"글로벌조직관리"의 검색결과 입니다.

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"글로벌조직관리" 검색결과 2,241-2,260 / 37,142건

윤리경영 사례

기준으로서 ‘Global Compact’라는 가이드라인을 권고해 왔다.이해관계자 이론에 따르면 기업은 주주뿐만 아니라 고객, 직원, 공급자, 협력사, 지역사회, 환경 등 기업 ... 되기를 수우에 창업기, 확장기, 민영화기, 글로벌화기의 성장단계를 거치는 과정에서 제도적인 환경도 변화해 갔는데, 포스코는 제도적 환경의 변화에 적합한 방향으로 이해관계자와의 네트워킹 ... 를 수행하는 전문적인 영역으로 확대되었다. 민영화기에는 공급사와 협력사에 걸쳐 효율성과 생산성을 높여 시장 경쟁력을 제고하는 데에 초점을 두었고, 최근에는 글로벌 무대에서 동반

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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기업조사 유한양행

.품질향상을 위한 R&D 활동(그림 2) - 유한양행과의 파트너십 유한양행의 R&D 조직은 환자 중심의 가치 창출과 글로벌 시장 경쟁력을 갖는 의약품에 연구역량을 집중하고 2018년 ... 겠다는 생각에 유일한 박사의 뜻이 담긴 기업 유한양행에 대해 조사해보았습니다.1. 생산관리활동(그림 1) 유한양행의 연구개발 미션과 비전 생산관리의 목표 : 가능한 최소의 노동과 최소 ... 의 비용으로 유용한 가치를 높이는 것(1. 원가절감, 2. 품질향상, 3. 시간절약, 4. 유연성) -> 제약회사의 특성상 품질향상에 초점을 두는 생산관리가 이루어 져야한다고 봄

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 치열해지고 있다. 선지기입들이 국내외를 막론하고 해외 석/박사급의 고급 인력을 유치하기 위해 엄청난 심혈을 기울이고 있다. 이렇듯이 대부분의 선진기업들이 핵심인재관리에 혈안이 되 ... 인재는 HIPO(High Potential) 또는 HIPOT으로도 불린다. 이들은 아직 폭발적인 성과를 눈에 띄게 도출하지는 않았지만, 잘 관리한다면 그러한 가능성이 충분히 엿보이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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(A+) ESG 경영 사례 분석 (인천국제공항공사)

Global Traveler 10연패 명예의 전당 등재2015.06.17 이스탄불 신공항 운영 컨설팅사업 수주2016.12.06 누적 수하물 5억 개 돌파2017.03.06 세계 ... .2015: 기후변화센터 기후변화 Grand Leaders Awards 공공부문2016: 대한상의·포브스 사회공헌대상 글로벌 공헌 부문 1위2017: 산업부 CSV Porter ... 만 경영에 대한 공사의 비전과 전략 목표, 주요 사업을 이해관계자들과 공유하기 위해 현재까지 그린 리포트를 발간하고 있다. 현재 RE100 캠페인에 참여하며 친환경 공항의 글로벌

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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구조적 관점(structural view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

를 설계하고 최적화하는 데 유용하며, 조직 내에서의 역할 및 책임 분배에 대한 정보를 제공한다. 따라서 이 관점은 기업이나 조직에서 프로젝트 관리, 의사결정 프로세스 설계, 효과적인 ... 에서 나타나는 단점을 살펴본다. 먼저, 구조적 관점은 커뮤니케이션을 구조와 조직에 주목하여 이해하는 관점이다. 이 관점은 커뮤니케이션의 과정을 구성하는 다양한 구성 요소, 패턴, 그리고 ... 구조를 중심으로 연구한다. 이를 통해 커뮤니케이션의 복잡성을 분석하고, 이해관계자 간의 관계와 상호작용을 탐구한다. 구조적 관점은 어떤 커뮤니케이션 현상이나 시스템이 어떻게 조직

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 경영혁신 과제 A+

노력하는 것이다. 그 주요 관련 영역으로는 조직 구조의 혁신, 조직 혁신, 연구 및 개발의 글로벌화, 조직 구성원 동기부여, 조직의 사회적 책임 등이 있다. 구체적으로는 노동시장 ... 들이 ‘경영혁신’을 계속해서 시도하는 이유는 무엇이며, 조직에게 ‘경영혁신’이 필수적인 이유는 무엇인가? 이러한 질문에 답을 하기 위하여, 본고는 우선 경영혁신이 무엇인지에 대한 그 ... 혁신의 주요 관련 영역은 무엇인지 등에 대하여 설명하고자 한다.II. 본론1. 경영혁신의 개념경영혁신이란, 조직을 발전시키고 조직의 목적을 달성하기 위해 행하는 것으로, 기존의 조직

