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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"행정조직론핵심" 검색결과 2,201-2,220 / 30,303건

  • 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다.
    까지만 해도 공공부조가 복지제도의 핵심이었기 때문에 지자체의 복지부서가 사회복지정책의 주요 집행기관으로서 역할을 감당해왔다. 그럼에도 복지서비스에 대한 공공의 정책이 여전히 미흡했기 때문 ... 체계계는 인간의 존엄 및 가치를 최우선으로 한다는 사회복지행정의 궁극적인 가치 아래 전문성, 통합성, 포괄성, 지속성, 적절성, 평등성, 책임성, 접근성의 원칙을 주요 원칙으로 하 ... 폐쇄성이 짙은 조직에서는 실현되기가 어렵다는 점에서 한계가 있다. 포괄성은 통합성과 비슷하게 인간의 욕구 및 문제는 매우 다양하기 때문에 문제해결을 위해서는 서비스 전달체계도 다각도
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    태안군 임기제공무원 일반행정 자기 소개서, 직무수행계획서
    한 운영과 주민 삶의 질 향상에 직결된 핵심적인 역할이라고 생각합니다. 특히 임기제공무원으로서 출산휴가나 육아휴직 등으로 발생한 행정 공백을 메우는 것은 조직 내 안정성과 연속 ... 영광이며, 조직의 기대에 부응하는 성실한 구성원이 되겠습니다.직무수행계획서① 직무에 대한 이해 및 응시 취지저는 ‘일반행정’이라는 직무가 단순한 사무처리를 넘어서 지역사회의 원활 ... 하게 업무를 수행하는 것이 공공조직의 기본이라는 점을 배웠습니다. 단순한 서류 작성이라도 각 부서의 흐름과 맥락을 이해하지 못하면 오류가 발생할 수 있고, 이는 전체 행정의 신뢰
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 대한민국 서울특별시의 시장으로 당선되었다. 세계가 주목하는 최고 수준의
    , 문대성. (2009). 대학 스포츠 지도자의 카리스마적 리더십에 따른 팀 응집력과 선수만족에 관한 연구. 한국사회체육학회지. 송지혜. (2023). 조직 미션과 비전에 대한 인식이 조직성과 인식에 미치는 영향. 한국행정학회 하계학술발표논문집. ... 3. 프로젝트가 달성하고자 하는 가치(목적)와 목표 및 수행 전략 1) 목적/가치 : 매슬로우의 욕구위계설 프로젝트가 달성하고자 하는 목적은 곧 프로젝트의 핵심 가치(Core ... value)와도 일맥상통하는데, 이는 곧 프로젝트를 통해 실현하고 제공하고자 하는 가치를 해당 프로젝트의 목적으로 표현함으로써 설명될 수 있을 것이다. 본 프로젝트의 핵심가치 및 목적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요
    과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 사회복지조직 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 은 불완전하다. 또한, 인간은 관찰만을 통해서 측정되기 어렵기 때문에 예측하기 어려운 서비스 기술을 통하여 운영되고 있다.4) 사회복지사와의 관계사회복지 조직에서 핵심으로 볼 수 있 ... 를 달성하는 수단이 될 수 있다. 그들의 관계성은 조직의 성공 여부를 좌지우지할 수 있는 중요한 요소라고 봐도 무방하다. 사회복지 조직에서 관계는 핵심적이기에 항상 클라이언트
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 문헌정보학개론_학교도서관의 사서의 직무와 자질에 대해 설명하고, 본인이 보완해야 할 자질에 대해 서술해보세요.
