"코오롱 경력"의 검색결과 입니다.

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"코오롱 경력" 검색결과 181-198 / 198건

[조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

University Business Of Administration*독자개발 인적성 검사를 채택하고 있는 기업삼성LG한진SK코오롱POSCO한진한국 IBM독자개발 검사1.기업 인재 선발인 ... 시 한계점 MBTI만을 사용하여 경력분석이나 직업상담에서 필요로 되는 모든 정보를 획득할 수는 없다. 어떤 특정직업에서 요구되는 특성(Job requirement)은 심리적 선호

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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대기업 면접 기출 문제 모음

. 코오롱그룹71. 크라운제과72. 태광산업73. 평양그룹74. 포항종합제철75. 풍림산업76. 한국IBM77. 한국롱프랑제약78. 한국바이엘약품79. 한국상업은행80. 한국외환은행 ... 다고 생각하십니까?? 학교행사에 참여하신 적이 있습니까?? 선의의 거짓말은 언제 한다고 생각하십니까?59. 유한양행? 우리회사에 대해 자신이 아는 바를 말해 보십시오.? 당신의 경력

자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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[인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

에 보이지 않는 기업의 자산이다.▶회사별로 인재상을 살펴보면 다음과 같다.1) 코오롱 주식회사기업을 구성하고 있는 인력, 기술, 자금, 정보, 설비 중에서 가장 중요한 것은 인력입니다 ... 으나, 코오롱은 근본적 시각에서부터 차이가 있어 '人材'가 아닌 ' 人財'라는 표현을 즐겨 사용합니다.탈규격화 시대로 대표되는 무한경쟁의 세계에서 한국의 젊은이로서 꿈과 이상을 실현할 수 있 ... 위주의 체계를 대폭 도입하면서 인사체계에 대한 틀이 크게 변화하고있다.‘연봉제 및 집단성과 배분제 확산’, ‘경력사원 및 수시채용 선호’, ‘직급 및 결재단계 축소’ 와 같

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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기업환경변화와 인적자원관리

,Motorola,T1, 3M, ADTNEC, 마쓰시타,도시바, CSK,HOYA, 일본공영코오롱혼합 적용GM-삼성,현대정보기술성과배분제환경변화와인적자원관리Prof. Dr. Kang-Sik ... , 내부인정 중시- 지식자본 보유- 사용자와 독립적 관계- 개인의 교섭력 증가- 경력개발을 통한 시장가치 향상노사관계주요이슈- 물적자본 미보유- 단순, 생산직 중심- 임금인상률, 근로

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.06.16

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[외식경영론] 캐쥬얼 레스토랑 Field Trip보고서

을 함께 초대하여 멋진 칵테일 파티 또는 디너파티를 열어드리고 있다.☆아웃백의 출장연회 서비스코오롱 골프 토너먼트, 98 서울 국제 에어쇼, 99 SFAA패션쇼, 한남 빌리지 주민 ... 퇴직금, 국민연금, 의료보험, 산재보험, 경조금의 복지혜택이 있다. 또한 파트타임, 풀타임, 주말근무 등의 스케줄 조정이 가능하므로 학생들도 근무하기에 좋다. 아웃백에서 경력 ... 과 지식을 쌓아 나가면서 그동안의 Know-how를 바탕으로 아웃백의 매니저는 물론 점주로서 성장해 나가게 되는 것이다. 아웃백에선 학력과 경력에 대한 차별이 없다. 무엇보다 개개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래

가 있었다. 예를 들어 재교육비가 많이 들어가는 신입사원 채용보다는 ‘실전’에 즉각 투입할 수 있는 경력사원 채용을 늘리고 있는 것. 이에 따라 대졸자들의 취업문은 작년보다 대폭 ... 유학파가 70여명에 달했다.코오롱[02020]과 태광산업[03240]은 학교별 취업설명회 등을 통해 선발인원의 5 배수 내외로 제한경쟁을 실시했으나 우수한 인재들이 대거 몰리 ... 수 있는 취업자들을 구하다 보니 채용인원의 수가 줄어들고, 신입 사원보다는 경력 사원을 우대하게 되는 것이다. 반면에 취업지망자들은 그들의 미래의 안위를 위해서 보다 나은 임금과 근로조건을 가진 대기업에 지원하는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[마케팅원론] 청호나이스의 성공비결과 마케팅 성공

합병상호명 (주)청호인텍 변경(주)빌텍, (주)써모텍 합병 상호명 (주)빌텍*수상경력* 한국능률협회컨설팅 실시 '98 고객만족도(KCSI) 조사청호나이스 제조업 내구재 정수기 부문 ... 등 대형업체들이 잇따라 진입을 선언하면서 3년 전 벌어졌던 정수기 전문업체와 대형 가전업체 간 경쟁이 재현될 조짐이다. 당시에는 코오롱, 삼성 등 대기업들이 기술력과 판매망 부족

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.12

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[마케팅]한화리조트, 대명콘도의 마케팅전략 비교

홍천군 서면 팔봉산125-16의 비발디 파크, 설악, 양평, 단양을 중심으로 전국 13개(경주 코오롱, 현대/ 부산 해운대, 글로리 콘도/ 제주 그린빌,풍림,금호/충남 도고 ... 효과를 보고 있다.⑥주요 수상 경력 비교한 화대 명2004년대한민국 고객만족 경영대상,대한민국 마케팅대상 브랜드명품 부문,한국서비스대상 단체급식 부문, 올해의 브랜드상,글로벌

