"고위공무원단 문제"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공무원 행정개혁 고위공무원단 공무원 행정학 균형인사제도 행정학 공무원

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"고위공무원단 문제" 검색결과 201-220 / 587건

2007년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (전부 모음)

가 민간되는 곤란도 및 책임도를 근러로 상대적인 가치등을 평가하는 것이다직류-동일한 직급 내에서 담당분야가 유사한 직위의 군직군-직무의 종류가 유사산 직급의 군이다.15 고위공무원단 ... 하고 직무와 직위에 따라 실적 중심의 인사관리를 한다.④ 직무의 중요도와 난이도 및 성과에 따라 보수를 차등 지급한다.⑤ 각 부처 장관은 소속에 관계없이 고위공무원단 중에서 적임4 ... 성을 높이기 위해서는 공무원 신분을 보장함으로써 외부전문가가 공직에 진출하도록 유도하는 직업공무원제가 확립될 필요가 있다.④ 우리나라 고위공무원단 제도는 고위직 공무원의 계급

시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.14

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인사행정론 요약 정리

형은 그 반대).(4) 직업공무원제의 범위와 정도첫째, 직업공무원과 정치임명직 간의 경계 문제는 특히 최고위 관리계급에 대한 엽관적 임명을 어느 정도로 허용할 것인가로 요약 ... 된다. 우리나라에서는 현재 2급 까지 공무원신분을 보장하고 있고, 1급 이상은 정치적으로 임명할 수 있어 신분보장의 범위에서 벗어나 있다. 고위공무원단의 도입은 고위공무원 직위의 20 ... 의 유지 및 활용이다. 직무에 대한 공무원의 동기가 충분히 유발되도록 하고, 공무원의 행동이 공직자로서의 공공성과 윤리성을 유지하도록 관림하며, 공무원의 권익을 보호하는 것이 문제

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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고위공무원단

부처 출신 중심으로 이루어져 옴에 따라 부처이기주의 발생?이러한 문제점 해결을 위해 고위공무원단 도입고위공무원단제도-정부의 정책에 핵심적 역할을 하는 실?국장급 공무원을 대상 ... 1-고위공무원단(SES ; Senior Executive Service)이란1.정의.정부의 주요 정책의 결정 및 관리에서 핵심적 역할을 담당하는 실, 국장급 공무원을 일반 공무원 ... 으로 고위공무원단을 구성, 범정부적 차원에서 개방과 경쟁을 확대, 성과책임 강화, 성과책임을 강화함으로써 정부의 경쟁력을 높이기 위한 것으로써, 고위직을 대상으로 공직의 개방과 경쟁 촉진

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2015.05.19

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고위공무원에 대한 조사

의 고위공무원단운영 ●현황 ●정부비교 ●성과 ●문제점 ●개선방안1) 고위공무원단 ● 정의 - 고위공직의 개방과 경쟁 촉진 . 직무와 성과 중심의 인사관리 강화 , 적격자 선발 · 유지 ... * 고위직으로서의 비전과 역량강화를 위한 체계적인 투자와 지원이 필요◎ 참고 문헌 *공무원인사개혁백서 - 중앙인사관리위원회 *고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구 ... 고위공무원단목차 1) 고위공무원단 ● 정의 ● 도입배경 ● 구성 , 충원 및 진입 ● 인사관리 2) 각 나라의 고위공무원단 제도 ● 미국 ● 영국 ● 뉴질랜드 3) 우리나라

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20

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노무현정부(참여정부)에 대한 다방면적 분석

개편함.- 국가인재DB의 확충을 강화하여 국가인재 관리대상 세부기준을 마련하고, 공직후보자 추천과 국가인재의 발굴/조사 업무가 본격적으로 추진됨- 고위공무원단 제도를 도입하여 1 ... 된 엘리트가 증가하였음● 주요 인사정책- 정부개혁의 핵심과제 중 하나가 인사시스템의 개혁임- 공정하고 투명한 인사체제를 위해 고위공무원의 채용 및 승진시 실적주의 원칙을 강하게 적용 ... 보다는 중소기업육성에 우선하였음- 비정규직과 관련한 노동법의 개정으로 노사갈등과 비정규직 관련하여 사회문제화가 됨- 성장보다는 분배에 더 많은 정책 우선순위를 두면서 저성장 정책