    이 짆애되고 이웃과의 소통과 교류를 촉진하여 새로운 지역문화를 만드는 핵심기관으로 성장했다.2019년에 발표된 제3차 도서관발전종합계획에서는 내 삶을 바꾸는 도서관이라는 비전을 설정 ... 하여 국민의 삶에 기여하는 도서관 역할에 초점을 맞추었다. 즉, 사람에 대한 포용성, 정보의 민주성, 공간의 혁신성이라는 3가지 핵심가치로 사회변화와 시대정신을 반영하여 향후 5년간 ... 으로 쉽게 기계화되기 어려운 영역이다.사서가 이러한 역할을 적극적으로 수행하기 위해서는 현재의 직장이 주는 안이함에 익숙해져서 예전의 방식과 사고로 점철된 조직문화를 과감하게 변화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지프로그램 계획서 개입이론 총정리/ 사회복지현장실습A+, 정신건강사회복지,의료사회복지 프로그램 이론
    이나 실무에 즉시 적용할 수 있도록 돕고자 제작되었습니다.이해 팁:사회복지 개입이론은 클라이언트의 문제를 효과적으로 해결하기 위한 다양한 접근 방법입니다. 각 이론의 핵심 개념 ... 과 적용 방법을 이해하면 실무에서 유용하게 활용할 수 있습니다.2.진단주의와 기능주의진단주의 (Diagnostic Approach)진단주의는 19세기 후반 자선조직협회(Charity ... (Behavioral Theory)행동주의는 인간의 행동이 환경에서 학습된 결과라는 가정을 토대로, 관찰 가능한 행동 변화를 목표로 합니다.(1) 핵심 원리:- 고전적 조건화와 조작
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.-사회복지행정론서론사회복지단체는 사회복지를 증진하고 사회정의를 옹호하며 도움이 필요한 개인, 가족, 지역사회를 지원하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 이러한 조직은 업무의 기초가 되는 일련의 원칙에 따라 지도할수 있다. 본론에서는 사회복지 조직을 뒷받침하는 핵심 원칙을 탐구하여 정책 형성, 개입 및 서비스 제공 ... 에 있어 사회복지 조직의 중요성을 고찰해본다.본론1. 사회복지조직의 원리원칙 1: 인간의 존엄성과 가치사회복지 조직은 모든 개인이 고유의 존엄성과 가치를 가지고 있다는 원칙에 의해
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    헌법의기초-법치주의 원리의 특징과 한계+기본권의 이중적 성격과 기본권 충돌의 헌법적 해결방안
    원리’의 전제조건이다. 둘째, 행정의 합법성과 사법적 통제이다. 행정의 합법성은 ‘법치주의 원리’의 핵심으로, ‘법률 우위 원칙’과 ‘법률유보원칙’으로 구성된다. ‘법률 우위 원칙 ... 한 방법이나 법 기술적 성격의 것으로 이해하여, 의회가 제정한 법률에 행정이나 재판이 형식상 적합하게 행하여지기만을 요구할 뿐, 법률 자체의 내용과 목적은 중시하지 않았다. 이에 반해 ... 는 다음과 같다. 첫째, 법치주의의 전제가 되는 요소들로 성문헌법 주의와 권력분립제가 있다. 성문헌법은 국가기관의 조직이나 국가권력 발동의 근거로서, 국가권력을 제한하고 통제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24
  • 한국사회에서 사회복지관을 바라보는 일반적인 견해
    수준에서의 위기대처 능력이 많이 약화된 시점에서 사회복지관은 어떠한 역할을 해야 할까? 먼저는 지금까지의 문제를 극복하고 지역사회 문제 해결과 예방에 있어 핵심적인 역할을 해야 ... 하며 사회복지관의 3대 기능인 사례관리와 서비스제공, 지역조직화 기능을 효율적으로 수행할 수 있어야 한다.본론에서는 한국사회에서 사회복지관을 바라보는 일반적인 시각에 대해 이야기 ... 하고 문제점과 개선방안을 도출함으로써 사회복지 행정에 있어 주된 서비스 전달체계인 사회복지관의 중요성을 다시금 확인하고자 한다.Ⅱ. 본론일반적인 시각사회복지관은 지역사회에서 전문
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오
    경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과 조직 ... 의 원천이 된다. 그런데 이러한 무형적 자산을 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원(human resource)의 효과적인 확보 및 개발 그리고 활용에 있음을 알 수 있다. 따라서 기업 ... 함에 따라 변화의 거대한 물결 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안을 찾기 시작하였고, 그 과정에서 인적자원이 조직의 지속적인 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 될 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오.
