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"적합한인재" 검색결과 201-220 / 25,149건

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    인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인 ... 은 급격한 환경변화에 따라 기업들은 인사관리 측면에서 효율적인 인적자원관리에 대한 고민이 많아지고 있다. 이러한 급변하는 환경에서 어떤 인사관리 정책이 가장 효과적이며 적합한 인적자원 ... 해지면서 기업에서는 경쟁 구도에서 살아남기 위해서는 보다 창조적이고 전문적으로 업무를 처리할 사람이 필요하다. 그만큼 인재를 확보하고 관리하는 역할이 중요한데 이러한 인재를 확보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치 ... 등을 도입하여 지원자의 성향과 잠재력을 객관적으로 파악하고 있다. 이러한 과학적 인재선발 기법은 채용의 공정성을 높여 조직에 적합한 인재를 뽑는 효과를 내고 있다는 평가를 받 ... )를 실시하고, 그 결과를 보상이나 승진에 공정하게 반영함으로써 직원들의 동기부여를 높이려는 노력을 기울이고 있다. 이처럼 인사심리학에 기반한 인사관리 체계는 적합한 인재의 선발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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    [인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.
    다. 고도로 숙련된 인재들은 혁신적인 아이디어를 제시하고 조직의 효율성을 높이며, 지속적인 성과를 창출하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 따라서 기업들은 더 나은 인재를 확보 ... 이 과정에서 어떠한 어려움을 겪고 있는지 살펴보는 것은 인재 관리의 중요성과 향후 발전 방향을 이해하는 데 유익할 것이다.Ⅱ. 본론인적자원관리란 무엇인가?먼저 인적자원관리란 조직 ... 확보, 인적 자원 활용, 인적 자원 개발, 인적 자원 보상이라는 네 가지 주요 성격을 가진다.인적 자원 확보는 우수한 인재를 모집하고 선발하는 과정을 말하며,인적 자원 활용은 각
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠 ... 한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는 것이다.급변하는 오늘날의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠한 인사제도 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오 ... .1. 서론현대 기업은 급변하는 경영 환경과 글로벌 경쟁 속에서 인력 확보와 인재 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 기업은 인력의 외부 영입과 내부 육성 ... 을 통해 조직 내 인재를 확보하고 역량을 강화하는 두 가지 전략을 동시에 모색하고 있다. 인력의 외부 영입은 신선한 아이디어와 다양한 경험을 가진 인재를 빠르게 도입할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    [A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    들의 승진 기회 가능성이 줄어들 것이라는 부정적인 인식을 가질 수 있다.2. 내부 육성내부 육성이란 기업 내부에서 적합한 인재를 찾아 육성하는 방법으로 다른 직무로 이동시키는 전환배치 ... 시스템이 적합한지를 논하시오.?목차?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외부 영입2. 내부 육성3. 나이키- 성장과 제품개발- 마케팅문화와 조직 문화- 나이키의 조직- 나이키에 적합한 인력유동 ... 과 역량을 갖추고 있는 인재를 확보하게 된다면 기업 성패에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 기업이 인재를 확보하는 방법은 크게 두 가지로 나뉘는데, 기업이 원하는 인재를 내부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09
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    중간고사 이후에 9-14주차 중에서 본인이 중요하다고 느꼈던 주차의 내용 정리하기
    또는 육성하고자 하기 때문에 이어 적합한 인재가 되기 위한 노력이 필요한 것이다. Ⅲ. 결론 글로벌리제이션과 인재유동화 과목을 수강하면서 나는 창의적 사고가 중요함을 알 수 있 ... , 생산 등의 새로운 거대한 조직이 되는 것이다. 이러한 흐름에 맞춰 세계화 인재가 될 수 있도록 관련된 역량을 키우도록 해야 한다. 본론에서는 이와 관련하여 9주차 내용인 창의 ... 은 항상 독창성과 함께 적합성을 가진 것이다. 즉, 이론상으로 실현까지 가능한 것을 창의성이라고 할 수 있다. 한편, 창의적 사고는 이러한 개념을 바탕으로 흥분된 감동, 초월
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    을 통해 조직은 적합한 인재를 올바른 위치에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.본 레포트의 목적은 직무분석의 개념을 명확히 이해하고, 다양 ... 을 통해 얻어진 정보는 채용 과정에서 구직자가 갖추어야 할 필수적인 KSAO를 정의하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준을 제공한다. 둘째, 직무분석은 직원 ... 는 채용 과정에서 후보자 선발의 기준이 된다. 이를 통해 조직은 직무에 가장 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 고용 과정의 효율성을 높일 수 있다. 또한, 직무분석은 직원들의 훈련 및
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품
    이 적합한지를 논하시오.(학습내용정리, 자신의 견해 서술, 내용의 논리성)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.외부영입과 내부육성1)장단점2.삼성전자1)인력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 인재 육성 성에 관련한 핵심 전략으로 인적 자원의 효율적인 개발과 가치 창출 등을 꾀하고 있는 것이다. 더불어 우리나라의 많은 기업은 인적자원 개발이 기업의 성과 개선에 있 ... 다.셋째는 기업에 있어서 특성에 적절한 인재를 고용할 수 있다는 것이다. 외부 영입을 할 때는 실제로 단순히 외적인 조건만을 갖추고 있는 인재를 영입하는 것이 아니다. 기업에 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    2021 제주대 프레젠테이션 기법 A+ 받은 ppt과제
    식 교육의 문제점을 알리고 창의적인 교육방안을 소개하여 다가올 4 차 산업혁명에 맞는 인재상을 만들기 위함 : 주입식 교육은 동시대 , 미래에 적합하지 않은 교육방식 세계가 원 ... 주입식 교육의 문제점 및 실태 내용 종합 및 요약 시대별 인재상의 변화 세계가 원하는 미래 인재상 이에 따른 창의적 교육방안주입식 교육의 정의 1 학생의 흥미 , 의욕 , 능력 ... 지식 , 기술의 교재순서가 학생들의 심리적 성장 , 인식과정에 적합 X 학생의 주체적 능동활동 억압 시시각각 변하는 사회의 요구에 부응 X 서론 주입식 교육의 문제점주입식 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.23
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    A+ 취업성공전략 족보(2017~2021 문제,대본,내용 정리) 본인 2022년 A+
    들의 연령ㅡ 비전 및 인재상ㅡ 경영이념3. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?ㅡ기업이 원하는 인재상, 기업 ... 1. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?ㅡ높은 스펙ㅡ주인정신ㅡ도전정신ㅡ전문성, 도덕성2. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?ㅡ 직원들의 연봉ㅡ 직원 ... 의 문화에 얼마나 적합한 사람인가.ㅡ자신의 장단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.ㅡ기업이 원하는 전문성을 얼마나 가지고 있는가.ㅡ구성원으로서 기업 내에서 팀웍
    시험자료 | 142페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02
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    인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.