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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인사행정 레포트

용어를 바꾸는 것이 이해하는데 도움이 됨)P85(1) 직위분류제의 확대 시행마지막에 고위공무원단에 내용이 언급되는데, 용어만 등장하기에 간단한 설명을 덧붙이면 효과적일 것이다.⇒3 ... 급 이상의 고위공무원들 중 일부 상위직을 별도로 분리 관리하는 대상자들. 폐쇄적 관료제의 단점을 보완·극복하고 행정조직의 생산성과 행정서비스의 질을 향상시켜 국민의 신뢰를 높일 수 ... 제 2편 인사행정의 제도적 기반Ⅰ. 제 2편 인사행정의 제도적 기반, 인사행정의 기본제도부터 공직의 분류, 공무원의 종류, 인사행정기관 까지 인사행정의 제도적 기반에 대한 전반

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31

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애드호크라시 조직내에서의 공무원 책임의식과 개선방안 -종로구청 치수방재과 사례를 중심으로-

전달체제를 도입해 기계적 조직에서 유기적 조직으로 변신하고 있고 정부관료조직의 경우에도 책임운영기관 도입, 인사교류, 개방형 임용, 고위공무원단 등 과거의 기계적 조직이 안고 있 ... ‘애드호크라시’조직 내에서의공무원들의 책임의식과그 개선방안- 종로구청 치수방재과의 사례를 중심으로■목차Ⅰ.서 론11. 연구의 배경 및 목적2. 연구대상 및 범위설정3. 연구 ... 의 부품으로 보아, 그들의 자율성보다는 전체적인 규칙과 규범을 중시하는 모형이 바로 ‘기계적 모형’인데, 이러한 전통적인 기계적 모형에는 다양한 문제점이 따르게 된다. 그 문제점

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2014.11.21

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국민연금제도

심사는 행정소송법을 적용할 때 행정심판법에 따른 행정심판으로 봅니다.재심사위원회의 위원장은 보건복지부차관이 되며, ① 보건복지부 소속 3급 또는 4급 공무원이나 고위공무원단에 속하 ... 는 일반직 공무원② 판사, 검사 또는 변호사의 자격이 있는 자③ 대학에서 부교수 이상의 직에 재직하고 있는 자④ 사회보험 또는 의료에 관한 학식과 경험이 있는 자 중에서 보건복지부 ... ① 적용의 개선은 근본적으로 정밀한 소득파악체계를 구축함으로써 해결해야할 문제다.② 연금의 사각지대를 해소하기 위한 조치들이 필요하다2) 적정부담. 적정급여로의 전환2007년 6월

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.12

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교과연구4 인적자원의 관리에 대한 비평

을 담당한 부교수 이상의 직에 5년이상 근무 한 자 및 3급 이상 해당 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원으로 3년 이상 근무한 자 등이다.)(ⅱ) 소청심사기관의 위원의 지위 ... 다. 고위공무원단에 속해 있는 퇴직공무원의경우 취업제한을 더욱 엄격히 적용하여 재직기관과 업무 연관성이 있는 민간기관의경우 취업 자체를 1~2년 일정기간 원천적으로 금지하는 방안도 검토 ... 의 신분상 불이익을 초래한다는 점에서 징계처분의 효과와 크게 다르지 아니함에도 불구하 고 통제방안이 전혀 없다는 문제점을 지닌다.4. 면직(퇴직)(ⅰ) 내용의 추가- 한국 국가공무원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장단점