    구조가 추가되면 오히려 핵심 서비스가 지연될 수도 있다는 우려가 생겼다. 반면, 조직이 조합원들의 자발적 참여와 사회적 가치 추구로 활력을 얻는다면, 기존 관 주도 모델보다 더 ... 을 통해 이익을 조합원과 지역사회에 환원하는 조직”이라고 정의되어 있었다. 그러나 머릿속에는 여전히 ‘막연한 이상’과 ‘현실의 불안’이 공존했다. 실재하는 조직이 튼튼한 경제적 기반 ... 관이 ‘주민 주도형 사회적협동조합’으로 운영된다는 언론기사를 접했을 때도 같은 의문이 떠올랐다. 복지관이 행정 예산으로만 운영된다면 안정적일 테지만, 조합원 모집과 공동 의사결정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 건국대학교병원 신입 사무원 직무 합격 자기소개서
    는 대학 시절 행정학과에서 다양한 팀 프로젝트와 실습을 성공적으로 수행할 수 있었고, 조직 내 소통과 협업의 중요성을 깨달았습니다. 특히 대학교 3학년 때는 ‘병원 행정 실무’라는 ... 을 추진하고자 합니다.장기적으로는 건국대학교병원의 신뢰받는 사무 전문가로 성장하여 환자 만족도 향상과 병원 행정의 투명성 강화에 핵심 역할을 담당하고 싶습니다. 또한 긍정적이고 협력 ... 과목에서 실제 병원 사무 업무를 체험하는 인턴십을 통해 병원 내 다양한 행정절차와 문서관리, 환자 응대 등 실질적 업무를 경험하며 제 적성과 역량을 확신할 수 있었습니다.또한
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지전달체계의 개념과 주요 원칙을 설명하고, 그 주요 원칙 중에 반드시 지켜져야 한다고 생각하는 원칙 3가지
    에 대해 수많은 논의가 있어 왔다. 하지만 1980년대 이후로 대안적 모형이 제시되었음에도 불구하고 여전히 일선 복지행정조직 비효율성, 담당인력 업무과중, 공공과 민간 연계체계 ... 공급자 간, 또는 수요자, 공급자 사이를 연결시키는 조직, 인력의 구조 등을 의미할 수 있다. 오늘날에는 사회복지 대상이 되는 클라이언트를 위해 최상의 사회복지전달체계를 유지 ... 는 지역사회, 사회복지제도, 지역주민, 클라이언트와 밀접한 관계를 맺고 사회복지서비스를 구체적으로 개발하기도 해야 하지만 사회복지전달체계에 관한 각종 문제들은 사회복지조직이 비대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건복지부 청년인턴 합격 자기소개서 면접예상질문, 실제 면접 질문, 간호사
    시켰습니다.보건복지부 인턴 과정을 통해 보건의료 연구와 평가 분야의 구체적인 업무를 배우고, 연구 행정 지원자로서의 역량을 강화하고자 합니다. 특히 보건복지부의 핵심 가치인 국민의 건강 증진 ... 한 역할을 합니다. 이를 위해 필요한 핵심 역량으로는 보건의료 현장에 대한 실무적 이해, 데이터 수집 및 분석 능력, 문서 작성 및 행정 처리 능력, 그리고 부서 간 원활한 의사소통 ... 등 실무를 익히며, 이를 통해 보건의료 정책과 연구 행정에 기여할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 삼고 있습니다. 장기적으로는 노인성 질환 및 만성질환 관리 분야에서 전문
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    안양시 개방형직위 홍보기회관 지방행정사무관 자기 소개서, 직무수행계획서
    는 이러한 성장 과정을 통해 시민의 눈높이에 맞는 커뮤니케이션이 행정핵심임을 체득하였고, 그것이 바로 제가 지향하는 홍보기획의 본질이자 사명이라고 믿고 있습니다.3. 경력 및 ... 안양시 개방형직위 홍보기회관 지방행정사무관자기 소개서1. 지원동기저는 공공정책의 효과적인 전달과 시민과의 신뢰 형성에 있어 홍보의 중요성을 깊이 인식하고 있습니다. 특히 지방자치 ... 단체의 브랜드 이미지가 지역의 경쟁력을 좌우하는 시대에, 전략적인 홍보는 행정의 부가가치 그 자체라고 생각합니다. 안양시는 스마트시티, 문화예술, 복지 등 다방면에서 선도적인 정책
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.03
  • [간호관리] 간호단위관리자의 핵심 직무 및 역할
    제출자:5) 간호단위관리: 간호단위관리의 이해간호단위관리자 업무의 실제☞ 간호단위관리자의 핵심 직무와 연결하여 수행하고 있는 역할을 매칭해 보시오.간호단위관리자의 핵심 직무수행 ... 인력과 그 외의 인력(간호지원인력, 행정도우미 등)의 첨예한 업무 분할.-업무 분쟁 시 갈등 관리.자원 관리√-환경이나 물품 문제가 있는지 확인함.-안전사고 예방을 위하여 병실 ... 의 커튼을 치고 사이드레일을 올림.조직 관리√-환자 간호할 때 힘든 점에 대해 팀장 또는 부장이 알 수 있도록 보고함.-다른 병동과 갈등 해결을 위한 정보를 교환함.질 향상과 환자
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04
  • 기록물을 선별하고 평가하고 장기보존하기 위한 각 기관의 노력에 대해 본인의 생각 서술하시오.
