"motivation(동기유발)"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기부여 동기이론 허츠버그의 2요인 동기부여 사례 동기위생이론 학습동기이론 감성지능 성취동기이론

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"motivation(동기유발)" 검색결과 2,061-2,080 / 2,648건

자기주도적 학습에 미치는 심리적 요인

주도적 학습의 원리와 특징3. 자기주도적 학습 과정4. 자기주도적 학습자의 특성Ⅲ. 자기주도적 학습에 영향을 미치는 정의적 요인1. 동기1) 학습 동기 유발2) 동기 이론 ... (motivation theory)2. 성격1) 성격유형에 따른 자기주도 학습능력2) 심리기능에 따른 자기주도 학습능력3) 심리기질에 따른 자기주도 학습능력Ⅲ. 자기주도적 학습에 영향

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.16

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성과자극을 위한 보상시스템의 구축

에 잡을 수 있느냐의 문제다. 보상은 개인 및 집단의 동기유발을 통한 기업의 성과 향상을 목적으로 한다.이러한 점에서 보상은 성과에 대한 기여의 배분이고 동시에 성과에 대한 자극 ... (Benefits)으로 구성된다. 이하에서는 보상은 협의의 개념으로 외재적 보상(Total Compensation)만을 의미하는 것이다.동기부여(motivation)의 기능으로 보상 ... 하는 정책적 보상과 개인 및 조직의 동기유발의 조화 추구 및 직무별, 역량별 차등보상 시스템이 필요하다. 그것이 연봉제건, 직무성과급제건, 역량급제건 외형적인 형식은 중요하지 않다고 본다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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MBO, 목표관리 경영시스템

을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초 자료를 마련함과 동시에 종업원의 자질향상과 동기유발을 꾀하 ... 에게는 보다 의욕적이고 어려운 일을 맡김으로써 직무에 대한 도전감을 유발하도록 하셔 성과를 향상 시킬 수 있도록 하는 것이 바람직하다.? MBO의 평가방식은 평가자와 피평가자 간 ... 게 됨으로 경영자들은 변화하는 경영환경에 유연하게 대처하기 위해 끊임없는 조직구조의 변화와 관리체계의 혁신을 이룩할 수 있게 되고, 구성원들은 자신의 능력개발과 동기부여의 향상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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관여도와 마케팅전략

의 욕구를 최대한 충족시키는가를 파악하기 위해서 많은 노력을 기울이게 된다. 이와 관련해서 번크랭트(Burnkrant)는 제품관여가 정보탐색의 동기를 유발한다고 결론을 지었다.반면 ... 에 제품관여가 낮을 때에 각 상표의 차이점은 별로 지각되지 못할뿐더러 소비자는 꼭 최선의 상표를 선택하고자 하는 동기부여(motivation)도 작은 편이다. 따라서 최선의 대안을 선택 ... 제품은 소비자의 다양한 동기를 만족시킴으로써 효용(utility)을 제공한다. 동기는 개인의 욕구와 관련되고 지향할 목적을 제공한다. 소비자의 제품 구매 및 사용과 관련해서 동기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

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[경영] 나를 경영하는 변화의 기술

( Motivation )이란,,* 동기(motive): 개인의 행동을 작동시키는 내적 심리상태,무엇을 하려고 하는 개인의 의지* 동기부여(motivation): 개인의 행동이 실제로 작동 ... 되도록 유도하는 것우선 저자가 강조하는 모티베이션(motivation)에 대한 정의부터 알아보기로 하자. 경영학에 있어서 모티베이션이란, 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직목표와 개인 ... 목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력으로써, 요약하자면 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”을 뜻한다.관리자의 입장이나 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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[국어] 동기와 정서

동기와 정서1. 동기와 동기유발1) 동기(motive)의 개념*동기의 정의- 1.행동유발 2.방향제시 3.유지시키는 신체적, 심리적 상태 4.유기체로 하여금 어떤 목적을 향하 ... 상태(2)충동 - 결핍 상태로 나타나게 되는 심리적 결과인 에너지의 유발 상태*동기와 충동의 유사점 - 유기체로 하여금 행동하도록 촉진한다는 것*동기와 충동의 차이점 - 유발 ... 된 행동의 방향이 뚜렷하게 규정되지 않는다는 점 에서 동기와 구별2) 동기의 유형(1)내재적 동기와 외재적 동기*내재적 동기 (intrinsic motivation) - 흥미나 호기심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.30 | 수정일 2021.06.11

