"프리셉티"의 검색결과 입니다.

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프리셉터 교육 프리셉터 교육전담간호사 간호사 면접 답변 간호관리학 QI 신규간호사

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"프리셉티" 검색결과 201-220 / 319건

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이화 의료원 면접기출(2022년도 신규모집전형 면접질문 모음)

프리셉티한테 가르치는 식으로 말하기3. 가고 싶은 부서?---------------------------------------------------------------------

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07

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경력간호사 프리셉터들을 위한 교육자료

Preceptor프리셉터와 프리셉티 프리셉티 : 걸음마를 배우는 아이 프리셉터 : 잡아주는 엄마와 손 내미는 아빠진행 과정 교육 계획표 작 성 최종 평가실전에서의 관계 프리셉터 ... 프리셉티 가장 믿을 수 있는 사람 + 가장 무서운 사람 = 스트레스인 관계이상적인 해결책 현재 프리셉티의 위치 학생 졸업생 신규 간호사 간호사나만의 차별화 교육 계획표를 항상 가지 ... 고 다니면서 확인한다 . 매주 평가시엔 프리셉티와 함께 평가하며 feedback 한다 . 매일 근무 끝난 후 프리셉티와 이야기 시간을 갖는다 . 스트레스 관리에 대해 교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.25

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1) 지난 2주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오.(교재 69쪽을 참조하여 스트레스 사건 및 종류, 강도, 발생일, 지속시간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록할 것. 지각되는 스트레스 사건이 전혀 없는 경우는 없음으로 기록) 2) 위 1)의 작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 기술하시오. 3) 위 1)과 2)를 토대로 스트레스

함과 짜증스러움 발생.프리셉티 교육상2월 28일2시간체크리스트 확인 중 두통 발생(30분 뒤, 두통약 복용함)프리셉터라는 직책으로 인한 부담감과 스트레스 발생퇴근 시 교통 체증중 ... 2월 28일1시간두통과 속 쓰림 증상 발생.어서 집에 가서 쉬고 싶으나, 그러지 못 함에 대한 아쉬움.프리셉티 교육안 재작성상3월 1일3시간오랜 컴퓨터 작업으로 눈과 어깨가 아픔 ... 전달이 타부서로 전달되지 않아 분노 발생.느린 처리 속도(토요일)로 인한 짜증스러움과 정확한 피드백 없이 입으로만 하는 사과에 대한 실망스러움.프리셉티 재교육상3월 3일2시간퇴근

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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신규간호사 교육확인용 문제

.엘로틴44.라미나지액15.에어탈45.코푸시럽16.플라빅스46.듀파락이지시럽17.아리셉트47.쎄레브렉스18.뉴디핀48.타진19.펩타졸49.웰콘20.노페로캡슐50.노바스크21.세파클

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02

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프리셉터 경험담

병원 입사전 떨리는 마음으로 면접준비를 하고, 입사해서 매일 혼나고 또 혼나면서 신규생활을 했던게 엊그제 같은데 벌써 나에게 프리셉티가 생기는 때가 오다니 아직도 실감이 나질 않 ... 다. 둘째는, 프리셉티 때에는 모르는 것에 대해 부끄럽게 여기지 말고 질문을 많이 해야 배운다는 이야기를 선배간호사들에게 귀에 못이 박히게 들었었는데 ,프리셉터가 된 지금 프리셉티 ... 수 있는 기회가 된다는 것이다. 사실 프리셉터 교육이라는 것 자체가 프리셉티와 스트레스 관계이기 때문에 혼자서 하면 간단할 일도 하나하나 설명하려면 시간이 두세배는 길어지고 신규

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 과제

개월간 본인의 업무와 새로 들어온 프리셉티 즉 신규간호사들을 가르치는 업무를 병행하고 있습니다. 하지만 신규간호사를 어느 정도 교육시키면 퇴사 해버리는 일이 허다했고 신규간호사 ... 는 기본적인 본인의 업무를 해야 하고 프리셉티 교육도 해야 함으로 업무가 배로 많아져 부담감을 느낄 것입니다. 이 상황이 단기적이면 프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사 둘은 잘 극복 ... 하여 현재보다 더 성장하는 계기가 될 수 있지만, 지속적으로 프리셉티 간호사가 퇴사함으로 인해 프리셉터 간호사의 업무가 가중되고 장기간 지속지고 있는 상황입니다.(보건의료팀내 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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간호관리 전문직표준

한다.)- 인계 시간마다 간호부에서 전체적으로 공지한 내용에 대해 알려주고, 추가된 부분 등을 서로 공유하는 모습을 관찰하였다.- 프리셉터-프리셉티 교육을 시행하기 위해 간호부에서 프리 ... 셉터 교육이라는 명목 하에 예산을 책정하였고(프리셉터 교육 예산-원) 현재 프리셉터-프리셉티 교육이 병동에서 시행되고 있음을 관찰하였다. 이외에도 신규 간호사 교육, 인정간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.28

