"공사근무자에게필요한역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

한국토지주택공사 서울교통공사 부산교통공사 대구가톨릭실무 주택도시보증공사 코레일 면접 lh 자기소개서 한국해양진흥공사

바로가기

공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공사근무자에게필요한역량" 검색결과 2,301-2,320 / 2,560건

농심 마케팅 전략

목 차Ⅰ.서론1.기업소개 ……………………………………………………2.신라면의 해외진출과 중국시장 선택 이유 …………… 2Ⅱ.본론1.중국 라면시장과 소비자 특성, 경쟁사 분석 ... ………… 3(1) 중국라면시장 특성 …………………………………… 3(2) 소비자 특성 …………………………………………… 5(3) 경쟁사 분석 …………………………………………… 72.SWOT분석 ... 화" , "서비스화" , "고가치화(高價値化)"를 축으로 21세기 사업구 조를 구축하여 식(食)의 미래를 창조한다.기능강화전략 - "전문가 육성" , "핵심역량축적" , "시스템

리포트 | 22페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.06.24

다운로드 장바구니
[취업전략] 인사담당자가 말하는 성공취업전략

해야 한다 고 취업 준비생들에게 조언한다.인사담당자가 말하는 성공취업전략 / 공사ㆍ협회창의적이고 진취적인 인재원해김병우 한국무역협회 차장비교적 안정적인 근무환경에서 일할 수 있 ... 인사담당자가 말하는 성공취업전략 / 대기업디지털 환경에 적합한 창의ㆍ도전ㆍ적극성 필요안승준 삼성전자 인사팀 인재개발연구소 상무현재와 같이 급변하는 디지털 환경에 적합한 인재 ... 는 도전정신이 필요합니다이것이 안승준 상무가 말하는 인재의 첫 번째 조건이다.또한 세계는 국경이 없는 환경으로 변해가고 있습니다. 이러한 초 국경 시대에 역량을 발휘할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

다운로드 장바구니
[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

면 사업의 필요성 면에서 비정규직 근로자는 발생할 수 밖에 없는 것이 현실이다. 하지만 그 과도한 수준이 문제가 되는 우리나라에서 도출해낼 수 있는 두 가지 해결책으로는 어떻게 정규직 ... 적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직 ... 에 일부 피크타임 시간대에만 일하는 노동력 고용 방식이 필요하다는 것이다.단시간 노동자는 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 노동자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니
[삼성물산(건설) - 공채합격자기소개서] 삼성물산 (건설부문) 최종합격 자기소개서 + [빈출면접질문/공채합격Tip/인재상]_ 삼성물산(건설)BEST예문_ 삼성물산합격자소서예문_ 삼성물산100전100승예문

기업 지원의 경우엔 그냥 학점만 적지만 삼성그룹은 본인이 들은 수업과 그 수업의 학점을 전공과목과 교양과목을 나누어서 작성해야 합니다. 세부적으로 지원자의 역량을 알 수 있기 때문 ... 글로벌 삼성, 세계의 삼성물산을 만들어나가겠습니다. 또한 이러한 능력 개발을 통해, 해외시장 개척의 선지자가 되어, 세계에 삼성물산의 이름을 널리 퍼뜨려 보이겠습니다.3. 현재 ... 관계 능력개선을 하였습니다. 또한 다양한 연령대, 타 전공, 타 학교의 사람들과의 활동을 통하여 향후 글로벌경쟁에서 필수 역량이라 할 수 있는 설득과 협상력이라는 카드를 위해 노력

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.19

다운로드 장바구니
[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

,경제후 5년간 공사 입사시험 응시자격을 제한.인적 자원 관리*채용 제도 - SBS채용부문 및 절차 방송경영 지원자중 공인회계사,세무사 자격증 소지자 우대 종합평가는 2박3일 합숙예정 ... 공사법에 따라서 설립한 공영방송사 구분 : 공영방송법인 개국연도 : 1947년 방송구역 : TV 및 라디오 전국방송, 해외방송 방송목표 : 인간의 존엄성 회복, 공정보EH와 민주 ... 3월 20일 방송구역 : 서울·경기지역, 충청·강원 일부 방송목표 : 건전한 방송, 건전한 사회 지역국 및 자회사 : 지방방송국 9*인적 자원 관리YTN종류 : 케이블TV 공급분야

