"노조법"의 검색결과 입니다.

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대립적 노사관계 노사관계 비정규직 문제점 노동법 복수노조 성공 노동문제 사례 간호사 노동권 전태일 평전 노동운동

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"노조법" 검색결과 201-220 / 26,891건

적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

하려는 데 취지가 있다.3. 금지대상 요건1) 하나의 사업(장)노조법부칙5①에 의하여 복수노조의 설립이 제한되는 ‘하나의 사업 또는 사업장에서 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 사업장 ... 하고 노조법10①의 규정에 의한 노동조합의 설립신고를 할 수 있다‘고 규정하고 있는 바, 지부·분회라도 독립적 단체로서 인정할 수 있다는 규정을 그 근거로 할 수 있다.V. 복수 ... 다“고 규정하여 현재 사업장 단위에서는 조직대상이 중복되는 복수노조를 금지하고 있다.2. 취지사업(장) 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 되는 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

관계조정법’ 제정시 입법화됨.- 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과 ‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 ... 므로, 노조법 부칙 제5조 1항의「하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우」는 기업별 노동조합이 설립되어 있는 경우를 가리키는 것이다. 다만, 위와 같은 입법취지에 비추 ... 단일화를 전제로 허용하기로 함.2) 1997년 노동조합 및 노동관계조정법 제정과 입법화(1997. 3.)- 위 노개위 공익안은 1997년 3월 통합 노사관계법인 ‘노동조합 및 노동

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정 ... 을 의결하였다. 그리고 동법은 같은 날 공포되었으며, 2010년 2월 12일 노조법시행령이 공포되었다. 이번 법 개정은 1997년 3월 13일 노조법을 제정하면서 그 시행을 유예해왔 ... 를 위반하는 것이기 때문이다. 또한 1996년 우리나라가 OECD에 가입신청서를 내면서 복수노조금지조항은 정부의 노동법 개정작업의 주요 논의대상에 포함되었다. 왜냐하면 OECD회원국

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| 리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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[노동법] 노동조합

◆ 目次 ◆Ⅰ. 序 : 노동자와 노동조합1. 노동자의 단체2. 노동자의 단체Ⅱ. 本 : 노동조합1. 의의1) 개념2) 성격2. 노동조합법1) 법이념(1) 단결권 행사의 구체 ... 한 단체는 모두 법적 개념에 있어서는 에 해당된다고 보아야 한다.노동조합법도 이와 같은 성격을 명문으로 규정하고 있다.즉, 노동조합법 제 2조 본문에서 노동조합이라 함은 노동자 ... 된 단체이다.4 상설적 단체노동조합은 근로자가 조직하는 단체 또는 연합체로서 일시적 단결(예:쟁의단)과는 다른 영속성 조직성이라는 상설적 단체로서의 성격을 가진다.2. 노동조합법1

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.11

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

, 보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동은 노조를 설립하기 위한 모든 ... ) 구법에서는 기존 노동조합과 조직대상을 같이하는 경우 새로운 노동조합의 설립이 부인되었으나 (구 노조법 제3조 제5호) ① 새 법에서는 동 규정이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조 ... 형태에 관계없이 복수노조 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31까지는 조직대상이 중복될 수 없

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법 ... 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... 은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다4. 오늘날 구체적인 입법정책에 있어서는 양자간

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

Ⅵ. 보호법리와 업무상재해참고문헌Ⅰ. 보호법리와 교원노조교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 ... . 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준 ... 자 및 개별 사용자의 특별한 의사표시를 기다리지 아니하고 단체협약의 기준에 의하여 보충되는 보충적 효력이 그것이다.노동조합법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분을 규범

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 하여 발생한 재해는 산재법상업무상 재해로 인정된다(判). 다만 그 업무가 성질상 사용자의 사업과는 무관한 상부노조나 연합노조에 관련된 활동, 불법적인 노동조합 활동, 사용자와 대립 ... 는 없으므로 노조법도 “단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다(노2①).전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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기업 환경문제 대응, 기업 IR(기업설명회) 대응, 기업 고급소비시장 대응, 기업 노동조합(노조) 대응, 기업 PL법(제조물책임법) 대응, 기업 연금 대응, 기업 유가 대응 분석

기업 환경문제 대응, 기업 IR(기업설명회) 대응, 기업 고급소비시장 대응, 기업 노동조합(노조) 대응, 기업 PL법(제조물책임법) 대응, 기업 연금 대응, 기업 유가 대응 분석 ... 2. 고객정보의 체계적 관리?유지3. 프레스티지 마케팅의 활용Ⅳ. 기업 노동조합(노조) 대응1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2. 노동자 참가1) 한마음생산회의를 통한 ... 골드 있다.특히 대우자동차의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997). 대우자동차에서는 87년 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

노동조합 및 노동관계조정법-1-▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론1.1 연구목적과 방법1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적Ⅱ. 쟁 의 행 위2.1 쟁의 행위의 기본원칙2.1 쟁의 행위 ... 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅵ. 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사 ... 하고, 다른 수업구성원들에게 적절한 발표를 통해 이해를 돕는 것을 목적으로 한다. 우리조가 맡은 노동조합 및 노동관계조정법의 세부항목을 조원들이 나누어서 조사한 다음, 정기적인 모임

