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사회복지행정론 리더십유형 조직화 사회행동 간호관리 리더십 재결빙기 아동 MBTI 팀빌딩 간호리더십 종류 수간호사 리더십 상황적 리더십
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"조직유형론" 검색결과 2,241-2,260 / 143,851건

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    공기업, 공공기관 필기 복원 모음
    유지 모두에 적당한 정도의 관심을 보이는 유형은 무엇인가?1) 절충형2) 무관심형 3) 친목형4) 과업형5. 조직문화 기능으로 옳은 것의 개수ᄀ. 조직 구성원 일체감과 몰입 강화 ... 는것이 좋다2) 능력내에서 쉬운목표로 하는것이 좋다3) 당사자가 동의한 목표로 하는것이 좋다4) 당사자가 참여하는것이 좋다4. 관리격자도 이론에서의 리더십 유형가운데 생산과 인간관계 ... (O) ᄂ. 조직 의사소통 촉진 (O)ᄃ. 조직 가치 강화 (O)ᄅ. 구성원들의 행동 통제와 규제 (O) ᄆ. 다른 조직과 차별화 (O)5개 다 맞음
    시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.17
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    과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오
    에서는 현실적으로 관계지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 선택될 수 있다. 현대 조직은 다양한 인재와 문화가 공존하며, 유연한 조직 문화와 협업이 요구되는 경우가 많다. 관계 ... 한 리더 유형으로 선택될 수 있다. 그들은 다양한 구성원들을 이끌어내며 혁신과 변화를 이끌고, 윤리적인 가치를 지향하여 조직의 성과와 사회적 가치를 동시에 실현할 수 있다.3. 오늘날 ... 현실적으로 필요한 리더의 유형과 나의 견해오늘날 현실적으로 필요한 리더의 유형은 관계지향형 리더라 생각한다. 현대 사회에서는 다양성과 유연성이 증가하고, 급변하는 환경에서 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며
    해서 일의 결과의 수준이 낮아질 수 있으며, 조직 전체의 공동체 의식이 약화될 수도 있다. 권위적 리더십 유형은 위기 상황이 있는 경우에는 효과적으로 작동할 수 있으나, 그렇지 않 ... 반기를 들 수도 있다.두 번째로 민주적 리더십은 서양식 정치관의 이상형이라고도 여겨지는 유형으로서 민주적 리더십을 갖춘 리더들은 자신의 조직의 의사소통을 활성화시키고자 한다. 이러 ... 하게 전달되지 않을 수도 있다는 것이다.마지막으로 방임적 리더십은 위임적 리더십이라고도 불리우는 개념으로서 조직 구성원들에게 특정한 업무를 분담해주는 경우가 많다. 이러한 유형
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 할인자료
    -4, 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기 3.결론 4.참고문헌 1.서론 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 ... 에서 나오는 것이 아닌 서로 다른 전문성을 지닌 조직원들의 머릿속과 적극적인 소통을 통해서 나오는 것으로 생각한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형 ... 만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직내 리더십은 매우 중요하다 2. LBDQ질문지란 ? 오늘날 리더십 유형연구는 특성연구와 역량연구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
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    [피부미용학] 문제성 피부의 유형과 특징에 대하여 간략하게 기술하시오
    [피부미용학] 문제성 피부의 유형과 특징에 대하여 간략하게 기술하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 문제성 피부란 2. 문제성 피부의 유형과 특징 1) 여드름 피부 2) 예민 ... 피부 3) 노화 피부 4) 과색소 피부 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 피부는 개인마다 다른 특유의 상태를 가지고 있지만, 그 유형을 피부에서 분비되는 피지의 양 ... 하거나, 연령, 계절의 변화, 사우나, 자외선 노출 등에 의해서이다. 또한 유전적으로 피부 조직과 각질층이 얇아 수분 증발 방지 기능이 약해도 건성 피부가 된다. 지성피부는 남성 호르몬
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17
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    <학점은행제> A+ 리더십 과제
    며, ed)으로 구분하며, 각 유형이 조직에 미치는 영향을 탐구하는 것을 주요 목적으로 삼았다.1) 종업원 중심형(Employee-Centered)종업원 중심형 리더는 인간관계와 팀 ... 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.* 미시간 대학교 리더십 연구 ... 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 그리고 이러한 유형을 향후 어떻게 개선할 것인가에 대해 작성할 것과목이름목 차Ⅰ. 서 론31. 리더십 연구의 중요성3Ⅱ. 본 론
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 할인자료
