"인적자원관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 자원봉사론 경영정보시스템 간호관리학 기획 인적사항 사회복지사 지역사회복지론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리의 정의" 검색결과 201-220 / 49,871건

[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기가 있다.이러한 개개인의 동기를 자극해 조직의 성과를 극대화하기 위한 경영 기법들을 인적자원관리라고 한다. 부족한 물적자원을 우수한 인적자원 ... 을 통해 극복한 우리나라와 같은 경우에는 효율적인 인적자원관리를 활용하는 것이 다른 어느 국가보다 중요하다고 할 수 있다. 시대적 흐름에 따라 인적자원에 접근하는 방식에도 많은 변화 ... 가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

시장을 상대로 하여 커뮤니케이션 등을 실시하는 활동 셋째, 인사관리 : 기업의 운영을 위해 필요한 인적자원을 채용하고 이러한 인적자원에 대하여 관리를 실시하는 활동 넷째, 재무관리 ... 의 자원을 관리하고 분배하며 그 조직체의 존재 목적을 달성하기 위한 제반 원칙을 연구하는 경영학에 대해 살펴보았다. 특히 경영학의 정의와 그 학문적 특성을 고려할 때 경영학은 과학이 ... 을 어떻게 배분할 것인지, 이러한 자원 사용은 어떻게 관리할 것인지, 현재에 비해 어떻게 개선과 발전을 달성할 것인지에 대한 문제를 다각도로 연구하는 학문이므로, 경영학은 사회 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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성균관대 시스템경영공학과 편입학(23) 최초합 면접 준비 자료(전공 지식 정리)

아노바: 분산분석, 집단끼리 비교할때 집단의 분산,평균을 이용하여 만들어진 F분포를 이용하여 가설검정하는 방법 생산관리: 기업의 목표달성을 위해 인적자원, 물적자원을 효율 ... :np, 분산:npq, 표준편차: npq의 루트] 카이제곱 분포: k개의 서로 독립적인 표준 정규 확률 변수를 각각 제곱한 다음 합해서 얻어지는 분포 (p-값이 0.05 보다 작으면 유의한 차이가 있다) - F분포를 정의할때 카이제곱분포 활용

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발 ... 적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원 ... 개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

이 된다고 생각한다.(2) 퇴직 관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오조직에 있어 새로운 인적자원을 채용하는 것도 중요하지만, 향후 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 대응하는 것 ... 관리란 미래 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 필요수준에 따라 적정한 퇴직 수준을 유지하며 그로 인해 발생 가능한 문제들을 적절하게 조치하는 것을 포함하는 개념으로 퇴직을 억제 ... 의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 이전에 기존 인적자원의 감소를 막는 전략 또한 퇴직 관리라고 볼 수 있다. 정부는 퇴직 관리를 통해 실직자의 실업 기간 감소에 따른 사회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

을 정의하고 있음을 알 수 있다. 인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관 ... 기업 개요2) 유한킴벌리 HRD 성공요인Ⅲ. 결 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 인적자원개발 ... HRD 개념과 구성요소 및 기업 사례분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. HRD 구성요소3. HRD 사례--유한킴벌리 기업 사례Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학자들은 현대 조직에서 전략적인 인적자원관리는 전략경영에 있어서 통합된 한 과정으로 조직체 전체의 경제적인 성과를 향상시키고 조직 구성원들의 직무 ... 만족과 일에 대한 수준을 높이는 역할을 수행한다고 보았다. 전략적 인적자원관리는 조직 구성원의 능력 개발을 촉진시키는 등 조직의 경쟁력을 강화하는데 결정적인 역할을 한다고 볼 수 있 ... 리더쉽[주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해]-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 개념 및 학자별 정의2. 조직 환경의 변화3. 효율성과 효과성Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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경영전공/공기업 대비 회계원리 요약집PDF+기출문제

로 하는 이해관계자∘회계 방식 ⇒ 재무회계 : 외부, 자원배분 효율성 증가⇒ 원가/관리회계 : 내부임직원(경영자, 근로자)⇒ 세무회계 : 국세청 세금 징수용[회계, 경제]1 ... 1. 회계의 이해◎회계의 기본 개념∘정의 : 개인, 조직, 사회의 경제적 활동 기록, 전달, 해석하여 의사결정에 활용하는 일련의 과정, 정보 시스템* 부기 : 어떤 경제적 사건 ... . 다음 보기가 설명하고 있는 것은?증권시장에서 기관투자자나 특정인에게 선별적으로 정보를 제공하고자 하는 경우, 모든 시장 참가자들이 동 정보를 알 수 있도록 특정인에게 제공하기 전에 공정하게 제공해야한다.

