"조직문화전략"의 검색결과 입니다.

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"조직문화전략" 검색결과 2,161-2,180 / 80,297건

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(기업윤리) 대한항공 사회적책임(ESG, CSR) 사례

Skyteam 과 연계, 글로벌 서비스 표준 정립과 최고 서비스 제공 글로벌 공익사업을 통한 사회공헌 활동 지속 수행 창 의성과 자유로운 사고가 존중 받는 조직문화 조성 민주 적이고 수평적인 ... 기 업 윤 리 - 대한항공 CSR 분석 -[ 이륙 ] 기업개요 CSR 활동 전략적 CSR [ 착륙 ] ?! # 목차회사명 주식회사 대한항공 (Korean Air Lines co ... 근무 분위기 구축 글 로벌 경쟁시대를 선도할 역량을 갖춘 인적자원 확보 조직 이기주의 타파 및 변화와 혁신 독려 수익성 있는 신규 사업 개발 육성 Vision Mission 세계

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.13

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

급여를 받으면서도 '제대로 사는 삶'이 문화가 돼 30%에 육박했다.4차 산업혁명이 확산되면서 기본소득이 논의되고 있는데, 이전에는 필요했지만 지금은 불필요한 인력이 축적돼 인력시 ... 에 배운 과도한 인적자원 문제를 해결하기 위해 어떤 전략이 필요한지 고민하는 시간을 가질 예정이다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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디즈니의 다각화

, 파리 , 홍콩 , 상하이에 디즈니랜드가 오픈 . 각 지역의 문화를 반영하면서도 디즈니만의 마법을 선사하는 글로벌 전략으로 세계 각지의 방문객들을 매료시키고 있음 . 글로벌 테마파크 ... 게 모방할 수 없음 . 오랜 역사를 통해 축적된 노하우와 인재 풀은 지속적인 혁신의 원동력이 됨 . 모방 불가능성 (Imitability): 창의적 문화 효과적인 조직 구조와 경영 ... 시스템을 통해 다양한 자원을 최적으로 활용함 . 사업 부문 간 시너지 창출과 크로스 프로모션 전략으로 가치를 극대화 함 . 조직 (Organization): 효과적인 자원 활용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.17

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

의 영상 등은 삼성전자의 기술력과 조직문화를 친근하게 전달하는 데 효과적이다.이와 같은 전략은 단순한 정보 전달을 넘어, 삼성전자가 젊은 세대의 트렌드와 감성에 공감하고 있 ... ’를 기업 이념으로 삼으며, 인재 확보를 위해 다양한 채용 및 홍보 전략을 펼치고 있다. 단순히 채용 공고를 내는 것에 그치지 않고, 대학생과 졸업생이 삼성전자의 기업문화와 비전 ... 어, 기업 브랜드와 조직문화를 체험하고 공감할 수 있는 다양한 기회를 제공한다는 점에서 매우 인상적이다. 특히 서포터즈, 인플루언서 마케팅, 온라인 설명회 등은 젊은 세대의 미디어 소비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.07.06

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A+ 서평 뜻밖의 한국을 읽고 나서_전 세계가 놀란 한국식 모순경영의 힘

아픈 비판 등을 주체적으로 수용할 자신감이있는 것이다.예를 들어 90년대 외환 위기 이후 유연성이 높은 미국식 인사관리 제도를도입하고 동시에 개방적인 시스템과 새로운 조직 문화 ... 모순은 그저 단순한 습성이나 습관, 혹은 스타일이라고 보기 어렵다. 그것은 애초에 타고난 ‘유전자’이며 한국 문화 속에서 더욱 공고화된 특별한 기질이다.이러한 한국인의 모순 ... 성이 어떻게 글로벌 경쟁력이 되었는지에 대해 저자는주목한다.K-팝, K-드라마, K-영화, K-푸드 등 문화 및 경제 등 전 세계가 주목하는 K-파워의 비결은 무엇일까. 이 책

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.12.06

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(독후감) 배민다움

합니다. 이 책을 통해 우리는 고객 중심 경영, 창의적 브랜드 전략, 그리고조직 문화가 성공에 얼마나 중요한 역할을 하는지 배울 수 있습니다.김봉진 대표는 창업의 시작을 “배달 ... (독후감) 배민다움《배민다움》은 배달의민족 창업자 김봉진 대표의 창업 여정과 브랜드 철학을 풀어낸 책입니다. 단순한 성공 스토리에서 벗어나, “배민다움”이라는 독창적인 기업 문화 ... 를 어떻게 구축했는지, 그리고 그 과정에서의 시행착오와 깨달음을 진솔하게 담았습니다.이 책은 창업자뿐만 아니라 기업 문화와 브랜드를 고민하는 모든 사람들에게 실질적인인사이트를 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.06

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평생교육경영론

은 어떤 전략이 기획에 효과적일 것인지 판단할 수 있는 토대가 된다. 2단계는 조직의 문화를 확인하는 가치명료화이다. 기관의 조직문화를 알아보는 것은 조직에 대해 영향을 미치는 가장 ... 한 목표와 방향성을 가지고 있는지에 따라 내부 조직문화 및 학습자 교육의 질도 달라지기 때문이다.평생교육기관이 넓고 다양한 분야의 교육을 진행하는 만큼 각 분야에 따라 전문적으로 전략 ... 평생교육 경영론 과제과제 주제평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대하여 기술하고 그 중 가장 중요한 프로세스

