"한화그룹채용정보"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

녹십자 필기시험 기업분석리포트 영림원 장단점 건축 직무분석 주 보령 21세기 기업 다인 cnm uni erp 이랜드 esi

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한화그룹채용정보" 검색결과 201-220 / 241건

[인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제

은 크게 경영목표 달성을 지원하기 위한 경영관리능력 향상과 문제 해결을 위한 직무수행 역량을 높이는 데 중점을 두고 있다.10) 한화그룹, 우수 과장급 3년간 특별교육한화그룹의 핵심 ... 하고자 하는 관점에서 시작되었다. 현재 국내의 기업들은 미래에 대한 불확실성과 치열한 생존경쟁, 신기술의 출현, 정보기술의 초고속 진화에 따른 충격을 경험하고 있다. 이러한 환경 ... 의 확보야말로 경영에 부과된 최대의 과제이다. 영리기업, 비영리 기업 또는 사기업, 공기업에 관계없이 경영에는 기본적으로 사람, 자원, 자본, 정보의 4가지 요소가 갖춰져야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.06

다운로드 장바구니
[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250 ... 채용 계획※자료: 중앙일보 2003. 2실제로 중앙일보가 지난 2월 조사한 결과에 따르면 올해도 지난해와 비슷한 규모로 인력을 채용하겠다는 그룹은 삼성, SK, 롯데, 한화, 한솔 ... 는 상상반기 신규인력 채용은 예년보다 크게 줄어들었다. 하반기 신규채용 역시 경기상황을 보아가며 결정하겠다는 신중한 태도를 보이고 있다.그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

다운로드 장바구니
[경영학원론] 기업 한화그룹 분석

어 어학능력,컴퓨터능력 등의 자기 능력과 솔직하고 성실한 태도가 입사지원시 기업에서 바라는 한화인 모습이다.2> 채용방법1. 채용방식그룹공채로 선발하되, 지원회사를 본인이 결정지원 ... 사업부 출발1996. 7. 한화기계 영국 GKN사와 합작으로 [한화-GKN] 설립1996. 10. 한화전자정보통신 (주)한화로 편입1997. 12. 한화바스프우레탄, 독일 바스프사 ... 하고 있다.아울러 그룹은 기존의 성장 위주 전략에서 투자의 효율성과 자산 운영의 적정성, 유동성의 건전성 등을 통한 부가가치 창출 위주 경영으로 전환하기 위하여 한화경영평가시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26 | 수정일 2015.01.21

다운로드 장바구니
면접 형태별 준비 및 대책

면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

다운로드 장바구니
현대건설 인사담당인텨뷰

그리고 전 직원을 대상으로 하는 프로그램으로 나눌 수 있다.1. CEO 교육- 세계화 경영전략교육 강화- 국내외 최고경영자 교육과정 실시- 정보 마인드 양성 및 전산교육 강화2 ... 의 초석이 될 것입니다.1. 임직원 휴양소 이용- 설악콘도, 성우리조트, 경주호텔, 경포대호텔, 한화리조트 등...2. 공조부조금 및 경조금 지원- 결혼, 회갑, 출생, 사망, 퇴직시 ... - 그룹사 임직원에 한하여 승차권을 발급하며 출근시간에 30개의 노선을 운행5. 건강검진- 과장급이상, 대리급 이하 만 40세 이상 직원에 대하여 1회/년, 대리급 이상 만 35세 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.24

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 조직사회화(한화)

)④훈련과 개발⑤멘토링 (Mentoring)⑥팀워크 훈련 (Teamwork Training)II. 한화그룹의 현행 신입사원 교육1. 조직진입전 사회화 (1단계)기업설명회를 통한 ... Realistic job preview.(거의 모든 기업이 실행하고 있는바 크게 차이점이 없다.)한화기업의 특징상 지금까지는 화공계열과 상경계열의 전공자들을 많이 채용하여 왔다.※ > 실질 ... 적으로 한화에서는 진입전 사회화에 있어서 차별화된 제도의 부재.cf. 삼성의 직무찾기.2.조직과의 대면 (2단계)목적 : 교육보다는 회사의 이미지 정보제공에 목적을 둔다.① 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