받지 않는다.Ⅲ. 정무직과 고위공무원단의 엽관제 임용이 야기하는 문제점 및 장점 들1. 엽관제의 의의엽관제는 공무원의 임면(任免)을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치 ... the victor belongs the spoils)”이라는 유명한 문구에서 생긴 것이다.2. 정무직과 고위공무원단의 엽관제의 문제점이러한 미국의 엽관주의 관행은 우리나라의 인사 ... 하지 못하고 대통령 눈치만 본다는 얘기가 있듯이 고위직 공무원에 대한 엽관제적 임용은 국민에 대한 충성보다는 이명박 대통령에 대한 충성이 중시되어 행정의 국민에 대한 책임성이 결여되고 신분 보장이 되지 않는 문제점이 발생되었다.3. 정무직과 고위공무원단의 엽관제적 임용의 장점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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자치행정의 신경영화

각 계층의 최하위 계급모든 계층 및 계급채용요건일반교육 이수수준직무수행능력과 성과승진임용폐쇄개방승진기준연공서열실적과 성과평생근무보장됨보장되지 않음고위공무원단 제도고위공무원단이란 ... ?고위공무원단은 고위 공무원의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급 ... 하는 방향으로 나아갈 것이다. 이렇게 고위공무원단 제도는정부 실?국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 역량을 강화하고 능력을 발전시켜 범정부적 시야와 글로벌스탠더드를 갖춘 국가 핵심인력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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고위공무원단 제도

< 목 차 >1. 서 론 - 고위공무원단 제도의 도입1가. 의의1나. 도입배경11) 필요성12) 중요성22. 본 론 - 고위공무원단 제도의 내용, 추진경과, 장?단점3가. 내용 ... 31) 우리나라 고위공무원단의 의의32) 구성33) 임용34) 고위직 개방 확대 및 경쟁 촉진 - 개방형?공모직위제도3가) 개방형직위제도3나) 공모직위제도45) 신분보다는 일 중심 ... 적인 참여 유도110. 서 론 - 고위공무원단 제도의 도입. 의의고위공무원단(SES : Senior Executive Service) 제도는 정부정책 결정 및 집행에 핵심적 역할

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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한국 고위공무원단의 내용과 비판

공무원단제도 도입방안은 무사안일 등의 수식어가 늘 따라다니는 고위공무원사회에 일대 변혁을 가져오는 내용을 담고 있다. 하지만 공무원의 정치적 중립성과 전문성 훼손우려 등의 문제 ... ?한국 고위공무원단의 내용과 비판?? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 고위공무원단 제도란?2. 한국 고위공무원단 제도의 비판Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론정부에서 발표한 고위 ... 를 우려한 시각도 많았다.본론에 들어가기에 앞서 정부에서 고위공무원단 제도를 도입하려는 이유가 무엇일까를 생각해볼 필요가 있다.고위공무원단 제도의 내용은 본론에서 자세히 다룰 것이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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인사혁신, 계급에서 성과로

와 스타발굴(2) 직무성과 계약제① 개편추진방향② 전자인사관리시스템(3) 공직개방 노력과 성과① 공직개방의 진행과정② 공직개방의 우려와 해소(4) 고위공무원단 제도① 고위공무원단 ... 들을 .(4) 고위공무원단 제도① 고위공무원단 제도계급제 공직구조 개혁 과정에서 잉태된 '고위공무원단제도'는 정부 핵심 실국장급 공무원을 일반 공무원과 별도 구분, 효율적으로 관리 ... 한 직무등급 이동을 제한하고 조직계층에 맞추어 직무등급을 축소한다. 고위공무원단 관리기능은 각 부처로 이관하여 행정안전부는 역량평가와 적격심사만 담당하고 개방 공모 시 외부임용 기준

