"비정규직 노동조합"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노사관계론 코레일 노사관계 영화 카트 감상문 노사관계성공사례 노동시장 유연화 노동시장의 모습 노사분규

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"비정규직 노동조합" 검색결과 201-220 / 6,170건

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 것에 동의하는 것 같습니다. 즉 기본기술상 근로자 개념과 노동조합법상 차이로 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

시키지 못하는 수준의 보호방안은 어떠한 남용방지나 차별해소의 효과도 갖기 힘들다. 따라서 정부는 비정규직보호입법의 근본취지에 부합하는 시행력을 담아내야 할것이며 이를 위해 노동조합 ... 정책첫째, 비정규직의 정규직화와 노동 간 차별철폐를 이루어야 한다. 노동시장 불안정성의 핵심 문제는 차별을 받고 있는 비정규직의 문제이다. 비정규직 규모의 확대, 차별의 확대 ... 에 대한 그 동안 정부의 시각은 한 마디로 말해 ‘확산과 보호’의 시각이다. ‘유연화=경쟁력’의 등식을 받아들여 비정규직의 확산은 불가피하거나 오히려 바람직하나, 지나친 노동력 착취

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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신자유주의 경제모델은 성장과 부를 가져오는가? / 대처리즘

을 초래할 수 있다 말한다. 이들은 자유무역, 국제적 분업이라는 말로 시장개방을 주장한다. 신자유주의의 도입으로, 노동시장에서의 유연성 제고가 중시되며, 실업과 비정규직의 증대, 노동 ... 강도의 강화, 노동조합교섭력의 약화를 초래할 수 있다.신자유주의의 긍정적인 측면으로는 효율과 생산성을 강화시키고, 부정적인 측면으로는 빈부격차 확대, 고용불안, 복지축소, 실업과 같 ... 를 마가렛 대처가 치유하기 위해 신자유주의 경제개혁을 실시하였다.추진내용을 살펴보자면 규제를 완화하고, 노동조합의 활동을 제한, 민영화 정책을 적극적으로 실시하였으며 정부 부문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

가운데, 최근 한국 사회에서 늘어나는 배달 산업에 발맞춰서, 함께 성장하고 있는 노동조합이 존재한다. 해당 노동조합은 ‘택배노조’이다. 택배노조가 수립된 과정을 이해하기 위해서 ... 택배회사와 기사를 연결하는 대리점으로부터 임금노동자에 준하는 통제를 받는 것을 근거로, 노동조합법상 노동자에 해당한다는 판단을 내렸다. 이에 택배연대노조를 인정하는 노조설립 필증 ... 적 종속 여부 등을 판단해서, 노동조합법상 노동자로 인정하는 것이 가능하다고 밝혔다. 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.03

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쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

’ 을 초래한다는 의미 옥쇄 파업8.6 대타협 이후 쌍용차 계속적 성장 , 실적 증가 Ⅲ . 옥쇄파업 ‘ 8.6 노사합의서 ’ △ 무급휴직자 1 년 후 복 귀 약속 △ 비정규직 노동자 19 ... . 옥쇄파업 국민적 질타를 피하기 위해 쌍용노동조합을 질타 (3) 한계 점 - 정 부현재 – 쌍용자동차 노조의 분화 쌍용차 독립노조 조직도 국정조사 반대 유인물 배포 노사 자율적 해결 ... 여명이 희 망퇴직 - 노동조합 단일사건 최대 94 명 구속 - 핵심간부 징역 및 벌금형 상급 간부 등 손해배상 청구액만 125 억원 Ⅲ . 옥쇄파업 (1) 사건개요‘ 묻지마 매각

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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노동시장 유연화