    -4, 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기 3.결론 4.참고문헌 1.서론 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 ... 에서 나오는 것이 아닌 서로 다른 전문성을 지닌 조직원들의 머릿속과 적극적인 소통을 통해서 나오는 것으로 생각한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형 ... 만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직내 리더십은 매우 중요하다 2. LBDQ질문지란 ? 오늘날 리더십 유형연구는 특성연구와 역량연구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    )은 리더행동에 대해 배려(Consideration)와 구조주도(Initiating Structure)의 두 가지 행동유형으로 집약하였다.[2] 여기서 구조주도는 리더가 조직 ... 에 대한 관심’과 수축 축에는 ‘인간에 대한 관심’을 가지고 이를 두 개의 영역으로 나눠 리더의 행동유형을 분류하였다. 정의하자면 “ 조직 구성원을 대상으로 이상적인 리더쉽을 개발 ... 격자 모델 이론은 미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조 주도적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02
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    영화 인턴 속 벤의 리더십 분석
    는 리더십으로 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화·개선시키며 구성원이 조직 목표를 달성하게 하기 위하여 영감을 주고 노력하는 리더십 유형이다.서번트 ... 에서 상급자가 공동의 목표를 달성하기 위하여, 구성원의 자발적 순응을 유도하는 능력을 지칭한다. 이러한 리더십의 유형에서는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리 ... 적 리더십 등이 있다.거래적 리더십이란 리더와 부하 간 교환관계에 중점을 준 리더십 유형으로 Give&Take 관계이다. 이 리더십 유형에서는 리더가 보상이나 처벌과 같은 거래를 통해
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.08
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    A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재
    인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법(3) 간호사 대상 교육 프로그램의 유형가. 신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응 ... 을 유도하고 있다.2. 간호관리의 개념1) 조직-인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성되어 있다.-공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다.-체계 ... 화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계 결정하는 규정과 절차 등 가진다.-경계: 조직
    리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    올바른 대화 방법에 대해 서술하고, 각각의 방법에 대해 설명한 후 사례를 들어 표현해보시오
    에 나타나는 현대인의 주요 감정문제의 유형은 우선 입사 후 직장에서 새로운 인간관계를 형성하는 과정에 있어 여러 가지 스트레스를 경험하게 된다. 이후 상사와 부하직원 간의 갈등 ... 과 같은 타의에 의한 근무처 이동에 따른 갈등도 존재할 수 있다. 이러한 감정 문제는 보통 차이에서 발생하는데 사람들의 차이를 만드는 근간은 성격이라고 할 수 있다. 직장과 같은 조직 ... 에서 주로 연구된 성격 유형을 살펴보면 보통 중립적이거나 일반적인 성격 특성을 다루는 경우가 많은데 MBTI 성격 검사가 그에 대한 도구가 된다. ‘내향(I)-외향(E), 직관(N
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오. 할인자료
    가 어려워진다는 문제가 있다. 방임적 리더십 방임적리더십은 지도자가 조직의 의사결정과정을 이끌지 않고 조직 구성원들에게 의사결정권한을 위임하는 리더십 유형이다. 그리고 이는 리피트 ... 리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오. 1 ... .서론 조직내 리더의 행동은 구성원에게 직접적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위함으로 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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  • 자료 표지
    인간관계론 ) 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다. 1. 회피(무관심, 물리적분리,상호작용의 제한) 2. 완화 3. 타협 4. 대면 5. 강압 할인자료
    1. 회피2. 완화3. 타협4. 대면5. 강압Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회를 살아가는 것에 있어서 인간관계는 필수적이라고 볼 수 있다. 사람들이 모여 조직을 만들고, 그 조직 ... 에서 적재적소에 배치가 가능하다. 그러나, 각기 다른 사람들이 모여 형성한 조직에서는 당연하게 인간관계에서 문제점이 발생한다. 따라서 인간관계가 원활하지 않으면, 조직생활이 흔들리 ... 게 된다. 대인관계를 잘해나가는 능력은 성공을 위해 꼭 필요한 것이며, 조직생활을 어떻게 해나가야 할지 판단하는 것에 도움이 된다. 일반적으로, 조직생활에서 실패는 인간관계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 할인자료
