"전환요건의 법정화"의 검색결과 입니다.

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"전환요건의 법정화" 검색결과 201-220 / 1,371건

직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

원칙- 생산단위 소유형태 법적조직유형 또는 운영방식 산업분류 영향 X*산업기사 응시요건- 실무2년이상 종사 기능사 따고 1년 이상 실무종사2년 3년제 전문대 졸업자*직업능력개발훈련 ... 로 역할관계 그리기 생애-계획연습으로 전환시키기*수퍼- 문심자현태의*특성-요인 직업상담에서 변별진단일련의 관련없는 사실로부터 일관된 의미를 논리적으로 파악해서 문제를 하나씩 해결하는과정 ... 에서 주 18시간 이상 일하는 사람*임금탄력성- 돈(임금) 분에 노동수요량*재심사청구인 O법정대리인, 청구인 배우자, 직계존속 비속 또는 형제자매, 법인 임원, 변호사나 노무사*3

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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기간제교사학교보건 연간 운영계획

라. 감염병 유증상 학생에 대한 출결관리▷ 법정감염병 등(학교 내 확산 방지를 위해 학교장이 필요하다고 인정하는 비법정 감염병을 포함)으로 출석하지 못한 경우 ( 참고 표4. 주요 감염병 ... 하지 않고, ‘출결사항의 특기 사항’ 란에 ‘출석인정결석(일수)’ 을 입력한다.* 입력예시) 교외체험학습, 상고, 법정감염병 등의 내용을 종합하여 출석인정 결석 (**일)로 입력 ... 여건을 고려하여 “예비주의보” 단계 설정 가능[대응단계별 요건]구 분요 건예보등급 “나쁨” 이상익일 예보 24시간 평균농도 PM10 81㎍/㎥ 또는 PM2.5 51㎍/㎥ 이상예비주의

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| 서식 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.25

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3?3 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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부실기업의 처리방법

의 주식전환, 은행의 추가자금 지원, 법령에 의한 세금감면 등의 지원이 이루어진다.법정관리 절차를 신속히 진행하기 위해 현재 정리절차 개시신청 후 5개월 이상 소요된 개시 결정 ... 을 1개월 내에 하도록 되어 있다. 개시요건도 완화해 조사절차 없이 형식 요건만 검토한 후 개시여부를 결정하도록 해 법정관리 절차 이용이 확대되도록 했다.법정관리가 기각되면 바로 파산 ... 부실기업의 처리방법목차부실기업의 처리방법I. 법률적인 처리방법1. 법정관리2. 화의3. 파산II. 금융기관에 의한 방법1. 기업구조조정2. 은행관리3. 제3자인수* 참고문헌부실

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.23

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혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

과목명: 생활법률 혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (15점) 법정상속인과 법정상속분에 관하여 간략히 서술하시오. (15점) 임신한 여성근로자에 대한 법 ... . 본론(1) 혼인과 이혼의 성립요건과 효력(2) 법정상속인과 법정상속분(3) 임신한 여성근로자에 대한 법적 보호(4) 비사법적 권리구제 기관3. 결론4. 참고자료1. 서론현대 사회 ... 을 방지하기 위한 것이며, 혼인의 실질적 성립요건에 해당하는 것이다. 형식적으로는 혼인 신고가 이루어진다 하더라도 당사자의 의사표현에 문제가 있다면 혼인이 성립하지 않는 것이다.혼인

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3 ... 에 따라 일자리를 제공하는 경우, 그 밖에 합리적인 사유가 있는 경우에도 정규직 전환의 예외를 인정하고 있다.3-2휴일의 개념 및 종류휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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(인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

(인적자원관리) 채용관리 기업사례(CJ,신라호텔)I. 서론- 대규모 정기 채용에서 소규모 수시채용으로의 전환인적자원과 관련하여 기업전략과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등 ... 이 있다, 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재요건에 대해 정확히 파악하고, 그에 따른 채용 관리에 대한 평가를 통해 교과서적인 학습이 아닌, 실질적인 채용 ... 한 가장 큰 변화는 대규모 정기채용 방식에서 소규모 상시채용 방식으로의 전환이라고 할 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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재정분권의 필요성과 현 정부의 재정분권 정책 실현가능성