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

다운로드 장바구니
공기업 행정직 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 (공사 자소서)

게 하고, 전체의 역량을 높이는 일에 제 미래를 투자하고 싶습니다. 금융시장은 경제의 시작과 결과물이 도래하는 원천입니다. 그 중 000 공사는 최대 심장부이며, 원활한 경제흐름 ... 하며 금융에 관한 지식축적에 집중해왔으며 특히 공사에서 근무 중인 선배들로부터 체득한 조언들은 직업적인 나침반이 되었습니다. ‘자산은 철저한 자기관리이다.’ 외적인 업무관리와 내부적인 ... 실력 강화에 함께 투자하는 000 공사 人이 되겠습니다. 3. 입사 후 계획 문서서식포탈비즈폼 [ 실무형 인재 ] 현재 000 공사에 필요한 인재는 추상적인 목표가 아닌 실물감각

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.19 | 수정일 2014.07.19

다운로드 장바구니
나이키의 동남아시아 생산관리

하는 것과는 달리 품질과 납기에 대한 통제가 어려워진다. 나이키는 ‘국외 거주자 프로그램’(Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처 ... 하고 있다. ‘국외 거주자 프로그램’이란 세계 각지의 주요 생산 파트너의 생산과 품질 관리 활동을 지원할 뿐만 아니라 오레곤 본사와의 대화 창구 역할을 하게 함으로써 파트너와 긴밀 ... 은 경쟁사들의 제품을 함께 생산하는 일이 빈번했기 때문이었다. 더 심각한 상황은 이들 파트너들이 습득한 기술과 노하우를 바탕으로 직접 시장에 뛰어들어 나이키를 위협하는 경쟁자가 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

다운로드 장바구니
[경제학]공기업의 구조조정

- 조직운영 효율화, 핵심사업 역량 집중- 운영시스템 개선: EVA개념 의한 수익성 평가가스공사- 인사제도 개선: 연봉제?능력성과급제, 개방형 인사- 운영시스템 개선: 공급관리소 무인 ... 기업의 경영혁신 내용(3) 공기업 경영혁신 추진계획 내용3. 공기업 구조조정의 실적과 결과(1) 인력조정 및 조직개편 실적과 결과(2) 자회사 정리 및 사업조정 실적과 결과(3 ... .?책임경영을 구축하는 것을 목표로 하여 운영시스템의 근본적인 개혁을 추진하였다.(2) 공기업의 경영혁신 내용공기업경 영 혁 신 내 용효 과조폐공사- 조직: 결재단계 축소, EVA

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

다운로드 장바구니
공공기관 지방이전

특별위원회’ 심의를 통해 다음에 해당하는 기관을 선정① 이전비용이 기대효과에 비해 현저히 큰 기관② 민간성격이 강하여 이전강제가 곤란한 기관③ 동북아 경제중심 조성 등에 필요 ... 으로 이전기관들 의 반발 예상? 집적을 통한 파급효과 제한4. 지방이전 지원방안1) 기관별 지원 : 이전기관의 업무효율이 저하되지 않고, 쾌적하게 근무할 수 있도록 적극 지원(1) 이전 ... 적 우정사업본부, 항공안전본부,2. 정부투자기관(재투자기관 포함)(21)한국관광공사, 농업기반공사, 농수산물유통공사, 대한석탄공사, 한국석유공사, 대한광업진흥공사, 주택관리공단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니
[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

되는 시기였음 중앙 집권 경영은 소비자 필요와 경쟁사 동향에 민감하게 적응하지 못했음.5. 사례연구(1) MBO의 도입사례 : HP2) HP의 경영철학 “기업의 구성원들은 일반 ... 제기 및 서론'A급과 F급 직원의 차이' 육체 근로자 지식 근로자우수비우수10배비우수100배이러한 차이를 파악하고 이를 토대로 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 성과관리가 반드시 ... 필요함.우수2. 이론적 논의(1) 성과관리란?개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동 단순한 성과에 대한 평가만을 의미하는 것이 아니라 명확한 지표와 목표