    의 생각 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기록물 선별과 평가 기준2. 장기보존3. 기관별 관리 사례4. 지방과 특수 분야의 기록관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기록물은 한 조직 ... 과 사회의 활동과 역사를 증명하는 소중한 자산이다. 공공기관에서 생산되는 문서와 자료는 시간이 지남에 따라 방대해지며, 그중 역사적·행정적으로 가치 있는 기록물을 가려내어 보존 ... 에서 평가선별 작업은 핵심적인 단계이다. 기관의 업무 과정에서 생산된 수많은 문서 중에서 어떤 기록물이 장기보존할 가치가 있는지 객관적으로 평가하고 선별하는 것은 기록관리의 궁극적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    국립공주대학교 산학협력단 이공계 연구생활장려금지원사업 사업수행직(계약직) 자기소개서
    하는 핵심 조직이며, 저는 이러한 조직에서 실무자로서 성실히 경험을 쌓고, 점차 기획과 개선을 이끄는 중추 인력으로 성장하고 싶습니다.3. 기타소개 및 경력소개(이력서의 경력사항과 관련 ... 좌우명은 ‘과정이 정직하면 결과는 따라온다’입니다. 연구나 행정 업무 모두 결과도 중요하지만, 과정을 얼마나 투명하고 정직하게 이끌어가는지가 진짜 실력을 만든다고 믿습니다. 그래서 ... , 정직한 자세를 바탕으로 연구자와 행정 간의 가교 역할을 성실히 수행할 수 있는 준비된 인재입니다.2. 지원동기 및 입사 후 계획(산학협력단 발전 비전 포함)저는 대학 내에서 연구자
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29
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    성경과리더쉽-이기는 습관(Winning Habit) 리뷰
    ‘가는 곳마다 1등 조직으로 만든 명사령관의 전략노트’「이기는 습관(Winning Habit)」독서 과제물Ⅰ. 책소개 (Page1)Ⅱ.저자 소개 (Page1)Ⅲ. 내용 요약 ... 게 하라! 이 책은 그동안 숱한 조직과 사람을 감화시켰던 실전의 노하우를 엮은 책이다. 기본에 철저하면서도 자기계발과 성가 배가를 위해 발로 뛰는 조직을 키우는 ‘현장경영의 방법론 ... 다.에서 가장 핵심적으로 강조하는 것은 ‘전략을 차별화하라’는 것이다. 껍데기만 바꾸는 것이 아닌 기본에 충실하면서도 깊이있는 고민을 거친 차별화가 필요하다.*당신이 공부할 학교
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13
  • 한국사회 유리천장 현상 및 원인
    는 중간역 정도로 생각한다는 인식을 일반적으로 남자들이 가지고 있다는 연구결과가 있다.유리천장 원인 분석 직장인 설문조사 결과1. 남성 중심의 조직문화2. 남성 위주로 주요 업무 ... 중심의 조직문화가 있어서’(41.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘남성 위주로 주요 업무가 진행되어서’(33.5%), ‘남성의 승진이 더 빨라서’(25.5 ... %), ‘여성 직원의 비율이 적어서’(25.5%), ‘여성 고위직 상사 비율이 적어서’(24.9%) 등이 있었다."우선, 근본적인 원인> '남성 중심의 조직문화'여성에겐 승진 가능성이 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16
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2025년 08월 19일 화요일
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