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행복에 영향을 주는 요소 레포트

의 특징은 혼자 보내는 시간이 적다고 한다. 이처럼 자신을 구축하는 동기 Self-motives에서도 소속 욕구(Need for relatedness)가 가장 중요하다고 생각 ... 다고 생각하는 정도에 따라 긍정적 정서를 유발하는 것으로 나타났다. 이것은 사람들이 똑같은 일만 반복하는 초기 대량생산 방식을 반발하여 결국 기계로 대처된 이유이기도 하다.물질적인 ... 이점을 위해서가 아니라 자신을 위해, 재미와 오락삼아, 자기 향상을 위해, 자신이 설정한 목표를 위해하고 싶어 하는 것인 여가는 긍정적 정서를 유발하는 또 다른 원인이다. 하루

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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[조직행동론] 영화실미도로 바라본 조직행동분석

'에서 유래▶ 심리학- 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짓고 유지하는 것- 동기유발 : Self-motivation▶ 경영학- 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직목표와 개인 ... 을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다.2) 동기부여의 정의▶ 어원 : Motivation = 'to move'라는 라틴어의 ‘movere ... 목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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모티베이션의 이론과 실제

후?고령화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다.2. 우수한 인재의 확보 ... 나. 리포트 작성 경위(우리의 활동)1II. 보상관리3가. motivation 이론과의 관계3나. 연봉제31. 기존 임금제도와 비교32. 외국(미국, 일본)의 사례4가) 미국의 연봉제4나 ... 제 도입13(2) 현재 부장, 과장의 경우 어떻게 할 것인가?13라. 스톡옵션131. motivation과의 관계13가) 보상적 측면13나) 정서적 측면132. 스톡옵션이란? 13

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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성인간호학 통증에 대한 요약 정리

유쾌한 감각 및 정서적 경험” 이라고 정의Melzack & Wall : 유해자극감수체(nociception)에 의한 통감과 동기유발 정의적인 면 (motivational ... 의 전도를 억제4) 통증지각 (Pain perception)실제적으로 느끼는 통증지각으로 개인의 경험에 따라 달라짐. 불안, 과거 통증경험, 집중, 기대, 통증이 유발된 상황등 ... 사가 통증을 정확하게 사정하고 효과적으로 통증을 완화시키려면 각 개인의 독특한 통증경험을 완전히 이해해야만 한다.P(provoke or palliate) : 통증의 유발요인 혹은

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.05

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[조직론] 동기이론

1. 동기화(motivation), 동기유발동기유발은 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건 하에 조직의 목표(organizational goal)를 위해 노력 ... 이 매슬로우의 욕구단계설이다.동기유발이론의 기초를 제공했기 때문이다.※ A. H. Maslow의 욕구단계설☆ Motives의 단순한 분류에만 의미가 있는 것이아니라 이러 ... 며 자아실현을 할 수 있게 환경을 만들 수 있는가를 고민할 수 있다. 이런 문제들에 대한 해답의 실마리를 주는 것이 동기부여 이론이다.인간의 동기유발과 관련해서 가장 널리 알려지고 큰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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인적자원개발 프로그램 조사 및 평가

했지만, 낙관적 사고는 측정되고 있지 않았다. 낙관적 사고의 영향력을 검증하기 위하여 적성-동기 유발-낙관적 사고 테스 트(Aptitude-Motivation-Optimism Test ... - 다음 단계에서 많은 사례를 다룰 것이기 때문에 직원들의 내면을 들여다보는 시간을 가질 수 있기에 좋다고 볼 수 있다. 또한자기 인식, 자기조절, 자기동기화, 공감, 사회적기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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내용이론과 과정이론

. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대이론3. 아담스의 공정성이론Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요 ... 의 요지는 어느 한 단계의 욕구가 충족되면 그것은 더 이상 개인을 동기부여시키는 역할을 하지 못하며, 그 윗단계의 욕구가 동기유발을 하게 된다는 것이다.가. 1단계 : 생리적욕구 ... 된 동기요인(motivators)을 제안하였다.위생요인과 동기요인위 생 요 인동 기 요 인정책 및 관리성 취감 독성취에 대한 인정작업조건도전적이고 보람있는 일대인관계책임의 증대돈

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[여가학개론] 우리사회의 여가생활

서 동기란(motivation)란 어떤 행동을 불러일으키는 심리적 에너지이며, 그것의 작용방향 및 과정을 통칭하는 용어이다. 예를 들면 나이트클럽에 간 어떤 사람에게 왜 거기서 노 ... 들을 찾아서 그들의 여가활동 동기와 여가의 장애 요소 등을 설문조사와 인터뷰를 통해서 알아 보았다.[ 본 론 ]1. 여가에 대한 인식여가활동으로 춤을 즐기는 많은 사람들의 대부분이 고등 ... %)였다.성비의 비율로는 남성이 36.6% 여성이 63.3% 비율이다.많은 여성들이 여가생활로 춤을 추고 배운다는 것을 볼 수 있다.3. 동기개인의 여가행동은 동기에서 출발한다. 여기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.18