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

다운로드 장바구니
GE코리아

공동 프로젝트를 추진해 왔으며 소비자 금융 및 기업금융분야에도 선진 금융기법을 제공해 왔다.2007년 12월말 기준으로 약 25억불(구매 포함)의 사업규모를 기록했으며, 2004년 ... 과 2005년, 현대캐피탈과 현대카드에 대한 대규모의 투자를 비롯하여, 한국 진출 후 지금까지 약 50억불의 투자를 진행하여 한국 경제와 산업 발전을 위한 장기적 동반자로서의 역할 ... 을 수행하고 있다. 2007년 말 기준 1,000명의 직원이 근무하며 익산(수처리약품), 평택(센싱), 성남(초음파진단기)에는 관련 생산시설을, 성남(초음파진단기)과 서울(헬스케어

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.19

다운로드 장바구니
두산중공업,두산인프라코어 소개및 인적자원관리

1호 아씨르공사 수주 1987 원자력 발전소 주기기 최초 주계약 1999 담수증발기 세계 최초 조립 출하 발전설비 일원화 조치 2000 기업공개 및 증권 거래소 직상장민영화 이후 ... 주강품, 수차주 강품 세계일류상품 선정 HRSG세계시장 점유율 1위서론 – 2 기업소개2008년 3분기 실적매출 증가로 영업이익 급증세= 세전 이익 은 자회사 지분법 손실에도 불구 ... 하여 성과를 내는 사람인화 (人和) ▶ 원칙을 지켜 함께 발전하는 사람열린 Mindset ▶ 유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람전문성 ▶ 역량으로 도약을 이끄는 사람․ 지속적으로 자신

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

다운로드 장바구니
GS건설 자소서

, 모든 부문에서 꼭 필요한 핵심 역량이라고 생각합니다. 저는 이를 위해 평소 인간의 심리나 자기 개발에 대한 도서를 탐독하며 사람에 대한 깊이 있는 이해심과 통찰력을 얻기 위해 ... 았습니다. 둘째는 책임감입니다. 저는 일에 있어서는 완벽주의자입니다. 사적으로는 인간미가 넘치지만 적어도 업무적인 측면에서는 제 자신에게 가장 엄격하고 철저합니다. 마지막은 추진력입니다 ... 차분히 생각하는 습관 또한 필요합니다. 마지막으로는 책임감입니다. 완벽한 일처리 측면에서는 장점이지만 개인적으로는 저 자신에게 심적 부담을 너무 크게 주기 때문입니다.2. 동아리/학회

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.15

다운로드 장바구니
SKC SK그룹[생산기술(전기)분야]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ <KC,SKC자소서,SKC자기소개서,SKC지원동기,SKC채용,SKC면접,SKC생산기술,SK자기소개서,SK자소서>

를 마음껏 발휘할 수 있으며 또한 이러한 저의 역량을 최상으로 이끌어 줄 수 있는 기업이라 확신하여 SKC를 지원하게 되었습니다. 이에 귀사에서 근무할 수 있도록 기회를 주 ... 은 긍정적인 마인드라고 자신 있게 말씀드릴 수 있으며 이 외에도 철저한 계획성으로 일 처리에 있어서 완벽함을 보여주고 있습니다. 반면 때로는 공사 구분을 너무 정확히 하는 완벽 ... , SKMS 실천역량, Self-Leadership 으로 구성됩니다.■SK Values-경영철학에 관한 확신과 열정: 회사와 개인의 발전을 동일시 하는 자세로 회사의 영구존속ㆍ발전을 위해

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.19

다운로드 장바구니
민족운동 (갑신정변과 임오군란)

지事(동남제도개척사겸관포경사)에 임명되어 일본으로 건너갔다. 그러나 일본공사 다케조에가 김옥균의 정치적 역량을 의심하였고 개화당의 지위가 무력하다고 생각하여 외무경 이노우에(井上馨 ... 고 있는 열강들 사이에서 독립을 유지할 수 있는 가장 적절한 방법이라고 믿고 있었다. 개화당 요인 중에는 외교 부문에 근무한 인사들이 여러 명 있었으므로 그들이 추구하는 바에 따라 ... 는 모든 나라와 관계를 맺어야 한다고 주장하였으며, 이에 공포와 증오의 대상이었던 러시아(1884) 및 프랑스(1886)와도 각각 수교를 맺게 되었다. 당시 개화당 요인들은 청국공사관