리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.03.25

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네이처셀 경영&기획 자기소개서

경험과 지식을 기반으로 조직의 성과 향상에 기여하고 싶습니다.둘째로, 네이처셀은 창의적이고 혁신적인 문화를 가진 기업입니다. 네이처셀은 항상 새로운 아이디어를 발굴하고 이를 현실 ... 과정에서는 경영학의 기본 이론과 실제 사례를 학습하였으며, 기업의 경영 전략, 조직 구조, 마케팅, 재무 등 경영의 다양한 영역에 대한 깊은 이해를 갖출 수 있었습니다. 팀 ... 라, 관련된 과정들을 수강하여 전문 지식과 기술을 습득하였습니다. 이 과정에서 비즈니스 전략, 조직 개발, 프로젝트 관리 등에 대한 깊은 이해를 얻을 수 있었습니다. 경영 분야의 최신

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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경영혁신 ) 기업의 혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오. 혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

기술적인 발전을 통해 이루어지지만, 꼭 그런 것만은 아니다. 사실, 기술적 발전이 아니더라도 새로운 비즈니스 모델이나 조직 문화 등을 통해 혁신을 이루는 것이 가능하다. 혁신 ... , 비즈니스 모델, 조직 문화 등을 통해 이루어질 수 있다. 사회적 혁신의 목표 기술에는 사회적 가치 생성, 문제 해결, 지속 가능한 발전, 사회적 창업 등이 포함된다. 사회적 혁신 ... 에 대하여 구체적으로 설명하시오.혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.1. 전략적혁신2. 사회적혁신3. 제품혁신4. 공정혁신목차1

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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간호지도자론 조직문화 요약 정리 (A++과제점수 보장) 책이랑 교수님 피피티 참고하여 정성들여 작성한 레포트 입니당

2020학년도 제 1학기 간호지도자론 (조직문화와 조직변화)학과학년제출일학번반이름담당교수1. 조직문화의 개념- 각 조직의 고유한 상징과 상호작용체계: 조직구성원의 공통적인 생각 ... 의 문화는 조직행위의 환경을 제공함: 조직구성원이 행동하도록 분위기를 조정: 조직 내 리더가 변화하면 문화 또한 변함(리더는 조직문화 창조에 적극적인역할을 담당해야함): 건설적 문화 ... 를 형성하기 위해서는 리더의 대인관계와 의사소통기술이 필요함- 하위문화: 대규모 조직의 전문화된 집단과 부서들 내에서 발달한 특유의 문화: 지각, 태도, 신념을 형성하는데 도움이 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

성을 판단하는 잣대로 작용한다. 조직은 채용을 통해 역량 있는 인재를 확보해야 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다. 그런데 구직자는 공고를 통해 조직의 진정성 있는 메시지와 문화 ... 고자 한다. 채용이 조직의 미래를 결정짓는 중요한 분기점이 되는 현 시점에서, 나는 효과적인 모집 전략을 모색하고자 한다.2. 본론가. 최신 시장 상황과 채용 채널 변화2023년 이후 ... 로서 존중받고 있다는 느낌이 드는가’라는 시선을 떠올렸다.지원자 경험이란 채용 과정 전반에서 느끼는 감정과 인식을 의미한다. 기업은 채용 공고를 통해 조직 문화를 시각적으로 전달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

)’가 되는 것은 본인이 생각하더라도 바람직하지 않은 것 같다.2.2. 역량의 개념과 요건, 구성요소 및 특징역량(Competency)은 조직의 비전과 전략을 구현할 때 핵심이 되 ... 되는 요소이며, 개인 특성으로 정의된다.역량은 일반적으로 전략 목표의 달성을 위해 단위조직을 관리하고 지도하는 관리자에게 요구되는 역량인 리더십 역량, 전 직원이 공통으로 보유 ... 하며 비즈니스 속성과 조직문화를 토대로 발현되는 집단 역량인 기본 역량, 특정 직무 수행을 위해 요구되는 전문 행동 역량인 직무 역량으로 구분된다.2.3. 리더십 역량과 Quinn

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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[사회적기업 주식회사 고래실] 국내외 사회적기업을 하나 선정하여 왜 사회적기업인지 설명하고, 그 기업의 전략과 성과를 분석

적기업인 이유에 대해 알아보고 기업의 전략과 성과에 대해 자세히 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적기업 주식회사 고래실의 이해주식회사 고래실은 충청북도 옥천군에서 지역의 문화 ... 되고 있다.2. 사회적기업으로서의 전략과 성과“사회적기업은 기존의 사회적 문제를 기존의 다른 혁신적 방식으로 해결하기 위하여 설립된 조직으로 사회적기업도 기업은 기업이다.” 사회 ... 사회적기업의 전략과 성과 분석: 주식회사 고래실을 중심으로Ⅰ. 서론저출산·고령화로 인한 인구구조 변화는 한국 사회가 직면한 가장 심각한 문제 중 하나이다. 이와 같은 인구구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