시험자료 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.01.16 | 수정일 2025.01.20

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

시킬 수 있는 방안을 강구하여야 한다. 인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업 또는 조직체 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소 ... 라 할 수 있다. 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로 ... 생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직 ... 된다. 그리고 그 운영의 효율성은 전적으로 인적자원이 결정한다. 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법 비교 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 하는 높이는 데 기여할 수 있다. 2) 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

. 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발 ... 된 통합과정■ VBM의 전제조건- 새로운 경영환경에 적합하도록 경영자의 의식이 변화되어야 함- VBM에 적합한 회계정보시스템의 체계적인 재구축이 필수적임[인적자원관리]1. 인적자원관리인 ... ), 종업원 보상(보상), 실적 평가(성과관리), 우호적인 근무환경 조성(종업원 관계) 등을 포함한다.2. 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직 ... 한 자원이다. 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. 인력 개념은 크게 1920~1930년대: 과학적 관리의 시기, 1940~1950년대: 인간관계론 시기, 1960년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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인력개발과활용 A+

의 직무에 만족하고 집단의 일원으로서 만족할 수 있도록 조력하는 것이다. 하지만 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이며 오늘날의 인적자원관리는 조직 구성원들의 내부뿐만 아니 ... 과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론인적자원관리와 인적자원개발은 모두 ... 인사행정 분야의 핵심축을 담당하고 있다. 그 때문에 오늘날의 인사행정은 체계적인 인적자원 관리와 능력발전에 주력하며 조직과 구성원을 발전시키기 위해 노력하고 있다. 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

Ⅰ 서론‘인력자원’이란 조직에 고용된 사람으로 조직의 자원이 된다. 이들의 가치는 현대 사회에서 더욱 증가한다. 인력자원을 관리하는 방안은 크게 인적자원 계획, 개발, 자원 ... 의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... 다. 인력자원의 개발은 개인, 부서, 조직의 효과성 향상을 위하여 훈련, 조직, 경력을 개발하는 것을 통합적으로 활용하는 것이다. 또한, 인력자원 관리의 경우에는 인력자원의 계획

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

인적자원관리 주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 2) 현대사회에서 인적자원의 중요성 2. 인적자원계획 1) 개념 2 ... 적자원이 놓여 있다고 생각한다. 이에 따라 이번 과제에서는 인적자원의 개념과 현대사회에서의 중요성, 그리고 이를 효과적으로 관리하기 위한 인적자원계획의 개념과 중요성에 대해서 차례 ... 대로 살펴볼 것이다. II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 인적자원이라는 말은 굳이 인사관리 분야에서 일을 하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 일상생활에서도 많이 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리 ... (Skills), 태도(Attitudes)와 같은 역량을 체계적으로 정의한 구조화된 틀을 의미한다. 이는 조직의 목표 달성과 개인의 직무 수행 간의 연계를 강화하고, 인적자원 관리·개발 ... 개인과 조직의 성과를 모두 극대화할 수 있도록 돕는다.(2) 체계적인 인적자원 관리 지원채용, 교육, 평가, 보상 등의 과정에서 일관성과 객관성을 제공해 공정하고 효과적인 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 이해

으로 인해서 사례관리가 본격적으로 필요하게 되었다. Ⅱ. 본론 1.사례관리 1)정의 그렇다고 한다면 학자들에 따라서 사례 관리에 대해서 다양하게 정리되고 있는데 다음과 같이 정리할 수 ... 과목명:사회복지실천론 [주제: 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 이해] 내용: 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하고, 사회복지실천현장의 한 가지 ... 를 사례를 선택하여 제시하고 사례관리과정을 활용하여 사례에 대한 개입 계획을 세우시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.사례관리 1)정의 2)목적 3)계획 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 가족사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세

다문화가족이 겪는 어려움을 종합해 관련 자원을 사전에 정의하고, 정보 접근성이 낮아 서비스에 익숙하지 않거나 소외된 사람들을 발굴하는 전략을 별도로 구성했다. 이밖에 한국인 남편 ... 에서는 초기 상담, 면접, 평가 시 수집한 정보를 바탕으로 사례관리를 통해 달성하고자 하는 구체적인 단계별 목표를 설정하고, 협의단계에서 정의한 기본라인을 성과목표로 재구성하여 자원과 ... 한 인적·물적 자원을 제공하는 과정을 말한다.다문화가족이 주요 사례관리 대상으로 선정되면서 현재 우리나라 다문화 비율은 6%를 넘는다. 최근 1990년대 농촌 노총각 장례사업 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 가 다원화되고 조직들이 치열한 경쟁을 서로 펼치고 있기 때문에 조직에서는 수많은 직무가 존재한다. 조직의 입장에서는 지속적으로 생산성과 경쟁력을 높이기 위해서 인적자원관리에도 힘써야 ... 한다. 그러한 부분에서 조직에서 인적자원관리와 관련하여 중시하는 것 중의 하나는 직무평가이다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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