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신분관리,경력관리,승진관리,교육훈련관리 의의와 중요성,모형,사례분석 및 전개방향 분석

성희망 (hope)목표 (objective)동기유발, 사기앙양 (motivation, morale)승진은 종업원의 자아발전 욕구를 충족 종업원의 2대 관심사(신분, 보수) 중 신분 ... 를 유발시키는 경향(새로운 환경에서 지식기반 인력 등 새 직책 형성에 따른 신분관리 절실) 2) 경영 내의 다양한 직무 및 기타 조직구조의 통합화 필요성 요청 (인력의 용이한 전환 ... 개발)(직업, 책임의식 개발)단기적 적응장기적 준비장기적 준비단기적 적응단기적응 계속교육훈련기초교육훈련 발전교육훈련 전환교육훈련교육태도변화동기부여적응기계 인재Lp=f(LtⅹLm

리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.03.31

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아들러의 개인심리학

하였으나 남성적 추구의 개념이 정상인의 동기 유발을 만족스럽게 설명하지 못한다고 보고 이를 포기하고, 그 대신 "우월에 대한 추구(striving for superiority ... )"의 개념을 채택하게 된다.Adler는 우월에 대한 추구가 인간생활의 기초라고 결론을 내리고 있다. 즉, 모든 사람은 위대한 향상의 동기(great upward motive), 즉 ... 는 초기에 인간행동을 좌우하는 위대한 역동적인 힘을 공격성, 즉 방해물을 극복하기 위한 강한 동기라고 믿었으나 곧 그는 공격적인 충동을 포기하고, "힘에 대한 의지(will to

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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변혁적 리더십과 거래적 리더십

or idealized influence), 2영감적 동기유발(inspirational motivation), 3개별적 배려(individualized consideration ... 이나 개발을 위해서는 이상적 영향으로 쓰는 것이 보다 바람직하다고 제시하고 있다.2) 영감적 동기유발(Inspirational Motivation)변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미 ... 와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하들을 참여시키며, 목표와 공유된 비전에 대한 몰입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[설리반]설리반(Sullivan)의 대인관계이론

는 모든 인간에게 보편적이다.한편, 설리반은 유아기에 나타나는 두 가지 추가적인 욕구로서 힘의 동기(power motive)와 신체적 밀착감의 욕구(physical closeness ... motive)를 들었는데, 이러한 욕구들은 근본적으로 사회심리적 욕구에서 파생된다. 유아들은 힘의 동기와 신체적 밀착감의 동기를 성취하고자 하나, 그가 태어나서 최초로 깨닫는 것 ... 의 동기를 성취하지 못하면 그 일차적인 결과로서 불안전의 주요특성인 고독을 경험하게 된다. 따라서 이때에는 주위 타인들의 도움이 절대적으로 필요하다.ⅱ) 자아체계 : 설리반은 오랫동안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.02

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[교육심리학] 학습동기

(動機誘發, Motivation)의 개념이 자리 잡고 있다. 동기 유발이란 어떤 활동을 촉진, 지시 및 유지하려는 내적 상태 또는 과정을 포함한다. 이 개념은 교육심리학의 중심 ... (1961)은 인간과 동물의 행위를 결정짓는 요인이라고 정의한다.Sears와 Hilgard는 ‘동기 유발의 경향(Motivational Disposition)’과 ‘야기된 동기 ... (Around Motivation)’를 구별하고 있다. 동기 유발의 경향이란 어떤 종류의 동기 유발의 야기를 초래하기 쉬운 비교적 지속적인 경향이다. 예컨대 식욕이 왕성한 사람은 음식

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.28

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[사회학] 욕구이론

욕구이론● 동기화(motivation), 동기유발, 동기부여동기유발은 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목표(organizational goal)를 위해 ... 게 만든다. 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻한다.인간의 동기유발과 관련해서 가장 널리 알려지고 큰 영향을 미친 이론 ... 초기 동기유발 이론은, 이후 보다 실증적으로 유효한 다른 이론에 의해 대체되지만 혁신적으로 동기화를 탐색했다는 측면에서 여전히 다양한 분야에서 인용되고 있다.● 욕구단계이론(Need

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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