다운로드 장바구니
[경영학] 인사시스템과 기업사례

{기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자들이 챙기고 해결해야 할 경영상의 이슈 ... 합니다.한화가 찾는 창조 인이란, 자신의 일에 열정을 갖고 즐겁게 일하는 사람입니다.아무리 어렵고 힘든 일도 재미있고 멋지게 해내는 창조인!한화는 뛰어는 인재보다 일을 통해 자아 ... 의 위기와 함께, 창조라는 도전의 기회도 맞고 있습니다. 21세기를 한화의 시대로 만들 수 있는 기회에 함께 동참할 '도전인과 창조인' 들의 많은 지원 기대합니다.기본적으로 지원사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

다운로드 장바구니
[경영정보론] 소매업을 위한 정보 시스템 활용사례

-경영정보론-소매업을 위한정보시스템 활용 사례목 차소매상의 정의 및 변화소매업을 위한 정보시스템 활용사례- 월마트(Wal Mart)월마트의 정보시스템정보시스템의 도입현황하이테크 ... 의 적극 활용- LG25시LG25시의 정보시스템LG25시 경영비전LG25시 경영기법소매업의 정보시스템 도입의 역기능지식관리시스템이 강조되고 있다CEO의 기술적 마비현상노동이 소외 ... 했다. 그러나 이때만 해도 백화점과 슈퍼마켓의 이용객은 부유층에 한정됐었다.1970년대에 들어서 중동특수를 타고 고속성장 시대에 접어들면서 롯데백화점, 한양유통(현 한화유통)등이 문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

주간의 신입사원 그룹연수과정을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료된다이렇게 6가지 단계를 통해서 한화는 한화가 원하는 인재를 모집하게되는데 이중 가장 ... 한화그룹의 신입사원 교육11조 REPORT1. 한화그룹이 바라는 인재상한화는 창업이래 최대 규모의 구조조정과 경영혁신의 발판으로 21세기 초우량기업으로의 성장과 도약을 위해서 ... 으로 한 누구나 신뢰할 수 있는 사람을 지향하고 있다.2. 한화그룹의 모집, 선발과정서류전형모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

다운로드 장바구니
[인사관리 사례연구] 한화그룹의 신입사원 교육

으로서 자기 소개서 쓰기와 독후감 쓰기를 실시하고 있다. 입사 전 교육의 경우 그 목적이 교육보다는 회사의 이미지 알리기나 정보의 제공에 있다고 하더라도, 한화그룹의 입사 전 교육은 매우 ... -목 차-1. 한화그룹의 현행 신입사원 교육제도2. 한화그룹의 신입사원 교육제도의 문제점 및 대안1) 입사전 교육2) 도입 및 입문교육(집합교육)공장입문교육신입사원 연수 및 본사 ... 입문교육3) OJT4) follow up 교육5) 평가&포상 실시1. 한화그룹의 현행 신입사원 교육한화그룹의 신입사원 교육현황을 개괄적으로 살펴보면 다음과 같다. 우선 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

다운로드 장바구니
[경영]대우건설 기업탐방보고서

이 정보공유화를 통해 창조적 기업문화를 가꾸어 나가고 있다.7. 건설업계 겁 없는 스파르타 군단건설업계에서 대우건설은 사관학교로 불린다. 자질이 뛰어난 사람을 뽑고 가다듬어 최고 ... 의 경쟁력을 갖춘 인재로 키우기 때문이다.대한주택공사 박세흠 사장과 한화건설 김현중 사장 등이 대우건설 출신이다. 부동산개발업계에서도 대우건설 출신들이 맹활약하고 있다. 최근 대전 ... 한 금호아시아나그룹이 "대우건설의 사람을 샀다"고 강조할 정도다.1973년 10명으로 출발한 대우건설은 대우그룹의 부실로 워크아웃(기업개선작업)까지 거쳤으나 업계 정상권으로 되살아났

