"서울의료원 신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"서울의료원 신규간호사" 검색결과 201-220 / 2,506건

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

을 떠나 내가 원하는 인생을 만들어나가든 응원한다고 하며 마무리했다.2) 간호사 업무현장에 관한 논문 내용① 권덕화·이병숙, 간호사 및 동료 의료인의 임상간호사 ‘태움’ 인식 경험 ... 병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 업무 대부분을 동료 간호사 ... 에 상반된다.최근 평균수명이 연장되고, 보건의료기술 및 산업이 발전하며 간호사라는 직업이 각광받고 있다. 그러나 간호사 업무현장은 현재까지도 개선되지 않은 채 악습과 잘못된 관행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

으로 분업을 중심으로 하는 조직의 형태로 변화하고 있다. 병원에서 의료서비스에 대한 개념의 변화는 의사, 간호사, 의료기사, 병원행정가 및 기타 보건의료구성원들의 업무 분배 내지 ... 하고 있다. 그뿐만 아니라 서울대병원 본원과 전북대병원을 제외한 나머지 8개 국립대병원에서 간호사 정원을 충족하지 못하였다. 이는 수도권으로의 의료 집중화, 지방의 열악한 일자리 ... 은 만큼 이직률, 퇴직률 역시 높은 직종이 바로 간호직이다. 그렇다면 어떤 요인들이 간호사들을 현장에서 떠나보내게 하는 것일까?보건복지부에서 발표한 ‘국민보건의료실태조사’에 따르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

듯이 서 간호사의 죽음은 개인적 죽음이 아니라 서울의료원 관리자들에 의한 직장 내 괴롭힘이자 평간호사들의 열악한 근무조건에 의한 구조적 괴롭힘에 의한 죽음이었다."며 "관련 간호관리자 ... 움32. ‘태움’의 정의33. ‘태움’의 선행요인33.1. 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형3.3. 신규간호사 ... 의 부족한 업무능력, 신규 간호사 교육 프로그램의 표준화 부재4. 간호사가 경험하는 태움45. ‘태움’으로 인한 부정적 영향4Ⅱ. 본론1. ‘간호사 태움’과 관련된 신문기사 스크랩52

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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[지역사회간호] 보건의료정책기사 분석 보고서 (기사내용 요약/한줄평/의견/새롭게 알게 된 사실과 용어)

서 쏠림 현상까지 심화 될 조짐이다.충남 지역의 한 종합병원 원무과장은 “봄에 신규를 채용해도 겨울에 20%가 서울로 빠져 나가는데 간호간병통합서비스까지 확대 시행하면 간호사를 구 ... 보건의료정책기사 분석 보고서? 과목명:? 제출자:? 제출일:1. 기사출처 동아일보2. 기사 내용 요약 : ‘보호자 없는 병실’ 졸속 추진... ‘간호사 없는 병실’ 될 판정부 ... 의 혁신적인 간호간병통합서비스가 4월 본격 신청을 앞두고 삐걱거리고 있다. 신청 대상 병원과 간호사들도 부정적이다. 또한 간호 인력이 서울을 비롯한 수도권으로 쏠릴 가능성이 거론 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

병원, 요양병원 제외)▶서울시를 제외한 지역소재 의료기관▶간호관리료 차등제 6등급 이상(7)야간전담간호사 관리료 및 야간간호료 대상기관12.간호간병 통합서비스 수가제★개요▶국민 ... 자 등이 상주하지 아니하고 간호사,간호조무사,간병지원인력에의하여 포괄적으로 제공되는 입원 서비스▶보건복지부령으로 정하는 ‘병원급 의료기관’은 제공하도록 노력▶보건복지부령으로 정하 ... 성병동 간호관리료 차등제평균 병상수 대비 간호사수서울시 요양기관, 상급종합병원평균 환자수 대비간호사수서울시를 제외한,지역 요양기관의 병원,치과병원,한방병원,정신병원,종합병원(1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

의 의견2. 참고문헌서론지난 2월, 서울아산병원의 A 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간 ... 기관부터 우선적으로 표준 임금제와 배치 기준을 적용한다면 간호인력 확보와 간호서비스 개선에 개선 효과가 있을 것으로 생각된다. 2020년 35개 지방의료원의 미충원 간호사 인력 ... 한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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A+/병원서비스 디자인과 환자경험평가보고서/ 간호관리학/만점 레포트

