 노동
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    으로 만들겠다는 취지로 사회적 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회의 진보적 흐름의 또 다른 시금석이 될 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 빠른 유연성과 급증하는 비정규직, 이 ... 뿐이다. 나아가 비정규직 중 비정규직인 청년노동자의 문제 역시 노동운동 진영이 스스로의 문제로 생각하고 굳히거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. 세대불균형과 노동시장 양극화 앞 ... 에 따른 고용불안 등 다양한 문제가 산적해 있다. 정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응도 더디고, 사건을 중심으로 한 연대도 제한적일
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    신자유주의 이데올로기가 우리 사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지 정책 관점에서 논하시오.
    정규직의 처우 개선을 통해 고용의 질을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 기업에게 정규직 전환을 장려하는 세제 혜택이나 보조금을 제공하고, 비정규직의 임금과 노동 조건을 개선하는 법 ... 을 약화시키고 노동시장의 유연성을 증가시킴으로써 고용의 질을 저하시킬 수 있다. 특히, 제조업 중심의 경제 구조를 서비스업 중심으로 전환하면서, 정규직 일자리의 감소와 비정규직 일자리 ... 혜택을 제공하고, 비정규직의 최저임금을 법적으로 보장함으로써 고용의 질을 향상시킬 수 있다.넷째, 사회 안전망을 강화하여 청년들이 실업 상태에서도 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17
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    해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여
    한 변화를 겪었다. 현재 한국의 노동시장은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.1) 고용 형태의 다양화: 한국의 노동시장은 정규직뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서, 일용직, 계약직 등 다양 ... 이동이 이루어지고 있으며, 노동자들의 직업과 업종 구성이 다양화되고 있다.2) 고용 형태의 다양화: 정규직 고용뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서, 일시적인 고용 형태가 증가하고 있 ... 다. 특히 청년들 사이에서 비정규직 고용이 높아지면서 노동시장의 안정성과 근로 조건에 대한 우려가 커지고 있다.3) 노동시장의 세계화 : 한국 기업들은 국제 시장에서 경쟁하며 글로벌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26
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    사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례
    오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 가 인상 깊었지만, 현실적으로 이러한 목적과 취지들이 잘 드러나지 않는 것 같아 안타까운 마음에 사회보장체계 중 사회보험을 선택하게 되었다.2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오
    에 상관없이 근로자 모두가 복지의 보호를 받을 수 있도록 법과 제도를 보완해야 한다. 특히 중소기업을 위한 공공 복지 지원 시스템이 확충되어야 하며, 비정규직을 포함한 다양한 고용형태의 노동자에게도 혜택이 고르게 전달되어야 한다. ... 를 형성하며 일상의 대부분을 보내는 장소가 되었다. 그렇기에 직장에서의 복지는 곧 삶의 질과 직결되는 문제이다. 그러나 현실은 그 이상과 거리가 멀다. 특히 중소기업이나 비정규직 ... 중소기업의 경우 복지 예산이나 인력 여건이 부족해 복지제도가 제대로 시행되지 못하는 현실도 있다.또 하나의 문제는 복지가 비정규직이나 계약직 등 소외계층에게는 거의 닿지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12
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    [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)
    일정과 순서 등을 총괄적으로 배치하고 안전하게 작업이 이루어질 수 있도록 안전관리자에 의해 일괄적으로 진행되어야 한다. 불합리한 구조이지만 비정규직 노동자들은 안전 문제와 관련 ... 에 일하는 비정규직 비율이 61%라는 구조적인 문제이다. 이○○씨는 일용직 노동자(아르바이트생)였고 이러한 비정규직 노동자들은 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제 ... 서류에는 조치가 이루어진 것으로 되어 있었다. 일용직 노동자 신분이었던 이○○씨에게 원청 소속 관리자가 업무 지시를 내린 것도 현행법상 불법 인력공급에 해당한다. 업무 지시
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12
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    한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.
    고 있으며, 제도 설계와 시범 적용을 위한 논의가 필요한 시점이다.하지만 이러한 제도가 모든 남성에게 동등하게 작동하는 것은 아니다. 한국 노동시장은 대기업 정규직과 중소영세업체 비 ... 정규직으로 이원화되어 있으며, 기업 규모와 고용 형태에 따른 격차가 중첩되어 있는 구조적 현실은 남성 돌봄 참여 정책의 실효성을 크게 제약하고 있다. 한국 노동시장은 단지 정규직 ... 과 비정규직으로 나뉘는 것이 아니라, 그 안에서도 기업 규모에 따라 임금 수준과 복지 접근성 등에서 뚜렷한 분절이 존재한다. 이러한 구조는 특히 비정규직과 중소기업 근로자에게 육아휴직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08
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    여성할당제 찬성 입장
    %가 남성이다. 전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직으로 고용되고 있다1) 여성 노동의 규모 ... .9%로 전체 취업자 중 여성의 비는 41.1%에 이른다. 전체 임금노동자 중 41.5%가 여성이다. 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동 ... 자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%로 압도적 다수를 차지. 일단 ‘권고 사항인 현행 유지가 바람직
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리 ... 이 되었다기보다는 비자발적으로 어쩔 수 없이 일자리를 구하기 위해서 비정규직이 된 것이다. 이러한 점은 비정규직의 단점으로 꼽히고 있다. 이 부분에 있어서 장점을 살릴만한 부분은 노동 ... 하는 이유는 고용유연성, 업무필요성, 노동비용절감으로 나눠볼 수 있다. 기업은 비정규직의 활용목적에 따라서 비정규직에게 주어지는 업무가 달라진다. 보통 비정규직은 중요성이 떨어지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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2025년 12월 06일 토요일
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