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"지원한직무분야에적합인재" 검색결과 2,321-2,340 / 5,983건

  • (!!합격인증!!) 2023년도 고려대학교 의료원 안암병원 최종합격 자기소개서, 스펙, 면접
    지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자신의 역량을 발휘할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. (500자) 480자고려대학교 안암병원은 ‘초거대 AI 모델 ... 연구개발 업무협약 체결’, ‘운동처방 데이터 구축’, ‘IoT, AI 기반 취약계층 돌봄 서비스 추진’ 등 다양한 분야에서 환자 및 지역주민의 건강과 회복을 위해 발전하는 미래 도전 ... 었는지 직무 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자) 989자‘찾았다 환자의 숨은 뜻’병동 실습 중 환자분께서 활력징후와 혈당을 측정할 때마다 얼굴을 찡그리시며 거부하시
    자기소개서 | 7페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.05.29
  • [현직 세브란스병원 간호사] 빅5 세브란스병원(연세의료원) 최신 면접 기출 총정리 신규간호사
    로 2007합니다.장점시 추가 셋째, 연세대학교의 우수한 인재는 물론 각 대학에서 역량이 뛰어난 의사, 간호사 등 다양한 인재지원하는 병원이기 때문에 타 병원과 비교하여 전문성 확보 ... - 면접철회-강북삼성: 서류합격 ? 1차면접합격 ? GSAT철회-아주대: 서류합격 ? 직무역량철회-삼성창원병원: 서류합격 ? 1차면접합격 ? GSAT철회-부산백병원: 서류합격 ... - 1차면접철회●장단점자기소개안녕하십니까? 연세의료원 지원자 OOO입니다.저에게는 또 다른 이름이 있습니다.지치지 않는 체력을 가지고 있다고 주변 사람들은 저를 “체력왕”이
    자기소개서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.06.02
  • 모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립
    .본론대학교 경영학과 졸업생을 기준으로, 이 지원자가 진출할 수 있는 분야에는 마케팅, 인사, 재무/회계 분야, 및 일반 공공기관 등이 있다. 기업은 기업이 요구하는 인재상을 바탕 ... 등을 중점적으로 보며 선발기준은 동부그룹의 인재상(창의성, 전문성, 글로벌, 신뢰와 화합)과 직무특성을 반영하여 평가한다. 직무관련 자격증 소지자는 우대하며, 신사업분야인 홈쇼핑 ... 에 채용 형태를 점점 변화시켜 나가는 추세이다. 기업에서도 스펙과 실무 능력에 대한 괴리감을 느끼고 지원자들의 잠재역량으로 인재를 선발하기 위해 서류상 스펙을 가린 일명 블라인드
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30
  • [2019 상반기] IBK 기업은행 합격자소서 20201105 수정
    . 직무관련2. 지원동기3. 학업및교내활동1. 직무관련[돈? 저에게 맡겨주세요]자산관리를 시작한 지 5년 이상의 시간이 되었습니다. 짧지 않은 기간 동안남들처럼 많은 수익을 내보 ... 를 연구하곤 합니다. 저는 전문인이 되고 싶은 분야에서 새로운 것을 배우기 위해 노력하는 것을 좋아합니다.2. 지원동기[비 올 때 우산을 빼앗지 않은 은행]저는 비 올 때 우산을 빼앗 ... 었으면 좋겠네요.지원하시기전에 내가 정말 은행 또는 금융권에 가고 싶은 이유를 깊게 고민해보시고 도전하셨으면 좋겠습니다. 일이 정말 힘들어도 그 이유가 나를 버티게 만들어 주거든요.1
    자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10
  • 취업성공전략 기말고사 족보/대본