의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의 ... 정규직 유연성 안정성 노동정책 노동시장 노동자 고용주노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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[노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인하 노조 가입 유인의 저하 둘째, 정규직 감소 및 비정규직 근로자 증가로 인한 노동의 유연성 확대 셋째, 여성노동력 공급증가. 서비스업 부문 ... 증가 기인한다고 볼 수 있다. 또한 노동운동이 대기업 정규직 중심으로 전개되어 근로계층의 광범위한 욕구와 이들의 이익을 대변하지 못하고 있다. 500인 이상 기업의 노동조합원 수 ... 어려워 기업 간 임금격차가 심화되고 있고 대기업과 중소기업과의 임금격차 확대는 교섭구조와 더불어 경영상황과도 밀접한 관련이 있다.4) 산별노조로의 전환(90년대)노동조합 조직

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

다. 특히 영세기업에서 비정규직 비율이 높은데 이는 영세기업에 노동조합이 조직되어 있기않기 때문이다. 이를 가구 조사 결과에서 찾아보면, 영세기업들은 노동조합이 조직화 되어있지 않은 점 ... 압력이 높아졌기 때문이다. 미국이나 일본의 경우 비정규직 비율이 30%에 못 미치는 반면, 우리나라의 비정규직 비율은 절반이 넘는 것은 낮은 노조 조직률이 가장 큰 원인이 ... 기능을 가진 노동자들을 여러 기입이 공유할 수 있게 해 정규직으로 채용하기 앞서 스크린 기능을 가능하게 만들었다.다섯 번째로, 노조 조직률 하락이 비정규직 증가에 영향을 미쳤

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가 ... '의 의미는 무엇인가?26. 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29. 성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오.

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

로 등장하였다고 할 수 있다. 첫째로 노 무현 정부는 노동 시장에서 상대적으로 차별적인 대우를 받을 가능성이 높은 소외된 노동자들은 권리 증진을 위해서 노력하였다. 비정규직 보호법 ... 은 대표적인 사례라고 할 수 있다. 물론 일반적으로 노동자와 사용자는 수직적인 관계에 놓여 있지만, 비정규직 노동자의 경우 그 정도가 정규직 노동자에 비해 훨씬 더 심하였다. 따라서 비 ... 비정규직 보호법이다. 비정규직 보호법에서는 비정규직 노동자에 대한 사용자의 차별적인 대우를 금지하고 만약 비정규직 노동자를 사용자가 2년 이상 고용하는 경우, 이후에는 해당 노동자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

성의 차이를 반영할 수 있다는 점을 이해해야 할 것이다.다음으로 위 연구는 노동조합이 있는 사업체가 없는 사업체에 비해 비정규근로자의 임금을 더 낮추워 비용절감을 시도할 것이라는 가설 ... 적으로 299인 이하이고 노조가 있는 사업체의 남성근로자를 제외하고 2003년에 비해 2005년에 정규-비정규 근로자 임금 격차가 확대된 것으로 보아 “비정규직보호법”은 현실 ... 비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?같은 사업체 내에서 임금과 보장 기간에 있어 정규-비정규 근로자 간의 격차가 존재한다는 것은 누구나 다 아는 사실일 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생 ... 했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속 ... 을 해결하려고 들기보다는 그 관계에 끼어들지 않고 무관심으로 대했다. 현대제철에서 일어난 정규직 전환 갈등 문제에서 정부가 책임을 회피하지 않으려는 것은 이 문제가 중대사안이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영 ... 에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성 ... 수 있다.4) 노동시장의 분단비정규직 문제는 이로 인한 내부 노동시장의 분단을 초래할 수 있다. 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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[ 서비스 현장에서 노동조합의 필요성을 사례를 들어 제시하시오. ]

없었다. 논문의 통계자료에 따르면 정규직 및 비정규직의 고용형태 비율이 대략 6.5 대 3.5정도로 나타났으며, 노조가입률이 평균 6.3% 밖에 되지 않았다.1) 이러한 통계자료 ... 서비스 현장에서 노동조합의 필요성을 사례를 들어 제시하시오.주제 : 서비스 현장에서 노동조합의 필요성목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론최근 우리나라에서 이슈가 되 ... 들은 꾸준히 이슈화되어 왔다. 이러한 노동법에 근거하여 본질적 문제를 개선하기 위하여 노동조합을 개설하는 것이 필요하였고, 2017년 민주노총 서비스연맹 전국택배연도노동조합을 설립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