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경영학원론] 「아웃소싱에 관한 연구」

의 공공늘렸다. 이와 함께 삼성물산과 코오롱상사 LG패션 등 대형 의류업체들도 퇴직하려는 차·부장급 이상 경력사원 중 희망자를 대상으로 신청을 받아 백화점이나 직영매장 중간 관리자로 재

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.07

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두산 타워 1차 서류 합격 에세이(자기소개서)

코오롱 HEAD스포츠에서 전액지원하고, 5박6일에 걸쳐 중국내의 고구려유적지를 탐사하는 '2007 글로벌로드 HEAD 문화탐험대'에 선발되어, 광개토대왕비, 국내성, 비사성 등 ... 는 건강보험공단 서초남부지사에서 6개월간 연수생활을 했는데, 경력도 쌓고, 5학점 취득도 가능해서 친한친구 2명에게 압구정지사근무를 권했다. 아무리 친한친구라도 매일 보면, 단점도 눈

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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스포츠클라이밍

으며 우리나라 최고입상 성적은 남자선수는 17위, 여자선수는 6위에 입상한 경력이 있다. 아시아권에서 열리는 대회는 그동안 한국, 인도네시아, 말레이시아, 일본, 중국, 이란 ... 에도 국제초청대회가 7회 있으며 세계챔피언대회가 4년마다 2회, 대륙간컵대회가 3회 이루어지고 있다.1) 국내(1) 대산련 주최 2회(2) 코오롱 스포츠 주최 외 8개 대회* 2003년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[경영사례개발] 특급호텔의 체인화 롯데호텔

영빈관 인수1973. 02 삼성그룹내 (주)호텔신라 창립수상경력2003.01 미국 Conde Nast Traveler지 선정 2003 Gold list 랭크2002.11 미국 ... Investor파크 호텔 카지노의 경영 여건을 개선하였습니다. 그리고 1979년에는 신축 개관한 경주 코오롱 호텔에도 카지노를 개관하였고, 1981년에는 마침내 부산 해운대 관광 호텔을 인수

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.09

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도서출판 박영사 자기소개서(최종면접 탈락).

자격증을 취득한 바 있으며, 현재는 TOEIC과 JLPT, MOUS자격증 등의 준비를 위해 매진하고 있다.② 경력사항: 원래가 활발하고, 적극적인 성격인지라, 다른 대학생들이 경험 ... Km완주 메달을 획득하기도 했으며, 지난 8월 2일에는 (주)FNC 코오롱 HEAD 스포츠에서 전액을 지원해주고, 5박 6일에 걸쳐서 중국내의 고구려 유적지를 탐사하는 “2007

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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[경영학과] 컨스피러시-음모이론

고객우수고객일반고객-고객의 최근 구매 경력 -구매빈도 -구매액 등-인류통계학적 데이터 -라이프스타일 데이터 -지불유형 등1차적 데이터2차적 데이터고객분류7데이터 정보시나리오 (벡 ... %「최고경영자의 의지」 - 윤리경영 강화 기업 현대오일뱅크 / 우리금융 / 수협 / 한전 / 코오롱 / 쌍용 등 ※ 대부분의 기업들이 윤리경영을 실천 및 강화하고 있는 실정임.49.7

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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UNISEX 브랜드 종류와 특징

확대SPA형브랜드로 확대 리뉴얼'1492마일즈' 사업부콜롬부스가 아메리카 신대륙을 발견한 1492년을 모티브로 탄생한 코오롱상사의 '1492마일즈'.따라서 사업부는 매사 도전정신 ... 으로 끊임없이 새로움을 창조하고 있으며 이런 도전성은 항 상 제품에 반영되어 나타난다.도전정신으로 새로움 창조코오롱상사는 내년 춘하시즌 '1492마일즈'를 종전 이지캐주얼에서 서핑 ... 으로 5명으로 구성됐으며 영업 은 김기관대리 등 6명이 관리하고 있다.디자인실은 쌍방울의 '리'에서 근무한 10년 디자인 경력의 이미숙 실장외 3명이 담당하고 있 다.'1492마일즈

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.08

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[경영전략] 아웃소싱에 관하여

곳에서 20곳으로 늘렸다. 이와 함께 삼성물산과 코오롱상사 LG패션 등 대형 의류업체들도 퇴직하려는 차·부장급 이상 경력사원 중 희망자를 대상으로 신청을 받아 백화점이나 직영매장

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.10

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[프랜차이즈] 체인과 프랜차이즈에 대하여

을 직접 방문하여 점주들의 의견을 들으라.2 각 가맹점의 평균 매출액을 직접 확인하라.3 본사의 설립 연도와 자금력을 확인하라.4 대표자의 경력을 확인하라.5 계약 내용을 확실히 ... .C, 쌍방울의 트라이 등이, 농, 축, 수산물 체인점으로는 선경유통의 S-mart, 미원의 카우보이, 코오롱상사의 다mart 등이, 그리고 외식업 체인점으로는 (주)미도파

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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[인적관리] 연봉제

의 도입과 설계방법Ⅴ. 연봉제 사례1. 능력중심 '인사대혁명'2. 연봉/성과급제 도입 는다.3. 연봉제 도입 中企로 확산사례1> 코오롱 상사사례2> 두산그룹의 연봉제사례3> O사 ... (능력급, 성과급)기본급은 임금의 생활 안정적 측면에서 학력, 군경력, 근속년수에 따른 결정되는 기초급과 직무수행능력의 향상에 따라 결정되는 직능급으로 대분되며 직능급은 동일한 직급

리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.10

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