다. 팀원들의 다양한 성격과 역할을 이해하고 조화롭게 협력하는 전략을 개발하여 조직 내에서 더 효과적으로 역할을 수행할 수 있다.자기계발과 목표 달성: 심리학을 통해 자기계발의 방법 ... 하며, 타인과의 대화와 협력에서도 더 나은 결과를 얻을 수 있었다. 또한 조직 내에서 리더십과 팀워크를 향상시키는 과정에서도 심리학적 원리를 활용하면서 더 나은 조직문화와 협업을 구축 ... (리포트)심리학개론우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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6, 7세기 삼국 관계와 대외항쟁에 관하여 설명해주세요.

되었으며, 이는 고구려가 외부 침략에 효과적으로 대응할 수 있었던 배경으로 작용하였다. 백제는 고구려와 달리 상대적으로 부드러운 외교 전략을 취하며, 중국과 일본과의 교류를 통해 문화 ... 국 및 주변 부족과의 대외항쟁을 벌이며 정치·군사·문화적으로 중요한 전환점을 맞은 시기이다. 이 시기는 삼국 간의 경쟁과 동맹, 외세와의 갈등이 복합적으로 전개되면서 한반도 내 ... 였다. 반면, 신라는 삼국 중 상대적으로 내정에 힘쓰면서 외부 위협에 대응하기 위해 한강 유역의 전략적 요충지를 확보하고, 후에 당과의 협력을 통해 삼국 통일의 기틀을 마련하는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을

의 위협, 신규 참여자 위협, 기존 경쟁자간 경쟁의 경쟁세력을 주창한 마이클 포터는 어느 한 조직이 새로운 산업 진출 혹은 전략 수립 시 미리 산업 구조 및 전망에 대한 예측 ... 는 회사 몸집이 커가면서 창업 초기의 동료들과 결별하고 외부에서 새로운 인재를 영입해 성장을 이룬다.일하는 문화를 바꾸기 위해 유니클로는 조직을 전부 수평적으로 만들고, 상사가 정한 것 ... 는 조직문화로써 조직화에 힘쓰고 있다.2) 포터의 5팩터 적용(1) 구매자 교섭력4주에 한 번씩 새로운 상품을 선보이는 유니클로는 매번 새로운 혁신을 시도하기 때문에 벤치마킹을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

힘든 시대가 되어 결국에는 핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본 ... 의 성과가 아무리 높은 우수인재라 할지라도 조직의 문화나 핵심가치와일치하지 않을 경우 탈락시킨다.◎ 조직문화와 핵심가치는 기업의 정체성을 강화하여 기업의 브랜드 이미지를 높이게된다 ... 인재를 내부에서 선정할 경우 인재개발위원회에서사업전략과 조직전략을 점검하여 후계자 후보를 선정한다.이들의 선발은 각 부문별로 추천하여 위원회의 심사를 통해 결정한다.마) GE

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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[A+최종성적100점]국제경영 과제(글로벌 문화의 정의 및 구성요소 학자들의 문화모델 비교와 문화관리 방안)

조직에서 책임에 대한 문제가 발생했을 경우는 고배경 문화는 조직의 최고위층이 책임지지만 저배경 문화는 해당 책임과 관련된 직원에게 전가된다. 또 저배경 문화에서는 법률가를 중요시 ... 개인주의적인지에 따라 간단하게 나눈 모델도 있다.(3) 기업의 문화관리 방안글로벌 경영을 하는 것에 있어서 우선적으로 현지 문화를 자세히 분석하여 현지문화에 맞는 마케팅 전략을 수립 ... 으로 더욱 시장을 세분화하여 각 시장에 맞는 마케팅 전략을 수립하여야 한다. 한가지의 마케팅 전략을 수립하여 각각의 다른 소비자들에게 만족을 주기는 어려운일이다. 따라서 기업은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학 개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.경영학 개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 ... 부분의 이상적인 직장의 취업 경쟁률은 매우 높으며 과거에 비하여 점차적으로 조직들은 취업 대상자에게 높은 직무능력을 요구하고 있다. 따라서 자신이 원하는 직장에 취업하기 위해서 조직 ... 에서 원하는 인재상, 직무능력 등을 꼼꼼히 살피고 그에 적합한 자격 요건을 갖추 것이 중요하다.전통적 조직 내부에 기능별 조직, 부문별 조직으로 조직을 분류할 수 있다. 본 레포트

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

들이 활동할 수 있는 문화를 구축해야 한다.19. 적극적 고용 개선조치(Affirmative Action)와 같은 정부의 정책은 조직의 다양성 확대에 큰 기여를 했다. (5점 ... 여 큰 비용 없이 시도해볼 수 있는 것에는 무엇이 있는가? (10점)①시너지 효과②사유와 공유 효과③파레토 효과④플라시보 효과10. 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략 ... 하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들 간에 응집력이 부족한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.5. 다음 중 심리적계약에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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