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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A+자신이 선호하는 특정 브랜드를 대상으로 외적 환경요인을 분석하고 분석 결과에 대한 자신의 소감을 설명하시오

기 때문에 가족화합과 문화적 가치를 추구하는 소비자층으로 보입니다. 구체적으로는 음식의 맛, 품질, 위생 청결, 친절한 직원, 주차시설의 편의성, 매장 분위기, 글로벌 인지도와 ... 구조에 영향을 미치는 모든 요인이며 마케팅 관리자가 관심을 갖고 연구해야 할 경제 환경은 국민소득 증가율과 소비구조의 변화입니다. 2000년대 초반 들어 경기침체가 해소되면서 외식 ... 체인점으로 본사가 늘어날 가능성도 있습니다.3) 자연환경마케팅 관리자는 원자재 부족 문제를 해결하고 에너지 비용, 환경오염 문제를 해결하며 마케팅 활동에 필요하거나 영향을 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

를 배치함으로써 조직의 운영 효율성을 극대화할 수 있다. 다수의 글로벌 기업들은 직무기술서와 직무명세서를 체계적으로 활용하여 인적자원 관리를 최적화하고 있다. 예를 들어, 구글 ... 하고, 이를 효율적으로 운영할 수 있는 체계를 마련하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 직무기술서와 직무명세서를 활용하여 조직 내 직무를 체계적으로 정리하고, 인적자원 관리를 효과 ... 절차를 효율적으로 정리할 수 있다. 이를 통해 업무의 중복을 방지하고, 직원들에게 명확한 지침을 제공하여 조직의 생산성을 높일 수 있다. 이처럼 직무기술서는 기업의 인적자원 관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관 ... 의 경험과 역량을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 중요한 관리직이나 리더십 역할에 대한 충원이 필요할 때, 조직 내에서 이미 성과를 보여준 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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[A+]경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

을 일축한다. 이들이 공통적으로 전달하고자 하는 ERP의 특징은 조직의 경영자원이 한정되어 있다는 문제에서 시작한다. 기업의 생산과 제조에 소모되는 물적 자원과, 관리를 위한 인적 자원 ... 관리와 조직관리 등에서 ERP는 꼭 필요한 솔루션이었다'라고 ERP의 필요성을 강력하게 피력하였다. 따라서 (주)앱코는 경영 전반의 모든 것을 전산화하고 시스템화해서 전 직원이 효율 ... 이유에 대한 의견4. 참고문헌1. 경영정보시스템(ERP)의 정의ERP란 'Enterprise Resource Planning'의 약어로서 전사적 자원관리를 의미한다. ERP(경영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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경영정보시스템_제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례를 조사분석하시오. (사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)

는 중이다. 이러한 흐름을 통칭해 ‘제4차 산업혁명’이라고 부르며, 기업들은 내부 프로세스 및 조직 문화를 혁신하고 신기술을 적극 도입해 궁극적으로 디지털 전환(Digital ... 다. 디지털 전환은 조직이 가진 기존의 업무 구조나 제품·서비스 개발 방식을 디지털 중심으로 전환하고, 기존에 축적된 데이터를 분석해 새로운 가치 창출을 시도하는 전략이다. 이 과정 ... 을 지원해왔다. 최근 국내 물류기업 A사와 협력하여 대규모 물류센터 자동화 및 통합관리 시스템을 구축한 사례가 주목받았다. 물류업은 제조업과 유통업을 잇는 핵심 산업이지만, 효율

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오

는 사람이라는 특징이 있다. 또한 전문경영인은 자신이 관리하는 기업을 관리하면서 돈의 흐름에 대한 정보를 실시간으로 파악하고 이를 주주와 이해당사자, 정부와 조직구성원 등 기업 ... 롭게 기술기업은 영리를 목적으로 설립된 조직이며, 이러한 기업은 홀로 돈을 지출하고 생산활동을 하며 소비활동을 하는 것이 아니라 수많은 기업과 소비자들 그리고 주주와 관계를 맺 ... 으면서 영업활동 및 생산활동을 하게 되는 것이다. 기업입장에서는 주주에게 얼마의 배당금을 지급해야 하는지, 세무당국에 얼마의 세금을 내야 하는지, 조직구성원들에게 얼마의 급여를 지급

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.24

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디지털경제와 가상현실

적인 연계가 가능무형제품의 거래: 국가간 경계를 넘나들며 판매와 구매가 이루어짐개인과 조직들이 인터넷과 정보통신기술에 기반하여 새로운 부와 가치를 창출하면서 글로벌한 변혁 촉진가상 ... 성과 윤리경영을 강조하고, 사회발전과 환경보호에 대한 공익적 기여를 중시GRI는 지속가능한 글로벌 경제를 위해 지속가능경영 가이드라인을 제공하는 비영리조직사회적책임과 공유가치창출CSV ... 보다 검토하는 횟수가 중요하다.변화를 관리하기 위해서는 주기적으로 체크하는 측정지표를 설정하여야 한다.조직의 나아가야 할 비전과 방향을 명확히 수립하여야 한다.변화의 주체를 정해야