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| 리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2 법적근거1) 학설의 대립① 단결권설헌법 제33조에 의해 보장된 단결권에 기초하여 노조 ... 자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지 ... 가 가능함을 판례가 확인시켜주고 있다.② 검토의견전임자의 출퇴근 등이 문제되는 것은 노조업무에 관한것이므로 노동조합의 규약에 의해 규율되는 것이 바람직하다 본다.4) 업무상 재해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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법외노조의 의미 및 법적지위

법외노조의 의미 및 법적지위Ⅰ. 서1. 노동조합의 의의노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직 ... 하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 법외노조의 의의법내노조와 법외노조의 구분은 노동조합의 설립신고증을 교부받았느냐 여부에 따라 나누어진다고 할 수 있다.예컨대 노동조합의 요건 ... 를 배제하고 있다. 따라서 법내?법외노조의 구별은 근로자들의 권리와 직결되는 문제로서 그 구분에 있어서 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 노동조합의 설립요건1. 실질적 요건1) 적극

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

음에 유의하고, 노조의 초기업화를 위해 그에 부응하는 법제도를 정비해야 한다.132시사점 - 우리들의 생각 : 배경노동조합은 사용자와 근로자의 힘의 균형을 맞추기 위해서 조직되었다. 근로 ... 조합과 단체교섭체제의 기준을 마련할 수 있다. 최근의 산별노조 = 산별교섭화가 노사관계제도의 변화에 어떠한 의미를 갖는 것일까? 또, 한국의 노동조합이 나아가야 할 조직구성 ... 은 춘투체제로 인해, 임금결정의 집중도가 낮지만, 조정력은 높은 수준을 유지하고 있다. 일본 특유의 노사관계체제인 춘투체제는, 산별노조운동의 실패로 발생한 대안적인 형태의 노동조합체제

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

연합체 조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... 적 요구증대법·제도개선 부문 勞使政 대립 격화근로시간 단축공무원 노동조합비정규직 보호입법공기업 민영화2002 년도 노사관계 환경2002년도 노사관계 환경경제환경 연 3∼4%대 경제

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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노동관계법상 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 검토

노동관계법상 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말 ... 이나 조직변경을 할 수 있다. 따라서 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 요건 및 절차와 법적효과가 중요하다 하겠다.Ⅱ. 노동조합의 해산1 규약상 해산사유발생노동조합이 미리 해산의 사유 ... 로 소멸한 경우1) 합병① 의의노동조합의 합병이란 2개이상의 노동조합이 하나의 노동조합으로 통합되는 것을 말하는데, 신설합병과 흡수합병 등이 있다.② 절차합병은 각 노조에서 총회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 하는 행위를 말한다4조(정당행위)형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭. 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 복수노조 허용에 대해 각각 ‘반대’, ‘허용하되 교섭창구 단일화를 강제한다’로 의견이 갈렸다. 노조법 5조에서 노조의 자유설립주의를 규정하고 있어 복수노조는 위 법에 근거

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)

노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)1. 규약(bylaws)⑴ 의의노동조합의 규약은,첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다.둘째, 노동 ... . 규율과 통제에 관한 사항 등은 필요적 기재사항이다.【참고】구 노동조합법상의 규약의 필요적 기재사항중 ‘노사협의회 대표자에 관한 사항’은 삭제되었고, 12호의 경우 원래 ‘쟁의 ... 행위에 관한 사항’으로만 명시되어 있던 것을 2006년 12월 30일 법 개정시 그 내용을 구체화함으로써 노동조합의 민주적 운영의 기준을 명확히 하였다.【참고】소속된 연합단체가 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[노동법] 노동조합의 존재 의의

. 目次 .Ⅰ. 序 : 노동자와 노동조합1. 노동자의 단체2. 노동자의 단체Ⅱ. 本 : 노동조합1. 의의1) 개념2) 성격2. 노동조합법1) 법이념(1) 단결권 행사의 구체 ... 한 단체는 모두 법적 개념에 있어서는 에 해당된다고 보아야 한다.노동조합법도 이와 같은 성격을 명문으로 규정하고 있다.즉, 노동조합법 제 2조 본문에서 노동조합이라 함은 노동자가 주체 ... 된 단체이다.4 상설적 단체노동조합은 근로자가 조직하는 단체 또는 연합체로서 일시적 단결(예:쟁의단)과는 다른 영속성 조직성이라는 상설적 단체로서의 성격을 가진다.2. 노동조합법1) 법

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.20 | 수정일 2015.04.23

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현행법상 복수노조 설립의 문제

의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도1. 원칙적 허용현행 노조법 제 ... 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. 유예기간의 설정현행법에서는 기업단위 ... 현행법상 복수노조 설립의 문제Ⅰ. 서1. 단결권 보장의 의의단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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