    , 건강상태, 이런 것을 물을 수 있고 자기 지원분야에 대한 직무역량, 직무에 대한 기초지식을 물을 수 있고 그 다음에 창의성, 리더십, 이런 것들이요. 주로 예상 문제들을 보 ... 된 (직무와 관련된) 경험, 능력을 잘 표시.- 정리가 잘 되어 한눈에 띌 수 있도록 배열해서 작성.- 많은 고민과 연습을 통해 작성.- 준비가 중요내용 : 지원자의 성장과정, 과족관계 ... 의 지원분야와 맞는 사항을 찾아서 기록하면 된다.2단계: 항목구성나만의 이력서를 작성하도록 맞는 양식으로 구성 필요 없는 사항은 버림3단계: 내용작성자신만의 이력서가 완성되고 난 뒤
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19
  • KSA 역량모델 인사관리
    하기 위해서는 기존의 채용 과정으로는 제대로 된 인재를 선발할 수 없다고 생각한다. 따라서 내가 만약 마케터 관리자라면 직무 지원자들에게 현재 우리 팀에서 진행하고 있는 업무 내용 ... 할 수 있을지를 연구한다. 이러한 나의 역량이 마케팅에서 요구하는 인재상과 잘 부합한다고 생각한다.역량모델링KSA 역량모델링 이론에 비추어 보면 마케팅이라는 직무는 지식과 기술 ... 로서 지속적으로 변화해 나가야 하기 때문에 이에 적합인재를 선발하는 것이 더더욱 중요해졌다. 따라서 기업들이 원하는 인재상에도 적극적이고 능동적으로 당면한 문제들을 해결해 나갈
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담
    어 메일을 드리게 되었습니다. 저희 기업에서는 순수선발방식을 통해 각 직무에 가장 적합인재를 배치하고 있습니다. 하여, 귀하의 직업 심리 검사를 고려하여 추천서와 인사정보를 확인 ... 기 때문이다. 이처럼 개인은 직무에 있어 객관적 요건을 구비하지 않는다면 인재가 될 수 없고, 실적 또한 올릴 수 없다. 미래를 고려해 자신의 직무를 잘 살펴보는 것은 자신이 인재 ... 하는 것이기에 본 레포트의 ‘직무 배치’에 부합하는 직업 심리 상담이라고 생각되었다. 검사 시간은 20분이 소요되었으며 본인에게 가장 적합한 직군을 나열했고 상세 설명이 나열되어 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    한전KDN 통신설비 직무 첨삭자소서
    하여 전공을 이수하면서 많은 분야의 기초 지식을 쌓았습니다. 한 가지 분야에 국한되지 않고 융합형 인재가 되기 위해 반도체, 통신, 전기 등 여러 분야를 수강했습니다. 한전에서 활용 ... 한다면 더욱 심한 결과를 초래할 것입니다. 따라서 공공기관 직원으로서 올바른 윤리의식은 모두의 행복을 위한 필수불가결한 의식입니다.- 직무경력이 없는 경우는 본인의 학교교육 또는 직업 ... 도 길렀습니다.또한, 00의(여기는 “저는 이 외에도 OOOO”로 바꾸는 게 더 자연스럽습니다.) 기업진흥팀에서 경영지원 보조업무를 맡았던 경험이 있습니다. (내용이 몹시 부실
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자
    한 기준이 있어야 각 기업에 해당 인재적합한지 아닌지 알 수 있기 때문이다. 직무명세서는 모집 단계에서 지원자에게 제공되어, 인재채용시 허수지원자를 줄이는 것으 통해 불필요한 선발 ... 고 있는데, 일부 대기업의 경우에는 인재상에 대한 부합도나 직무적합도 등을 중심으로 지원서를 분석하고 지원자가 조직과 직무에 어울리는 우수 인재인지 판별하는 제도를 운영하고 있 ... 인적자원관리스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다.우리조직에 꼭 필요하고 직무적합인재를 선발하기 위해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가
    과 9월에 한번씩 실시한다. 채용진행절차는 지원서 작성과 직무적합성 평가, 삼성직무적성검사, 면접전형, 신체검사, 최종합격으로 이루어진다. 면접전형은 임원면접과 프레젠테이션 면접, 창의 ... 성면접으로 구성된다. 임원면접은 면접위원들의 다양한 질문을 통해 지원자의 기본소양, 회사와의 적합성, 발전가능성 등을 평가하고, 프레젠테이션 면접은 글로벌 비즈니스 현장에서 발생 ... 은 직무적합성 평가와 삼성 직무적성검사, 면접, 건강검진, 최종합격으로 이어지고 패션전문직의 경우에는 지원서 및 포트폴리오 심사부터 시작하여 직무역량면접과 인턴실습, 임원면접, 건강검진
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01