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수간호사 리더십 분석 및 리더십개발계획

처방 확인, 라벨 준비, 드레싱 재료 준비 등의 사항을 확인하고프리셉티인 부서원이 놓쳤거나 미숙하게 한 부분에 대해 어떻게 할지 알려줌-팀 간호사인 상황.저혈당, 혈압저하, 사망 ... 이 동시간대에 발생했을 때액팅 선생님이 도울 일을 자세히 알림생산과업을 중요시함-기한이 여유로운 일도 되도록 빨리 마쳐두려고 함-프리셉티 또는 같은 근무 조에 일하는 부서원이 정규 ... 시간 안에 근무를 마치고 빨리 같이 퇴근할 수 있게 도움구성원이 수동적-프리셉티 부서원의 정규 근무 사항을 자주 확인하자 해당 부서원이 익숙한 일에 대해서도 ‘지금 체온 잴

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2023.04.26

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간호관리학 실습 - 간호사 역할 갈등 사례 (A+받은 자료입니다)

-프리셉티 교육을 마치고 독립을 하였다. 하지만 프리셉터-프리셉티 교육 기간 내 프리셉터와 듀티가 같은 날이 거의 없었으며, 제대로 된 교육도 받지 못한 채로 독립을 하게 되 ... 근무 번 간호사에게도 영향을 미침- 비효율적인 의사소통으로 인한 신규간호사의 자존감, 사기 하락으로 업무가 더욱 지체- 짧은 프리셉티-프리셉터 교육 기간으로 인한 업무 능력 ... 사례연구보고서제목 : 간호사의 역할갈등(조정)과목명간호관리학실습 2학번?제출자실습기간실습병동수술실실습기관실습지도교수1. 사례올해 신규 입사한 신규간호사는 1개월의 짧은 프리셉터

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03

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리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

전달시간이 있었다. 프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사가 서로 읽어주는 편지내용을 듣고 있자니, 신입간호사로 병동에 처음 왔을 때가 생각났다. 친구도 없고, 아는 사람도 없고, 일 ... 신입병원에서 성공적으로 뿌리내렸다. 부산 좋은강안병원 김경미 교육수간호사는 “신입간호사들은 선배 프리셉터의 도움을 받으면서 문제해결능력을 키워나간다”면서 “우수 프리셉터-프리셉티 ... 처럼 잊어버리게 된 즈음에 1년차 돌잔치인 `간호사의 cheer-up' 행사에 참석하게 됐다. 프리셉터가 신입간호사를 축하하고, 신입간호사가 프리셉터에게 감사를 전하는 감동 메시지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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관리실습A+자료! 전문직표준과 그 예시

교육, 의료기기, 약물교육* 기본교육 - 장기 이식, 병원 윤리, 의료사회 복지 서비스선배 간호사가 후배간호사에게 프리셉터-프리셉티 교육을 시행하는 모습을 관찰하였다.파트장님이 SN

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력

자료를 제공하고자 함이다. 본 연구 결과처럼 간호 임상 현장에서 프리셉터가 자신의 지도 유형을 파악할 기회가 주어진다면 자기 자신이 프리셉티를 지도하는데 있어서 강점과 약점 ... 에 이바지가 될 것 이다. 그로 인해 프리셉티에게 긍정적인 결과를 주는 지도 방향을 찾는 데 도움이 될 것으로 보아진다. 이는 프리셉터십의 운영 목적을 달성하기 위하여 반드시 프리 ... 셉 설미이, 이명선(2013). 병원간호사의 프리셉터 경험에 관한 포커스 그룹 연구, 서울대 학교 간호과학연구 논문집. 10(1), 77-86.한상숙, 김오숙, 주윤수, 최은덕

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02

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프리셉터에게 필요한 역량

어느 덧 6년차 간호사가 되었다. 임상에서 3년 외래에서 3년... 길지도, 짧지도 않은 경력에 약 2명의 프리셉티를 키워냈다. 프리셉티에게 하는 말이 있다. ‘버티자. 그리고 ... 주는 것이 프리셉터의 역할이라 생각한다. 독립하기 전 프리셉티의 실수는 내 실수. 물론, 정말로 내 실수는 아니지만 실수를 같이 해결해나감으로써 문제해결을 배우는 것 자체가 프리 ... 셉티에게는 큰 힘이 된다. 더불어 여러 가지 실수 유형들을 알려주면서 문제에 대처할 수 있는 능력을 길러준다면 프리셉티는 잘 버틸 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.06 | 수정일 2018.11.26

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간호이론 작년에 만점받은 레포트입니다. 열과 성의를 다했어요

