"사회근로유인"의 검색결과 입니다.

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평생교육원 지역자활센터 자활사업 정보의 비대칭성 기초생활보장제도 맨큐의 경제학 간호인력 수급 근로장려금제도 토론 최종변론

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"사회근로유인" 검색결과 1,981-2,000 / 6,070건

철학의 이해 = ) 이 책들은 여러 주제로 구성된 책들입니다(처음 읽는 영미 현대철학 철학아카데미, 동녘)

소득에 대한 사전 누진과세가 있으나 근로 소득 이후 과세하지는 않는다는 것이다. 즉, 재산소유 민주주의는 배경적 제도들을 통해 처음부터 재산과 자본의 소유를 분산시켜 사회의 소수 ... 수 있다.롤스의 일생으로 볼 수 있듯이 롤스의 철학은 공정으로서의 정의라고 불렀다. 이는 민주 사회를 위한 가장 적합한 도덕적 기초를 제공하는 것에 목표를 두고 있었으며 스스로 ... 의 철학을 살펴보다보면 민주주의에 대한 관점을 볼 수 있는데 눈여겨 볼 점은 자유주의와 민주주의의 개념이다. 사회에서 쉽게 채택되어지는 자유주의 입장은 신자유주의 경제 정책과 같이

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2019.01.21

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2017 전략적간호관리] 1 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오, 전략적간호관리 2 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오, 간호생산성 향상방안, 전략적간호관리

을 받고 있음을 다시한번 알게 되었다. 호손 실험연구에서 얻어진 결론은 다음과 같다.? 경제적 유인만이 유일하게 중요한 동기는 아니다. 사실 비경제적인 사회적 제재가 경제적 유인 ... 의 효과를 제한한다. ? 근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단의 구성원으로서 반응한다. ? 생산수준은 생리적 능력에 의해서보다는 비공식적 조직의 사회적 규범 ... 의 과학화를 시도하였다.테일러의 과학적 관리이론은 당시 미국 내의 시대적, 사회적 상황에 힘입어 필연적으로 교육행정에 적용되었다. 보비트(Bobbitt)와 스폴딩(Frank E

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2022.05.25

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청년실업 분석

의 주도적 역할이 미약하고 그 양도 너무 적다.7. 문화 지식정보 분야 및 해외근무 제공 등 청소년선호프로그램과 중소기업의 근로환경 개선을 통한 청년구직자 유인책 부족하다.8 ... 를 통해 구직자가 구직급여를 그냥 받는 것보다, 프로그램 참가나 근로가 항상 더 많은 경제적 이익을 가져다 준다는 유인을 제공하는데 있다. 영국은 뉴딜 시행이전 15.3%의 청년실업 ... 것)은 23.0%를 기록하여, 청년 중 약 4분의 1이 사실상 실업 상태에 있는 것으로 나타났다.청년실업은 단기적으로 근로소득을 하락시키고 중장기적으로는 인적자본의 형성을 저해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.06

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위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임

위시 소란행위, 파업방해(대체근로)행위에 대한 저지행위 벽보의 게시나 유인물의 배포에 대해서는 대법원 1992.5.12. 91다34523에서, 피케팅에 대해서는 대법원 1992.7 ... 어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다. 노조법 제2조 제4호 본문“조직 ... 위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임- 민사책임을 중심으로 -Ⅰ. 서론헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04

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인사관리 /종업원과 임금관리

option)8) 집단성과급제도■ 임금관리의 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제?개선함으로써 인사 ... 또는 팀의 성과향상* 공정성의 확보 중요- 분배공정성 (distribution justice)공헌과 유인의 균형Adams의 공정성이론내부공정성(임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부 ... 란 어려운 과제이지만 임금수준 자체가 국민경제 규모에 비하여 적정한 것인지, 그리고 단위비용 효율에서 적정한 것인지를 평가해 보아야 할 것이다.* 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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노인복지와 노인고용