볼 부분은 평가 영역별 점수에서 1,2차 평가 모두 간호사 영역이 가장 높았다는 것이다. 2019년 제 2차 평가결과 의료진의 존중과 예의, 경청 등 환자와 의료진 간 대인 ... 사이기 때문이다. 다만 아쉬운 점은 치료분야에서는 서비스디자인이 적극적으로 활용되고 있지만, 간호 분야에서 의료서비스디자인을 적용한 연구는 수술실의 물품공급 업무 개선을 위한 ... 디자인에 대해 끊임없이 고민하고 개선하기 위해 노력하는 간호사가 되어야겠다.참고문헌이슬기, 이상현 (2020). 의료서비스 경험요인이 만족도와 행동의도에 미치는 영향: 환자경험평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.05.04

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간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

문헌5Ⅰ. 서론1. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 ... 하게 대립되면서 전문대학에서 간호조무사 양성을 할 수 없도록 개정한 의료법이 2015년 12월 9일 국회 본회의에서 의결되면서 이 개편안은 폐기되었다. 이러한 일련의 정책적 혼동 ... 은 간호사 노동시장의 수급실태를 합리적으로 반영한 정책결정이라기보다는 이해관계자에 의한 정치적 의사결정의 산물로 볼 수 있다. 2019년 보건의료노동자 실태조사 결과에 따르면 간호인력

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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간호사 태움

숨을 끊었다. 사건 이후 1년도 채 되지 않아 서울시 산하 서울의료원에 근무했던 한 간호사도 이와 비슷한 이유로 세상을 등졌다.3. 태움의 문제점1) 부족한 간호인력- 중환자실 ... . 태움의 사례1) 고 박선욱, 서지윤 간호사- 서울 아산병원 중환자실에서 일했던 신규 간호사가 병원 내 괴롭힘인 '태움'과 '업무상 스트레스' 등을 호소하며 지난해 2월 스스로 목 ... 중속에 관한 근거 이론’ (정선화, 2018)서울대학교 대학원 박사 논문Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호사는 환자와 가장 밀접하게 의사소통 하는 의료인으로써 간호사의 역량과 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)

적으로 감사하여 기록의 정확성과 완전성을 확인하며, 감염관리 지침에 따라 손위생이나 환경 청결도를 점검한다. 실습 현장에서도 수간호사가 신규 간호사의 투약 절차를 옆에서 지켜보며 병원 ... 중에도 수간호사가 신규 간호사의 투약 과정을 옆에서 감독하며 환자 확인과 약물 용량 확인을 정확히 하는지 점검하는 모습을 볼 수 있었다. 이러한 통제 절차가 있다면 약물 오류 발생 ... 가지 요소로 구분하여 평가할 수 있다.구조(structure)란 의료 제공 환경과 자원을 말하며, 간호조직의 경우 간호인력 수급, 간호사 숙련도, 시설 및 장비, 병동 환경 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

간호관리학실습논문요약과목명담당 교수님학과학번이름제출일「간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량」저자김지미(동남보건대학교 간호학과 조교수),홍성경(동남보건대학교 간호학과 부 ... 교수),박미미(아주대학교병원 전 간호본부장),유재선(경희의료원 전 간호본부장)학술지명J Korean Acad Nurs Adm(간호행정학회지)Vol. 27 No. 5, 344-354 ... 하면 구성원인 간호사가 조직목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정이며, 영향력을 행사하는 특정 리더의 존재를 고려하게 한다. 간호리더십은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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서울의료원 간호사 자기소개서(서류전형)&필기&면접

서울의료원 정규직 신입 공채간호사B ? 신입 전형 지원서(2020년 제 43회 정규직 모집 공고 최종합격자)1. 병원 소개2. 서류전형 (자기소개서)3. 필기시험 & 인적성 평가 ... 하고 감염병 현장 대응 대표 병원이자 최전선 방어 기관으로써의 역할을 전담하는 서울의료원에서 간호사로 역량을 발휘하여 믿음을 주는 간호를 제공하고자 지원하였습니다.간호사로 책임을 다하기 ... 의 생명과 직결될 수 있는 문제이기 때문에 ‘신뢰·존중’에 기반을 둔 올바른 윤리의식이 중요하다 생각합니다.협력적 의사소통 태도와 안전간호를 제공하기 위해 ‘신뢰·존중’에 기반을 둔 가치관을 바탕으로 서울의료원의 간호사로서 업무 중 제일 나은 선택을 할 것입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.17

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[2025대비] 2024 이화의료원 신규간호사 최종합격 자소서 (인증o)

2024 이화의료원신규 간호사합격자소서 + 인증1)학교: 지자무2)성적: 4.15 (5/77)3)토익: 8154)자격증: BLS1. 성장과정 (500자)어릴 적부터 다양한 사람 ... 었습니다. 이처럼 입사 후에도 나이에 상관없이 다양한 환자 및 동료들과 조화롭게 소통하며 더 큰 발전을 일구어내는 이화여자대학교 의료원의 간호사가 되겠습니다.2. 성격 (500자 ... 으로 환자와 동료들에게 관심을 갖고 거리낌 없이 다가가는 이화여자대학교 의료원의 간호사가 되겠습니다.3. 생활신조 (500자)저의 생활신조는 끝까지 끈기 있게 노력하자입니다. 1학년