Ⅰ. 서론우리나라에서 지방분권을 성공적으로 실현하기 위한 핵심 요건은 재정분권이다. 재정분권은 지방자치가 제대로 정착하기 위한 필수조건이다. 재정분권화는 지방자치단체의 재정자율 ... 한다.여섯째, 1980년대 이후 국가주도가 아니라 지방주도형 국가운영체제로의 전환이 모색되고 있다. 국가가 주도하는 통치방식이 아니라, 시민 또는 비정부기구 등과 소통하고 협치 하 ... 재정분권2019년부터 2020년까지 1단계 재정분권을 추진하고 있다. ①부가가치세(국세)의 11%이었던 지방소비세의 세율을 15%, 21%로 인상한다. ②소방공무원을 국가직으로 전환

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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재무회계-중간과제

않는 현재의무로 정의된다.충당부채는 다음의 요건을 모두 충족하는 경우에 인식한다.(1)과거사건의 결과로 현재의무(법적의무나 의제의무)가 존재한다.(2)해당 의무를 이행하기 위하 ... 잉여금법정적립금, 임의적립금, 미처분이익잉여금?기본적으로 자본은 대변계정임. 여기서(+)는 대변,(-)차변을 의미함?당기손익인식금융자산은 당기에 영업외수익 또는 비용으로 인식?이익 ... 잉여금의 반대개념은 결손금(-)2)자본잉여금 : 증자나 감자 등으로 주주가 불입한 자본과 영업활동을 통해 발생한 손익거래가 아닌 자본거래로 얻어진 자본 중에서 법정자본금을 초과

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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친양자제도에 대하여 설명하시오

또는 법정대리인의 대락 등을 받아서 폭넓게 양자입양이 가능했다. 그리고 입양을 하려는 사람은 이와 같은 요건을 갖추어 가정법원의 허가를 얻은 후 ‘가정관계의 등록 등에 관한 법률 ... 해야 하고, 친양자가 될 사람이 13세 미만인 경우에는 법정대리인이 그를 갈음하여 친양자 입양을 승낙해야 한다. 이와 같은 요건을 모두 갖춘 경우 친양자를 입양하려는 부부는 가정법원에 친양자 입양을 청구할 수 있다. ... 는 부모에게 자녀를 주는 "자 또는 부모를 위한 제도"로 전환되었다. 2012년 입양특례법 개정에 따라 그 전까지 민간 입양기관이 국가의 개입 없이 입양을 주선할 수 있었다가 가정법원

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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생활법률 레포트 - 상법상 배임죄

의 법정형보다 형을 높이는 것이 타당할 것이다.2. 배임죄 적용 사례 및 판례1) 애버랜드 전환사채에 관한 건(사건 참조 조문: 형법 제355조 제2항, 제356조, 상법 제330조 ... 상 배임죄, 특정경제범죄가중처벌법 관련 조문 비교2) 상법상 배임죄의 역사3) 상법상 배임죄의 보호법익4) 상법상 배임죄의 구성요건2. 배임죄 적용 사례 및 판례1) 애버랜드 전환사채 ... , 전환사채의 저가발행 등이 있다.특별배임죄에서는 임무위배행위와 재산상의 손해 사이에는 인과관계가 존재해야 한다. 회사에 손해를 가한 것이라 함은 총체적으로 보아 회사의 전체적 재산

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30

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친족상속법 - 기말고사 요약 정리 및 족보

처럼 신고하는 경우, 무혀인 출생신고로 하여 일률적으로 효력이 발생하지 않는 것이 아니라 ‘무효행위 전환의 원칙’이 적용되어 입양의 효력이 인정된다.Ⅲ. 입양의 효과1. 법정혈족 ... 에는 법정대리인이 승낙하여야 한다.2. 형식적 요건1) 입양의 청구친양자를 하려는 자는 요건을 갖추어 가정법원에 입양을 청구하여야 한다.2) 가정법원의 허가가정법원은 자의 복리를 위하 ... 직계비속 또는 법정대리인이 인지청구의 소를 제기하여 가정법원의 판결을 얻어 인지하는 것을 말한다.2) 인지청구의 소의 법적 성질인지청구는 사실상 친자관계의 존재를 확인하여 판결

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.25

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‘도가니법’이란 무엇이며, ‘도가니법’시행 이후 개선점과 문제점을 기술하시오.