의 역량이 부족하다고 생각한다. 또한 프리셉티의 독립이 2주 정도 밖에 남지 않아 프리셉티가 업무에 잘 적응하지 못할 까봐 극심한 스트레를 받고 있다. 프리셉 터로서 교육을 위해 업무 ... 하지 않다.두 달 전부터 프리셉터를 맡고 있어 과중한 업무 및 신규간호사 교육으로 인한 극심한 정신적인 스트레스를 호소하고 있다. 육체적 피로로 인해 최근 수면시간이 부족 및 운동 ... ) 점수가 205점으로 중등도의 생의 위기(50%에서 질병발생가능)를 나타내었다.?프리셉터로서의 업무변화: 대상자는 6주 전부터 프리셉터를 맡고 있으며 프리셉터로의 역할수행에 자신

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.19

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FOCUS-PDCA를 적용한 질 향상(QI)활동 계획서

의 TO가 나오면 로테이션 시켜 줌.(2) 신규간호사에 대한 적응 교육시간 보장- 기본적으로 3개월 동안 프리셉티로서 교육을 받을 수 있도록 함.(수간호사의 재량 따 라 기간 조정가능) ... - 프리셉티 교육기간 동안에는 병동 정원인력에서 제외시킴- 6개월마다 비공식모임(동아리)에 대한 소개 및 가입방법을 간호사 메신저로 보내기- 비공식모임을 창설하고 싶을 시에는 간호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2021.08.20

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분당서울대학교병원 합격 자기소개서(간호)

수험번호성명자 기 소 개 서지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획[전문간호사] 부인과 암병동에서 내·외과적 치료를 받는 암환자를 돌보며 간호의 질을 향상하기 위해 꾸준히 노력한 결과 종양전문간호사 자격을 취득하였습니다. 그리하여 동료 간호사들과 배움을 공유하고, 환자들에..

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.08

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간호사 너 자신이 되어라 독후감

이라도 더 자세하고 정확하게 가르쳐 준다는 책임감을 가지고 더 많은 시간을 공부 할 것이며 프리셉티에게 올바르고 많은 양의 정보를, 나에겐 복습의 시간과 함께 한단계 더 도약 할 수 있는 발판을 마련 할 것이다. ... 들 보다도 걱정과 두려움이 앞서기 시작했다. 가뜩이나 병원에 첫 걸음을 내딛으며 많은 긴장을 할 것이고 선배 간호사와 프리셉터가 지켜보는 가운데 현장을 지내다 보면 경직되어 머릿속도 백짓장이 ... 척척 잘 한다면 인터넷에 떠도는 듯한 그런 심한 말을 듣지도 않을 것이고 겪지도 않을 것이지만 사람은 누구나 처음부터 잘 하기는 어렵고 프리셉터분도 나처럼 진땀흘리던 시절이 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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2018 부산대병원 신규 간호사 최종합격 자소서 부산대학병원자기소개서

게 되었습니다. 3학년 1년동안의 실습 후, 프리셉티 경험을 통해 간호사로서의 역할과 책임에 대해서 더 정확하게 배우는 계기가 되었습니다.( / 500 글자)2-2. [경력 및 ... 적응할 수 있습니다. 00동안 프리셉티로 실습하며 업무의 흐름에 대해 배울 수 있었습니다. 부산대병원의 병동에 그대로 적용하기는 힘들겠지만 간호사의 업무와 영역을 파악하며 보는 눈 ... 했습니다. 저는 당시 외과에서 프리셉터 선생님과 실습을 하며 많은 것을 배웠습니다. 간호학생이 아닌 신규간호사처럼 교육해주셔서, 실습 중에는 미처 몰랐던 것들도 간호사의 시야에서 볼 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25

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리더는 어떻게 말하는가 독후감

자면, “ABCD 대화법”이 될 것이다. “ABCD 대화법”은 직원(프리셉티)이 잘못을 했을 때 마음에 상처를 주지 않으면서 지도하는 방법으로, 문제행동에 대해 비폭력적으로 말 ... ) 대화법”, 다섯째, 고질적 문제 직원을 다루는 “점진적 징계”가 그것이다.프리셉터로 활동하면서 상기 대화법 중 하나만을 사용하지는 않겠지만, 주로 사용하게 될 기술을 꼽아보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.09

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2018년 상반기 국민건강보험공단 자기소개서

을 간략하게 기술하고, 어떤 방법을 통해 협력을 이끌어냈는지 행동을 중심으로 기술해주시기 바랍니다간호사로서 5년의 시간이 흘러 교육자로서 신규간호사를 교육하게 되었습니다. 프리셉티 ... 의 성향을 분석하였습니다. 프리셉티는 자존감이 낮은 친구였고 그로인해 존댓말 사용, 칭찬과 공감을 해주는 말투부터 바꾸어 나갔습니다. 매일 배움의 노트를 작성하고 그에 따라 피드백 ... 가 생기는 기쁨과 설렘, 저의 사회초년생의 시절이 떠올라 만감이 교차했습니다. 지난해 신규간호사들은 모두 적응하지 못해 퇴사하였고 올해는 프리셉터가 신규 간호사의 성장을 도와 함께

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.20

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