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

다운로드 장바구니
포스코의 연혁&핵심역량&제철과정

를 위해 일을 하고 있으며 2002년 자기 자본율 65.7% 에 달하는 초우량 기업이다.◆ 포스코의 핵심 역량(파이넥스 공법)기업구조는 자회사 설립 수직계열회를 채택 하고 있 ... 차, 냉장고, 선반, 교량등을 만들 때 필요한 소재를 생산한다고 한다. 그리고 배치를 알파엣 U 자로 공정순서에 따라 배치했다고 한다. 그리고 제철소에 1/4 면적에 녹지대를 형성 하였는데 , 약 2조원을 투자하여 나무와 꽃이 가득한 제철소를 만들어 가고있다고 한다. ... 에 의존하였으므로 당시 박정희 대통령은 경제 개발계획의 중점인 중화학공업의 육성을 위해서는 현대적인 종합제철소가 필요하다 하여 박태준 사장을 중심으로 1968년 4월 1일 포항종합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

다운로드 장바구니
[경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안

%를 차지했으며, 석사학위 소지자도 584명으로 7%를 차지했다. 우리홈쇼핑은 250대 1, 한국전기안전공사는 248대 1의 경쟁률을 보였으며, 농수산물유통공사 240대 1, 한국수 ... 으로 인력대여기업과의 고용계약 을 통해 필요인력을 일정기간 사용하는 방법이다.o 독립계약자 : 기업내외부의 어떤 특정업무를 독립계약자에서 의뢰하여 해결하는 경우3. 선발활동1) 선발활동 ... , 질문사항이 미리 준비되어있어 편견을 최 소화할 수 있고 자유면접에 가지는 결점을 극복할 수 있다.o 비정형적 면접방식 : 피면접자에게 최대의 의사표시의 자유를 제공하여 필요

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07

다운로드 장바구니
도시행정혁신의 성공사례

도시로 도약하기 위해서는 더욱 강력하고 생산적이며 경쟁력 있는 조직이 되어야 한다는 긴장과 필요성이 제기되었다. 건설공사나 조경, 보도 블록 등 일상적 행정 업무 이외에 이상 ... ...............운영기관제?탄력근무제?자치단체간 업무위탁?민영화/민간위탁?성과관리시스템(BSC, 직무성과계약제, 목표관리제, 다면평가제, 성과급제)?정책품질관리시스템*?BPR을 통한 핵심업무 ... 참여* 표시는 중복된 항목임3. 개혁 전략개혁전략은 개혁 이념으로부터 도출된다. 효율성을 실현하기 위해서는 시장 원리에 바탕을 둔 경쟁 지향적 전략이 필요하다. 경쟁 지향적 전략

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.27

다운로드 장바구니
[산별노조(산업별노조))]금융권에서의 노사관계 실태와 문제점 및 향후 개선방향

들의 교섭역량 축적 불가단체교섭 전담 조직 필요성제기-2003년도에는 사용자측도 전국은행연합회에 단체교섭권, 협약체결권 및 교섭위원선정권을 일괄적으로 위임3. 산별교섭형태-전국금융산업 ... 권 -연맹에 교섭권 위임 -기업단위 경제문제 교섭 -기업별 단체협약 -근로조건의 격차 발생-1산업 1노조조직형태-회사별, 공장별 조직 -협의체 전국조직-임금노동자 전원 대상조직가입 ... -회사내 정규직 가입 -임시직, 일용직 배제 -영세 중소기업 조직화 곤란 -실직자, 개인 제외산별노조항목기업별노조산별노조의 장단점기업별노조 vs 산별노조산별노조에 재정집중 산하조직

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

다운로드 장바구니
[경영]이직관리 사례 분석 - 제일기획, 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈(A+ Report)

와의 불일치 )사례] 경희대 경영 98학번 이모씨는 대한주택공사에 입사 후“현장에서 근무해야 하는 등 근무환경이 맞지 않고, 지방이전에 대한 불안감도크다”며 사표를 내고, 현재 서울소재 ... 삼성테크윈..PAGE:3발표선정이유전문가들은 이직 비용을 연봉의 약 2배 정도로 계산IT인력 1.5배, 중간 관리자 2.5배 비용 발생하는 것으로 추산짐 콜린스의 Good to ... 사직사직전직자발적 이직이직이직의 정의근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 종업원과 회사와의 관계의 단절이직의 종류이직의 정의 및 종류..PAGE:5이직의 발생원인과 사례

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

다운로드 장바구니

이전10개 111 112 113 114 115116117 118 119 120 다음10개

파워링크

신청하기