"리더의 요건"의 검색결과 입니다.

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"리더의 요건" 검색결과 201-220 / 3,128건

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

어 저 사람은 훌륭한 사람이다, 존경할 만한 사람이다라는 평가를 받는 것이 절대적으로 중요한 요건이라고 생각해 왔다고한다.결국 리더이다. 리더가 나라와 조직, 기업의 흥망성쇠(興亡盛衰 ... 하다. 그러나 이 같은 기술과 영업에 관한 방법론 이전에 사람들 위에 서서 그들을 통솔하는 경영자는 리더로서훌륭한 인간성을 갖추지 않으면 안 된다. 이것이 가장 중요한 것이다.이 ... )를 결정한다는 것이다. 중국 고전에 한 나라는 한 사람으로 흥하고 한 사람으로 망한다는 말이 있다. 결국 리더의 자질이 가장 중요하다는 이야기이다.저자는 사고방식을 조금만 바꿔도

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.10.26

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조직행동론

에 역할 분담과 상호작용이 일어나야 할 것입니다. 상호작용으로 대표적인 것이 팀원간의 커뮤니케이션인데 이것이 바람직하게 이루어져야 팀원들 사이에서 친밀감과 팀제의 성공요건을 달성 ... ’에 맞게 행동을 하게 됩니다.리더쉽리더쉽은 다른 사람들에 영향을 미쳐서 목표 성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력입니다. 리더쉽을 이야기할 때 자주 등장하는 것이 리더와 매니저 ... 의 차이입니다. 일상적인 업무를 효율적으로 효과적으로 해낼 수 있도록 조정하며 조율하는 사람을 매니저라고는 하지만 리더라고는 하지 않습니다. 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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명언 3

를 내지 말고 무엇 때문에, 왜 화가 났는지 나 생각해 보자.?나는 되고 남은 안 된다는 것은 무슨 사고방식인건가??뛰어난 사람만 리더를 할 필요는 없지만 바보가 리더가 되어서는 안 ... 하지 않는 것은 진심이 없기 때문이다.?나의 호의가 혹시 상대를 향한 우월감 또는 자기만족으로 베푸는 호의는 아니지 생각해보자.?리더로서의 자질 여부가 궁금하다면, 당신과 같이 일 ... 하고 싶어 하는 사람이 많은 지 적은 지를 생각해 봐라. 훌륭한 리더는 같이 일하고 싶은 사람이다.?하고 싶은 일과 해야 하는 일 그리고 잘하는 일은 구별해야 한다.?저승사자가 가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27

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간호관리학 리더십비교 -A+

의 비교-결론---힐러리의 삶에서 살펴본 슈퍼리더십-참고문헌사회적 리더로 볼수 있는 사람을 선정선정한 인물은 여성리더로 주목받고 있는 ‘힐러리 클린턴’이다. 여성 리더가 크게 주목 ... 을 진실된 모습과 끊임없이 성장하는 모습은 그녀를 진정한 수퍼리더로 성장하게 해주었다.이처럼 ‘여성리더’에 대한 인식이 그리 좋지 않았을 때에도 사람들의 이목을 끌고 존경받 ... 는 ‘힐러리’를 보며 그녀가 가진 리더십에 대해 궁금해졌고 자세히 알고 싶어 선정하게 되었다.선정한 사회적 리더의 리더십 유형 및 강단점을 분석.힐러리가 가지고 있는 리더십은 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

을 최대한 발휘하도록 이끌어 내는 것이 중요하다고 생각한다. 그래서 나는 임파워먼트 리더가 필요하다고 생각한다. 리더가 부하들의 상위욕구를 충족시킬 수 있는 여러 방법들 중 하나 ... 가 바로 임파워먼트이다. 즉, 조직의 권력을 상위계층에서 하위계층으로 이동시켜 부하들과 공유하는 것이다. 리더는 부하들의 행동을 통제하기보다는 팔로워들이 공유된 목표를 스스로 달성 ... 는 요소들이며, 정보제공은 조직에서는 구성원들에게 모든 정보를 공개하는 것이 임파워먼트의 첫 번째 요건이다. 충분히 임파워먼트가 된 조직에서는 어떤 정보도 비밀이 되어서는 안된다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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가천대학교 교양 가천리더십 A+ 자료, 퀴즈정답, 기출문제, 논술, 서술형 시험 대비

중 4차 산업혁명에 대항하는 것은?a. SNSb. 신문3. loT (답)4. 전화3주차1. 리더와 관리자의 차이 중 ‘리더의 역할’이 아닌 것은?a. 장기적인 안목을 견지한다b ... 한 ‘리더에게 나타나는 특성’이 아닌 것은?a. 소양b. 권한 (답)c. 참가태도d. 능력4주차1. 리더십 정의의 시대적인 변천 중 2000년대의 강조점에 해당하는 것은?a. 혁신 ... b. 신뢰 (답)c. 변화주도d. 카리스마2. 성공적인 리더는 선천적으로 타고난 개인적 특성을 갖고 태어난다고 주장하는 특성이론연구에서 위대한 인물들에게서 공통적으로 발견되는 6