  • 22사번 합격자의 예비 23사번 간호사들을 위한 건국대학교병원 합격 로드맵(자소서포함)
    니/굉장히 좋아해주셨던 경험이 있고 그 시간이 즐거웠기 때문에 부서지원을 희망하게 되었습니다. 뿐만 아니라 실습하면서 봐왔던 내과병동 업무 특성상 다양한 간호를 수행해야한다는 점이 신규 간호사로서 기본을 다지는데 적합하다고 생각했습니다. ... : 건국대학교병원지원자 SPEC:-성적: 3.47(49%)-어학: 토익 885-수상내역: 없음-동아리: 중앙동아리 ccc, 학과 소모임 쿠브레인 회장-기타활동: 영어 멘토링, 부 ... 이틀 정도면 다 썼던 것 같아요!!! 새로 쓴 부분은 지원동기에 실습 내용 추가한거랑 마지막 항목이 다였어요,,ㅎㅎ (제가 제출할 때 성장과정 부분 마지막 병원이름에 여의도 성모
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2021.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국투자공사 2019 합격 자소서 (서합률 95%)
    성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 행동4) 성과로 인한 조직 기여 내용 및 기여 정도5) 공사의 지원 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면[기업 재무팀, 회계법인 감사팀 ... 의 인재상에 적합한지, 그리고 어떻게 KIC에 기여할 수 있을 것인지 기술해 주시기 바랍니다.현재 0 Bytes / 1200 Bytes 이내 / 600자 내외경영학을 전공하며 투자 ... 및 리스크 관리 분야에 흥미를 느껴 관심을 가졌고, 특히 공공부문의 금융자산을 전담 관리해 대한민국 경제발전의 기반이 되는 한국투자공사의 역할에 매료되어 지원했습니다. 저는 능동
    자기소개서 | 4페이지 | 5,800원 | 등록일 2020.08.19
  • [2023년도 대비] 2022 분당서울대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서 및 (최합인증, 모든 전형별 후기!!)
    자 입력가능)-거절을 잘 못합니다.5. 지원 분야 중 가장 관심 있는 분야 또는 업무는 무엇입니까? (최소 5자, 최대 30자 입력가능)-일반외과병동에서 근무하고 싶습니다.6 ... 에서 인재상에 부합하기 않는 답변을 하거나 혹은 솔직함을 알아보기 위해 면접문제로 출제될 수 있습니다- 1분 자기소개, 지원동기 무조건 준비하기!- 각 자기소개서 문항마다 예상 꼬리질문 ... (자신이 잘 대답할 수 있는것으로선정, 의미있는에피소드 선정)1. 직무와 관련하여 자기개발을 위해 하고 있는 일은 무엇입니까? (최소 5자, 최대 30자 입력가능)-BLS 자격증
    자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.05.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [공무원 합격]국가보훈처 공무원 경력경쟁채용 자기소개서, 직무수행계획서
    제출서류 체크리스트1. 응시원서 □제출 □미제출2. 이력서 □제출 □미제출3. 자기소개서 □제출 □미제출4. 직무수행계획서 □제출 □미제출5. 응시요건 자격증(필수) □제출 □미 ... 겠습니다.20 년 월 일국가보훈처장 귀하印※응시번호성명(한글)홍 ㅇ ㅇ응시직급(응시분야)전산8급(전산개발)(한자)주민등록 번 호-복수국적해당여부해당 없음응시요건자격증□ 자격증+경력주 소 ... ( )정부수입인지붙이는 곳전자우편전 화(휴대전화)응 시 표※응시번호응시직급(응시분야)전산8급(전산개발)성명(한글)홍 ㅇ ㅇ(한자)20 년 월 일국가보훈처장 印주 의 사 항1. 응시표
    자기소개서 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2023.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    [진로탐구활동보고서] 건양대학교 국방경찰행정학부에 대한 분석 보고서입니다. 전형 요소, 지원 자격, 인재상, 고교 재학 중 준비사항까지 세밀하게 분석한 리포트입니다.