년 11월 17일 시행되었다. 도가니법의 주요내용을 보면 장애인에 대한 성폭력 유형의 세분화하고 법정형 차등화하고, 13세 미만의 아동과 장애인 대상으로 하는 성폭행 형량이 강화 ... , 위계?위력에 의한 장애인 성폭력 범죄의 비친고죄의 전환, 13세 미만 아동과 장애여성에 대한 성폭행 범죄의 공소시효 폐지, 장애인 보호, 교육 시설의 기관장이나 직원이 장애인 ... 을 성폭행할 경우, 범죄에 대한 법정 형벌이 절반까지 가중된다. 마지막으로 법적 조항이 수정되었는데 기존에 성범죄의 판단 기준이었던 피해자의‘항거불능’상태 라는 법적조항은 삭제

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.26 | 수정일 2018.12.27

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기업회생 절차

움직임13. 맺음1. 기업회생절차란법정관리와 같은 말로, 일시적인 재정난으로 부도의 위기에 있거나 부도가 발생할 수 있는 기업을 정부에서 운영이 계속 가능하도록 돕는 제도이 ... 가 발생하면 대부분 최종부도 후 기업의 법정관리를 신청한다. 기업 자구책과 기업평가를 몇 개월에 걸쳐 법원의 타당성 검토 후 법정관리를 결정하는데 기각 될 경우 파산절차, 가결될 경우 ... 과 관자가 관리인이 되는 것이 원칙(법률에 규정)* 주유의사결정은 법원의 승인- 일정금액 이상의 자금집행 등채권재조정내용 등* 적정차입금외 출자전환 등을 통한 채무경감 후 일괄 채권

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26

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도가니법’이란 무엇이며, ‘도가니법’시행 이후 실제 개선된 사항과 여전히 문제점으로 남는 사항

사건에 대한 처벌은 매우 경미한 수준에서 끝이 났다. 10명 이상의 가해자 중 실제 법정에 선 것은 6명이며, 이중에서 4명만 법정 실형을 받았다. 그러나 재판 기간 중 피해자 ... 이다.‘장애인준강간죄’는 형법의 ‘준강간죄’와 유사하지만, 장애의 특수성을 반영하여 성립 요건을 완화하기 위해 만들어졌다. 피해자가 장애로 항거불능 상태에 있음을 이용했다면 폭행 ... , 협박 같은 다른 수단이 없어도 범죄가 성립하게 된다.2. 시행 후 개선된 점장애인 성폭력에 관한 개정법의 주요 내용은 ?장애인 성폭력 유형의 세분화시켰으며, ?법정형을 최대 무기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 ... 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한 ... 는 경우로서 대통령령이 정하는 경우3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)휴일의 개념 및

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

않는다. 대신 그동안의 판례를 통해 정리해고의 정당성을 판단하고 있다. 이를 정리한 것을 소위 말해「정리해고의 4요건론」이라고 한다. 인원조정의 필요성 유무, 해고 회피를 위한 ... 로는 희망퇴직 모집, 배치전환 등등이 있다.표 1 해고회피조치 실시 (복수응답/ 단위:%)표 1은 2012년까지의 일본기업이 해고 회피를 위해 노력한 조치들을 나타낸 것이다. 그 ... 요건을 꼭 모두 충족하여야만 하는 것은 아니다. 모두 충족하지 못하더라도 정리해고로 인정되는 경우도 있다. 특히나 협의의 유무에 대한 요건은 일부 판례에서는 이를 인정하지 아니하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

와 거리가 있을 수 있다.②교육훈련의 비용이 많이 발생한다.③한 번에 다수의 종업원을 교육훈련 시킬 수 있다.④교육훈련 참가자의 개별능력에 따른 진도의 조정이 어렵다.21. 전환배치 ... . 직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대24.법정 외 수당 ... 은?①스트레스 분담②매너리즘이 빠지는 것을 막을 수 있음③창의력 개발의 촉진④인력배치의 융통성35.직무기술서와 직무명세서의 차이점은?①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

적 인재를 확보하고 배치할 수 있게 만드는 주요한 경로가 될 수 있다. 다음으로 이동관리는 조직 내에서 직위를 변경하는 인사이동, 승진과 강등으로 구성되는 수직적 이동, 전환배치 ... 직무 내용을 설명하는 직무기술서, 그리고 직무 내용과 담당자의 요건을 설명하는 직무명세서를 사용한다(김학수·이상우, 2012 : 53~63쪽). 한편 인사고과는 구성원의 능력 ... 의 간접적인 급부를 통틀어 이야기하며, 직원과 그 가족의 복지를 향상해 직원이 장기 근무를 하게 해 기업을 발전시키는 효과를 낳는다. 복리후생은 정부가 실시하는 법정 복리후생과, 기업

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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