    Ⅰ 서론 1. 조사배경 및 목적 기업 입장에서 신중해야 하는 일이지만 지원자에게는 하나의 난관인 일이 있다. 바로 채 용이다. 기업은 우수하고 업무에 적합한 인재를 확보하기 위해 ... 다. 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 ... 필요한 인력을 정의하고, 이를 확보하고자 적합한 후보자를 물색하는 한편, 이들 중 최적의 요건을 충족하는 자원을 선별하 여 배치하는 일련의 활동’이다. 과거의 충원과 고용의 개념
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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    [인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    과목명 : 인적자원관리주제 : 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요서론21세기는 디지털 전환, 글로벌화, 고령화, 다양성 존중 등 ... 이 급속히 변화하며, 기업은 기존의 인적자원관리(HRM) 방식으로는 더 이상 조직의 성과와 경쟁력을 유지하기 어려운 상황에 직면하고 있습니다. 본 과제에서는 21세기 환경 변화에 적합 ... 화하고 정교화할 수 있게 해줍니다. 예를 들어, AI 기반 면접 시스템은 지원자의 역량을 빠르게 분석하고, 빅데이터 분석은 직원의 이직 가능성을 예측하여 적절한 인재 유지를 가능
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16
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    직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.
    한다. 직능별 조직은 각각의 업무를 전문적으로 수행하는 인력을 모아 구성된 조직으로, 효율적인 업무 처리와 전문성 강화를 위해 적합하다. 하지만, 조직 내 각 직무 간 협력과 조율 ... 과 요구사항에 적합한 인력을 모아 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 프로젝트 완료 후 인력의 재배치 문제가 발생할 수 있으며, 프로젝트 외 업무 처리 ... 에 대한 역량이 부족해질 수 있다는 단점이 있다. 따라서, 조직의 구성과 업무 특성에 따라 적합한 조직 방식을 선택하는 것이 중요하다.이에 직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    스스로의 자가적인 역량 강화에 의해서 이루어지기도 하며 기업내에서 적합한 구성원으로써 양성되는 조직원을 의미하기도한다.인재가 되기 위해서는 스스로의 노력이 중시되는 것으로써 역량 ... 양성하는 추세이기도 하다.이것은 기업이 추구하는 가치관과 경영방식에 적합한 인재가 필요하다는 의미로써 재해석되는데 대개 많은 기업들은 이론적인 부분에 치중하기보다는 실무에 비중 ... 사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인재2) 인재의 유래3) 새로운 인재상4) 사회와 개인의 대비책Ⅲ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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  • 자료 표지
    전국 2,3,4년제 대학교 반려동물 보건,산업계열 학과 현황 분석
    을 제공하여 반려동물 산업에서 요구하는 인성과 핵심역량을 갖춘 인재 양성 23 부천대학교 반려동물과 반려동물관리 전문지식과 생명존중의 가치관을 품고 미래의 반려동물산업을 이끌어가 ... 는 미래지향적 전문인재를 양성전국 2,3,4 년제 대학교 반려동물보건 · 산업계열 학과 현황 분석 순 학교 명 학과 명 학과 목표 24 서정대학교 반려동물보건과 • 지역사회를 선도 ... 에서 동물보건과 관련된현장전문가 그리고 생명과학 분야의 연구자 양성 26 수성대학교 반려동물보건과 교양 및 전공능력과 함께 4 차산업 융복합 역량을 갖춘 동물보건 . 관리 인재를 양성
    ppt테마 | 58페이지 | 99,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp
    은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자 ... 시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템 ... 와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 포함됩니다.직원 개발 및 교육: 좋은 HR 관리는 직원의 기술과 지식의 지속적인 개발을 강조합니다. 여기
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01
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  • 자료 표지
    [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 SK 가치관과 리더십, 직무 전문 ... 이라고 할 수 있다.활용계획앞서 살펴본 사례를 바탕으로 나름대로 수립해 본 활용계획은 다음과 같다. SK에너지와 포스코 두 기업 모두 공통적으로 ‘기업에 적합한 인재’를 발굴 ... 하는 일련의 업무 과정을 말한다. 즉, 이 과정에서 조직 구성원은 하나의 인적자원으로서 조직의 목적과 그들의 능력에 따라 활용되고, 그에 적합한 물리적·심리적 보상을 제공받기도 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23
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  • 자료 표지
    산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합 ... 선발이란 모집활동을 통하여 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.(2) 선발의 요소다양한 인적자원 속에서 조직에서 필요로 하는 인재 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발 ... 한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합 ... 한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는 것이다.급변하는 오늘날의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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2025년 11월 27일 목요일
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