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정

되었다. 이를 통해 기관별 업무 목표의 설정의 자율화와 보수를 성과에 연계시키는 정책이 생겨났다. 세 번째, 고위공무원단의 개편이 이루어졌다. 이를 통해 최상위 계층 담당자의 20%가 감소되. ... 나 각 부처의 장관, 차관 같은 고위직 공무원의 경우 대통령이 직접 임명하여 행정부를 구성하게 하는 일정한 범위의 엽관인사는 필요하다. 지금도 정무직과 별정직의 많은 직위, 그리고 ... 이 있었다. 외교통상부가 5급 사무관 특별채용에서 당시 유명환 장관의 딸인 유씨를 합격시켜 문제가 제기된 사건이었다. 논란이 된 유명환 장관의 딸은 1차 모집에서 탈락했지만 이후

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24

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참여정부의 인사제도

등용5. 공무원 채용방법의 다양화6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화7. 개방형직위제도 활성화Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행2. 전문 ... 하는 인사혁신 전문교육도 병행하였다.3. 직무분석의 확대 실시참여정부는 직무분석을 확대하여 여러 방면에서 실시하였고, 그 결과물은 2006년 7월 1일 시행된 고위공무원단제도의 설계 및 ... 을 행정에 반영하였고, 그 결과 행정의 민주성과 유연성을 증진시켰다.Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행참여정부는 출범 초기 국가 주요 정책과정

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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[관료제도론] 정부관료제의 인적 구성과 행태

적 교체 불가)영국: 사무차관을 정점, 고위공무원단(과거 Grade5인 과장 이상) 3,000명 정도미국: GS 16~18등급 고위공무원단, 연방공무원 중 약 7,800명 정도(10 ... %대통령임명)한국: 고위공무원단(과거1-~3급) 상위직 지업관료, 4·5급은 중간직 직업관료미국 고위공무원단의 경력직 임명자의 5대 핵심자격요건:변화유도능력, 부하통솔능력, 결과 ... 조직과 대규모 프로그램의 법적 책임, 최고관리자 역할, 정책개발 장려,단기적 정무직 공무원과 항구적인 직업관료 간의 갈등 초래선출직 공직자들과 직업관료의 중간에 위치- 딜레마 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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한국과 미국의 행정개혁

···············있는 공무원 증원에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국 ... ’는력을 떨어뜨리고 경쟁력이 낮아지는 문제를 안고 있었다.2) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영 ... 우리나라 공무원 규모현황과 미국 공무원 규모·························· 4Ⅳ. 고위공무원단

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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행정조직론2공통)정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 평가해 보시오0k

에는 각 기관의 최하위 조직(課/팀)을 기점으로 평균 계층수로 측정하였다. 그리고 조직의 계층제 정도를 전체인력에서 차지하는 고위직(정무직과 고위공무원단), 중간직(34, 4, 45 ... 부처 직제 별표의 공무원정원표를 참조하여 소속기관을 제외한 본부, 본청의 공무원만을 포함시켰고, 예산의 경우에는 2006년 소관별 예산 총액으로 측정하였다.둘째, 계층화의 경우 ... 기업이 이러한 잘못된 설계 논리를 가졌다는 것이 아니라 일반적으로 조직설계를 담당하는 사람들이 범하기 쉬운 문제에 대해 살펴보기로 하자.1) 조직설계를 문제점 해결의 만병통치약

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.28

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신제도주의 관점에서 본 세계화와 행정 - 행정의 세계화와 사회학적 신제도주의를 중심으로 -

다. 민영화, 인력감축, 개방정부, 전자정부, 성과관리, 고위공무원단제도, 권한위임, 지방분권 등은 어느 한 나라에서 시행하는 전유물이 아니다. OECD 회원국가에서 정보공개법의 제정 ... 은 1986년에 호주정부가 채택되었고, 미국의 고위공무원제도는 뉴질랜드 정부에 의하여 채택되었다(Halligan, 1996).둘째, 경쟁(competition)이다. 유사한 자원과 ... 으로써 국가의 자율적이고 전략적인 역할을 약화한다. 반면, 신제도주의 관점에서 세계화는 세계사회 속에 개인이나 기업보다는 그 사회를 대표하여 모든 문제를 해결하는 행위주체로서 국가

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10

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