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

에서 사용되는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 기업에서는 일찍부터 조직의 리더가 인적자원의 개발을 중요성을 파악하여 조직의 효과성과 효율성을 제고하는 운영방식을 실천 ... 하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 직무기술서가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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A+ 받은 가천대학교 가천리더십 모든 과제와 시험 모음

하는 것은?-iot리더와 관리자의 차이 중 ‘리더의 역할'이 아닌 것은?-정책을 실행하고 절차의 준수에 힘쓴다스토그딜(Ralph Melvin Stogdill)이 주장한 ‘리더 ... 에게 나타나는 특성’이 아닌 것은?-권한리더십 정의의 시대적인 변천 중 2000년대의 강조점에 해당하는 것은?-신뢰성공적인 리더는 선천적으로 타고난 개인적 특성을 갖고 태어난다고 주장 ... 을 사랑해야 한다는 ‘겸애주의(兼愛主義)’ 를 주장한 인물은?-묵자하버드 비즈니스 리뷰(HBR)에서 주장하는 성공적인 사과의 요건에 해당하지 않는 것은?-실수를 객관적으로 입증하라맹자

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 리더가 된다는 것을 말한다. 따라서 특정한 직무에 대한 전문적인 능력을 가지고 해당 직무에서 고성과를 만들어내는 차세대 리더를 말한다. 이는 주로 리더, 전문가, 직책 담당자 ... , 리더 후계자, 반복적 고성과자 등을 말한다. 컨설팅 회사인 LBA(Launce A. Berger & Associates)는 인재를 업적, 성과, 관계, 핵심역량을 기준으로 S급, A ... 는 해당 기업을 경영하는 리더가 뛰어나서 기업의 경영이 잘 이루어지는 기업을 말한다. 또한, 해당 기업에서 자신의 능력을 인정받기 위해서 해당 기업의 문화가 성과를 중시하며 투명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대리더십 이론과 사례

적 리더의 행동특성으로 존중, 봉사, 정의, 정칙, 공동체 윤리 등의 요건을 들 수 있다. 윤리적 리더의 행동 특성은 다음에 제시되는 표3과 같다.표 32) 윤리적 리더십의 사례 ... 적 조직이 수평적으로 변화하고 집단이 팀제로 대체됨과 더불어,사회와 기업의 경영환경이 다양해지고 끊임없이 변화함에 따라 조직을 주도해 나갈 새로운 리더와 리더십의 필요성이 부각 ... 되고 있는 추세인데, 이러한 상황 가운데 ‘현대 리더십’이라는 새로운 리더십이 등장하고 주목받고 있다.기존의 전통 리더십 이론은 리더의 개인적 자질을 강조하며, 리더는 명령과 통제

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.13

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전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리

기술 테스트는 필수 요건임. APN이 사용하는 리더십 전략은 정책 입안자와의 영향력 개발, 접촉에 영향을 주는 방법, 동료가 현재 이슈에 맞춰 동기를 부여하는 방법, 중요한 자원에 액세스 할 수 있는 리더에게 다리를 제공하는 방법 등 ... 리더십 역량의 특징1) 멘토링2) 임파워링3) 혁신4) 정치활동5. 효과적인 APN 리더의 속성1) 비전2) 타이밍3) 자기확신과 위험감수4) 전문가 의사소통과 관계 형성5) 경계 ... 관리6) 문화다양성 존중7) 글로벌 인식8) 개인 및 직업 생활의 균형6. APN 리더 기술 개발1) 리더십 개발에 영향을 미치는 요소7. 건강 정책에서 리더십 개발1) 정치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

는 말로 구성원들이 업무를 수행하는데 취할 수 있는 수단 및 행동과 관련된 사항이 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가 하는 정도를 말함7. 직무담당자의 직무구분, 직무요약, 인적요건 ... 이 포함되어 있는 것은 무엇인가?- 직무명세서 : 특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서8. 비공식조직이란?- 조직 내에서 개인적 목적을 위한 ... round 혹은 care conference를 통해 역할모범을 보이고 면밀한 지도와 감독을 하며 전문성을 전수한다. 이러한 환자간호 분담방법은?- 팀 간호 : 팀 리더인 간호사, 팀원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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병원코디네이터 자격증 기출문제 3