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.20

다운로드 장바구니
[관광학]주5일제가 관광산업에과 관광종사원에게 미치는 영향

는‘놀토 알바족’이 늘어나고 있다. 채용정보업체 잡코리아가 운영하는 알바몬이 추천하는‘쉽고 빠르게 구하는 단기 주말 알바 6선’을 소개한 바 있다.가.서비스 판매(알바)=커피숍 ... 는 준비를 서두르고 있다. 특히 휴일이 늘면서 종전 단순 숙박형 리조트에서 관광?레저 기능을 갖춘 종합적 리조트로의 탈바꿈이 불가피하다는 전망이다.한화리조트 관계자는 "국내 여행 ... 레저단지 조성사업, 강원도 홍천지역의 100만평 규모 종합레저시설 건설 등에 참여하고 있다.이랜드그룹은 기존에 운영하던 강원도 속초 ‘켄싱턴 스타호텔’과 서울 여의도 ‘렉싱턴 호텔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

다운로드 장바구니
자본 자유화에 외국자본

), 2002년까지 19억달러를 투자 TFT-LCD 공장을 건립할 계획이다. 한 국바스프는 국내 2개사(한화바스프, 효성바스프)와 2개 사업부문(대상그룹 라이신 사업 부문, 동성화학 폴리올 ... 다. 개방적 조달체제, 능력위주의 인재채용, 슬림화된 조직구조, 신속한 의사결정, 투명하고 성과지향적인 관리방식 등이 경영효율을 뒷받침한다. 또 경영정보를 공개하고 윤리강령을 엄격하게 준 ... 이 본격화제일은행(뉴브리지캐피탈),한미은행(칼라일그룹),외환은행(론스타)등은 경영권을 외국자 본이 보유2) 주식시장에서 외국인 투자자의 비중IMF경제위기 이후 ‘04 까지 외국인 증권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

다운로드 장바구니
[할인점조사] 이마트에 대한 조사

서비스 방식에 의한 접객 방식이 어느 정도 소비자들에 의해 받아 들여 지고 있었던 것 *90년대 들어서면서 소비자들이 상품정보의 습득기회가 넓어지고 많아지기 시작했다는 것 *자동차 ... 활용하여 경비절감에 큰 효과를 보고 있으며 신규점포 인원투입역시 조기 채용으로 연수와 교육시간을 늘려 초기 점포 운영에 있어서도 기존 점포 인원 수준으로 오픈을 해나가고 있다. 현재 ... 저하Opportunity(기회) 해외시장 진출 주5일 근무제의 확산 계속된 경기침체로 인한 가격민감도 증가 제조업체의 할인점유통 비중 증가Threat(위협) M A(한화유통, 뉴코아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

다운로드 장바구니
[조직행동론] 각 기업의 채용 자료

– 한국 얀센 전문 면접관을 통한 면접 – CJ그룹 행군코스 – 한화그룹, 대우건설, 현대중 공업 실습체험 - 현대중공업 : 용접채용 샘표식품 : 요리 교육맺음말각 기업의 인재상은 서로 ... ) 창의성 2) 도전 정신 3) 인간 관계 능력 4) 전문능력 5) 국제감각 이색채용 맺음말주제 선정의 이유최근 경기침체로 대졸 실업률 증가 대졸 이상 실업률은 3월보다 0.3%포인트 ... 정보를 적게 활용하고 또한 의사결정의 속도가 빠른 것으로 나타났다.공통된 인재상의 분석인간관계능력이란? 최근 팀제의 도입으로 관리위치에 관계없이 전반적으로 인간관계능력이 더욱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[인사관리] 프라자 호텔의 채용관리