이 우리나라의 경우에도 75세 이상으로 그 수명이 연장되면서 심지어는 노인인구가 전체 인구의 50%이상을 차지하게 되었던 것이다.위와 같은 평균수명의 연장은 사회, 경제, 정치 ... 달려가는 국가로서 부끄러운 사실이다.여기서 우리는 국가나 개인이 노인들의 풍요롭지는 못하나 최소한의 생활이 보장되는 사회를 위해 국민연금이나 개인연금이 보장하지 못하였던 노인들의 기본 ... 의 마지막 단계에 있는 연령집단을 말하기 때문에 실질적, 현실적으로 몇 살부터 노령, 노인으로 보는가는 그 나라의 문화나 사회현상에 따라 다를 뿐만 아니라 같은 문화권에 있는 부족집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

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청소년복지]청소년문제 분석- 청소년문제에 대한 원인과 해결책

은 학생이라고 생각하는 사람들이 많을 것이다. 국내 청소년 기본법에 따르면 9세 이상 24세 이하가 청소년의 연령에 속한다. 오늘날에 들어 청소년기는 개인에 따라 사회문화적 조건과 특성 ... 큰 비중을 두는 변화는 사회적 발달에 대한 변화이다. 첫째로 부모로부터 개별화가 되고자 한다. 청소년이 부모와 정서적 유대를 지속하면서 자신을 부모와는 다른 독특한 한 사람의 인격 ... 는 자신의 정체감을 형성하고 유지하는 데 필요한 심리사회적 지지를 얻게 한다. 필자가 청소년기에는 억압이라는 것이 제일 답답했다. 청소년기는 사회적인 규제와 억압을 싫어하는 시기이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.15

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임상혁교수 인적자원관리 7-9장

에 대한 가치척도는 사회에서 근로자의 신분을 규정하는요소가 된다.③임급은 근로자의 경력개발과 기업에 대한 공헌도 증진을 유인하는 요소로서 중요성을 갖는다.④특히 임금은 근로자에 대한 ... 을 준다.③ 비용요소인 임금은 기업 이윤과도 밀집한 관계를 갖고 있어서 비용의 증감은 이윤에 영향을 준다.④ 특히 인금은 기업의 핵심인재를 유인하고, 유지하며, 근로자들의 동기부여 ... 을 부담해야 하는 유형적인 서비스 및 혜택이다.* 임금의 중요성종업원① 임금은 근로자 자신은 물론 부양가족에 대한 생계비 원천으로서 중요하다② 노동의 반대급부로 획득하는 물질

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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[방통대 청소년교육과 4학년 레크리에이션활동지도 공통] 국내 여가산업의 현황과 미래

) 근로시간 감축과 여가시간 증가(2) 야외 체험형 여가활동 증가(3) 모바일 관련 여가활동(4) 몰링의 확산(5) 해영 레저 활동의 증가3. 국내 여가산업의 미래1) 발전방안2 ... 가운데특히 높은 교육수준과 소득 및 소비수준, 높은 사회참여 의식, 정보통신 이용세대, 다양한 문화적 경험 등 새로운 라이프스타일을 추구하는 베이비부머(한국의 1955년~1963년 ... 여가산업의 연평균 성장률은 14.1%로 2020년까지 약 26조원의 시장규모가 예측되고 있다.2) 국내 여가산업의 현황(1) 근로시간 감축과 여가시간 증가우리나라 전체 여가산업

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.28

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소득세,빈곤층,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

지원에 적합한 사회 안전망의 도입, 저소득근로자의 빈곤완화와 경제적 자립지원, 근로유인의제고, 조세?복지행정의 효율성 및 형평성 제고 등의 효과가 기대된다.본 보고서에서는 근로장려 ... 에 대한 문제점과 개선방안에 대해 자세히 논해보고자 한다.공공경제1근로장려세제 도입에 관한 논의핵심어 : 근로장려세제, 소득세, 근로 빈곤층, 사회안전망, 근로유인목 차요 약 1Ⅰ ... 소득수준에 따라 산정된 근로장려금을 세금환급의 형태로 지급하여 근로빈곤층의 근로유인을 제고하고 실질소득을 지원하기 위한 근로연계형 소득지원제도이다. 즉, 차상위계층에 있는 근로장려금