하는 진료비미수금의 대손처리 요건이 아닌 것은? (3)①채무자의 실종②채무자의 파산③채무자 사업의 휴업④강제집행에 따른 채권소멸27. 응급실로 내원한 신원미상의 응급진료비 미수금을 회수 ... .44. 좋은 리더의 모습과 거리가 가장 먼 것은? (4)①좋은 리더는 조직원에게 비전과 방향을 제시하고 공유하며 소통하는 역할을 한다.②좋은 리더는 올바른 성품과 올바른 인격 ... 을 가지고 있어야 한다.③좋은 리더는 조직원의 마음을 이해하고 좋은 관계를 유지할 수 있는 인간관계 능력을 가지고 있어야 한다.④좋은 리더는 과거의 관습을 지키기 위해 변화보다는 안정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 조직이다.오하이오대학의 리더십 연구▶ 리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류 ... 하여 제시한 리더십이론업무의 경영학▶ 경영학을 보는 세가지 관점 중 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 관점피들러의 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더 ... 의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지 비교, 평가해 순위별로 계층화- 직무등급법(직무분류법): 사전에 만들어 놓은 등급 따라 평가, 지위와 급료 문제 납득 용이- 점수 ... 직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 한 간호사에게만- 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담- 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차 ... -lose / 고정된 자원 분배에 대한 협상- 통합적 협상: win-win / 공동이익 창출[지휘]리더십 이론1) 특성이론: 리더의 자질은 선천적으로 타고난 것 예) 히틀러2) 행동이론

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어

다.2) 실패사례와 이론적 접근리더십 이론 중 ‘교환적 리더십’은 리더가 부하직원들의 과업요건이나 역할을 명확하게 지정해주고 기존에 갖춰진 목표달성을 위해서 부하들이 노력할 수 있 ... 수 있는 리더의 경영철학이라고 볼 수 있다. 어떠한 리더십을 수행하느냐에 따라서 비슷한 수준을 보였던 조직들도 차원이 다른 결과를 맞이하게 되는 경우가 사회에서 많이 발견되고 있 ... 다.본론에서는 개인적인 사례를 통해서 리더십의 영향을 성공적인 것과 실패작인 것으로 구분해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 성공사례와 이론적 접근변혁적 리더십은 리더가 부하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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기업가 정신과 창의적 사고 레포트(성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례)

이 필수적이기 때문이다. 또한 기업의 성과뿐만 아니라 리더 자신의 발전을 위해서도 꼭 필요하다. 창업자의 기업가 정신과 리더십은 중요한 의미를 갖는데, 특히 신생기업의 경우 리더 ... ‘Caders)에서 분석한 쉽게 흉내 내기 힘든 창업자 리더십의 4가지 특징을 소개한다. 창업자 리더십의 특징을 살펴보면 첫째, 창업자의 결단력이다. 현명한 리더는 현명한 결정 ... 를 설정하는 경향 때문에 실패할 확률도 있지만, 이런 목표는 오히려 창업자가 성취 의식을 고취해 굳은 결심으로 목표를 달성할 수 있다. 자신이 약속한 목표를 꾸준히 실천하는 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 성과를 균형 있게 반영하는 보상체계가 필수적인 요건이라고 할 수 있다.현대 조직심리학에서는 개개인의 성과만 강조하는 보상 방식과, 팀 전체의 결과만을 중시하는 보상 방식을 어떻게 ... 간 상호평가나 팀 리더와 부리더의 협의 과정, 외부 부서의 피드백 등이 반영되면 특정 개인에게만 유리하거나 불리한 편파가 줄어든다. 합리적이고 다각적인 시각을 반영해 팀 성과 ... 들이 본인의 활동을 스스로 평가하고, 팀 리더나 동료가 보는 시각도 공유하는 식이 바람직하다. 이 과정을 거치면 팀 내에서 상호 이해도가 높아지며, 실수나 애로사항이 제때 수정될 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

분석, 직무 평가, 직무 설계 등을 위한 일련의 활동을 의미한다. 성공적인 직무관리는 채용에서 자격요건을 제공하고 인사평가의 기준을 제시하며 직무에 따른 보상을 실시할 수 있 ... 고 직무 자격요건은 교육훈련의 근거 자료로 활용될 수 있다. 근로자들에게도 자신의 적성과 성취감을 위한 직무설계는 자아실현과 동기부여의 시발점이 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무관리 ... 을 통해 성장하기도 하지만 사이에서 고충을 느끼는 것이 숙명이다. 애플은 애초에 그런 채널이 없다는 것을 특징으로 생각해 볼 수 있다. 그러나 모두가 인정하는 사람들을 리더로 세워

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

하는 주체에 따라 지시된 목표, 참여적 목표, 자기 설정 목표로 나누어 볼 수 있다. 지시된 목표는 리더가 일방적으로 부하에게 목표를 지시하는 방식으로 상사가 목표 수준이나 기간을 결정 ... 한 후 부하에게 알려주는 방식으로 민주적이지는 않지만 기업에서 가장 일반적으로 사용되는 방법이다. 참여적 목표는 리더와 부하가 함께 논의해서 목표를 설정하는 방식이며 자기 설정 목표 ... 과 활동, 모니터링, 중간 점검 등이 이루어진다. 이러한 과정에서 성과 평가와 분석을 하게 되면 학습이 될 수 있으며 조직의 리더들이 수행한 일과 수행하지 않은 일, 개선되어야 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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