    리더십 주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 1.서론 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여하며 조직을 효과적으로 이끌 ... 이상 본론에서는 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.리더십 개요를 작성하시오 리더십은 조직이나 그룹을 효과적으로 이끌어 나가는 능력이 ... 하는 변화에 대응하고, 변화를 통해 발전할 수 있도록 지원한다. 2.리더의 행동의 두 유형을 작성하시오. 과업지향적 리더의 행동 1. 조직화: 구성원들 간의 관계를 조직화하여 목표 달성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    한상복 배려 독후감
    다. 그랜트의 저서에서는 ‘기버’ 남을 배려하고 거기서 만족감을 얻는 유형의 사람이 성공한다는 논리를 설파를 했다. 적어도 이 소설에서는 배려하는 정신이 조직의 성공을 가져다 주 ... 었다.위는 자신이 원하지 않은 승진을 했다. 그리고 조직을 와해시키려는 것을 막기 위해 매출을 성과를 내야 하는 상황이 펼쳐진다. 거기에 따라 부서도 옮기고 새롭게 보는 사람들이 있 ... 는데 유형이 달랐다. 위는 우선 시각을 점점 바꾼다. 편협한 사고가 달라지는데 옮긴 부서의 상사의 주장 때문이기도 했다.‘배려’가 부족한 사회에 대한 단상을 원인을 다른 곳에서 찾
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오
    정의를 통합해 보면 조직 문화는 '공유된 가치, 신념으로서의 문화', 즉 구성원들이 가지고 있는 비가시적인 요소를 정의하는 유형과 '이야기, 언어, 의례, 의식으로서의 문화 ... -목표이론* 참고문헌다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오I. 리더십의 의의리더십이 조직 문화에 미치는 영향을 알아보기 위해서는 우선 리더십과 조직문화에 대한 정확한 이해가 필요 ... 이나 목표를 달성할 수 있게 하는 힘이다.4/ 리더십이란 사람들로 하여금 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다.리더십이란 조직원들을 행동
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15
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    [A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오
    을 둔다. 반면, 코칭리더십은 구성원의 잠재력 개발과 자율성을 강조하며, 질문과 피드백을 통해 스스로 문제를 해결하고 성장하도록 돕는 데 목적이 있다.이 두 리더십 유형은 조직 내 인간 ... 될 때 최고의 효과를 발휘한다고 할 수 있는 것이겠다.3. 특징점 비교감성리더십과 코칭리더십은 모두 현대 조직에서 중요성이 강조되는 인간 중심의 리더십 유형이지만, 그 본질과 접근 ... 유형의 차이는 적용 상황과 조직의 특성에 따라 더욱 뚜렷해진다. 감성리더십은 특히 조직 내 갈등이 빈번하거나 정서적 지지가 필요한 상황에서 효과적이다. 예로 들자면은, 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오
    과목명: 보건사업관리: 환자 안전과 성과과제 주제:1. (필수문제) 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강, 30점).2. (필수문제) 보건사업조직의 구조적 특성 ... 기획 유형2) 특성[2] 보건사업조직의 구조적 특성1) 규모2) 기술3) 복잡성4) 공식화 정도5) 집권화, 분권화[3] 보건사업관리자의 리더십[4] 1강에서 스스로 문제를 만들 ... 를 만들고, 자신의 답안을 제시하시오(1강, 10점)5. (선택문제) 이 과목에 대해서 기대하는 바를 간단히 쓰시오(보너스 점수 부여)목차[1] 보건사업기획의 유형, 특성1) 보건사업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    자연자원의 이해, 기후변화현상, 생물권과 생물권이 비생물권과 일으키는 상호작용을 포함하는 개념
    세포라고 하는 줄기세포로 구성되어 있습니다. 분열조직 세포는 지속적인 세포 분열이 가능한 미분화된 세포입니다(위키백과).분열조직은 위치와 기능에 따라 세 가지 주요 유형으로 분류 ... 분열조직입니다.정단분열조직은 식물의 완전하게 미분화된 분열조직입니다. 정단분열조직은 1차 생장을 일으켜 새싹과 뿌리의 성장을 가능하게 합니다. 정단분열조직은 3가지 유형의 1차 분열 ... 조직을 형성하고, 이것은 나중에 2차 분열조직 또는 측방분열조직으로 발달하여 식물의 측방 성장에 도움을 준다.정단분열조직에는 줄기정단분열조직과 뿌리정단분열조직의 2가지 유형이 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.10
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    [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)
    과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성 ... 관리증? 중간관리층? 작업계층? 기술구조? 지원참모조정기제? 직접감독? 산출의 표준화? 기술의 표준화? 직업과정의 표준화? 상호조절조직유형? 조직 part.2구성요소변화 과정? 집단 ... 고 각 활동별로 기대되는 수행수준을 달성했는지를 확인하는 데에는 효과적? 조직 갈등조직 갈등의유형? 업무 갈등? 과정 갈등? 관계 갈등조직 갈등의순기능과 역기능? 순기능? 역기능칸
    시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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2025년 08월 26일 화요일
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- 작별인사 독후감
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