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있고 이런 개인 내재적인 특성인 역량에는 지식, 기능, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함된다.그렇다면 조직관리에서 왜 역량이 중요한 역할 ... 한 일터로 탈바꿈하게 하고, 지속가능성을 구축, 포용적이고 수평적인 문화를 조정하는 데 효과가 있다고 한다.3. 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

운영해, 전체적인 최적화를 달성하기 위한 조직적 네트워크이다. 기업 내부의 통합에 그치지 않고 기업의 가치를 창출하는 모든 내외적 활동의 과정을 관리하는 시스템이다. 5Force ... 되었다는 견해가 있다.이러한 공급사슬관리가 오늘날 발달 되었던 배경에는 크게 세계적으로 기업활동이 확산됨에 따른 글로벌화와 내부관리의 한계점에 도달한 데에 있으며 궁극적인 목적인 ... 공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.[ 목 차 ]1. 공급사슬관리란?2. 공급사슬관리의 종류3. 공급사슬관리의 예시4. 나의 견해1. 공급사슬관리란?최종소비자에게 제품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발2. 모집과 선발의 성공사례3 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 을 찾는 것이 무엇보다 중요하다.또한 사외모집은 기업의 성장성은 높지만 직위나 직무에 적합한 인력이 내부에 없을 때 채택이 유용하다는 장점이 있다. 기업 변화와 조직 혁신을 주도하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

과목명 : 직업과자기관리주제 : 4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체 ... 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력 ... 함으로써 혁신 및 학습으로 조직의 상위목표를 충족하고 근로자와 관리자간의 파트너십을 형성함으로써 긴밀한 관계 및 커리어 상의 변화가 따라온다. 그래서 작업환경이 자동화되며 업무의 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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ERP 개념 및 정의 시스템 구성 및 주요 특성 성공요인 및 국내 시그계 향후 개선점 및 발전 가능성 후기

다면 이제는 업계를 막론하여 통섭의 시대가 도래한 탓에 업계 사이에서도 경쟁이 매우 치열하고, 또한 글로벌 시대의 도입에 따라서 물리적인 국경이 지니는 의미가 점차 퇴색되어 가면 ... 서 글로벌 시장에서의 경쟁으로 확산되어가고 있다. 이러한 환경에서 각 기업들이 기업이 존재하는 근본적인 목적인 지속적인 이윤창출을 실현하기 위해서는 여러 가지 방법을 동원해야 한다. 그 ... 의 약자로서 전사적 자원관리라고도 불리운다. ERP의 핵심은 기업 내부에서 수행하는 경영이나 재무, 인사, 생산 등의 시스템을 하나로 통합하여 생산성을 향상시키고 효율성도 극대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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이자녹스,이자녹스사례분석,이자녹스마케팅

테스 터 를 실시 ) 유통 (Place) 유통채널은 글로벌전략 , 경로관리는 부분적인 현지화 해외 코스메틱브랜드 반열에 올릴 수 있는 브랜드전략 Q ATHANKS TO 감사합니다{nameOfApplication=Show} ... -ISA KNOX- 사례분석 및 질의응답사례 분석1. 사례분석 퍼스트 펭귄 : 용기를 가지고 도전해 조직에 큰 영향을 주는 구성원 기존의 방식을 탈피하여 새로운 전략을 채택 ... 대 초반 [ 따라하기 ][ 할인경쟁 ] 브랜드 관리 개념 상실 → 기존 브랜드 쇠퇴 , 새 브랜드를 출시해야 하는 악순환 외국 유명 장수브랜드 신규브랜드 출시에 따른 마케팅 비용

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

으로 제시함 . Goleman(1998) 은 188 개의 글로벌 기업을 대상으로 개인적 능력과 조직성과와의 관계를 밝히기 위해 뛰어난 리더들은 어떤 능력을 가지고 있는지를 살펴보 ... , 김평수 (2018) 기업 감성리더십 임파워먼트 자기관리행동 이선미 (2018) 기업 감성리더십 신뢰 조직유효성 김정림 , 조혜진 (2012) 기업 감성리더십 조직문화 직무만족 김해룡 ... 줄 안다 . 11. 나의 상사는 부하직원과 고객의 요구를 알아차리고 부응할 수 있다 . 12. 나의 상사는 조직에서의 흐름과 관계 구조 등을 읽어낼 수 있다 . 관계 관리능력 13

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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