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.06.10

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지역사회간호실습 간호과정 (동작구 보건소)

의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건 활동 라. 제80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무 보조에 대한 지도 ? 지역보건법 제3장 지역보건의료기관 ... , 의사 면허가 있는 사람 중에서 임용하기 어려운 경우에는 「의료법」 제2조 제2항에 따른 치과의사ㆍ한의사ㆍ간호사ㆍ조산사, 「약사법」 제2조 제2호에 따른 약사 또는 보건소에서 실제로 ... 의 설치ㆍ운영 중 제15조(지역보건의료기관의 조직) ② 보건소에 보건소장(보건의료원의 경우에는 원장을 말한다) 1명을 두되, 의사 면허가 있는 사람 중에서 보건소장을 임용한다. 다만

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2024.12.04

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간호관리학_전범위_요약자료

-> 자원을 활용하여 함께 일하는 과정-사전적 정의: 조직목표 설정 -> 계획, 인적/물적 자원 조직화, 구성원 활동 지휘/ 조정/ 통제2) 간호관리의 필요성-의료기술 발전/ 의료산업 ... 가 + 행위별 수가7개 질병군 포괄수가제신포괄수가제대상 기관*7개 질병군 진료가 있는전체 의료기관*국민건강보험 일산병원*서울특별시 서울의료원*지역거점 공공병원 39개 기관적용 항목 ... 에 균형을 이뤄야 함-간호직원의 근무욕구를 반영해야 함-교대근무 간격 & 평일, 주말, 휴일 인원을 정해야 함-연속 휴일 일수를 정해야 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치

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| 시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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2024 최종합격 분당서울대학교병원 AI 역량검사 총정리, 연세의료원 AI합격

I. 성향파악1. 나 알아보기전혀그렇지 않다 / 그렇지 않다 / 그렇지 않은 편이다 / 그런편이다 / 그렇다 / 매우그렇다. 문항을 보고 위의 6개 척도 중 하나를 선택하면 됩니다. (총 124문항)1 나는 정직하게 응답할 것이다.2 결과와 상관없이 새로운 경험을 했다..

자기소개서 | 13페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.01.26

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간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

하는 교육 전문 간호사(2) 신규 간호사를 간호부 주관 교육 없이 바로 부서로 투입하는 절차 수정예시) ‘3주간의 신규 간호사 교육 훈련 프로그램’ - 삼성서울병원의 신규 간호사 ... 교육 프로그램 참조(정보 제공자: 삼성서울병원 19사번 신규 간호사)1주차(합숙 훈련 프로그램)의의: 입사 동기들과의 친목을 도모하며 본 병원의 미션을 알고 자신의 입사 후 목표 ... . 사례제시1) 병원 조직의 내/외적 상황(1) 내적 상황병원진료지원부서- 총 병상 수: 829병상- 진료과목: 24개- 인력직군명간호사630의사350의료기사150- 1500여명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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간호관리학_ 갈등관리보고서_ 간호사-의사갈등_ 대리처방_ 대리시술_ A+자료

제기와 거절이 어렵다는 반응이다. 의료사고가 생길시 의사가 이에 대해 인정하지 않으면 간호사만 법적 책임을 져야하는 상황이다. 대리처방은 1년이하의 징역이나 1000만원 이하의 벌금 ... 숙지하시면 돼요.신규 간호사 : 바쁘신 것 잘 알지만, 의료법 위반 문제 때문에 주치의님께서 오더 수정해주셔야 할 것같습니다.3-2. 간호사-의사 간의 의사소통 강화 훈련 -> 의사 ... 시행- 원주연세의료원 연구팀의 연구에 따르면 간호사와 의사 간 갈등은 서로의 의사소통과 서로의 태도에 대한 불만과 관련된 문제가 크다. 이는 곧 업무 불만족과 환자 안전의 문제

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2024.06.23

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

하고 책임간호사가 신규간호사의 업무를 지원하는 모델이 효율적이다.-또한 해당 의료기관 간호사의 숙련도를 고려하여 기능적 간호서비스 등을 선택적으로 운영할 수 있다.라) 팀 간호사 ... ) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직 ... 한 조직은 생산성을 향상시키기 위하여 열정적으로 조직구성원을 독려하고, 조직을 결속시켜 경쟁에서 승리할 것을 강조한다.② 사례 (간호사의 무조건적인 희생 강요)환자(보호자)들도 신규 ... 오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며 환자에게 직접적으로 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 다양한 환자를 만나야 하

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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