    학부 인재상자신의 명예를 존중하고 건강한 육체와 정신으로 불가능에 도전하며 신뢰를 바탕으로 상호 의사소통 능력을 지닌 인간성 위에, 안보 치안 분야의 전공 능력과 현장 위주의 정보 ... 활용 능력과 자기 주도적 학습 능력, 문제 해결 능력, 글로벌 능력 등을 고루 갖춘 실용 인재를 양성하기 위한 인재.Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량과 전공 적합성자발 ... 가르쳤으면 책임져야 한다!건양대학교국방경찰행정학부의 모든 것목 차Ⅰ. 인재상1. 건양대학교 인재상2. 학생부종합전형 인재상3. 국방경찰행정학부 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.05.17
  • 간호조무직 공무원 , 공기업 간호조무사 면접 준비 팁
    - 면접관이 지원자의(1) 문제해결능력, 발전가능성(2) 대처능력(3) 대인관계(4) 직무적합성을 판단하기 위해.여러가지 일이 주어졌을 때 우선순위를 정하고 업무를 수행하는 부분 ... )이유 ? 핵심 설명(3)근거 ? 나의 경험, 주변 사례, 통계자료, 가치관 등1. 답변시간- 자기소개, 지원동기, 입사 후 포부 -> 1분 내외 (6-8줄)- 경험 관련 질문 ... 음..▶ 자기소개 Tip- 직무적합성과 인성 등의 역량을 보여 줄 수 있어야 한다.- 사실과 경험을 기반으로 소개하는 것이 중요하다.- 면접관이 제한 시간을 두지 않는 다면 1분 정도
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2020.12.29
  • 전남대학교병원 <최종합격> 면접 자료-필수질문, 기출모음
    라는 장점으로 단점을 전환시키겠습니다.자신의 성격이 간호사의 직무를 수행하는데 적합하다고 생각하나요?저의 성격은 친화력이 좋다는 장점을 지니고 있습니다. 그래서 처음 보는 타인 ... 자기소개안녕하십니까 행복한 간호사가 되고 싶은 지원자 00번입니다.아리스토텔레스가 말하길 행복이란 자신의 타고난 능력을 가장 잘 발휘할 수 있는 직업을 갖는 것이라고 했 ... 감을 갖고 계획한 일을 달성하기 위해 노력했습니다. 참된 봉사정신을 갖고 있다는 점도 저의 차별화된 역량이라 생각하며 이러한 역량을 발휘해 따뜻한 인성을 지닌 성실한 간호인재가 되
    자기소개서 | 14페이지 | 19,000원 | 등록일 2023.08.12 | 수정일 2025.06.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출
    던가, 교육기관을 통해 알선한다던가, 협회나 학회를 통해 모집하기도 한다.2) 선발선발은 직무를 수행하는 데 적합지원자를 가려내는 과정이다. 조직에서 모집을 통해 충원할 인재 풀 ... 가 기본적인 조건을 갖추었다는 것만으로는 직무적합한지 여부를 명확하게 파악하는 데 한계가 있기 때문에 이 단계를 거치게 된다.세 번째 단계에서는 두 번째 단계를 거친 지원자 중 ... 으로, 선발하고자 하는 인력의 직무수행 요건 및 충원할 인원수를 결정한다. 그리고 이를 바탕으로 인원을 모집하여 설정된 지원자 풀을 바탕으로 선발을 하게 된다.1) 모집모집이란, 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18
  • 전남대학교병원 면접자료 (합격인증) a+
    라는 장점으로 단점을 전환시키겠습니다.자신의 성격이 간호사의 직무를 수행하는데 적합하다고 생각하나요?저의 성격은 친화력이 좋다는 장점을 지니고 있습니다. 그래서 처음 보는 타인 ... 자기소개안녕하십니까 행복한 간호사가 되고 싶은 지원자 00번입니다.아리스토텔레스가 말하길 행복이란 자신의 타고난 능력을 가장 잘 발휘할 수 있는 직업을 갖는 것이라고 했 ... 감을 갖고 계획한 일을 달성하기 위해 노력했습니다. 참된 봉사정신을 갖고 있다는 점도 저의 차별화된 역량이라 생각하며 이러한 역량을 발휘해 따뜻한 인성을 지닌 성실한 간호인재가 되
    자기소개서 | 14페이지 | 24,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2025.06.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 성공사례 조사
    에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 인재상에 적합인재 ... 에서 본인이 나타내고 있는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접을 점차 늘려나가고 있다. 실제 인재 선발의 있 ... 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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2025년 07월 09일 수요일
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