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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폭스바겐 배기가스 사건의 원인 분석 및 징벌적 손해배상제도 그리고 우리 법제 하의 징벌적 손해배상제도 도입 현황과 폭스바겐 사태 관련 개정 평가

사태 관련 개정법 주요내용1. 우리 법제 하의 징벌적 손해배상제도 도입 현황가. 하도급거래 공정화에 관한 법률 상의 징벌적 손해배상제도의 도입나. 기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... 에 관한 법률 및 파견근로자 보호등에 관한 법률상의 징벌적 손해배상제도의 도입다. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률과 정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률상의 징벌적 손해 ... 브뤼셀자의 불법행위를 예방하는 특별예방기능(punishment)과 사회일반인에게 본보기를 보여 줌으로써 일반예방기능(deterrence)을 달성하는 제재적 기능과 실질손해 이상의 배상

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.02 | 수정일 2022.04.26

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가족복지론,미국의 가족정책,01 미국 가족정책의 배경,소득지원정책,자녀양육지원정책,자산조사형,가족간호

부조에 대한 대대적 개편을 시작 복지수급자의 참가를 강제 ( 각 주에서 ‘지역사회 근로경험 프로그램’을 제작 )미국의 가족정책 정책발달단계 1988 년 가족지원법 제정 빈곤한 모자 ... 에 대한 정부의 개입을 반대 가족정책배경 소득지원정책 자녀양육지원정책 자산조사형 보육비지원 세금공제 및 세액공제 CONTENTS 가족간호 가족복지론 주로 사회적 박탈 정도가 매우 ... , 논의 시작 1935 사회보장법 제정 , AIDC (Aid to Dependent Children) 도입 1962 AIDC →AFDC (Aid to Families with

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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프랑스의 가족정책에 대해 구체적으로 제시하고 프랑스 가족정책의 성과에 대해 논하시오

을 권장하는 방식으로 전환함으로써 상품화에 대한 근로동기를 강화하는 자유주의 사회보장체제와 유사한 모습을 띠고 있다.3)시사점프랑스 가족정책의 현재 모습은 각 시대의 흐름 속 ... 에서부터 가족수당 제공, 세제지원에 이르기까지 대가족에게 유리한 구조를 가짐으로써 다자녀 출산에 대한 경제적 유인을 제공하는 것이 특징이다. 또한 보육지원과 관련하여 영아에 대해서 ... 은 프랑스의 가족정책에 대해 구체적으로 제시하고 프랑스 가족정책의 성과에 대해 살펴보고자한다.2. 우리나라의 가족 복지현재 우리 사회에서 가족과 연관되어 나타나는 주요 현상에는 저 출산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.26

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

이 필요하여 사업주는 근로자를 고용하였고 노동자는 어떠한 목적이던 즉, 사회적 성공, 부의 축적 등이더라도 같은 근로자간의 공정한 경쟁과 기업을 위한 부가가치의 창출에 대한 정확한 성과다. ... 비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간 ... 제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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복지국가의 위기, 재편과 전망-한국의 복지국가 발달을 위해-

있는 사회부조가 강조되었다.④노동연계복지 및 적극적 노동시장 강화신우파들은 복지의 급여를 가능하면 생산 및 노동과 연계시키고자 하였다. 근로연계복지는 급여의 성격을 생활보장이라는 ... 사회적 성격으로부터 노동 유인성이라는 고용촉진의 성격으로 변화시키는 복지국가 재편전략의 일환이며 공공지출의 축소를 의도하고 있는 것이다. 적극적 노동시장정책은 직업훈련정책, 직업 ... 자유주의적 세계화71)세계화의 개념과 명암72)세계화와 복지국가 후퇴 : 역(逆) 버츠컬리즘(Butskellism)8Ⅲ. 복지국가의 재편과 전망91. 복지국가의 재편과 사회복지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.07