의 폭이 졺다2.구분사무관리(그룹공채)서무(사무보조)공지방법한화그룹 홈페이지주요대학 취업보도실서울프라자호텔 홈페이지각급학교 취업보도실PC통신근무형태08:00 ~ 17:3008:00 ... 검사4차 : 신체검사1차 : 서류심사2차 : 면접3차 : 신체검사제출서류한화그룹 소정의 입사지원서입사지원서 (당사 소정양식)지원 및 접수방법모집기간 중 인터넷 접수모집 공고 시 수도 ... 를 보다 능률적으로 수행할 수 있을 것이기 때문에, 인적자원관리에서 다루어야 할 최초의 기능은 곧 이들 경영인적자원을 충원하는 일이다. 이에 인사관리의 시작인 채용관리에 대한 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

다운로드 장바구니
[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

은 1980년 6월 한화그룹의 주력공장으로 국내 산업의 기반이 되는 Polyethylene과 PVC등의 수지제품 들을 생산하는 공장과 소금을 주원료로 하는 가성소다, 염소공장 및 ... ♣ 목 차 ♣1. 회사 소개 .......................................... 21) 개요2) 약도3) 조직도4) 여수공장의 조직도2. 재무정보 ... 원 현황3) 조직도5. 호봉제도 ........................................ 196. 최근 한화의 단체교섭(예시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 선발면접 발표

의 의해 정보를 입수·제공 또는 평가를 하는 방법이다. 선발 면접의 목적 정보를 수집하는 목적 정보를 제공하는 목적채용조건과 평가방법지 적 조 건인 격 적 조 건신 체 적 조 건필 기 ... 면접 포스코 단독면접 또는 다대일 면접으로 진행 한화그룹 1단계 실무면접, 2단계 임원면접불 합 격보 류합 격평 점면접자 서명판 정최저희망급여희 망 부 서희 망 직 급채용예정부서입 ... 시 험면 접 시 험신 체 검 사채 용 조 건 의 3 대 요 소채 용 결 정선발면접의 가치선발면접의 중요성 1. 조직의 채용관리에 있어서 소수정예로의 변화 2. 현대 조직에서 잠재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

다운로드 장바구니
면접전략

의 생각을 이야기하는지 점검하는 문항)에 걸릴 수도 있다.4 지원회사 관련정보를 입수하라.자신이 지원할 기업에 대한 기초지식을 가지고 있어야 한다. 현재는 각 그룹 및 계열사에서 입사 ... 관들은 그 기업의 경영층으로 구성되는 경우가 많으며, 수석 면접관은 채용 전체를 관장하는 임원이 맡는 것이 일반적이다.3 집단면접다수의 면접관과 다수의 지원자가 질문과 응답을 하 ... 화를 원한다면 면접 후반부에 회사에 대한 질문을 해 입사의지를 분명히 밝히는 것도 도움이 된다.4 그룹토론식 면접약 30∼40분에 걸쳐 지원자들간의 토의로 이뤄지는 면접이다. 주어지는 주제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

다운로드 장바구니
성공적 인적자원관리

다.연중휴양소 운영경북 울진군 백암온천에 위치한 LG생활연수원, 괌 라데라 콘도, 전국 한화콘도 이용가능그룹사 제품할인전자제품, 의류, 화장품 등 그룹내 자매사 제품을 시중가격 ... 의 인사원칙“ 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영을 할 수 있는 인재채용! "이라는 경영이념을 실현하기 위하려 와 같은 원칙을 인사와 조직 운영의 지표로 삼고 있다.개인의 창의와자 ... 을 목적으로 하고 있다.Cyber AcademyLG인화원에서 실시하는 Cyber Academy는 인터넷을 통한 다양한 분야의 “사이버 과정”과 “전문직무 정보 서비스”를 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8 9 101112 13 다음10개

파워링크

신청하기