수 있듯 매우 협조적이거나 대립적인 경우가 많다. 중소영세기업 근로자나 비정규직 근로자 및 실업자 등 실제 근로조건이 열악한 노동자가 노조에 가입하기 어려운 구조이다. 2) 노동 ... 의 조직 형태 가) 직업별 노동조합: 같은 직업 또는 직종에 종사하는 노동자들이 조직한 노조. 초기 직업별 노조는 노동공급 독점, 직무 통제, 공제적 기능 수행 등의 역할을 수행 ... 했다. 나) 산업별 노동조합: 직종, 지역, 기업의 범위를 넘어 동종 산업에 종사하는 근로자들이 조직한 노조. 조합원 수가 많고 재정규모도 크기에 정책연구 기능과 정치적 영향력이 강하

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

이 심화되기도 하였다. 또한 대기업과 중소기간 간 격차, 서비스 산업과 지식정보산업 등에서 비정규 노동자들의 비중 확대 등으로 인해 노동자 내부의 분화가 확대되었다. 이는 노동조합 ... 의 우파정권이 집권하면서 노동시장 유연화가 이루어져 노동자보호 입법이 후퇴되었으며 노조활동의 제한이 강화되어 노동조합을 공격하기 시작했다. 이후 과학기술이 발달하고 자동화 동 ... 불안정, 복지 축소, 공공성 후퇴로 인해 삶의 질은 저하되었다. 노동시장 유연화로 인해 비정규직은 증가했으며 임금이 차등화되어 임금과 고용안정성 특면에서 노동자들 간 차별, 불평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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소득불평등 개선과 노동조합

해소에 실질적인 영향력을 보였다. 통계청에 따르면 2018년 기준 전체 노동자 중 약 12%만이 노동조합에 가입했다. 그마저도 비정규직 노동자의 경우 2019년 기준 조직률이 3 ... 에서의 이익을 추구하는 경향이 있는데, 현재 ‘귀족 노조’라 비판받고 있는 대기업 노동조합의 문제점도 대부분의 노동자가 노동조합에 가입할 경우에는 해소될 수 있음을 보여준다. 또 ... 깨어있는 노동자의 조직된 힘-노동조합을 중심으로 불평등 개선-한국의 소득불평등은 점차 악화되고 있지만, 한국의 정치는 이에 적절하게 대응하지 못하고 있다. 이런 문제의식을 바탕

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

에서 나타나고 있는 것으로 구별할 수 있는데 다음과 같다.첫째, 전 업종에서 비정규직의 문제가 대두되고 있다.산별교섭을 채택하고 있는 금속과 보건의료, 완성차 노조는 비정규직 노동자 ... 3권의 제약, 노동운동의 부분적. 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금 ... 으로서 근로자조직과 산업경영자간의 관계뿐만 아니라 고용보장, 생산성, 임금, 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

고 있으며 전체 노동자 중에서 비정규직의 경우 고용의 불안으로 인해서 노조를 설립하기 어려우며 만들게 되더라도 교섭이 어려운 문제가 나타나고 있다. 또한 정규직의 경우에도 경영진 ... 이 노조를 업신여기거나 냉대하는 시선으로 보는 경우가 많으며 교섭권과 쟁의권을 가지는데도 한계가 나타나기도 한다.비정규직 노동자의 문제는 특히 심각한데 계약에 따라서 매년 고용불안 ... 나라에서는 잘 지켜지지 못하고 있는 상황이다.제23조에서 4항을 보면 노동조합에 대한 권리가 나타나 있는 것을 볼 수 있는데 우리나라의 경우 노조 조직률이 10% 초반으로 나타나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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저성과자 관리방안 보고서

와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 들의 처우가 열악한 건 대기업 정규직 때문이다. 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑 ... 는다는 것이다. 그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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