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

) 고령화 사회의 사회복지적인 측면에서 반드시 필요하다.6. 정년연장의 반대론1) 정규직 근로자의 집단이기주의2) 정년제를 적용받는 근로자 수가 한정적이다.3) 청년층의 고용저하 ... 에 대한은 새로운 노동자(사회로 진입하는 신규 노동자)를 채용할 수 있는 기회를 보장받는다. 즉, 기업의 입장에서는 노령화된 노동력을 근로현장에서 배제시킬 수 있으며,새로운 취업자(취로 ... 다. 기업의 입장에서는 정년의 설정으로 인해 노동시장으로부터 인력을 계속적으로 확보 할 수 있는 장점이 있다. 따라서 기업에서 근로자들에 대한 유인책으로 정년제를 실시하고 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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사회복지정책의 기능과 효과

부정적인 요소만은 아닐 것입니다하지만 사회복지 정책에 의한 급여, 지원 등에 의존하여 근로의욕을 상실하고 빈곤에 머무르는 현상도 발생 함으로써 지원과 혜택을 받는 자들의 자세 ... 사회복지정책론주제: 사회복지정책의 기능과 효과Ⅰ. 서론현재 우리나라의 사회 복지 정책은 현 박 근혜 정부는 물론 지난대선에서의 모든 후보들의 주요 핵심 공약으로 GDP 30 ... ,000 $를 넘어선현재의 대한민국의 최대의 과제는 노인복지 , 의료복지 , 출산 , 교육복지로써저출산으로 인한 인구감소와 고령화 시대의 향후 사회 불평등의 해소와경제개발보다는 복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2015.10.22

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[전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

다.② 과학적 방법에 의하여 생산성을 향상시키면 노동자와 사용자를 다 같이 이롭게 하고 나아가서 공익을 보호할 수 있다.③ 조직 내의 인간은 경제적 유인에 의하여 동기가 유발되는 타산 ... 적 존재이다.④ 조직의 목표는 명확하게 알려져 있고 업무는 반복적이다.(3) 과학적 관리법의 내용① 과업의 설정 : 과업이란 근로자가 하루 수행해야 할 업무량을 적정한 1일 과업을 부여 ... 하고 근로자로 하여금 1일 업무량을 감당할 수 있도록 모든 조건을 표준화한다. 이에 따라 능률이 낮은 경우에는 낮은 비율의 성과급을 지급하고 높은 능률에는 많은 비율의 성과급

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2017.04.09

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건강과 건강증진, 보건교육의 개념과 이론

) 건강신념모형(Health Belief Model : HBM)2) 사회학습이론(Social Learning Theory)3) 건강증진모형4) PRECEDE-PROCEED 모형5) 범 ... 이론적모형(Transtheoretical Model : TTM)6) 사회적 마케팅 이론 (Social Marketing Theory)1. 보건교육의 개념1) 교수-학습과정의 이해2 ... 거나 허약하지 않을 뿐만 아니라 정신적·사회적으로 완전히 안녕한 상태?세계보건기구 전세계보건위원회(1957) - ‘건강이란 주어진 환경 여건하에서 인간이 적절하게 기능하는 상태 또는

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.08

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

원은 돈을 벌고자하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문에 높은 성과에 대한 금전적 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각하였다. 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서 그 ... 어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.이러한 과학적 관리의 내용들은 오늘날의 관리이론에서도 발견되고 있다. 직무설계 ... 위한 도구이고 조직 구성원은 경제적 유인에 의하여 동기가 유발되는 타산적, 합리적 존재라는 점만을 중시하였다. 따라서 과학적 관리론은 조직의 기계화, 비인간화를 조장하였다.넷째

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2016.11.17

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